安全管理考核办法

第页共页安全管理考核办法第一章总则第一条为加强安全管理，促进安全工作的落地和实施，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本办法。第二条本办法适用于企事业单位和公共机构的安全管理考核。第三条安全管理考核是对企事业单位和公共机构安全管理制度和措施的执行情况进行评估和监督的过程。第四条安全管理考核的目的是促使企事业单位和公共机构不断提高安全管理水平，预防和遏制安全事故的发生。第二章考核原则第五条安全管理考核应当坚持以下原则：（一）依法公正。考核依据严格遵循相关法律法规和行业标准，不偏袒、不偏私，对全部被考核单位一视同仁。（二）全面综合。考核要充分考虑企事业单位和公共机构的安全管理制度、风险控制、应急处置能力等各方面因素。（三）科学合理。考核评价指标和评分标准应当科学合理，能够客观反映安全管理的实际情况。（四）动态持续。考核是一个不断改进和完善的过程，应当适时调整考核指标和评分标准，保持与时俱进。第三章考核内容第六条安全管理考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全管理制度。对企事业单位和公共机构的安全管理制度的健全性、完善性和有效性进行评估。（二）风险识别和评估。对企事业单位和公共机构的风险识别和评估工作的可靠性和全面性进行评估。（三）安全防护设施。对企事业单位和公共机构的安全防护设施的齐全性、科学性和有效性进行评估。（四）安全生产责任制。对企事业单位和公共机构的安全生产责任制的落实情况进行评估。（五）事故预防措施。对企事业单位和公共机构的事故预防措施的存在和执行情况进行评估。（六）应急救援能力。对企事业单位和公共机构的应急救援组织和能力进行评估。第四章考核流程第七条安全管理考核应当按照以下流程进行：（一）组织准备。确定考核组织机构，明确考核任务和目标。（二）考核准备。制定考核方案，确定考核指标和评分标准。（三）开展考核。根据考核方案，实施考核活动，采集相关数据和信息。（四）评价分析。对采集的数据和信息进行评价分析，形成评估报告。（五）反馈意见。将评估报告反馈给被考核单位，征求意见和建议。（六）整改改进。依据评估报告和意见建议，对存在问题进行整改和改进。（七）跟踪监督。对整改和改进情况进行跟踪监督，确保问题得到解决。（八）考核总结。对考核结果进行总结和评价，提出改进建议。第五章考核结果和奖惩第八条安全管理考核结果应当及时向被考核单位反馈，并根据考核结果进行奖惩。第九条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。（一）优秀：安全管理工作全面覆盖，各项指标均达到甚至超过预期目标。（二）合格：安全管理工作较为全面，各项指标基本达到预期目标。（三）基本合格：安全管理工作存在一定不足，在关键指标上达到预期目标。（四）不合格：安全管理工作存在严重不足，关键指标未达到预期目标。第十条对于考核结果为合格及以上等级的被考核单位，可以给予表扬和奖励。第十一条对于考核结果为基本合格及以下等级的被考核单位，应当制定整改措施，并限期整改。第十二条对于考核结果为不合格等级的被考核单位，应当依法追究相关责任人的安全管理责任，并进行处罚。第十三条对于多次连续不合格的被考核单位，应当采取停产整顿、撤销资质等措施，严重情况下可以责令停业整顿、吊销许可证等。第六章监督检查第十四条安全管理考核应当接受监督检查。第十五条监督检查机构应当将监督检查结果向社会公示，并接受社会监督。第十六条对于监督检查机构的严重违法行为，应当予以追责，依法追究责任。第七章附则第十七条对于依法享有特殊政策的企事业单位和公共机构，可以根据实际情况调整考核内容和标准。第十八条高