医院试用期后写的个人总结(4篇)

第页共页医院试用期后写的个人总结(4篇)医院试用期后写的个人总结篇一一、充分认识岗位职责，当好新角色作为一名从事了7年共青团工作的团干部，我深知共青团在学校教育教学事业中发挥着重要的育人作用，同时也是大学生思想政治教育的前沿阵地。从一名干事到负责组织宣传的部长，我感受到了学校对我的信任与肯定。虽然一直都在从事团的工作，对业务较为熟悉，但对于怎样做好一名组宣部长，将角色转变好，我进展了较全面的考虑和把握，并将新的岗位定义为：全面效劳团的大局，深化领悟当前形势，重点做好组织建立，着力发挥宣传功能。学校团的工作开展得如何，关系党和国家事业后继有人，关系共青团工作全局，对全团而言具有特此重要的意义，因此作为一名负责组织宣传工作的团干部，更要认清目的，将思想引领和成长效劳作为开展工作的首要任务，抓好三大工作领域即思想政治教育、促进就业创业和综合素质拓展，按照克难点、收战线、出、办实事的原那么开展各项工作。二、发挥骨干力量，提升全团效劳程度一年来，我始终坚持共青团要站在懂大局、讲大局、顾大局的高度上来做工作的理念，有所专长的工作要做到最好，没有专长的工作要加快学习使之成为专长。1、不断加强共青团在思想政治教育工作中的作用，努力进步团组织的凝聚力、号召力。一年来，开展了纪念“一二〃九”运动75周年、纪念“五四”92周年、纪念中国____成立90周年等一系列主题活动，组织了20xx年新团员入团宣誓仪式、学生骨干座谈会和长跑活动;组织开展了“爱心在行动——为20xx级新生捐赠御寒衣物”全校范围的活动，共捐得衣物1763件。组织开展了“筑梦民院”主题团日活动，选拔组织优秀大学生参加“青年马克思者培训班”。2、积极推进加强团学组织建立，不断增强团学组织的生命力和战斗力组织开展了全校范围的团员民主评议及“两优一先”评选表彰工作，和学生处结合举办了大连民族学院第一期班长、团支书培训班，学员近800人。进一步加大了对基层团学工作的指导力度，积极引导各年级团总支举办参与度高、影响力大、符合青年学生成长成才需求的活动，促进团学组织协调开展，充分调动基层组织的积极性。3、弘扬民院精神，开展丰富多彩的校园文化活动，积极营造安康、和谐、向上的校园文化气氛开展了“校园文明月”系列活动、20xx年热舞大赛社团风采展示活动，举办了“心有大爱、青春启程”迎新暨庆中秋文艺晚会，开展了我校20xx年十大歌手大赛，开展全校“品读校训”征文活动，举办了我校20xx年度星级社团评比大会，举办本年的校长接待日活动。校艺术团先后代表学校参加金州新区高校文艺汇演、全国大学生艺术展演、大连市高校红歌会等活动。4、按照学校人才培养要求，积极开展各类理论活动，培养学生的创新精神和理论才能围绕理论和创新两大主题，校团委精心组织我校20xx年暑期社会理论活动。共有4680多名学生、100多名优秀指导老师组成870多支理论小分队参与其中。建立12处社会理论基地。精心组织开展了我校第十二届大学生科技学术节，在第七届“挑战杯”辽宁省大学生创业方案大赛中我校总分位列辽宁省第六，共报送30件作品，获得特等奖2项、一等奖3项、二等奖4项、三等奖18项，195名学生获得省级表彰。在刚刚完毕的第十届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛中我校获特等奖3项、一等奖7项、二等奖21项、三等奖85项。5、大力提倡学生积极参与志愿效劳工作，增强学生的效劳意识和奉献意识20xx年，我校有12名学生被全国大学生志愿效劳西部方案录取、3名学生被大学生志愿效劳辽西北方案录取。截止今年，我校共录取志愿者150人。三、一年来所获荣誉一年来，我先后被评为大连民族学院先进工作者，大连市优秀青年志愿者、大连市优秀团干部。四、廉洁自律，保持良好作风在抓党风廉政建立和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生。五、工作中存在的缺乏理论学习的着眼点不高。自己在理论学习上还重视不够，而且在运用理论学习成果指导工作、研究解决问题还还显得点子不够多，方法不够活。医院试用期后写的个人总结篇二尊敬的领导：您好!我是公司综合管理部的行政人事专员，年毕业于长春大学旅游学院日语专业。在学校的时候获得了日语二级证书，但是要专门从事日语相关工作还是有困难的，所以我很想进入日企工作，先学习他们的管理理念和规章制度，以便日后可以凭借我的日语在日企更好的工作。所以在贵公司招聘行政专员的时候，我第一时间投递了简历，并打过来咨询。最后为自己赢得面试的时机，更有幸成为浙江日精的一名普通员工。不知不觉中，我来公司工作也有一月有余，虽然之前也有过工作经历，但在各方面的管理形式和规章制度都没有做得好，做的精，这都是凭借着我们有着强大的后盾。一、下面对我这一个多月的工作进展简单的陈诉：1、在刚刚进入公司的时候，我是跟着人事专员熟悉公司的日常工作事项，和对厂区内设施及部门分配做了初步的理解，以方便日后工作的顺利开展。2、在进公司的第三天，部长就安排我对新员工进展入职培训，是那种一个人在前面，很多人在下面ppt形式的培训，这也是我第一次对这么多人培训，刚开场的时候是很害怕的，很怕不小心砸锅了，但是这是我的工作，我必需要克制，凡事都有第一次的，只要经历过了，以后就会很自信，很大胆的发挥了。事实证明，在培训的时候由于紧张，后面的少局部没有讲到以外，其他还是勉强可以通过的，我很有自信，自己可以胜任培训的工作，并在以后的工作中更加努力，寻求更好的培训方式方法，已到达预期目的。3、每个月都会对新员工和老员工的合同进展整理，没有签订劳动合同的要依法签订，合同到期的员工也要及时续签劳动合同，确保员工的合法利益得到保障。经过一段时间的适应，我由刚开场的时候错误连连，到最后的游刃有余，其中也理解一些我以前完全没有接触过的事情，真的是每份工作都是一个学习的时机，我也很感谢公司领导给我这次学习的时机。4、同时，我也很荣幸的参加了第六届员工娱乐活动，并担任活动的主持人，当然这个也是第一次参加这么大型的活动，真的是比培训还紧张的，毕竟培训的时候是在屋子里，而活动是在公司院内举行的，员工也到达400人了。后来在部长和同事的帮助下，也算是顺利的完毕了烧烤活动，从中也学习到很多，胆量也变大了，以后就算是再有这样的时机，我肯定会越做越好的。5、对于员工招聘，我的业绩并不高，我以前虽然没有过类似的经历，但是我也不会找各种客观和主观的理由，来搪塞领导的。目前为止，只招聘到一名电气工、一名机修工(工作没几天由于个人原因分开了公司)一名采购兼职司机，还有一名转岗员工(，大专，机芯车间流水线员工，转到资材部做采购员，11月19日到岗。)在今后的招聘工作中，我会多多向部长请教，以便做到吸纳更多的优秀人才共建浙江日精的明天。以上是我近一个多月来主要工作的汇报。在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。二、个人才能分析^p：优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调才能，服从领导安排;能虚心的听取别人建议，认同公司企业文化。优势：考虑事情不全面;缺乏对人力资管理知识的学习三、需改良和进步的方面：在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，进步自己的执行力。凡事从公司的整体利益出发，一切为了公司更好的开展。针对工作中缺乏进展学习，在人力资方面更加深化的学习，针对工作中进展不顺利的问题，及时与领导进展沟通。总结。我能胜任本职工作，与领导交给我的其他工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近一个月以来，工作、思想情况的总结。我将一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。排除一切困难，坚决完成领导交给我的任务。医院试用期后写的个人总结篇三急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。现将一年来的工作总结汇报如下：一、强化效劳意识，进步效劳质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。如要求护士听到救护车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人。为病人提供面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为理解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特别是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。二、加强学习，培养高素质队伍急诊科制定学习制度和方案，加强护理人员的业务知识学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。进步了急诊急救程度和抢救反响速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参加全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护士参加护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习国家级《急救护理新概念与急诊模拟急救培训》。三、做好新入科护士及实习生的带教工作根据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训方案，要求其三个月内掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救、掌握急诊科所有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在施行培训第一年时，获得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。四、关爱生命，争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺。如20xx年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并果断采用气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。五、做好急救药品及急救仪器的管理急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因此影响抢救工作。从而保证了抢救患者的及时、准确、快速。医院试用期后写的个人总结篇四今年5月以来，我院五官科病房确定为我院首批“优质效劳护理示范病房”，在我们科室科主任、护士长的带着下，全体护士牢记“以病人为中心”的效劳宗旨，强化根底护理和生活护理，从减少液体呼叫，六心效劳，无陪伴患者特需效劳等方面积极探究，扎实推进优质护理效劳工作，朝着“患者满意、社会满意、政府满意”的目的不断前进。在此期间，作为科室的一名护理人员，我感触颇多：我们科室从科主任到护士长再到全体医务工作者和护工人员都非常重视优质效劳活动，可以成为医院首批优质效劳试点病房我们感到非常骄傲和自豪，同时我们也感受到了这种压力对我们工作的推动和鼓舞。全体工作人员都积极参与其中，科主任和护士长组织全科室人员开展了“假设我是一个病人”的演讲活动，通过此次活动，我最大的感受是一定要把病人当做自己亲人或朋友来对待，用我们的真心真诚的对待他们，这也是我们提供优质效劳的前提，将心比心，真诚以待，才能构建和谐的医患关系!我们科室在工作中不断探究和理论，以优质效劳为目的，加强根底护理和生活护理，从每一件小事做起，从每一个细节着手，真心希望我们的付出能给患者带来帮助，我们每一位护士都提早半小时上班，晚一小时下班，主动热情帮患者翻开水打饭，整理床单元，梳头剪指甲，口腔护理等等，我们还在走廊墙上贴上了醒目的人性化标语，以提醒病人注意平安。活动期间，我们科室推出了一大亮点：减少液体呼叫现象，通过护士长对护理人员工作的合理安排调整以及大家积极的参与，我们加强了对输液病人的液体巡视，主动输液，取液和加液，工作开展以来，液体呼叫现象已明显减少，我们还要保持并继续努力!“爱心，耐心，细心，责任心，诚心和热心”是我们科室优质效劳展开以来推出的又一主题，我们要把这六颗心应用到工作中，用我们的“六心效劳”于每一位患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨温暖，这里的工作人员就是他们的家人和朋友，我们会真诚的与他们交流沟通，一个美丽的微笑，一句简单的问候都会让他们心里暖暖的，无论是对患者还是家属，还是工作人员之间，都可以微笑以待，真诚以待，构建一个和谐的科室气氛就是我们提供优质效劳的根底。相反，病人对我们工作的鼓励和认可也大大增强了我们努力工作的信心和效劳于病人的信念，病人给我们照片上每贴一个笑脸，我们心里会好欣慰，病人写给我们简单的几个字：工作很棒，加油!会让我们很感动，对我们来说就是对我们工作的一种肯定和鼓舞，我们会觉得自己努力工作是值得的!有意义的!针对局部眼科患者夜间无陪伴的问题，为了加强