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文档简介

代理招聘协议书(裕杭人力资源)背景介绍裕杭人力资源（以下简称“甲方”）是一家专业的人力资源服务公司，致力于为企业提供全面的人力资源解决方案。为了扩大业务范围，甲方打算通过代理形式招聘更多优秀的人才，提供更高质量的服务。本协议旨在明确甲方与代理商（以下简称“乙方”）之间的权益和责任，并规范双方在代理招聘过程中的行为。协议内容1.代理招聘范围乙方作为甲方的代理商，负责寻找、筛选和推荐人才给甲方。具体包括但不限于以下工作：搭建和维护人才库定期更新招聘信息筛选简历并进行初步面试向甲方推荐符合要求的候选人2.代理费用乙方在成功推荐候选人并且候选人正式入职后，甲方将向乙方支付相应的代理费用。代理费用的具体数额和支付方式将在双方协商一致后确定，并在协议附件中明确注明。3.代理权益甲方承认并尊重乙方作为代理商的权益，为了保护乙方的利益，甲方将提供以下支持：提供详细的招聘需求和候选人要求及时提供招聘进展和候选人面试结果的反馈针对乙方提出的问题和建议，及时进行沟通和解决4.代理义务乙方作为甲方的代理商，需要履行以下义务：与甲方签订合作协议，并遵守合作协议的约定按要求进行候选人的筛选和面试，并提供真实、准确、完整的候选人信息维护甲方的品牌形象和声誉，不得采取任何诋毁、损害甲方利益的行为遵守相关法律法规，保护候选人和甲方的合法权益5.保密条款双方同意在协议签署后保密相关的商业和技术信息，包括但不限于人才需求、招聘战略、候选人信息等。未经对方同意，任何一方不得将保密信息透露给第三方。6.协议解除本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致决定解除协议一方违反了协议的重要条款或义务，经对方提出书面通知后，仍未改正的7.争议解决双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商未果，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。8.其他条款本协议自双方签署后生效，有效期为一年。有效期届满后，双方可以协商续签或解除协议。协议的修改或补充须经双方书面确认。总结本协议旨在明确甲方与乙方在代理招聘过程中的权益和责任，对于保护双方合法权益具有重要意义。双方应严格遵守协议的约定，在诚信、公平、合法的原则下开展合作，并共同努力为

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