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参考文献秦志华.人力资源总监[M].北京:中国人民大学出版社,2014.62-64+5-6.徐林发.中小企业改制[M].广州:广东人民出版社,2015.69-70+143-144.谌新民,张炳申.中小企业人力资源管理研究[J].华南师范大学学报,2011(09):65.郝朝晖.加强人力资源管理,提升企业竞争力[J].企业经济,2016(02):69-70+143-144.王双苗.我国企业人力资源管理现状及发展分析[J].生产力研究,2015(09):22-23.李德勋.论中小企业人力资源管理现状与对策[J].人力资源管理,2015.69-70+143薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2015(09):22-23.徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，2017.石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代2017.22-23庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化，2008.122-123王洋.谈中小型企业人力资源管理策略田现代经济信息[J].2010.(09):22-23.李书治.民营中小企业人力资源管理问题探析[J].民营经济，2017.(09):212-213.曾亮.浅析中小企业中的人力资源管理[J].中小企业管理与科技.2010.(09):65凌玲，凌红.工作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究[J].企业经济,2019.(09):35曹科岩，龙君伟，杨玉浩.组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究[J].科研管理.2018.郝云宏，汪月红.企业员工责任对其绩效影响的实证研究[J].福建论坛(人文社会科学版).2018.黄素芳，詹颖.基于需求层次理论的企业内部社会责任体系建设[J].合作经济与科技.2017.143附件：网络学院毕业论文独创性声明本人声明，所呈交的毕业论文系在指导老师的指导下本人独立完成的研究成果。论文中依法引用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，如果本论文有摘抄他人的研究成果，被他人追究责任，则本人负全部责任，与指导老师和学校无关。本人如违反上述声明，愿意承担以下责任和后果：交回学校授予的毕业证书；学校可以在相关媒体上对作者本人的行为进行通报；本人按照学校规定的方式，对因不当取得证书给学校造成的名誉损害，进行公开道歉；本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。论文作者签名：日期：年月日毕业论文知识产权权属声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅读、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用毕业论文或与论文直接相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安交通大学。论文作者签名：日期：年月日导师签名：

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