构建和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系的思考摘要本文主要对如何构建企业和谐劳动关系进行了论述和研究。企业和劳动者之间和谐稳定的劳动关系为社会和谐提供了广泛而坚实的基础，为公司的发展创造的稳定的条件。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是现代社会经济和社会关系中最重要的组成部分，劳动关系的和谐是公司稳定发现的中要部分。关键字：企业员工发展和谐

目录摘要 i一研究背景 1二分析当下的企业劳动关系 1三当下的企业劳动关系中主要存在的问题 1（一）企业与劳动者法律意识淡薄 1（二）企业管理制度不标准 2（三）劳动者的利益得不到保障 2（四）.企业沟通机制和沟通意识缺乏。 2四问题的解决 3（一）提高用人单位和劳动者的法律意识 3（二）强化用人单位工会组织建设 3（三）完善劳动合同制度 3（四）企业内部交流机制的完善 4五构建企业和谐劳动关系的意义 4结语 4参考文献 4一．研究背景构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐。”在构建和谐社会的进程中，和谐稳定的劳动关系为社会和谐提供了广泛而坚实的基础。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是现代社会经济和社会关系中最重要的组成部分，劳动关系的和谐是社会和谐、经济发展和民生改善的重要基础。经济新常态下和谐劳动关系不仅关系着职工切身利益，而且有利于经济发展和社会稳定。在构建社会主义和谐社会的大背景下，也纷纷开展创建和谐劳动关系活动，政旨在协调劳动关系，让与员工达到利益与共、共同发展的“双赢”和谐。但也有相当一部分出于降低成本，实现自身利润最大化的考虑，维护劳动关系和谐性的动机不强，在管理实践中常常忽视员工利益，使得劳动关系问题日益突出。二．分析当下的企业劳动关系劳动关系是最基础也是最重要的社会关系之一，同时也是生产关系的关键组成部分。劳动关系的和谐对所有工人和企业以及经济发展和社会和谐都是至关重要的。建立和谐的劳动关系反映了各个领域和各个领域的关系的协调，以及工人、企业和政府等许多社会因素的一体化，这些因素不仅影响到经济和社会秩序的有效运作，而且也影响到企业的运作。在十分激烈的市场竞争中，企业的生存和发展取决于竞争优势的强弱，而竞争的优势来源于企业能够保持内部环境的和谐和外部环境的和谐，没有和谐劳动关系，企业的内外部环境将难以实现和谐。劳动关系作为市场机制运行效率和市场稳定性的重要影响因素，对于激发职工的创造性和积极性、提高生产劳动效率、推动产业转换升级、促进经济向着新常态的转型具有积极的推动作用，深入发展和构建企业和谐劳动关系是企业稳定和平发展的重要条件。三．当下的企业劳动关系中主要存在的问题（一）企业与劳动者法律意识淡薄当下，我国劳动双方普遍缺乏对劳动关系法律的了解，具体表现在以下几个方面：第一，一些公司对就业法律和条例的重视不够，而且往往为了自己的利益违反国家法律和条例制定一些规章制度；第二，一些公司与工人签订合同的条款不够公平，这可能造成劳资纠纷；第三，有些工人本身对适用的法律知之甚少，有时会出现不遵守和跳槽的情况。与此同时，一些不打算长期就业的外来工人大多是临时工人，不愿意与企业签订雇用合同，因为他们不愿意签订雇用合同，从而间接地使劳动管理复杂化。（二）企业管理制度不够规范我国现行《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，企业有义务执行雇用合同制度，特别是雇主和工人必须通过签订具有法律约束力的合同来明确其权利和义务。然而，在实践中，由于缺乏对劳动制度的监管，工人的合法权益往往受到损害。一些企业，特别是劳动密集型中小企业，由于处于工业链的底层，从生产活动中获得的利润相对较少，因此更加依赖低成本的劳动力，而且往往为了更进一步减少了工人的劳动成本，规避缴纳社保以及解聘工人时的法律责任，这些企业不与工人签订劳动合同或者即使签订书面合同但合同并不规范，这都将导致工人的合法权益受到侵害。（三）劳动者的利益得不到保障在劳动关系不受管制的情况下，一些公司往往以各种方式削减开支，例如降低工人的社会保障水平，不提供适当的社会保障服务，任意拖欠工资。正是出于追求利润的倾向，个人企业蓄意谋求最大利润，而不顾工人的合法权益，更不用说侵犯他们的个人权利，任意延长劳动时间且不支付加班费用，从而使得劳动者的合法权益受到了严重的损害，这些都成为了劳动纠纷的导火索。（四）企业沟通机制和沟通意识缺乏。作为工作人员-管理层关系的一部分，必须改进企业内部的沟通。透过深入分析企业营运中的矛盾，我们可以得出结论：这些矛盾的根本原因主要是员工之间的紧张关系。因此，沟通是解决企业与员工之间、员工与员工之间的冲突的一种有效方式。但是，在企业的营运过程中，通常企业都是自上而下的进行沟通，企业管理者与员工之间缺乏行之有效的沟通了解，这就造成了员工和企业之间信息不通畅，影响的企业与与员工之间的关系，进而影响了企业的发展。对于企业中的员工关系管理，积极有效的沟通可以减少员工内部消费对企业的负面影响，并确保企业中员工关系的协调和稳定。四．构建企业和谐劳动关系的对策（一）提高用人单位和劳动者的法律意识一方面，可以向社会各阶层提供关于就业概念和法治的教育，从而使企业和工人更好地了解相关的国家法律和政策，从而了解他们的权利和义务。不断提高劳动关系双方的法律意识，不仅将使企业的业绩正常化，而且还将有助于防止各种劳资纠纷，保护工人的合法权益；另一方面，公众应当充分发挥监督和指导作用，对违反劳动法的企业应当提出申诉，以便引起有关当局的注意，从而使劳资关系各方对劳动法和劳动法的遵守情况有强有力的认识。（二）强化用人单位工会组织建设企业必须继续加强劳动力培训和运作，利用工会加强工人的组织和权力，同时了解和控制情绪变化以及工人在各方面的动态，积极参与和调解劳动关系中的各种矛盾。此外，对于尚未成立工会的企业，必须根据《劳动法》和《工会法》的有关规定成立工会，并充分履行其职能；第二，企业还应通过各种形式的培训，例如文化教育、法律教育等，加强对工会干部的培训，提高这些干部的总体工作质量和能力。企业还必须建立强有力的自主协商机制，使工会组织能够维护工人的合法权益，从而有助于在企业之间建立公平和和谐的劳资关系，从而最大限度地保护工人的合法权益。（三）完善劳动合同制度劳动合同是劳动者权益直接体现，关系到劳资双方相互利益和社会劳动秩序。尽量缩小劳动者与用人单位之间的不平等和势力悬殊，对当前劳动合同中暴露和新出现的一些问题，要及时完善和规定，弥补劳动者的劣势地位，消除劳动者的后顾之忧，指导劳动者与用人单位签订公平合法的劳动合同。（四）企业内部交流机制的完善社会关系中人与人的关系决定的事情的难易，社会倡导的合作互赢，对于企业和劳动者们的关系也应该如此，员工多学习企业文化，企业多关系员工需求。共同构建和谐的关系，使企业稳定向前行。五．构建企业和谐劳动关系的意义在用人单位与劳动者的劳动关系中，大部分劳动者较用人单位来说属于弱势群体，如果不发展和谐劳动关系，没有办法更好保护劳动者的权利，不利于社会的发展。再者，发展和谐劳动关系，可以从更好的抑制用人单位利用自身优势的条件，去压制劳动者的权利。在保障劳动者权益的同时，也能激发劳动者的潜力，为公司带来更好的稳定发展。结语建立和谐平稳的劳动关系是保护工人权益和全面建立小康社会的基本条件。劳动关系的和谐不仅涉及保护工人的权利和利益，而且涉及企业的和谐与健康发展。工人是财富的来源，只有通过尊重他们的集体地位才能激发他们的活力。和谐的劳动关系对于确保工人的体面工作至关重要，以便最大限度地提高生产力和增加企业利润。参考文献[1]宋慧颖.思想政治教育视角下企业文化建设探究[D].渤海大学，2017.[2]左珊珊.A企业管理人员绩效考核满意度研究[D].北京交通大学，2017.[3]黄颜静.现代企业多元化人文管理文化建设研究[D].湖北工业大学，2017.[4]余义勇，段云龙.大数据时代下企业管理模式创新研究[J].技术与创新管理，2016，37（03）：302-307.[5]朱焱，张孟昌.企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究[J].会计研究，2013（11）：45-52+96.[6]牛占文，荆树伟.基于精益生产的制造业企业管理创新模式探讨[J].天津大学学报（社会科学版），2014，16（06）：481-487.[7]王鉴忠，宋君卿，曹振杰，齐善鸿.企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的研究[J].管理学报，2015，12（09）：1319-1327+1336.[8]葛星，王惠芬.企业管理模式