如何降低企业人工成本促进效益提高

如何降低企业人工成本促进效益提高我国加入WTO和XX市场放开的力度加大，国际上大的XX企业纷纷进入和即将进入我国，XX市场竞争加剧，如何保持并加强XX集团的优势和地位是集团也是全体人力资源工作者眼前的一个重要问题。今后，集团将对人工成本的增长加以控制，不能超预算发放各种工资和补贴。企业增资原则主要考虑各企业的效益及承受能力，并要结合市场价位，该长的长、该降的降。薪酬要做到规范化、合法化。要逐步树立大的分配形式的概念，工资、奖金、保险、培训、股权、住房补贴、交通工具的使用、职务消费等都是人工成本，都要加以控制使用，增加发放任何费用均需得到集团的批准。”二、企业在人工成本管理工作中的主要任务

三、高度重视人工成本的统计分析，扎扎实实做好基础工作

五、人工成本的统计分析制度

（一）人工成本的概念企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。2、确定有关人力资源投资成本各项目的范围时，凡是涉及人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等投入成本的都应加以反映人力资源的取得成本人力资源的开发成本人力资源的使用成本人工保险成本人工离职成本1、人工成本总量、水平分析指标⑴绝对数指标为：人工成本总量(水平)增加额＝报告期人工成本总量(水平)-基期人工成本总量(水平)⑵相对数指标为：人工成本总量(水平)增长率＝报告期人工成本总量(水平)/基期人工成本总量(水平)×100%-100%2、人工成本构成情况分析指标人工成本某组成部分所占比重=报告期该部分数额/报告期人工成本总量×100%3、人工成本的效益分析指标(投入产出指标)⑴人工成本占增加值的比重（劳动分配率）=报告期人工成本总量/报告期企业增加值×100%⑵人工成本占销售收入的比重（人事费用率）=报告期人工成本总量/报告期企业销售收入×100%劳动生产率：劳动生产率按人均创造的增加值计算。增加值劳动生产率=企业年创造的增加值/企业年平均人数其中：增加值=固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余年平均人数=报告年内12个月平均人数之和/124、人工成本复合系数指标人工成本复合系数＝人工成本增长率×相应权数+人工成本占总成本比重×相应权数+人事费用率×相应权数+劳动分配率×相应权数公式中：相应权数在综合测算基础上给定，权数之和等于1。六、通常几个危险的概念误区

把工资率混同于人工成本，将两者等同于一回事强调通过降低工资率来降低人工成本人工成本占总成本的比例很大低人工成本是一种持久而有效的竞争武器个人奖励工资能改进工作绩效人们为金钱而工作八、企业人工成本的控制体系

人工成本弹性控制思路人工成本水平状态控制思路九、企业进行人工成本控制的途径

减员增效减少无效人工支出提高劳动生产率2002年集团人力资源工作会上，XX集团上海公司的交流材料中就提到：“全员劳动生产率成倍增长。2001年底与1998年同期相比（不含化试站），人均销售从144.4万元到2001年的355.1万元，增长145.9%，人均实现税利增长309.8%，百元销售工资含量从1998年的1.90元，下降到2001年的1.18元，减少37.9%。百元工资创税利额从1998年的71元，上升到2001年的190元，增长16