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文档简介

第页共页办公室人员管理规定范文第一章总则第一条为了规范办公室人员的工作行为，提高工作效率，促进办公室的良好运转，制定本规定。第二条本规定适用于我公司所有办公室人员，包括正式员工、合同制员工和临时工等。第三条办公室人员要遵守国家法律法规、公司规章制度和本规定，以保证工作的秩序、安全和效率。第四条办公室人员应遵循“诚信、勤勉、公平、创新”的工作准则，以提高工作质量和个人能力为目标。第二章入职第五条办公室人员应经过正式的招聘程序，签订劳动合同，并按照公司规定的程序完成入职手续。第六条入职前，办公室人员应提供真实有效的个人信息，并提交相关证件以备查验。第七条入职后，办公室人员应在规定的时间内参加公司组织的入职培训，了解公司的企业文化和工作流程。第三章工作责任第八条办公室人员要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作的质量和进度。第九条办公室人员要保守商业机密，不得泄露公司的商业信息和客户资料，不得利用公司资源谋取个人利益。第十条办公室人员要积极配合其他部门的工作，加强沟通和协作，共同完成公司的各项任务。第十一条办公室人员要遵守公司的安全规定，保证工作场所的安全和环境卫生，不得将违禁品带入办公室。第四章工时第十二条办公室人员应按照公司的工作安排，准时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。第十三条办公室人员应严格遵守工作时间，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在工作时间内上网、打游戏、看视频等。第十四条加班工作应按照公司规定进行，并获得公司的批准，办公室人员不得强制要求他人加班。第五章考勤管理第十五条办公室人员应按照公司的考勤规定进行签到和签退，不得以任何理由或手段伪造考勤记录。第十六条办公室人员如需请假，应提前向上级或人事部门提出申请，并获得批准；如因特殊情况需要请假的，应及时向上级或人事部门报备。第十七条办公室人员如有迟到、早退或旷工等违反考勤规定的行为，将按照公司的规定进行处罚。第六章奖惩制度第十八条办公室人员如在工作中表现出色、提出创新意见、完成特殊任务等，将获得公司的表彰和奖励。第十九条办公室人员如违反公司规定，造成工作事故、给公司造成经济损失或其他不良影响的，将按照公司的规定进行纪律处分。第二十条纪律处分包括警告、记过、记大过、降职、辞退等，根据违纪行为的严重程度和后果而定。第七章绩效考核第二十一条办公室人员应按公司规定的考核标准，参加公司的绩效考核，以客观的工作量和工作质量来评价员工的工作表现。第二十二条绩效考核结果将作为员工评价、晋升、奖励和处罚的依据。第八章附则第二十三条若本规定与公司其他规定存在冲突，

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