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第页共页职业场所职业卫生管理制度范文职业卫生管理制度一、目的和范围为了保障员工的职业健康和安全，提高工作环境的卫生条件，制定本职业卫生管理制度。本制度适用于本公司全体员工，包括全职、兼职和临时员工。二、职责分工1.公司负责人负责制定和实施职业卫生管理制度，组织卫生检查和培训。2.部门负责人负责落实职业卫生措施，监督员工的职业卫生行为。3.员工有责任遵守职业卫生制度，采取必要的防护措施，积极参与职业卫生培训。三、工作环境卫生管理1.公司负责人应确保工作场所的环境卫生条件良好，设立卫生检查制度，对工作场所进行定期检查和清洁。2.部门负责人应指定专人负责工作场所的清洁和消毒工作，定期清理垃圾，保证工作区域的干净整洁。3.员工应保持个人卫生，包括勤洗手、保持干净衣服和鞋子等，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。四、职业健康检查和监控1.公司负责人应定期组织职业健康检查，包括体检和专业检查。检查结果要及时告知员工，并采取相应的防护措施。2.部门负责人应做好员工职业健康档案的管理工作，记录员工的职业病防护措施、职业健康检查结果等信息。3.员工应积极参与职业健康检查，按照医生的指导采取防护措施，如佩戴防护用具、避免接触有害物质等。五、职业卫生培训和教育1.公司负责人应定期组织职业卫生培训和教育，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.部门负责人应根据工作内容和风险程度，制定相应的培训计划，并记录员工的培训情况。3.员工应参加培训和教育，学习和掌握相关的职业卫生知识和技能，做好个人职业卫生保护。六、职业卫生事故处理1.公司负责人应建立职业卫生事故处理机制，及时处理职业卫生事故，保护员工的合法权益。2.部门负责人应配合处理职业卫生事故，并及时报告上级领导和有关部门。3.员工在发生职业卫生事故时，应立即报告上级负责人，并接受相应的医疗救治和善后处理。七、处罚措施对于违反职业卫生管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、降职、开除等。对于严重违反职业卫生制度，造成严重危害的行为，将依法追究刑事责任。八、其它本职业卫生管理制度的具体操作细则和流程另行制定，由公司负责人负责解释和修改。本职业卫生管理制度自颁布之

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