劳动合同管理制度范文_第1页
劳动合同管理制度范文_第2页
劳动合同管理制度范文_第3页
劳动合同管理制度范文_第4页
劳动合同管理制度范文_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页劳动合同管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强对劳动合同的管理，保护员工的合法权益，规范劳动关系，提高工作效率，制定本管理制度。第二条适用范围本制度适用于本单位的所有劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。第三条原则本制度遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。第四条应履行的责任1.人力资源部负责劳动合同的起草、修改、解除等工作。2.各部门负责具体执行劳动合同，并按合同内容提供相应待遇和权益。3.全体员工负责遵守和执行劳动合同及相关规定。第五条违约责任任何一方违反劳动合同的约定的，应承担相应的法律责任。第二章签订劳动合同第六条合同制定1.签订劳动合同前，双方应明确劳动合同的基本条款，并书面制定合同。2.劳动合同应包括双方的身份、工作内容、工作时间、工作地点、合同期限、工资待遇、保险福利、违约责任等内容。第七条合同签订原则1.劳动合同符合法律法规和本单位相关规定。2.劳动合同应由劳动者本人签字并加盖单位公章后生效。第八条合同备案1.劳动合同签订后，应由人力资源部备案并保存。2.备案时应保留双方签字的原始劳动合同。第九条合同的变更和解除1.任何一方有权根据法律法规和合同约定，提出变更或解除劳动合同。2.双方应协商一致，并书面制定变更或解除劳动合同。第三章劳动合同的执行第十条工作内容1.雇佣单位应根据劳动合同的约定，安排员工的具体工作内容，确保合同约定的工作得以正常进行。2.雇佣单位应尊重员工的人身权利，严禁非法限制和剥夺员工的人身自由。第十一条工作时间1.雇佣单位应按合同约定的工作时间安排员工的工作。2.员工在合同约定工作时间以外工作的，应得到合理的加班补偿。第十二条工作地点1.雇佣单位应按合同约定的工作地点安排员工的工作。2.在特殊情况下，雇佣单位可根据工作需要调整员工的工作地点，但需要提前协商并达成一致。第十三条劳动报酬1.雇佣单位应按照合同约定的工资标准和支付周期，按时足额支付员工的工资。2.工资支付时，应准确计算工作时间和绩效工资，并记录工资的发放情况。第十四条休假、假期等1.雇佣单位应根据合同约定和相关法律法规的规定，安排员工的休假、假期等。2.员工请假需要提前请示，获得雇佣单位的同意。第四章违约责任第十五条违约责任任何一方违反劳动合同的约定的，违约方应承担相应的法律责任。第十六条违约赔偿1.如果雇主违约，应按照违约责任承担相应的法律责任，并赔偿劳动者的损失。2.如果劳动者违约，应按照违约责任承担相应的法律责任，并赔偿雇主的损失。第五章附则第十七条本管理制度自发布之日起正式执行。第十八条本管理制度的解释权归本单位所有。第十九条本管理制度的修改和补充，由人力资源部提出并经负责人批准后执行

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论