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文档简介

处分建议书参考模板一、背景信息根据公司/组织的相关规定和员工行为准则，我们对某位员工(简称被处分员工)进行了调查，并发现了违反行为：时间：违反行为发生的时间段；地点：违反行为发生的地点；违反行为：明确描述被处分员工的违反行为；违反行为的具体情况：详细违反行为的相关情况。二、调查结果经过调查，我们收集到了证据：证据1：简述证据1的内容；证据2：简述证据2的内容；…这些证据清楚地表明被处分员工违反了公司/组织的规定和员工行为准则。三、违反行为的影响被处分员工的违反行为对公司/组织的影响如下：影响1：简述违反行为对公司/组织的具体影响；影响2：简述违反行为对公司/组织的具体影响；…这些影响将严重破坏公司/组织的正常运营秩序，损害员工间的合作关系，并给其他员工和公司/组织带来不必要的困扰和损失。四、处分建议鉴于被处分员工的违反行为及其影响，我们提出处分建议：处分类型：根据违反行为的严重程度和公司/组织的规定，建议对被处分员工采取处分措施：一级处分：简述一级处分的具体内容；二级处分：简述二级处分的具体内容；其他处分：根据具体情况可以添加其他处分措施。处分期限：根据相应的规定，建议对被处分员工设定一个合理的处分期限，以确保被处分员工能够在规定期限内改正错误并恢复正常的工作状态。处分理由：对每一项处分建议，提供明确的理由和相关证据，以便被处分员工理解和接受处分决定的合理性。五、复议权被处分员工有权对处分决定提出复议申请。复议程序请参阅相关公司/组织的规定和流程。六、呈报程序本处分建议书需要提交给相应的部门负责人或管理者，以便他们评估处分建议并做出最终决定。请参照公司/组织的规定，将此处分建议书交到指定的审批流程中。：这是一个处分建议书的参考模板，具体内容和格式可根据实际情况进行修

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