劳动聘用合同(二十篇)

第页共页劳动聘用合同(二十篇)劳动聘用合同篇一受聘人：(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人根本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的消费、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理回绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需进步工资程度，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业机密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进展的民事活动，必须经法人代表受权方可，未经公司受权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除：一)乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、严重渎职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、违背《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、办公时间内进展娱乐、赌博活动的;9、改、伪造单据、证明材料的;10、违背公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;11、违背方案生育规定的;12、其它触及刑法及行政强迫性规定行为的。二)乙方有以下情况之一，甲方应提早三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;4、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提早三十日通知甲方。四)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五)乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一)乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的根据。二)甲方根据需要可对乙方进展技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三)乙方应严格保守甲方的商业和技术机密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方(签章)乙方：(签章)法人代表：联络：委托代理人：签订日期：年月日劳动聘用合同篇二甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：_________户口所在地：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________(工程名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作安排的;(五)严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提早_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳动聘用合同篇三甲方(用人单位)名称：高平#####化传媒中心地址：高平市长平东街505号法定代表人：陈####联系电话：5243007乙方(姓名)：性别：出生年月：年月日文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同：第一条：合同期限员工聘用合同1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。第三条：工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，详细按公司作息制度执行。第四条：劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司奖惩制度为准。第五条：工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。2、按照乙方的工作实绩、奉献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。3、乙方如违背甲方的规章制度，违背劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处分。4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条：商业机密1、乙方必须保守甲方的商业机密，不得向第三方提供有关甲方的商业机密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不管这些机密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违背上述保守商业机密条款者，一经发现，乙方必须承当由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违背本合同任何一条款给对方造成损失的，须承当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。第八条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的;○2严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;○3成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;○4严重渎职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;○5被依法追究刑事责任的。○5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，○不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的;2乙方不能胜任工作，○经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3聘用合同订立时就根据的客观情况发生重大变化，○致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的。○6、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。○2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。○3法律、法规规定的其它情形。○7、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的;○2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。○8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。10、违约赔偿金的支付1乙方应当按照对方约定办理工作交接;○2违约金按合同约定在工作交接之后支付。○第九条：其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：(公章)乙方：(签字)法定代表人(签字)20xx年日劳动聘用合同篇四甲方(聘用单位)：乙方(被聘职工)：甲方食堂因灶务工作需要，需临时招用工作人员。经甲乙双方协商，甲方同意招聘乙方为食堂临时工，现就相关事宜达成如下协议：一、聘用时间：年月日至年月日。二、聘用条件：1、乙方身体安康，无疾病，并持有安康证上岗(配合甲方办理)。2、具有一定的食堂工作经历，能胜任分管的详细工作，年龄在50周岁以下。三、劳动纪律：1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。2、乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省市县规定的各项劳动纪律及各项劳动法规。四、劳动时间与报酬：1、甲方保证乙方在工作期间实行一周五天工作制，如确因特殊工作需要加班，乙方应无条件配合。2、甲方付给乙方工资每月元。3、乙方在合同期内，甲方应按有关规定给乙方缴纳养老保险金。五、终止劳动协议条件：1、非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;2、乙方出现各种传染性病症和其它有碍食品卫生的病症时，必须立即分开工作岗位，就医治疗，治疗费由乙方承当。3、因突发疾病造成自身伤害或因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或别人伤害的，责任由乙方自负。六、其他事项：1、乙方在工作期间或上班、下班途中、节假日(周六、日)造成的意外伤害事故、交通事故、个人疾病等甲方概不负责。2、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。3、本合同书一式两份，甲方和乙方本人各执一份。甲方：(签字盖章)乙方：(签字手印)年月日年月日劳动聘用合同篇五甲方：乙方：代表签名：身份证地址：身份证号码：身份证号码：在本着双方平等，自愿的原那么下，一经签约后，协议书产生法律效应，甲方特聘请乙方为本公司员工特立以下条约：第一条乙方同意按甲方安排，在甲方从事_____工作，甲方如因工作需要，可依乙方才能、学习进度调整乙方职务。第二条本合约自聘用之曰起，____年____月_____曰起____年____月_____曰止，为期____年，是为聘用期。聘用期满乙方另有开展，须提早三个月书面形式通知甲方，假设期满乙方可选择继续从新签约(待遇可提升百分之____)。第三条甲方根据签约人的工作性质，在店内传授成长过程必须的技术及才能，并提供有偿中、晚餐及住宿。甲方每月支付乙方工资(见卫生检查表)。假设在聘用期内而合约未满者，因故并经公司同意解除合约离任者，将依约扣回餐费及住宿费、奖金等各类工作外提供之费用。(乙方在合约未满离任须提早30天书面形式通知甲方，经人事部批准____天前方可离任，乙方如离任期内在公司工作产生造成负面因素，甲方有权追究权利或法律形式申诉)第四条签订本合约之曰，乙方需付甲方食宿费____元，乙方在履行工作且合约期满后，甲方那么返还乙方全部食宿费。有偿提供工作服，期满后可作无偿装备工作服。第五条卫生监视员提成分布如下：(包括福利)一、负责应班的全店卫生工作评分达标者，每月_____元工资底薪。1、交接班卫生负责到位奖金_____元。2、门面玻璃及门口负责区卫生及绿化评分达标者奖金_______元。3、天花、排气扇、大厅地面至各工作位卫生评分达标者奖金____元。4、室内绿化鱼池及喂养和正常照料评分达标者奖金____元。5、公司死角位全部卫生及洗手间特定清洁次数卫生标者奖金____元。6、公司用品毛巾、围布、清洁工具卫生、卫生评分达标者奖金____元。5、签约满1年，并能服从公司安排，每月能按质按量达标完成任务，年度奖金____元。6、完成以上任务可免费享受公司的野外或旅游活动。第六条违约责任：1、协议期间，假设发生不可抗力或因市场策略改变，甲乙双方均可要求终止协议，但必须在终止前一个月以书面形式通知对方。2、协议期间：甲方假设要终止合约，须退乙方所有应得工资和奖金。3、协议期间：乙方要终止合约，须提早二个月书面形式申请，复批后退回应得工资。第七条本合约一式两份，如有未尽事宜，那么经双方同意增加或修改之签名生效。第八条附加条例：甲方：________________乙方：____________年月日年月日劳动聘用合同篇六聘任方：_________(简称甲方)受聘方：_________(简称乙方)根据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条聘期本岗位首次聘期为三年，即自20__年月日至20__年月日。第二条聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在(学校)从事(岗位)工作(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、遵守学校规章制度，依法执教，为人师表。2、认真履行老师的职责和义务，坚持教书育人，言传身教。3、认真完成学校所分担的教育教学工作和其他工作任务。(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责认真完成教育教学工作。第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1、甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2、乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。3、乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理4.依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1.获得相应的工资、报酬及福利待遇。2.假设甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3.遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4.履行本岗位职责，完本钱岗位的工作目的及任务;承受甲方的考核及管理。第四条考核与续聘1.甲方按本合同确定的岗位目的和工作任务对乙方进展年度考核，本合同期满后进展聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3.聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第五条合同的变更、解除和终止1.乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节按照有关规定予以解聘，终止本合同。2.甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受根本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。3.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方同意前方可辞聘。4.乙方未经甲方同意，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。并追究其违约责任。5.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。6.本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，那么本合同自动中止。第六条违约责任乙方在聘期内假设享受过甲方出资培训的，乙方违背规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第七条附那么1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学校各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。2.双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。3.本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第八条其他说明按(辽中政发〔20__〕16号)规定：1.男57周岁(1957年8月1日以前出生)，女52周岁以上(1962年8月1日以前出生)，不参加此次竞聘，由校长安排相关工作。2.竞聘前连续病休半年(含半年)以上人员(按辽中委办发〔20__〕19号文件要求经教育局备案的)，经学校公示无异议的，不参加竞聘，病休完毕后由学校另行安排工作，如学校出现空岗情况，参加竞聘。第九条.双方议定其他事项(乙方签写)：甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_______________年____月____日_____年____月____日乙方服从甲方的工作安排。编号：聘用单位(甲方)受聘人(乙方)20__年_月制劳动聘用合同篇七甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方根本工资为1500.00元人民币，奖金每日一个病人输液0.5元，甲方每月从乙方工资中扣除200.00元保证金，满1000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方。2、甲方根据国家、单位的有关规定和本人的工作表现，调整乙方的工资。3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、方案生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《施行意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《施行意见》第三条第5款规定者除外);第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第七条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《施行意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《施行意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所根据的`客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方，保证金不以退还。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方(签字)签约时间：年月日劳动聘用合同篇八甲方：乙方：______聘请________驻唱乐手，直接向甲方负责。经双方协商同意，共同遵守如下合同条款：一、合同期限根据其工种特种行业人员，因此本合同期为12个月，合同期满后，其表现水准良好，甲方方能为乙方续签。聘用日期从20__年2月16日至20__年2月15日止二、工作标准1.严格执行甲方公布的各项管理规定。2.乙方每日均需按规定时间准时演奏，特别是节日不得停顿演奏。3.乙方在工作时间内中途请假或辞职，必须经甲方同意。4.礼貌待客，遇到客人要求点奏，乙方需以礼貌态度向客人理解所需弹奏的曲目为其演奏。如遇到所备的曲目不齐而不能为客人演奏，乙方应以礼貌的语气向客人解释，并为客人推介其它曲目为其演奏。5.忠于职守，做好本职工作。6.无条件维护甲方的良好合作关系及利益。三、劳动报酬1.乙方的工资标准为每月6500元人民币，工资额为税后工资;发薪日在次月5日以银行转帐方式进展发放。2.乙方的工资标准已包含日常所需延长的劳动时间和全年法定假日及例假日加班，因此加班费不再以任何形式表达。四、福利及待遇1.每周1天例休。2.甲方免费提供为乙方食宿(包括床上用品)。3.甲方免费为乙方购置工伤以外险。4.早、午两餐在酒店员工食堂用餐，晚餐在西餐厅用餐，标准为60元/人，超出自付。5.免费洗涤制服，个人洗衣享受原价七折优惠。6.表演期间中场休息每人享受一杯饮料(不含酒精饮料)。五、其他1.聘任期满，双方可协商续约，假设一方不愿续约，在届满前一个月互相通知，否那么以赔偿对方一个月工资为代通知金。2.假设发生人力不可抗拒因素可终止合同。3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，假设有不尽之处，双方协商解决。甲方：乙方(签名)：日期：日期：劳动聘用合同篇九甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称：姓名：经济性质：性别：法定代表人或其委托的代理人身份证号码：地址：家庭地址：邮政编码：邮政编码：甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原那么，订阅本劳动协议，就相关事项进展约定，双方共同遵守。一、劳动协议期限(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中适公司考察试用期自年月日起至年月日止。二、从业条件及工作内容(一)乙方同意按甲方消费工作需要在山西省朔州市_____________从事酒店商务车辆驾驶工作，详细工作内容和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进展工作，施行整体维护及全面管理。2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内假设因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承当。4、乙方必须严格按照国家交通法规进展驾驶，违背操作规定而导致的一切责任均由乙方承当。5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承当全部责任。5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方可施行。6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进展检查、维护，发现问题或平安隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保存追究相关法律责任的权利。8、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任才能人)进展担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲自签名及手印。9、乙方不得擅自挪用车辆进展非因公使用，否那么将承当全部费用及相关经济责任和处分。(二)因消费经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于消费经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。四、劳动报酬(一)甲方根据其消费经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级________工资。考察试用期间乙方的工资执行________元(大写：元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于____规定的最低工资标准。(二)甲方应以货币形式按月支付乙方，详细结算时间为每月31日(或30日)，详细支付时间最长不超过次月20日。(三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。五、劳动保护和劳动(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动平安卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，进步乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：(一)劳动合同期满。(二)双方自愿协商。九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的;3.严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.泄漏甲方商业机密，造成重大影响或经济损失的;5.被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日场面通知乙方：1.患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的;2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。(六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的;2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3.法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。十、违背劳动合同的责任1、甲乙双方或单方违背本劳动合同的规定，应依法承当相应的法律责任。2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日：年月日劳动聘用合同篇十甲方：______乙方：经友好协商，甲乙双方就以下条款达成共识，特制定本合同，以资共同遵守。甲方同意聘用乙方为锦华婚礼筹划中心兼职司仪，聘用期自____年__月__日起至____年__月__日止。一、甲方的义务与权利：义务：1、为乙方提供必要的工作条件，维护乙方在为甲方工作时的合法权益。2、按合同约定及时付给乙方工作报酬。权利：1、对乙方提出工作标准，并按照有关要求检查催促乙方的工作。2、对乙方工作中的不当之处提出批评及处理意见，对严重违背方有关规定，工作失误，给甲方造成声誉及经济损失的，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失，情节严重的将追究乙方法律责任。二、乙方的义务和权利：义务：1、按照聘用合同的约定，按时、及时、按质、按量的完成甲方交办的工作任务。2、婚礼日期前一天到达婚礼现场,到达工作地点后及时通知公司,并可以保持联络畅通。3、在工作中，遵守职业道德，对顾客热心，耐心，维护甲方声誉和利益。4、不得在未和甲方协商便私自联络除本公司外婚庆活动有关的业务。权利：1、提供效劳价目表2、按照合同约定领取工作报酬。3、对甲方履行合同有关事宜的过程有监视、建议、批评的权利。4、对甲方的违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利。三、费用和酬金：乙方按甲方要求完成工作后，按照工作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务完毕后及时付给乙方。四、违约责任：1、在本合同有效期内如因甲方原因违背本合同有关规定，并造成乙方损失的。为甲方违约责任，乙方有权要求甲方赔礼抱歉，终止合同，补偿损失。2、在合同有效期内如因乙方原因违背本合同有关规定，并造成甲方及客户损失的，为乙方违约责任，甲方有权要求乙方赔礼抱歉，赔偿损失，消除不良影响，终止合同，情节严重将追究乙方法律责任。五、附那么在合同有效期内，如遇合同未尽事宜并由此发生争议，甲乙双方应本着互相信任，互相合作的态度协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效，执行有效期为一年。甲方代表签字：乙方代表签字：____年__月__日劳动聘用合同篇十一甲方：法定代表人：乙方：性别：学历：身份证号码：职称：家庭住址：甲方因工作需要，聘用乙方为企业员工。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守以下条款。一、合同期为年，自年月日起至年月日止，合同期满即终止，双方协商同意可续签劳动合同。二、乙方在甲方从事岗位，甲方支付工资日期为每月日，年薪元。工资支付方式按甲方有关财务规定程序办理。三、甲方为乙方提供必需的工作条件。乙方有参加甲方的企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。乙方必须遵守甲方一切规章制度，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作。四、乙方应严守公司经营、财务、人事等机密，如有泄漏，给甲方造成较大损失的，应承当相应责任。五、乙方应按甲方约定进展工作。但因乙方工作绩效不佳、有重大失误等给公司带来经济损失和损害公司形象者，甲方可随时解除劳动合同。六、解除劳动合同一经核准，乙方即应立即办理工作移交手续，工作移交完毕方可办理财务结算。七、违约责任：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。合同的变更、解除按有关规定执行。八、双方约定的其他事项：1、聘用期间，乙方技术职称证书原件由甲方统一保管使用，不得外挂其他单位。2、甲方为乙方依法办理养老、医疗等社会保险，其保险费由甲、乙双方依法分担。九、双方在履行合同中发生争议，任何一方均可向本企业劳动争议调解委员会(工会)申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。十、本合同签订后双方严格履行。未尽事项，按国家有关规定执行，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方单位公章：乙方签字盖章：法定代表人签字盖章：年月日年月日劳动聘用合同篇十二订立合同书人：甲方：乙方：身份证:甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间、休息、休假等，(见附表)。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，(见附表)。第七条乙方的工作报酬：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为根本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成(见附表);第八条乙方每月工资由甲方于次月日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或两日发放。第九条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且退还乙方已扣全部风险压金。第十条乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须退还乙方已扣全部风险压金;第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十二条本合同有效期为年，从年月日起至年月日止。合同期满，甲、乙双方假设不特别声明，本合同可保持持续有效。第十三条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。各附件详情：甲方：(签章)签约代表人：(签字)乙方(姓名)：(签字)劳动聘用合同篇十三用人单位(甲方)：广州员工(乙方)：本着互相信任、互相监视、互惠互利的原那么，按照《中华人民共和国劳动法》规定，就甲方聘用乙方为广州安祺洛生物科技职务的相关事宜达成协议：二、乙方工作部门及职能1、在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作。2、乙方工作部门。3、乙方工作职能：一切维护甲方内部工作、外部市场、协助提升业绩、创造业绩等工作任务，均为乙方的工作职责。4、甲方根据消费经营需要和乙方的工作才能表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、劳动保护与劳动条件1、甲方负责提供乙方必备的办公场所、办公用品等。2、因市场业务需要，乙方自愿放弃节假日休息，乙方可以调休，或者甲方提供加班补贴。3、乙方自愿放弃购置社会医疗保险，由甲方在构造工资中补贴。四、劳动报酬1、乙方的构造工资由：月根本工资元、岗位津贴餐费补贴元、住房补贴元、补贴元、加班补贴元组成，绩效元、以上构造工资合计元。2、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的才能表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。3、甲方每月发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么可提早或推后到最近的工作日支付。4、乙方提成工资：按甲方统一规定的提成比率按月核算，并计入乙方下月工资总额中发放。五、劳动纪律1、乙方须自觉遵守国家法律、法规、和企业依法制定的各项规章制度，遵守公司的《员工守那么》，2、乙方必须服从管理，按时按质完成甲方安排的工作任务。因不服从工作安排导致公司业务、金济等损失的，须赔偿公司金济损失。3、乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。六、劳动合同的履行和变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。七、终止劳动合同条件和义务：1、以下情况甲方有权终止合同：(1)、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度;(2)、乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方形象或者利益造成损失;(3)、乙方触犯国家法律法规被依法追究刑事责任。2、以下情况乙方有权终止劳动合同：(1)甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬;3、甲、乙双方无论哪方要求解除劳动合同，必须提早30日以书面形式通知对方;4、乙方要求终止劳动合同，必须考虑甲方的工作状况，推荐或者培养接班手人员，并作好一切事务移交手续;5、乙方要求终止劳动合同，必须保证保守甲方的所有的商业机密，否那么甲方保存追究乙方刑事、经济责任的权利;6、双方终止合同，乙方根本工资结算到聘用终止之日，但红利提成只结算至乙方提出辞职的当天;7、双方终止劳动合同，甲方不得以任何理由、任何方式回绝兑付乙方的工资;8、由于乙方个人过错造成的损失，甲方保存追偿权。八、违背劳动合同责任：1、乙方违背劳动合同致使合同终止，甲方有权扣发乙方当月的工资和当月的提成。2、甲方违背劳动合同致使合同终止，甲方无条件结算乙方工资与红利。九、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不成，可向甲方所在辖区劳动管理部门仲裁。十、本劳动合同受法律保护，由乙方入职之日起生效。十一、本合同附件与正本具有同等法律效力，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章(签字)：乙方盖章(签字)：劳动聘用合同篇十四甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动合同法》和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。一、合同期限本合同期限为一年，自年月日起至年月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。二、消费(工作)任务经双方协商，乙方同意在甲方从事工作，根据消费(工作)需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。三、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务1、按照岗位责任制组织消费，下达任务指标，检查考核乙方完成消费(工作)任务;2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方的报酬形式，并对乙方施行奖励或处分;3、根据有关劳动平安、劳动保护和职业平安卫生的规定，向乙方提供必需的消费(工作)条件和必要的劳动保护用品;4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;5、创造条件进步乙方的政治思想素质和业务技术;6、向乙方提供必需的生活条件。(二)乙方的权利与义务1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利;2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇;3、享有休息和获得劳动平安卫生保护的权利;4、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行消费操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的消费(工作)任务;5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，保护甲方财产，维护甲方权益;6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承当应由个人负担的经济负担。四、工作、休息时间与劳动报酬(一)甲方根据国家法律、法规和本单位消费(工作)实际，实行工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴。(二)乙方完成甲方分配的消费(工作)任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，详细标准为：试用期每月工资元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。五、保险福利待遇(一)本合同期内，乙方享受与甲方原有职工一样的保险福利待遇。(二)甲方按乙方的根本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。六、合同的变更、解除及终止(一)以下情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。1、甲方转产或调整消费任务的;2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。(二)以下情况下，甲主可以解除合同试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违背或不履行合同条款的;乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的;乙方被依法追究刑事责任或严重违背治安管理规定的;6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;8、合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的;9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。(按照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提早30日以书面形式通知乙方)(三)以下情况下，甲方不得解除合同1、合同期未满，不符合上项规定的;2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的;3、国家另有规定的按国家有关规定执行;(四)以下情况下，乙方可以解除合同1、在试用期内的：2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;4、甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体安康的;5、甲方有损害乙方合同权益行为的;6、经甲方同意，乙方需离任学习或辞职的;7、乙方参军或出境定居的。(按6、7款解除合同时，乙方应提早30日以书面形式通知甲方。)(五)以下情况下，乙方不利解除合同1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的;2、承接的重点工作工程任务未完毕或经办、经手的财产、财务未交清的。(六)解除或终止合同的相关事项1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不给予经济补偿;2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终止，乙主应交回甲方财产，甲方不再承当乙方任何负担。七、双方需要约定的其它事项八、违背合同的责任因一方违背合同给另一方造成损失或损害的，由违背合同方承当相应的经济责任直至法律责任。九、劳动争议的处理甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议，任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。甲方(单位盖)：法人代表(签章)：年月日乙方(签章)：劳动聘用合同篇十五甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权，公司副总经理聘用协议。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理形式1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、消费经营、市场开拓工作;2、公司人力资管理、财务管理由公司董事会另行安排人眩乙方可以对此提出建议或意见。3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额到达1000万元。4、甲方承诺，在公司年度销售额超过1000万元(含本数)情况下，乙方年薪为15万元;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进展抵扣。超过1000万元局部，公司股东会决议额外奖励方案。乙方依法应当承当的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。乙方所获得的报酬产生的税负由乙方自行承当。5、乙方经营管理期间，公司年销售额未到达1000万元的，按实际销售额与目的销售额的比率结算年度工资额(公式：年工资额=15万元_年实际销售额/1000万元)。但公司年度销售额低于万元的，除每月8000元工资局部之外，甲方可扣发剩余局部。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的局部。第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续开展的原那么，对乙方的经营管理行为进展监视、考核;3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进展监视检查;4、甲方不得以不正当形式干预乙方的经营管理权;5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴，协议书《公司副总经理聘用协议》。乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。第四条乙方的权利与义务1、拟定年度经营方案、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、消费和销售等工作;2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的消费经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见，报董事会批准;4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进展处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意;7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取____;8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;9、乙方应于每月_____日前据实向甲方报送各项经营报表;10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;11、乙方不得将甲方的机密(包括但不限于技术机密、商业机密、____)擅自公开或出让;12、本协议期限届满三十日以前，乙方应承受甲方派出的审计机构对其经营情况进展审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离任。第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如___职权侵占公司资产的;2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上;3、乙方未经甲方股东会答应擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;假如守约方的实际损失超出该违约金的，那么违约方按守约方的实际损失计算;第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)年月日年月日劳动聘用合同篇十六甲方(聘用单位)：(盖章)法定代表人：_________________乙方(受聘人)：___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克制的客观情况而导致学校不能正常运营的。(2)乙方被证明不符合聘用条件的。(3)乙方成心不按时完成学校工作的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。甲方因自身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。(2)由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变更工作内容的，并提供相关证明，但应提早10天通知甲方。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：智圣教育(盖章)法定代表人：乙方：签订时间：年月日劳动聘用合同篇十七甲方：企业法人代表：身份证号码：地址：乙方：身份证号码：地址：甲方因经营需要，租用乙方执业药师证书，经双方协商一致，同意签订本聘用协议书，并共同遵守以下条款：一、合同期为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，甲方享有优先租赁权，双方因需要续签合同时，可提早二个月协商。二、乙方提供执业药师证书，按年支付，年工资元，(大写：)。三、甲方仅使用乙方的药师资格证办理药品销售相关证照及相关手续，公司盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关，甲方必须严格按照该药品经营公司有关证照核准的经营范围和方式开展经营业务。甲方在经营活动中需严格遵守国家法律法规，如发生违法经营时出现的一切后果，应自主解决经营过程中发生的事件;甲方需认真负责进展经营活动，确保质量和平安，对经营过程中因甲方原因发生的质量问题和事故由甲方负完全责任。四、在协议期内，乙方必须按规定承受执业药师注册期间所必需的培训和继续教育，修满规定的学分，由此产生的费用由甲方承当，实报实销(包括差旅费、住宿费、培训费及体检费等)。甲方在认证期间如需乙方到店配合，应提早三天通知乙方，以便乙方协调时间。五、乙方要求提早解聘的，如不损害甲方的直接利益，甲方应予同意，并按照规定办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提早解聘的，那么甲方不得要求退回已经支付的证书使用费。聘用期满，双方有意签订续聘合同的，详细条件由双方另行商议。六、乙方保证提供的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时，配合甲方工作，甲方应承诺不得将乙方证件信息泄露给第三方或提供给第三方使用。如发生泄露情况，乙方有权利收回证书，所造成的损失均由甲方承当。七、本协议在履行中发生任何纠纷，甲乙双方经平等协商处理。八、本协议一式两份，本协议经双方或双方代表签字后立即生效，甲乙双方各持一份。九、乙方需提供身份证原件、药师证原件、继续教育证，毕业证原件，由甲方负责办理，在办理注册成功，现场检查完成后，注册证由甲方保管。(身份证原件等退回给乙方)。甲方：乙方：年月日劳动聘用合同篇十八甲方：乙方：劳动聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，按月份结算;(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违背国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的;3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日劳动聘用合同篇十九甲方a大酒店乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为__年，即从__年__月__日起至__年__月__日止，其中试用期为