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文档简介

员工保密及竞业禁止协议书1.背景在现代商业环境中，企业面临着日益激烈的竞争。为了保护企业的商业机密和核心竞争力，员工保密及竞业禁止协议成为了司空见惯的做法。本协议旨在确保员工在离职或合同终止后继续遵守保密义务，并禁止员工在一定时期内从事与当前雇主业务竞争的行为。2.定义雇主:指在本协议中作为雇主的法人或自然人。员工:指受雇于雇主的自然人，包括全职、兼职、临时工及合同工等。保密信息:指任何在雇主业务中获得和了解的技术、商业、财务和运营等方面的信息，无论是书面、口头还是以其他形式传达的信息。竞争行为:指员工在离职或合同终止后，直接或间接从事与当前雇主业务竞争的行为，包括但不限于在与雇主竞争的企业、组织或个人工作、担任顾问、咨询、投资等。3.保密义务3.1员工保密义务的期限从员工加入雇主开始，直至解除协议或雇佣关系终止之日。3.2员工对于所了解的雇主的保密信息，有义务采取合理的措施保护其机密性，并不能向任何未经授权的第三方透露、使用或传播。3.3保密信息包含但不限于：商业计划、技术文档、研究报告、客户名单、销售数据、财务信息、产品规划等所有可能对雇主经营活动造成负面影响的资料。3.4在该保密义务存在期间，即使员工离职或合同终止，员工仍然有义务持续保护雇主的保密信息，未经雇主书面许可，不能将其用于个人利益或向竞争对手泄露。4.竞业禁止4.1员工同意在合同及协议期限内，不从事与当前雇主业务相同或相似的工作。4.2合同及协议期限为离职或合同终止后的一定时期，具体期限由雇主和员工双方在签署协议时协商，并在协议中明确约定。4.3在离职或合同终止后，员工不得直接或间接从事与当前雇主业务相同或相似的工作，也不能参与或担任相关竞争对手企业、组织或个人的顾问、咨询等角色。5.违约责任5.1员工如违反本协议的保密条款或竞业禁止条款，雇主有权采取法律手段维护自身合法权益，同时员工还应承担相应的违约责任。5.2违约责任包括但不限于：损害赔偿、禁止行为的强制执行、违约金等。6.合法性和可分割性6.1本协议的任何条款如被认定为非法、无效或不可执行，不影响其他条款的效力。6.2如果本协议的任何条款根据适用法律被裁定为不合法、无效或不可执行，应当根据适用法律对该条款进行重新解释，以使其在法律允许的范围内具有最大的合法效力。7.知情同意、签署和生效7.1员工确认在签署本协议之前已经充分了解了该协议的内容，并且对其作出明智、理性和自愿的决定。7.2本协议自员工签署之日起生效，并在离职或合同终止后继续有效，直至雇主与员工解除协议。8.争议解决8.1本协议的解释、生效、履行和争议解决应受法律的管辖。8.2如发生与本协议有关的争议，双方应首先通过友好妥协的方式进行解决。如无法解决，则提

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