人力资源专业职业生涯规划书

成都银杏酒店管理学院10页3800字数大学生职业生涯规划书课程名称：任课教师：学生姓名：学生学号：年级班级：考试方式：考查考试日期：大学生职业生涯规划与就业创业教研室制2022年5月目录TOC\o"1-3"\h\u前言 前言一个不能靠自己的能力去创造未来、改变自己命运的人，是可惜的，也是不幸的。我们必须认识到，我们自己能做什么、要做什么、怎么去做。上天是不会辜负一个非常努力的人的。面对困难，与其消极被动的承受，不如乐观地应对应对。为自己的人生绘制一幅理想的图画。做到充实，为之坚持，为之努力进取。职业规划是大学生人生规划的第一步，也是实现人生理想的基础。一、自我认知1.1兴趣探索认识自己首先从了解自己开始，所以为对我自己进行了霍兰德职业兴趣测评，我的兴趣类型是SEA型，结果如下：我的性格是友善的，平时生活中乐于助人，对待朋友慷慨。我喜欢倾听他人的想法，对待他人关心，我的个性非常热情，有渴望表现自己的想法，想象力和创造力也非常丰富。我的责任感很强，是个认真谨慎的人。我做事十分有条理，对待工作会以兢兢业业和脚踏实地的态度，也会尊重学校或企业的规章制度，喜欢的工作和任务类型是具体可以操作的工作。1.2性格探索经过MBTI个性特征测评分析后，我的测试结果为：INTJ专家型——追求能力与独立描述：善于分析、总结、判断善于从整体上把握事物喜欢追根究底，力图抓住事物的本质对文字、语言敏感抽象思维能力强，能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势擅长策略性思维会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题。1.3技能探索从经营管理方面来看，我是一个掌握了一定管理方法又能和工作伙伴保持着良好关系的管理者；从社会活动方面来看，我是一个乐于与他人交往积极、参与社会的的的交往爱好者；从常规事务方面来看，我是一较好地完成完成任务，对事务性工作的处理比较踏实的实干者。1.4职业价值观我希望从事的职业能够体现个人价值观，爱岗敬业。尽量做到与人和谐，不骄不傲，始终保持本心，不昧良心。工作能够让我觉得舒心、在工作上能够实现自身价值，同时也能够帮助改善自己及家人生活的质量，不但能使自己快乐的工作，也可以是自己快乐的生活。1.5自我认知小结通过以上相关职业测试出我是乐于与人交往、善于沟通思考、有责任感、有良好表达能力并且乐于创新的一个人，做一名人事主管的话是需要社交能力、主动与公司员工沟通并且表达能力要好以及相关管理能力等等。所以初步看出我比较适合人力资源管理员这一职业。二、职业认知2.1外部环境分析2.1.1家庭环境分析我的家庭状况一般，但是我的父亲母亲特别重视对我的教育，希望我能从事稳定工作。父母属于严父慈母类型，因为他们自身学历不高，但却十分重视孩子教育问题，希望我能够接受良好的教育。对于我未来的职业规划，父母也比较看重我的看法，希望我能够从事普通稳定的职业。2.1.2学校环境分析成都银杏酒店管理学院，始建于2002年，是由成都银杏资产管理有限公司全额出资，经国家教育部批准设立的全日制普通本科高等学校。大学为我提供了充足且丰富的锻炼机会。多元合理的社团活动、切实可靠的实践机会让我迅速成长。让我积累了丰富的经验和教训，提升了我在学习能力、时间管理、工作效率等多方面的能力。同时，我也在这样的过程中，结识到了许多优秀的同学和耐心的老师，他们为我提供了许多不同的新思想和新眼界，拓宽了我的知识范畴和认识能力，让我在许多方面都拥有了质的飞跃。⼀切的⼀切，都指引着朝着理想、朝着我的目标职业迈步。2.1.3社会环境分析在经历了两年多的疫情，无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况。很多企业为了生存，会减少岗位的数量来消减压力成本。但是近些年高校却不断扩招，大量的毕业生涌入市场，出现了人才多岗位少的尴尬境况。而大部分毕业生都希望留在经济相对发达，薪资高，生活条件优越的大城市和未来前景好，当下热门的行业与企业，从而导致同一岗位竞争压力异常激烈的情况，这就使得社会对毕业生的学历、专业性与个人能力要求越来越高。2.2职业环境分析2.2.1目标职业人力资源管理员2.2.2行业分析人力资源从业人员的专业知识人才在我国是十分稀缺的，是属于我国稀缺性专业人才。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理的工作显得十分重要，人力资源管理就是可以把众多人才管理好的这样的一个专业。从供求关系看，人力资源专业就是管理行业中的佼佼者。2.2.3任职要求根据公司的人力需求制作招聘计划，负责公司人员的选拔、聘用及配置；建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核；组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化；编制及执行各级员工福利政策和激励制度。2.2.4任职资格熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道；熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件；具有良好的职业道德，有团队协作精神。三、目标确立3.1职业决策与确立3.1.1SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）具备良好的沟通能力具体较强的学习意识有旺盛的精力知识面不广专业基础知识不够扎实性格不够果断，容易情绪化外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）社会飞速发展，对计人力资源方面人才的需求增大更广阔的就业机会大学生就业形势严峻企业就业倾向高学历高经验人员3.1.2职业目标职业目标：将来从事人力资源管理员职业发展策略：进入国企或者好一点的私企，从事人力资源管理员的工作。职业发展路径举例：走行政管理型路线具体路径：实习生——人力资源助理——人力资源管理员——人力经理3.2职业目标分解3.2.1短期目标取得毕业证书，英语四、六级证书，计算机二级证书、每年学业奖学金；对自己的优势与劣势有充分的了解。3.3.2中期目标毕业三年内不断积累经验；考取更多与专业相关证书；提升自己的工作能力。3.2.3长期目标做到事业发展稳定，和领导、同事关系融洽；平衡工作与生活的关系，身心健康发展；不断提高自己的职业技能。四、计划实施4.1短期目标计划合理安排时间，大一寒假期间练习计算机二级，开学参加计算机二级考试。同时复习整理归人力资源管理专业课的基础知识点。大二上学期为英语四级的考试做好规划，主动联系老师师或者是同专业的学长学姐，拿到历年的考试真题试题，进行仔细地研读，然后是多参加各种实习实践活动。大四下学期在所剩不多的大学生活中，根据自身的实际情况，选择性地参加一些可以锻炼能力的活动，为马上到来的面试和就业面试打下基础，也为让自己的简历更加具有竞争力。对大学生活有了一个更为准确地体会和认识，应更加注重专业技能的培养，特别是语言应用能力的培养，同时为自己的就业做准备。4.2中期目标计划第一年：顺利入职心仪的公司，熟悉公司内部环境和工作环境；第二年：对自己的工作内容和职责了解透彻，能够在独立完成岗位工作，顺利成人力资源管理员；第三年：出色地完成每一个上级下达的命令，抓住机会，勇于表现自己，抓住晋升的机会；第四年：晋升为主管，同时不断更新自己的知识库，为了更好地发展，通过不断学习，争取考取在职研究生的学历。4.3长期目标计划继续学习，提高个人技能，在所在工作领域不断发展，考取研究生学历贡献自己的力量；完成个人梦想，让自己对社会不仅做出物质贡献，还有精神贡献。五、反馈修正5.1评估的内容职业目标评估毕业就业后，发现岗位从事的工作内容比较枯燥，不是自己想要的。调整：详细了解公司对岗位制定的发展规划，明确自己所在计划的阶段，展望下一阶段是否符合自己的预期，在做决定，不可轻易动摇。职业路径评估发现更好的机会时，该如何？调整：考虑要长远，更好的机会不一定是久远的，且专业知识是需要积累沉淀的，高频换工作，不利于人力资源行业专业性上的深层次积累，初步定下第一家公司最短3年，内部无空间的情况下在考虑其他机会。其他因素评估发现目前职业失去意义，该如何？调整：一方面可能是自己心态出了问题，另一方面是职业本身没有发展空间。分析原因，如果是心态有问题，就尽量积极参与工作，体会职业本身的乐趣和职业的潜在价值；多和前辈和上级沟通，调整心态，在工作之余注意压力派遣和其他兴趣培养，做到生活和工作的平衡发展。5.2评估的时间规划实施过程中，我将定期（半年或一年）评估规划，或者出现特殊情况时，随时评估并进行相应的调整。5.3调整方案职业生涯的制定可以有效地为自己的人生发展进行规划，而不是盲目地随波逐流。但是，制定出的职业生涯，同样需要进行管理与修正，需要结合现实，不断摸索并往主线靠拢。如果因为某些因素导致我人力资源管理员的业规划确实无法实现，我将尝试选择另外的道路。我的备选目标：行政专员。

结束语这就是我大致的职业生涯规划，确定自我的目标才有前进的动力，职业生涯规划为我们供给了这个机会。因为此刻经验不足，所以在某些比较细致的方面还不是异常的清晰明了，还有待在以后的生活去完善和发展，可是总的来讲我至少有了自我的一条路了，我们要认识自我，严格要求自我，脚踏实