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文档简介

2022年员工福利方案一、全勤奖调整1、所有参与考勤制度打卡的员工，从2022年1月份开始全勤奖调整为100元。2、事假或病假1天以上(含1天)扣发全勤奖金。在本公司连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等不计入休假的假期。1、连续工作满1年不满2年的，年休假2天。2、连续工作满2年不满3年的，年休假4天。3、连续工作满3年不满4年的，年休假6天。4、连续工作满4年不满5年的，年休假8天。5、连续工作5年以上的，年休假10天。6、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排(不能跨年度),公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假，不算加班费。7、员工在一年内请假超过20天(包括病假和事假),不享受当年的年休假。8、由员工提出辞职或合同期满因个人原因不愿续签的，不享受年休假。9、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，向人事部申请后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，视为旷工。备注：以上年假只适用于公司办公室后勤人员和业务人员。执行时间：2022年01月01日4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在设计上保证员工收入水平较大涨幅，6、完善公司福利制度，调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体调整，保持

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