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第页共页安全生产考核和奖励制度范本一、目的及依据为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理规定。二、考核内容1.隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的整改情况进行考核。2.安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习情况进行考核。3.安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考核。4.安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进行考核。5.安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情况进行考核。三、考核标准根据以上考核内容，确定考核标准如下：1.隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评分，满分为100分。2.安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，满分为100分。3.安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行评分，满分为100分。4.安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果进行评分，满分为100分。5.安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，满分为100分。四、考核奖励1.考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部门”，并获得奖金和荣誉证书。2.考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部门”，并获得荣誉证书。3.考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。五、考核监督和管理1.考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行审核和统计。2.考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。3.对于存在违规行为或安全事故的部门，将依法进行处理，包括责令整改、通报批评、行政处罚等。六、其他

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