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文档简介

第页共页职工代表质询制度范本第一章总则第一条目的和意义为了保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于企业内设职工代表机构的职工代表质询活动。第三条基本原则职工代表质询活动应遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重和保护职工代表的合法权益。第四条职工代表质询机构职工代表质询机构是由职工代表根据企业情况设立的专门负责处理职工代表质询事宜的机构。第二章职工代表质询程序第五条提出质询职工代表可以书面或口头形式向职工代表质询机构提出质询申请。质询申请应包含质询的事项、理由和要求。第六条受理质询职工代表质询机构应在收到质询申请后的三个工作日内，对质询申请进行受理，并将受理情况通知职工代表。第七条质询调查职工代表质询机构应根据质询申请的内容，展开必要的调查工作。调查期限不得超过十个工作日。第八条召开质询会议职工代表质询机构根据调查结果，决定是否召开质询会议。质询会议应当公开进行，职工代表有权参与。第九条处理意见职工代表质询机构应当根据质询申请的内容和质询会议的讨论结果，形成处理意见，并向职工代表和相关部门进行反馈。第十条质询结果根据质询申请的性质和情况，职工代表质询机构可以作出决议或提出建议，并将结果报送给企业管理层。第三章职工代表权益保障第十一条参与权益职工代表有权参与企业决策和管理，享有职工代表质询的权利。第十二条信息透明职工代表有权及时了解企业管理层的相关信息，包括但不限于企业发展计划、经济状况和劳动关系的处理情况。第十三条合法权益保护企业不得以任何方式侵害职工代表的合法权益，包括但不限于解雇、降职、辞退等。第四章责任和监督第十四条企业责任企业负责提供必要的资源和支持，保障职工代表质询活动的顺利进行。第十五条监督责任企业职工代表质询机构应当定期向职工代表会报告质询情况，并接受职工代表的监督。第五章附则第十六条修改和解释对本制

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