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文档简介

第页共页幼儿园教职工管理制度模版第一条总则为规范幼儿园教职工的行为，提高工作效率和质量，本制度制定。第二条职责和权利1.教师职责：（1）负责幼儿园的日常教学工作；（2）负责组织幼儿园内的各项活动；（3）负责制定和修改教学计划；（4）负责评估幼儿的学习和发展成果；（5）负责与家长和其他社会机构保持良好的沟通。2.教师权利：（1）享受与岗位职责相对应的工资和福利待遇；（2）参与幼儿园决策和管理；（3）享受培训和进修的机会；（4）参加幼儿园组织的各种活动。第三条入职和离职1.入职条件：（1）具有大专及以上学历，相关专业；（2）具有相关专业的教师资格证书；（3）具备一定的教育教学经验。2.入职程序：（1）初次面试合格后，签订劳动合同；（2）提供身份证、学历证书、教师资格证书等相关证件；（3）进行培训和试岗；（4）合格后正式上岗。3.离职程序：（1）申请离职，提前一个月提交书面辞职申请；（2）经过审核同意后，进行离职手续。第四条工作制度1.工作时间：（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时；（2）加班需提前申请，根据工作需要进行调整。2.请假制度：（1）请假需提前向领导申请，并提供相关假条；（2）临时请假需电话或邮件通知后，尽快补办相关手续；（3）请假期间工资按规定进行扣除。3.纪律要求：（1）遵守幼儿园的各项规章制度；（2）不得迟到早退，不得擅自离岗；（3）不得散布谣言，不得损害幼儿园和同事的声誉。第五条奖惩制度1.奖励措施：（1）表扬信和奖状；（2）发放奖金和奖品；（3）提供晋升和升职机会。2.惩罚措施：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）扣除工资；（4）停职或解雇。第六条绩效考核1.考核内容：（1）教学质量和教学效果；（2）教师表现和工作态度；（3）师德师风和团队合作。2.考核周期和方式：（1）每年进行一次绩效考核；（2）考核方式包括观察、听课、个人陈述、问卷调查等。3.考核结果：（1）优秀：奖励措施；（2）良好：正常待遇；（3）一般：予以警告；（4）不合格：扣除绩效奖金。第七条教师培训1.培训内容：（1）教学技能的提升；（2）教育理论的学习；（3）教材和教辅资源的研究。2.培训方式：（1）组织内部培训；（2）委托外部培训机构；（3）参与学

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