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文档简介

第页共页小学教职工人事管理办法第一章总则第一条为加强小学教职工的人事管理工作，保障教职工的权益，确保教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规和教育行政部门规定，制定本办法。第二条本办法适用于全校聘用的教职工。第三条学校应依法建立健全教职工的管理制度，依法保障教职工的权益，提高教职工的工作积极性和绩效，营造良好的工作环境。第四条教职工的管理应遵循公正、公平、公开的原则，不能因种族、性别、年龄、宗教信仰等非职业因素变相歧视教职工。第五条教职工必须具备相应的学历、教育教学能力和专业技能，进行试用、考核、档案管理等教职工的全过程管理。第六条学校应当加强对教职工的培训和进修，提高他们的教育教学水平和职业发展能力。第七条学校建立教职工激励机制，促进教职工的发展和提高，让优秀的教职工得到合理的薪酬和职称。第二章教职工的聘用第八条学校按照教育行政部门的要求，制定教职工聘用管理办法，严格按照程序和条件进行招聘和录用。第九条学校应当以公开、公平、公正的方式招聘教职工，不得违法为教职工录用提供不正当便利。第十条学校应当对招聘教职工的条件进行评审，以确保教职工拥有相应的学历和专业背景。第十一条招聘人员应当进行公开面试，并保证面试的公正性，评选出合适的教职工。第十二条学校对录用的教职工应当进行体检，确保他们身体健康。第三章教职工的管理第十三条学校建立教职工档案管理制度，对教职工的人事信息进行登记、存档，确保信息的准确性和保密性。第十四条学校应当建立教职工培训制度，对新进教职工、教师资格证书过期教职工进行培训，提高他们的教育教学水平和职业发展能力。第十五条学校应当建立教职工考核制度，定期对教职工进行绩效评估，评选优秀教职工，并根据评估结果进行薪酬调整和职称晋升。第十六条学校应当建立教师监督评价制度，对教职工进行定期评价，了解他们的教学状况和工作态度。第十七条学校应当建立教职工岗位职责和职业道德规范，加强对教职工的职业道德教育和纪律约束。第四章教职工的待遇和福利第十八条学校应当按照国家规定和相关文件发放教职工的工资和奖金，保障教职工的合法权益。第十九条学校应当为教职工购买社会保险和住房公积金，保障他们的基本权益。第二十条学校应当为教职工提供良好的工作环境和工作条件，保障他们的工作和生活安全。第二十一条学校应当为优秀的教职工提供职称评定的机会，提高他们的职业发展空间。第二十二条学校应当建立教职工奖励制度，对优秀的教职工进行表彰和奖励。第五章其他规定第二十三条学校应当建立学校与教职工之间的沟通机制，听取教职工的意见和建议，处理教职工的问题。第二十四条学校应当建立教职工申诉制度，对教职工的申诉进行及时处理和解决。第二十五条学校应当加强对教职工的培训和教育，提高他们的教育教学水平和职业道德。第二十六条学校应当建立教职工退出机制，合理安排退休教职工的工作和生活。第六章附则

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