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文档简介

第页共页慢病工作管理制度范本第一章总则第一条为了科学地管理慢性病员工，提高他们的工作效率和生活质量，制定本制度。第二条本制度适用于公司内已被诊断为慢性病的员工。第三条公司应制定相应的慢性病工作管理制度，并将其纳入公司的人力资源管理体系中。第四条本制度的主要目的是为慢性病员工提供合理的工作安排和必要的支持，以保障他们的工作能力和健康水平。第二章工作安排第五条公司应根据慢性病员工的具体情况，合理分配工作任务。第六条慢性病员工可以申请工作调整或灵活工作安排，公司应根据实际情况予以考虑。第七条慢性病员工因病情需要请假期间的工资待遇按照公司规定执行。第八条慢性病员工在工作期间应尽量避免过度劳累，合理调整工作强度和节奏。第九条公司应定期评估慢性病员工的工作状况，根据评估结果合理安排工作任务。第十条公司应建立健全的协作机制，鼓励慢性病员工与其他员工进行合作，共同完成工作任务。第三章心理及健康支持第十一条公司应提供必要的心理咨询服务，帮助慢性病员工应对工作压力和心理问题。第十二条慢性病员工可以享受免费的健康体检服务，公司应定期组织员工进行体检。第十三条公司应向慢性病员工提供必要的疾病知识和健康管理指导，以帮助他们更好地管理自己的病情。第十四条公司应建立健全的慢性病员工档案，及时记录慢性病员工的健康状况和工作情况，并为其提供必要的支持和帮助。第四章奖励和激励第十五条公司可以根据慢性病员工的工作表现给予适当的奖励和激励，以鼓励他们保持积极的工作态度和努力奋斗的精神。第十六条公司可以为慢性病员工提供发展机会和培训计划，提高其专业能力和竞争力。第十七条公司应充分尊重慢性病员工的权益，保护他们的隐私和个人信息安全。第五章附则第十八条本制度自发布之日起执行，具体事宜根据实际情况由公司人力资源部门负责解释和执行。第十九条本制度经公司领导班子讨论通过，并报备相关部门备案。这是一个简单的慢病工作管理制度范本，具体需要根据公司实际情

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