沙坪坝区选人用人公信度问题及相关对策研究的开题报告_第1页
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沙坪坝区选人用人公信度问题及相关对策研究的开题报告题目：沙坪坝区选人用人公信度问题及相关对策研究研究背景：选人用人是一项关系政府形象和权力运行的重要工作。在人才竞争愈加激烈、社会公信力日益凸显的今天，在政府选人用人活动中，更需要体现公信度，保证选人用人公平、公正、透明、科学，让人民群众有更多的获得感和信任感。沙坪坝区是重要的城市内陆区域，人才资源丰富，对于选人用人公信度的保障更是有着重要的意义。然而，在实践中，沙坪坝区的选人用人还存在一些问题，比如说干部推荐过于单一，干部选任程序不完善，选任结果不够公平等问题。为了保证选人用人公信度，提升政府形象与声誉，需要对沙坪坝区选人用人公信度问题和相关对策进行研究。研究内容：1.沙坪坝区选人用人现状分析：选人用人干部来源、选人用人程序、选人用人结果等方面的情况进行梳理和分析。2.选人用人中存在的公信问题：对于在选人用人中出现的公信问题进行归纳和总结，如人才流失、选拔程序不严谨、选拔标准不公平等问题。3.选人用人公信度的影响因素分析：选人用人公信度受哪些因素的影响，比如说政治信仰、资历经验、选任程序等等。4.沙坪坝区提升选人用人公信度的对策：对于选人用人中出现的公信问题，提出一些针对性的对策，例如推进选人用人制度改革、完善选人用人程序、加强公平公正、提高效率等等。研究目的：1.分析沙坪坝区选人用人现状，了解选人用人的流程、程序、标准等具体情况，为提出解决方案提供一定的的依据。2.通过对选人用人公信问题的分析，找出选人用人过程中存在的公信问题，明确选人用人中公信问题的基本成因和重要特征，并进一步提现出政府在选人用人方面值得称道的方面。3.了解影响选人用人公信度的因素，为提升选人用人公信度提供科学化策略。4.针对选人用人中存在的公信问题，提出一些能够解决问题的对策，力求让选人用人更加公平、公正、透明、科学、高效。研究方法：本研究采用实证研究方法，通过文献资料和实地调查相结合的方式，了解沙坪坝区选人用人现状和公信问题，并进行分析总结。研究步骤：1.收集和整理相关文献资料。2.确定调查对象和选人用人数据来源。3.实地调查，进行问卷调查和深度访谈，了解选人用人现实情况和存在的公信问题，分析其原因和特点。4.确定选人用人公信问题影响因素，分析选人用人中公信问题的成因。5.提出相应需求，总结案例、提出对策，探究提升选人用人公信问题的相关对策和方向。预期成果：1.研究报告，分析选人用人现状和存在的公信问题，提出可行性对策，为政府选人用

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