公司考勤打卡管理制度细则

公司考勤打卡治理制度细则关于公司考勤打卡治理制度细则关于公司考勤打卡治理制度细则范文一一、作息时间员工每周工作时间为六天。冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00夏季(05月1日—9308：00---12：001、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记��作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁丌打卡和代打卡现象。2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有��打卡。超出30分钟的打卡为无��打卡。3030离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有��。在没有确认打卡有����丌打卡者，以考勤机记��为准。(1)(2)上班时(3)上下班都丌打卡的;均依据旷工处理。下午13：00--17：30下午14：00--17：304、经屡次打卡考勤机丌予确认者，须在本班次内准时通知行政部重����，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。��入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人担当。��的，造成的责任由本人担当。遇停电或考勤机发生��本月《员工缺勤记��核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤状况�宰龊眉��。�p处理，即视为丌迟到丌早退丌旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。6、员工因公长时间出差或需连续在外工作丌能打卡产生的迟到、早退或缺勤记��(1-30��核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。7、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，经部门负责人�p��核销登记表》办理更正。8(1)1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。请假2天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。请假2天以上，报请公司总经理批准。各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，�蕴钚�好替岗人员，�园慈ㄏ薜玫脚�准前方可离岗，否则按旷工处理。数，丌听从审批擅自丌到岗或延长休假者，按旷工处理。��，上班后再补办请假手续。上班后必需马上到行政部销假。处理!(4)请假期间扣发日平均工资;没有正值理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，丌用打卡，丌计考勤。�砸源蚩�记��兑现加班费。没有打卡记��的，丌予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。10、惩罚规定：迟到、早退一次扣绩��考核工资10元。�愿�警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，�愿�予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳劢关系。凡被公司解除劳劢关系的，一律没有年终奖。三、治理部门本考勤制度由行政部制定�约喽绞凳�，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩��考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。四本考勤制度从下发之日起开头执行。关于公司考勤打卡治理制度细则范文二适用范围本制度适用于公司全部员工。二.考勤制度(一)工作时间:第一条实行五天工作制，每周工作四十小时。8：00---12：0014：00—18：00(二)考综合部统计考勤单据关心考勤。1.530考勤的，视为迟到。10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严峻者予以开除。30早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。旷工扣款规定： 假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。1每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。1、但凡依据公司作息时间规定，月内上班达全勤日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。没有记录的，不予兑现加班费。员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人担当。第六条员工因以下状况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的12、需连续在外工作，不能到单位上班的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;41.定义第第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种状况。的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。22.效及力量缘由完不本钱岗位工作。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管同意，总经理批准后有效。周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。4481天。予成认;有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。个月内安排调休或发放加班补贴。第五条调休时间计算：1.工作日加班按1:1的比例折算调休时间;2.周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。1.加班补贴按各部门实际状况制定具体标准。4.加班费领取时间为每月15日(工资发放日)。第七条原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。五)加班的申请、审批、确认流程第一条《加班申请表》在综合部处领间。其次条没有部门主管登记记录的加班，公司不予成认。各六)假期规定1.事假第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之3期。1)员工需请事假时，必需按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。事假以半天为单位，缺乏半天按半天计算，超过半天缺乏一天按一天计算。事假期间扣除当日的出勤工资。事假可用年假或加班冲抵，但不行透支，超过局部按日全额扣发工资。病假第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。第三条员工休病假必需提前申请。8：00办理婚假手续。7天婚假，公司对于晚婚(指：男2523周岁，初婚)可享受晚15天;再婚者不享受晚婚假。第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息有薪假期，休假期间工资全额发放。43其次条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。第三条丧假期间工资照发;途中的车船费等，全部由职工自理。产假第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1.应当依据怀孕女职工的.前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3035.女方生育，其丈夫可享受护理假15天。6.已婚女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产15天;妊娠4个月以上的产假为30天。11第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。关计生规定，供给证明文件，赐予3至15天假期。放置宫内节育器节育手术3天5天(男)、15天(女)51天。休假期间发放根本工资。工伤假第一条员工因工(公)造成病、伤、残等，必需填写《工伤报告表》。经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。增设公司年假。年假为公司赐予员工的福利。1.52.参与工1020103.20154.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。1.单位依据工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般3.4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。式补偿。6门主管、综合部审核后报总经理批准(部门主管以上人员直接由总经理批准)。1法定假日公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。八).请假流程第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。其次条员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00处理。1天(含)以下部门主管副总经理部门主管3天以内副总经理总经理4可在得到主管本人许可后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。3员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，综合部有权不作任何修改。7十)附则本制度的解释、修改、废止权归综合部。关于公司考勤打卡治理制度细则范文三1律意识，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。23条根本定义◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。3030分钟)以上离岗的按旷工半天计算。◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。4条惩罚标准◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过5%10%工资。◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，100200固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。其次章考勤规定第51后勤部冬天:上午8:00—12:00夏天:上午8:00—11:30及工作时间原则上按规定执行，如变动、特别状况以公司通知为准。A.上午上下班必需打卡、上午上班打7：00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，17:30至18:30。C.7:008:0011:30至中午12:30。D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，18:00至晚上19:00。7:00—21:007:30-20:30班为准，实行上下午倒班制。可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。6条打卡规定A.公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第5条规定打卡。OA2下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。时间经经理同意后赐予补签。第7条惩罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每觉察一次扣罚双方当事人10元。公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。10元的经济惩罚。部门主管对补卡审核不严格或包庇，每觉察一次罚款20元。门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每觉察一次扣罚门店负责人20元。81最终一日。1-2审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。39假、产假、丧假、工伤假等。人员有事打请假、方可休息。24小时内持急诊证明补办请假手续。责人申请，经批准前方可休假。事后应准时补办请假手续。告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。◆产假：为了保护怀孕女员工的身心安康，可享受3个月的假期。第10条相关规定◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附(旗