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文档简介

员工薪酬保密协议1.背景和目的本员工薪酬保密协议（简称“协议”）旨在确保公司的薪酬信息得到保密，并确立员工对公司薪酬信息的保密责任。该协议适用于所有公司员工，无论其职位、级别或雇佣类型。2.保密责任2.1员工保密责任员工在签署该协议后将对他/她所了解的公司薪酬信息负有保密责任。员工应当妥善保管和处理与薪酬相关的文件、电子数据和其他信息，并仅限于在履行工作职责的范围内使用。2.2保密义务延续性员工对薪酬信息的保密责任将存在于劳动关系终止后。即使员工离职或合同终止，员工仍需保持对所有薪酬信息的保密，并遵守本协议的约定。2.3防范信息泄漏员工应采取适当的措施，防止公司薪酬信息泄露，包括但不限于措施：-不向未经授权的个人或方提供任何与薪酬有关的信息；-不在未经授权的环境下讨论薪酬信息；-不将访问公司薪酬信息的权限授予未经授权的人员；-不使用未经授权的方式获取薪酬信息。2.4公开信息的例外本协议对于任何已发布或公开的公司薪酬信息，不再适用于员工。员工对于公开信息无需承担保密责任。3.后果和违约责任3.1违约行为定义对于行为，视为员工违约：-未经授权向任何未经授权的个人或方提供薪酬信息；-在未经授权的环境下讨论薪酬信息；-将访问公司薪酬信息的权限授予未经授权的人员；-以未经授权的方式获取薪酬信息。3.2违约后果一旦员工被识别为违约行为的责任方，公司将采取适当的纠正措施，包括但不限于措施：-内部调查：公司将对违约行为进行内部调查，以确定信息泄漏的范围和影响；-纪律处分：员工有可能接受纪律处分，该处分的严重程度将根据违约行为的严重性和影响程度进行评估；-法律追诉：对于恶意泄露公司薪酬信息的行为，公司保留根据相关法律提起诉讼的权利。4.保密协议的可变性本协议的任何修改、更新或撤销必须以书面形式，并由公司指定的授权人士签署和确认。对于已签署本协议的员工，公司将通过合理途径（如内部通知、电子邮件等）将修改、更新或撤销后的协议内容传达给员工。5.合法性和可执行性本协议的任何条款的无效或不可执行不会影响其他条款的有效性和可执行性。相反，应视为将无效或不可执行的条款替换为与原意和目的相符的有效和可执行条款。6.适用法律和管辖本协议受法律的管辖，并应根据该法律进行解释和执行。本员工薪酬保密协议自签署之日起生效，对公司员工具有法律约束力。任何

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