2023年人事专员岗位专业试题含答案

*****有限公司竞争上岗笔试试题

（人事专员岗）

一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1分，共20分，每

小题备选答案中，只有一个符合题意的对的答案。多选、错选，不选

均不得分。）

1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为

（）O

A.75%,25%B.85%,15%C.15%、85%D.25%,75%

2.不属于内部招聘的方式有（）。

A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升

3.员工离职不需要填写的表格是（）。

A.员工调动审批表B.员工工作交接清单

C.解除或终止劳动协议证明书D.员工离职申请表

4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假

设的基础是（）。

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得别人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

5.各项公司人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是

)

A.德尔菲预测技术B.回归分析方法

C.劳动定额法D.转换比率法

6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系

技巧能力等为重要内容的培训属于（）。

A.技能培训B.知识传授培训

C.态度转变培训D.工作方法改善培训

7.下列不属于内部招聘的优点是（）o

A.准确性高B.适应性快

C.费用高D.激励性强

8.（）的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲

求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容

9.根据《中华人民共和国劳动协议法》，已建立劳动关系，未同

时订立书面协议的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动协议。

A、3日B、15日C、30日D、一个月

10.根据《中华人民共和国劳动协议法》的规定，劳动协议期限

三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动协议期限一

年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和

无固定期限的劳动协议，试用期不得超过（）。

A、一个月两个月三个月B、一个月三个月半年

C、一个月两个月半年D、两个月三个月半年

11.解决劳动争议的对的程序是（)

A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼

C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解

12.人员招聘的最终目的是（）。

A、保证组织有足够的人力需求B、选择素质高、质量好的

人才

C、招聘到最优的人才D、达成组织整体效益的最

优化

13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文献，在拟定起草

时，一定要从公司（）出发。

A、生产规模和管理工作水平

B、实际生产状况和计划达成的生产规定

C、生产规模和公司现实生产技术组织形式

D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

14.影响招聘效果的外部因素之一是（）。

A、公司的知名度B、公司文化

C、外部劳动力市场供求状况D、公司的发展阶段

15.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门

应当重要从以下哪个方面去审核需求是否合理（）。

A、人力资源成本预算的角度

B、所需人员学历的高低

C、部门工作任务的分派、人员配置情况

D、申请对象的薪酬水平

16.关于“慎独”的理解是（）。

A、克制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物丧志

B、越是无人监督，越要严格规定自己

C、要时刻保持谦虚谨慎的作风

D、保持自己独立人格

17.2023年济南市职工社会保险缴纳最低基数为（）元。

A.2988B.3266C.3269D.3296

18.培训具有（）。

A.滞后性B.超前性C.前续性D.后延性

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B、某公司向职工集资发生的关系

C、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D、两公司之间签订劳务输出的关系

20.假如某员工在公司工作了2023,其月工资高于公司所在地上

年度职工平均工资的三倍，被公司解除了劳动协议，那么公司应支付

（）的经济补偿。

A.15个月B.24个月C.12个月D.6个月

二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分，每

小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的对的答案。多选、错

选，不选均不得分。）

1.根据员工来源渠道不同，招聘分为（）几种。

A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司

2.招聘的基本原则是（）。

A.能级相应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补

3.一般来说，公司人力资源管理费用包含的基本项目是（）o

A.工资项目

B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

C.其他项目D.员工住房基金

E.失业保险赛

4.面试人员一般由（）组成。

A.人力资源部员工B.用人部门主管

C.分管部门领导D.高校教师

5.编制笔试题目应遵循（）原则。

A.区分度明显B.信度高

C.效度大D.实用性强

6.关于工作说明书的编写，表述对的的是（）。

A.要尽也许详尽地描述所有职责

B.使用语言应通俗易懂

C.工作职责的罗列应当符合逻辑顺序

D.对于基层员工工作的描述应更具体，具体

E.可以用完毕某项职责时间比重来说明

7.工作分析信息的重要来源是（）。

A.岗位任职者提供的信息

B.工作分析人员到工作岗位的现场观测

C.任职者直接领导提供的信息

D.工作分析者根据相关信息得出的结论

8.关于入职培训I,表述对的的有（）。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使入职者具有合格员工的所有条件

C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

9.人员甄选录用计划的内容重要涉及（）。

A.录用人数B.录用标准

C.录用对象D.录用费用预算

10.劳动协议的重要内容有（）。

A.劳动协议期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动协议终止的条件

E.违反劳动协议的责任

三、填空题（本类题共5小题，每小题2分，共10分，错填、不

填均不得分，按空格得分。）

1.公用集团编制管理工作遵循的原则有效益导向原则、精简高效

原则、动态管理原则和;

2.公司为职工缴纳社会保险的种类有养老保险、医疗保险、生育

保险、、；

3.劳动协议期满，用人单位未与劳动者续订劳动协议，但是劳动

者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动协议期满

之日起与劳动者续订劳动协议；超过一年不与劳动者续

订劳动协议的，视为O

4.招聘工作的重要环节是f人事部门

汇总一总经理办公会审批拟定招聘形式等f

一收到批准招聘批复一组织开展人员招募一提交招聘结果报告一收

到批复一人员拟定录用。

5.员工离职应当提前日以书面形式告知用人单

位，方可解除劳动协议。员工在试用期内的，应提前日告

知用人单位，方可解除劳动协议。

四、简答题（本类题共2小题，每小题5分，共计10分）

1.就目前存在的社会现象，“有人找不到工作，有的公司工作岗

位招聘不到合适的人才”，对此，你有什么见解？（至少三个方面）

2.结合您所应聘的岗位，编写一份岗位职责说明书。

答案：

一、单选题

1—5BCABA6—10ACDDC11-15BDDCC16-20BCBAC

二、多选题

1、AC2、ABCD3、ABC4、ABC5、ABCD

6、BCD7、ABC8、ACE9、ABCD10、ABCDE

三、填空题

1、分类管理原则；

2、失业保险、工伤保险；

3、一个月内、与劳动者已经订立无固定期限劳动协议；

4、各部门提出招聘需求、在浪潮招聘云系统中向公用集团提交招聘

需求；

5、三十、三。

三、简答题。

1、

社会方面：（1）应加大社会保障与救助，（2）继续加快经济发展提

供更多的就业岗位；

个人方面：（1）提高个人素质和技能，（2）树立对的的择业观和价

值观

公司方面：（1）加强在职培训，完善公司培训制度，（2）加强管理

梯队的建设

2、

（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、

招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，保证及时完毕人员

补充计划目的；

（2）培训工作：推动贯彻培训计划和体系，建立各部门的内训员队

伍及培训手册；

（3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月