电网新员工培训心得体会(12篇)

第页共页电网新员工培训心得体会(12篇)电网新员工培训心得体会篇一首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。然后我懂得了作为营业员，不能只是随意推荐产品，推荐时更要有信心。因为只有自己本身有信心，才能让顾客对他所需要的产品有信任感。也让我懂得了，不是光推荐那么简单。还要学会配合商品的特征，每类产品有不同的特征，价格也不同。如功能，设计，品质等方面的特征。向顾客推荐时更要着重强调它的不同特征。推荐的同时，还要注意观察对方对产品的反映，以便适时促成销售。不同的顾客购置的心理也不同。同样的价格比质量，同样的质量比价格。要因人而宜，真正使顾客的心理由"比拟"过渡到"信念"，最终销售成功。在极短的时间内能让顾客具有购置的信念，是销售过程中非常重要的一个环节。时刻要保持着营业员该有的素质。要以顾客为中心，因为只有顾客满意了，东西才能卖的出去，素质及态度也决定了你会不会拉到回头客的重要因素。谁都想买的开心，用的`放心。你得让顾客快乐，愿意买你的产品才行。这期的培训虽然完毕了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的时机。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能进步专业素质方面的学习时机。感谢公司提供的培训电网新员工培训心得体会篇二转眼间，为期8天的新员工入职培训完毕了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分表达了广东三九脑科医院全体上下和人力资部对对新入职员工的重视和付出。培训的第一天，首先给我们播放了医院的宣传片，短短的15分钟，让我们更深化的认识了医院，同时也充满了震撼，充满了自豪感，因为我如今也是这个大家庭中的一员，虽然很遗憾没有参与过去，但将来，将会有我们出的一份力。人力资部唐霞主任为我们全面阐述了医院的历史、现状以及将来的开展方向，让我们感受到了医院成长和开展到如今的不易，更是深深感受到了医院的文化及理念，感受到老一辈三九人的不易以及坚持和他们坚决不移的信念。使我们对三九脑科医院有了更全面的认识，更坚决了我作为一名三九人的自豪感与归属感。关于院歌，许凤教师一开场就给我们讲述了院歌由来以及院歌中所包含的意思，让我们从中更加深化的认识和理解到三九脑科医院的对核心价值观和文化理念不是说说而已，是非常用心在做，而且是毫不敷衍的想尽一切方法在做。也让我们感受以及懂得了院歌中所包含的感情，这也让我们把这种核心价值观以及文化理念揉碎了浸透进心里。在接下来进展的“行动学习”、“沙盘活动”、“各个特色科室的介绍”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，增强了对同事的信任和沟通、对事业的.热爱、以及融入团队的才能。其次，这次培训不仅仅是理论的讲解，还开展了一天的户外拓展培训，让我们在游戏中熟悉三九这个大家庭里的彼此，也在游戏中学到了许多，学会了团结，学会了一个团队的配合，每个人都要担当不同的角色，学会了看清自己的定位，在团队中发挥更好的作用，也在这一天的户外拓展训练中收获了许多的快乐及新奇的体验。最后，我感到了友情上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深化地理解彼此。我想虽然我们来自南方北方，但是今天我们相聚在三九，我们就有了一个共同的身份——“三九的一份子”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事友情，同心协力、各尽所能，为三九脑科医院将来的开展努力，为“三九人”增添新的荣誉。总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了将来的方向。我决心尽快融入三九这个大家庭，兢兢业业工作、认认真真做事，在为三九的开展做出努力的同时实现自身的价值。电网新员工培训心得体会篇三很荣幸的参加了公司举办的售后效劳部工程师季度培训。这次培训课件内容很丰富精彩，而且授课讲师严谨、仔细的态度，让我们都从中学习到了不少东西。这次虽然培训时间很短，但是各部门的讲课都是精中之精的课件，重点明晰、层次清楚。通过这次培训，我理解到我们公司各个部门对售后效劳都非常支持，而且公司对我们这些一线员工都格外关心，这一切让我们内心感到很温暖。作为普鲁士特的一员，我更加明白到，要尽自身的努力，做好如今工作中的每一件事。公司就是我们的家，我们只有共同努力，把我们这个大家庭经营得一天比一天好，这样我们的明天才会更加美妙。陈总经常告诉我们，做一件事情要持之以恒，要先付出才能得到自己想要的东西。陈总的这一席话，我记忆犹新，这将为我以后的.人生竖立了一盏航站灯；他还鼓励我们，要多利用业余时间去学习技能知识，这些都是对我们以后的生活有很大帮助的，我们不知道学习的知识什么时候可以派的上用场，但是我们要为每一次机遇做好充分的准备。作为一名空压机维护人员，我以后一定要加强自身的技能培养，不断的进步自己的技能。通过这次培训我认识到了自己需要去学习的东西，明白到我的学习、工作、努力方向，今后我会养成学习的好习惯，这样每天都可以进步一点点。几天的学习，时间过得很快，我们不同片区的朋友们，从不认识到熟悉，也是一个很大收获，培训给我们创造了一个结识同事的平台，以后大家在工作中遇到问题，都可以互相讨论交流，以便增强技能。希望公司以后能多举办这种培训，这对我们员工来说就是我们的加油站，通过学习以后能更好的为客户提供优质的效劳，把我们空压机维护事业做的更大更强。相信公司的明天更加美妙！电网新员工培训心得体会篇四20xx年7月6月，分开了我依恋的大学校园。手拿着行囊，怀揣着憧憬，来到祖国的特区，来到了华为——这个可以成就梦想的伊甸园。跨进百草园的那一霎那，我深深地被园内翠绿的热带植物所吸引，幽静的环境仿佛让我置身于公园一般，但是一排排整齐的公寓告诉我这里是华为员工休息的地方，这就是无数人心中的归宿，此刻我明白了百草园的真正含义。在公寓里稍做休息，接下来是报到注册和身体检查的一系列事情，工作人员的办事才能给我留下了很深的印象，让我第一次切身的体会到华为人对待工作的高效率和职业化，这也让我在心底默默地树立了目的。来华为报道前，心中对华为也充满了各种各样的疑惑，毕竟网上有太多太多关于华为的负面报道。什么魔鬼训练、没人性等等的不利于华为的评价让我对这家中国最牛的民营企业敢爱又不敢言语。因为我没体会所以没有话语权，不清楚华为到底怎样，不知道我的观念和华为的文化是否冲突。在这一周的培训时间中，公司通过课堂教学、课外活动，影片欣赏等多种形式向我们灌输了团队精神的重要性。同时还要求我们不管在寝室，还是在站队都要始终坚持铁三角的关系。这种将大家的利益捆—绑到一起的方式让我懂得了没有左邻右舍的团结永远不会获得个人的成功。同时华为还强调互相学习，有不懂的问题随时可以向身边的人求助。这种开放式的交流平台是其它企业少有的，它让我们这些刚刚走出校园的学生们可以良好地向职业人过渡。如今拔河比赛已经过去，麦加朝圣也成为了历史，但是团队精神却深深地印在了我的脑海中。相信有了这种精神在今后的工作中一定会获得1+1》2的成效。曾经有朋友对我说去了华为小心被人家洗脑，这让我一开场对华为的文化培训课程还有一丝的抵触，听课的时候总会从多个角度去考虑这种文化的功过是非。但是当我在课堂上听到老华为人是如何打拼天下的时候，我被他们的精神和付出所打动。尤其是当我得知班主任带病坚持工作，我明白了什么是敬业精神；当我听到教官提醒我们打回家，我明白了什么叫细致入微；当我看到每次课外活动都会准备急救箱；我明白了什么叫细节决定成败。也许这就是华为的文化，一种表达在每一位华为人身上的执行文化，一种建立在道德和科学根底上的优秀文化。资是可以枯竭的，唯有文化才能生生不息。华为之所以能获得今天的成就，它的企业文化起到了决定性的作用，同时华为的文化也不是一成不变的，它将在今后的开展过程中不断得到补充和更新。千手观音那整齐划一的动作至今还在脑海中回荡，演员们刻苦排练的场景让我联想到在海外艰辛地区调试设备的`华为兄弟，他们默默无闻的努力换回的是客户对我们的信任和一份份产品定单。经历了这一周时间的大队培训，我发现原来自己的担忧完全是多余的。华为不但不是网上所说传言的那样，甚至还可以说是中国企业中团队精神和集体奋斗的典范。我如今可以很负责任地告诉大家，华为是一家优秀的企业。当然华为并不合适每一个应届毕业生，这里高强度的工作是需要个人才能来支撑的，要不你真的会在这儿里待的很辛苦。电网新员工培训心得体会篇五工程公司为了尽快提升管理人员综合素质，塑造机关工作人员的新形象、新相貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进展专门讲座，10日上午，公司班子成员和办公管理人员参加了培训。虽然课程时间仅一上午，但专家幽默幽默、引经据典，还不时和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、愉快地学习到了不少职场礼仪和商务礼仪的根本知识，使大家受益匪浅。我公司有关管理人员通过这次培训，理解到礼仪比智慧和学识更重要，是待人接物的根基；理解到企业的竞争就是形象的竞争，细节决定成败；理解到企业形象是靠个人素质来表达的`，只有个人素质进步了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度；管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都表达着员工的素质、企业的文化，代表着企业的形象。分公司管理人员将“不学礼，无以立”的古训积极传达总公司的学习培训精神，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。并希望总部应多组织有关进步人员形象素质的培训学习。只有通过不断的学习，持续的锻炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力进步个人修养，增强专业与心理素质，才能有效将表达对人对事对工作的效劳素养。全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“尊重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际严密运用到工作中，为我公司的转型跨越开展起到画龙点睛的作用。时刻准备在“有要求，就有行动”；“有检查，就有结果”的状态进步工作的效率，树立良好的企业形象。电网新员工培训心得体会篇六过了几天的培训，从行业的专业知识到对将来的展望，从沟通的技巧到团队的交融，无疑都将会成为xx这个大家庭里永远的精神财富，我将我从他们的课程里铭刻下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家分享一下。为什么要把感恩心放在这里讲，因为只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思别人苦，富足不浪费，贫贱不志移。我们感恩亲人，因为有血脉之情，感恩朋友，因为他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资，当我们来到xx，我们感恩xx，因为这里给我们提供了成长和成功的平台，我们去感知他的文化，去展望他的将来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的，大家看看，车____，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，“规矩立人间，方圆成天下。”听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上面挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上面就会喷热水，所有的猴子都会被烫到，一开场有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上面的香蕉都烂了，大家也不知道里面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度，规矩，往下延伸叫做企业的文化。我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是所有的根底，无组织无纪律，打仗时这里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是因为他们是没有规矩可言的团伙。我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种解释，我们可以看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力量的团队化实现，是需要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎么样让众人之才华合聚，这就是边界，就是规矩和制度。讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目的的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要“做”和“执行”。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的本质含义是什么?就是合力。阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临“一流的想法三流的施行和三流的想法一流的施行”这两种形式的时候，他们毫不犹豫的选择第二种，执行是一个统一交融的过程，它会使完美更加完美，一流的施行，会使三流的想法到达超越的效果，这种推动力和良性循环的力量要比三流施行的可改观性更加促进团队的良性开展。在培训的时候，当我们进展一些互动的时候，游戏也好，敬业时间也好，团队训练也好，其实都在锻炼大家的这种交融执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，假如连形式和你熟悉的人你都不愿意去承受，那到了真正面对问题和解决问题的时候，你怎么办?所以，认真的对待每一次互动，这是对大家的尊重，更重要的是对自己的提升。4、不断的学习与进步。学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自己不知道的知识掌握住，二是习，习别人之长。学是增加自己的基础，习是增加自己的方法。这个时代的变化大不大，人类智慧的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的改变我们的生活。给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我上了高中的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看如今，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延伸到操作的复杂化，我们被这些事物无声无息的改变着。我xx年第一次使用电脑，到如今略懂皮毛，感觉永远跟不上硬件和软件的变化。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了今天，当这些改变切实在实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。拿我们屠宰行业来说，从冷鲜肉市场的兴起，到符合国际标准的消费体系验证，从作坊式的生猪屠宰，到全自动企业员工培训心得体会(2)化的屠宰分割设备，从单一的肉类产品到各种特色、满足于世界各地需求的肉制品分类，这种变化是宏大的，人要活着，企业要活着，就必须跟进时代，时刻学习。我们要有什么样的态度呢，①不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做“移情于己”，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜意识把自己交换成其中的.角色，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其别人的不是，听的人必然回想，你是不是有一天会这么说我呢?所以最后的最后，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修修养，才能成大道。②敢于承当责任“错了不找理由”，人们在做错了事的时候，一个常态化的反响是找理由，先说因为什么什么，所以造就了一句话，只问结果不问原因，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩白，因为果未成，我们在错了的时候，不妨退一步，先把自己忽略的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改良。③“从想到说，从说到做”，勇于迈出你的脚步，记得在大学的一节思想政治课上，教师让我们讨论现代人道德缺失的问题，有人说，如今的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，假如你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，很多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有勇气站起来。其实善未缺失，只是你不敢做。在工作中，当你发现地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受，所以你不去处理他们，有很多时候，是我们太在乎别人怎么去看怎么去说，所以放弃了前进的脚步，英勇的往前走一步，久而久之，你会发现落下别人一大截。有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最后才是完好的可以住人的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目的。让我们看看那些行业的巨头们“双汇、金锣、得利斯、龙大”，他们不是空降企业，他们的路都走得异常艰辛，只是到了如今，人们只是看到了光华，忘掉了他们痛苦的过去，可就是这样的一步步艰辛，让他们走到如今，竖立了品牌，割据市场，在任何一个行业里，都演绎着大自然优胜劣汰的法那么，最终的行业标准是那些强势企业来定的。xx的路还有很长，我们不愿意过多的描绘艰辛和长度，因为我们有前进的信念和不懈的坚持，因为这一次次的培训和更深的xx大家庭交融，让我们更加有力的拓步前行，xx是一个品牌，也是一种祈愿，祈愿它承载的每一个xx家人的梦想都能实现，等过了十年，二十年，____或者更长的时间，我们回过头，会庆幸路上有自己，会庆幸我们的相聚相识和共同的奋斗。我之前这样说过，与所有的同事们一起，是缘分，是力量，是温暖，是希望，走在一起，会聚力量，我们才能开拓属于这个品牌的将来，才能开拓每个人所期望的将来。下面我邀请所有的xx家人站起来，知道为什么站起来吗，站起来，是你神经开场紧张的时候，我如今告诉大家八个字“xx将来，将来xx”，我请大家和我一起，把这八个字用尽所有的力量喊出来。谢谢大家的配合，刚刚的呼喊过后，大家有没有感到力量的迸发，你们有没有感觉到会聚的能量之大，那么好，我告诉大家，这种力量就是xx的希望之所在，因为有你，有我，有我们大家的合聚，我们坚信我们有着共同的xx将来。谢谢大家。员工培训心得体会范文(四)听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人那么选择了给予与奉献，还有大量非常仁慈但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断进步自身素质的环境，这也许是企业人才来的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的才能，特别是前者尤为重要。来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但假如失去了根本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原那么，而不是把它当成一种口号，而是把它切实在实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理，是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的形式，我们要通过工作的理论来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和开展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否那么，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断开展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!电网新员工培训心得体会篇七感谢公司给我们的培训，培训也使我们的执业素质有进步，为我们可以快速成长为一名有素质、有才能、有程度的员工奠定了根底，短短两天的培训学习，让我受益匪浅，更让我明晰了今后工作的方向。一、端正态度、脚踏实地，继续做好本职工作。二、加强学习、进步素质，不断提升业务程度。三、勤于考虑、勇于创新，努力开掘自身潜力。总之，在今后的工作中，努力以饱满的.精神状态来迎接新的工作挑战，严格要求自己，不断改良工作方法和思路，认真总结经历，克制困难和缺乏，努力使工作效率进入一个新程度，更好地奉献自己的力量，效劳华润万家的将来开展。电网新员工培训心得体会篇八培训开场的第一天公司总经理吕总为我们讲述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人；还有公司组织构造、人事制度、业务开展及目的等等。其中给我印象最深的是中化宁波积极向上、注重创新、诚信的企业文化。在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的气氛。家互相助，互相学习，共同进步，所有同事就像在一个温暖和睦的家庭。从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。通过为期一周的培训，在公司各部门教师的讲解下，致理解了公司的业务流程和详细操作工作应当注意的地方，由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂，在整个学习过程中觉察到自己有许多需要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力进步自己的`业务程度。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会嘲笑，而是好心地提醒、耐心地助。这种肯定和鼓励给予了我强的信心，让我相信自己，可以战胜新工作环境中的困难。入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到自豪。相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开场，一段新的体验，一扇通往成功的时机之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。”经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关心。在培训过程中，能让我把学本专业所学的知识和理论工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫的助，对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。无不表达了公司对新员工的人文关心，展现了公司以人为本的经营理念。本次培训最的收获，就是理解了各位领导身上散发的人格魅力和表达的整体综合才能。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。唐总说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位，我想应该和“做事先做人”是一个道理。“人”决定“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开场的，假如连人都做不好，还何谈事业。中国有句古话，叫“人有志在，无处不翻飞”。拿破仑有句话，叫做“不想当将的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理每个活在世上的人，都应该给自己定个位。定什么位，将决定自己一生成就的校在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于承当责任，敢于当一面，有战胜一切困难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。如今正处于公司开展的黄金时期，正在不断的做，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的人生和祖国建立的美妙前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带着下，让我们携手同公司步入辉煌。最后，以汪国真的一首诗共勉：“我们像一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行！”电网新员工培训心得体会篇九感谢x社、x社给予我这次培训学习的时机，同时感谢起xx公司的教师们的关心和支持，我有幸参加了x省xx社20xx年新员工培训班学习。经过x天的紧张愉快地封闭式学习，经过竞职演讲，我担任了x班班长，并荣获了“优秀班级干部”称号，有如下几点心得体会：来自全省各联社参加x省x社新员工培训的有xx余名。本次培训是x省x社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果、意义深远。这次培训也被喻为“xx”培训，这是x社领导以及xx公司教师对我们的认可，视吾辈天之骄子，通过这次培训，为以后的工作打下坚实的根底，在将来的工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我们成为x精英。首先认真地学习金融知识和专业技能，将以后的`工作中运用学到的知识更好地指导理论，进步工作效率。通过这次培训，我们学习了金融根底，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，翻打传票，数据录入等专业技能。特别是在礼仪教师的教诲下，不断进步自己的效劳礼仪程度，同时也进步自己的职业素养。我结合自身的实际情况，总结经历，更好地理解专业的知识，并融会贯穿。在将来的工作中我将通过理论更好的稳固所学知识，更好地提升工作效果。这次培训班同学们克制了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训时机，勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的教师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内可以学到更多的知识，特别是x社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来看望和指导我们，这种奉献的精神更鼓励我们奋进。这次x社新员工培训是xx公司授学的，给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导、x各个高校的教授、学者，除了学习专业理论知识，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家进步我们的礼仪和沟通技能。通过多种形式使我们理解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在一定程度上起到了提升我们创新才能的作用。培训班教师还为我们安排了讨论会，便于我们互相之间学习与交流，且进步我们的业务知识。也安排了许多课外活动。比方：拔河比赛、歌唱比赛、礼仪比赛等。同学们都将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。师生之间、同学之间由生疏到相识、到相知、到亲密无间的良师益友。学习与生活中大家互相帮助，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺成功，无不表达我们是一个团结奋进的团队精神。收获知识的同时，我们也收获了友谊。知识虽然难得，友谊更为可贵。我们一定会坚持学习不放松。只有不断深化学习，以专业知识为主，以相关知识为辅，不断完善提升自己的综合素质，我们工作思路才会明晰有方向，才能找准工作的切入点，到达事倍功半的效果。虽然培训班的学习是辛苦的，但是回味其中的过程是快乐的；虽然培训的时间是短暂的，但是带给我们的启发是宏大的。感谢x社、x联社为我们提供了珍贵学习时机，感谢单位领导、同事和家人给予我们的理解支持，感谢“x”教师们给予我们的关心和所付出地辛劳！电网新员工培训心得体会篇十四年的象牙塔生活完毕了。我非常珍惜这份工作，珍惜我遇到的第一个团队和每一个队员。1天的新员工培训活动完毕后，我带着兴奋和沟通之后的快乐，静静体会，感触颇多。通过学习，使我对于保险行业有了一定的理解，也懂得了如何做好一名新华的员工，明确了自己以后工作与学习的重点。所谓将帅有别，帅者谋定而后动，运筹帷幄，志在决胜千里。将者身先士卒，表率于军，士者皆效之。商场如战场，作为领导在公司中的起到表率作用。赏罚清楚是规章制度的执行保障。所以对于企业来说，领导是企业的脑，部门主管如企业的臂膀，员工如企业的手足。假设想行动自如，自然要团结，步调一致。一个好的公司离不开好的员工。我认为在工作中要抱着一种学习的态度，对于职场“新兵”来说，所有的工作以及环境对我来说都是生疏的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事请教才是进步最快的一种方式，工作充分尊重同事的'意见，不管对方的年龄是大是小，只要有自己不懂的不明白的地方，都应该虚心地向他请教。要抱着一种不耻下问的态度。因为成功仅代表过去，假如一个人沉迷于以往成功的回忆，那他就永远不会进步，只有把成功忘掉才能面对新的挑战。有了这种精神我们才能不断进步，企业才能不断开展，每一天都是一个原点，每天都以一种崭新的心态去学习新东西。保持归零心态，才能不断开展，创造新的辉煌。其次是要尽快地熟悉环境，摆脱生疏感，要尽量理解单位的企业文化，熟悉单位的竞争环境，并尽量理论联络实际，看自己以前学过的知识能否与工作联络起来。不能被动地承受自己的工作环境，要有创造性地工作，适当展现自己的朝气与青春；要实事求是，不要夸耀自己；要敢于抓住时机主动地展示自己的才华。同时，作为21世纪的新人，我深知想赶上时代的步伐必须不断的补充和更新新的知识并制定一个终身的学习方案。不断给自己增加能量，只有这样，我才可以胜任岗位的工作，具有完本钱职工作任务的程度和才能，才能适应日趋剧烈的竞争，才能更好地为企业做出自己地奉献。在学习中我们还观看了约翰·康缇斯的纪录片。一个与众不同的人。他所经历的逆境与成功，对每个人来说，都是宏大的个人感召。他天生严重残疾，但他以回绝死亡来挑战医学观念。他的演讲宏伟壮丽，他有明晰的头脑，很好的幽默感，他乐于付出他的时间和才能。约翰在全世界向千千万万热情、热切的人们演讲，他没有腿，也不依靠轮椅生活、挪动和存在，却形成了世界级的自尊、自信和自立。对于一个天生残疾的人来说，面对着这么大的困难仍然有着坚强的毅力去克制。看了以后我深化的感觉到，在困难面前永远不能低头，只要有勇气有毅力，有坚持不懈的坚强意志，什么困难都无法阻挡我前进的步伐。一天的培训虽然很快完毕，或许在这样的培训当中，我们感悟到了很多活动之外的东西，那才是潜能的精华所在。电网新员工培训心得体会篇十一前段时间，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的考虑总结，领悟到一点点心得体会：我在听培训教师讲课时注意到他从讲课开场不久到课程完毕时上身的衣服在渐渐变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从培训教师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要考虑，要多角度、多比拟等等。工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。放下身份是培训教师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，假如大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来标准人的行为；培训教师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析^p得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出培训教师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”。今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的xx经理，我跟他办事中途就说＂xx经理，你是来得最早的，得第一了＂，xx经理答复我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企