国企改革三项制度专项考核目标分解表_第1页
国企改革三项制度专项考核目标分解表_第2页
国企改革三项制度专项考核目标分解表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

附件2三项制度专项考核目标分解表序号项目指标考核要求及标准完成情况（与进展报告内容对应填写，简要介绍）印证资料名称自评得分1工作机制建设成立领导小组2019年底前未完成的，扣0.5分。2出台三项制度改革实施方案2019年11月底前未完成的，扣0.5分。3建立风险控制机制每出现1起重大风险、稳定事件的，按照经营业绩分类考核中“社会责任和信访稳定”约束性指标项目扣分。4关键指标人均利润较上年每降低1%扣0.5分，遇经集团批准的重大重组、产业和经营管理模式调整视情修正。5人工成本利润率6制度建设三项制度改革相关制度修订、出台情况2019年底前未完成，每项扣0.5分。7人事制度改革管理机构优化比例2020年底前完成境内企业优化调整，管理层级原则上控制在三级以内。未完成的扣0.5分。8管理人员优化比例2020年底前，企业管理人员占比不高于行业或标杆企业平均水平。未完成的扣0.5分。9年轻干部比例2019年底前建立覆盖本单位的优秀年轻干部信息库，实行动态管理。未完成的每项扣0.5分。10管理人员契约化覆盖率2020年底前，在集团二级及以下单位充分市场竞争类企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理。未完成的扣0.5分。11管理人员“下”的情况2020年底前，完善各级领导人员综合考核机制，严格考核等次。未完成的每项扣0.5分。三项制度专项考核目标分解表号项目指标考核要求及标准完成情况（与进展报告内容对应填写，简要介绍）印证资料名称自评得分12劳动用工改革合理控制用工总量自2019年起，用工总量增长水平低于经济效益增长水平、且增员后人均利润率不低于上年同期水平。

未完成的扣0.5分。13公开招聘人员比例除定向引进的高层次人才、上级组织委派人员、涉密岗位人员、政策性安置人员等，公开招聘人员比例保持100%。未完成的扣0.5分。14劳动合同签订率劳动合同签订率保持100%。未完成的扣0.5分。15收入分配改革全员绩效考核覆盖率全员绩效考核覆盖率保持100%。未完成的扣0.5分。16薪酬固浮比例2019年底前，各级负责人绩效薪酬占比不低于70%，中层管理人员绩效薪酬占比不低于50%，其他员工绩效薪酬占比不低于40%。未完成扣0.5分。17薪酬差异化系数2019年底前，各权属单位管理人员薪酬差异化系数应在1以上、业务技术人员薪酬差异化系数应在1.1以上、一线技能人员薪酬差异化系数差异化系数应在1.2以上。未完成扣1分。18薪酬与考核结果挂钩覆盖率2020年底前，薪酬与考核结果挂钩覆盖率不低于100%。未完成扣0.5分。19中长期激励改革实施情况2019年底前，高速股份上市公司股权激励计划提交集团董事会审议；2020年底前，科技型企

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论