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文档简介

劳动合同管理规章制度范例劳动合同管理规章制度范例：第一章总则第一条为规范劳动合同的签订与执行过程，保障员工的权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业所有劳动合同的签订与执行。第三条劳动合同的签订与执行应当遵循公平、公正、公开、互惠互利的原则。第四条本规章制度的内容包括劳动合同的签订条件、劳动合同的履行、劳动合同的解除、劳动合同的终止等方面。第二章劳动合同的签订条件1.双方自愿达成协议；2.双方具备法定的劳动权利和义务；3.约定的劳动条件不违反法律、法规和劳动合同的规定；4.有签订劳动合同的必要。第六条劳动合同的签订应当采取书面形式，并由用人单位和员工双方签名或盖章。第三章劳动合同的履行第七条劳动合同的履行应当按照约定的劳动条件和工作要求进行。第八条用人单位应当提供必要的工作条件和安全保障，确保员工能够正常履行劳动合同。第九条员工应当认真履行劳动合同，按照用人单位的安排和要求工作。第四章劳动合同的解除1.双方协商一致解除；2.用人单位违反劳动合同的约定，导致员工无法继续履行合同；3.员工严重违反劳动合同的约定；4.劳动合同期满，双方不愿意继续履行合同。第十一条劳动合同解除应当按照法律、法规和劳动合同的约定进行，并进行书面解除通知。第五章劳动合同的终止1.劳动合同期满并不续签；2.用人单位依法解散或破产；3.员工死亡或者被宣告死亡；4.员工出人格原因被开除。第十三条劳动合同终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定进行，并进行书面终止通知。第六章附则第十四条本规章制度自颁布之日起生效，用人单位应当向员工进行告知。第十五条

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