护工培训总结(五篇)

第页共页护工培训总结(五篇)护工培训总结篇一很多人容易把医院护工和医院护士混为一谈，护工相对于护士来说没经过专业医学知识的熏陶，主要的工作是对病人进展一些生活护理，当然护理过程不排除接触一些专业性的事情。日前护工市场比拟混乱，但病人需要的是专业的护理，所以医院护工培训非常重要。由于病人的需要，医院的护工逐渐形成了一种职业。护工的工作内容主要是照料病人的起居生活。由于护工工作的对象是人群中的老弱病残-弱势群体，护工貌似简单的照料工作中包含着很多人为和技术的因素。医院护士和医院护工的区别在预防领域，护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要施行者。在康复领域，护士是康复医生、各专业治疗师的合作者，同时也是康复、营养、运动的主要指导者。在临床领域，护士扮演了治疗举措的施行者、安康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。而护工只是生活照顾者。前者要求消毒灭菌，而后者由于工作性质不可防止接触细菌。医院护工问题分析^p俗话说“三分医疗，七分护理”，护理在医疗中的作用越来越大。而如今护士相对紧缺，病人及家属对护理的要求却越来越高，这种供需关系的失调，导致了“护工”这个群体,在医疗市场的需求下正不断壮大,大量来自农村的务工人员涌入医院护理病人。在管理体制尚属空白的今天,护工这一人群存在的各种问题也日益凸显。问题一、护工缺少根本的专业培训：据理解，目前医院里很多护工来自农村的剩余劳动力，在从事护理工作之前并未受到过任何护理方面的专业培训，缺少专门的护理方面的知识，更别说学习有关病人心理方面的知识了。问题二、局部护工缺少应有的敬业精神和职业操守，在对待病人上看人打发，病人家属有钱的没钱的不一样，病人家属在与不在不一样，更有少数护工向病人家属直接或间接地提出一些不合理的要求，给病人及家属带来了很多烦恼，影响了病人的治疗。问题三、护工与病人家属之间缺少有效的制约。护工来医院护理病人，一局部是病人家属自己找的熟人或是熟人介绍的，另一局部是通过医院的护理站介绍的，很多病人家属与护工之间都没有签订正规的用工合同，病人家属与护工之间并没有明确各自的权利和义务，很容易发生矛盾而且不容易解决。从某种意义上讲，护理病人的工作是一项专业工作。护工除了需要承受护理知识专业培训之外，还得关注病人心理，学会与病人沟通交流。问题的出现再次提醒医院，医院护工培训很有必要。医院护工培训-案例分析^p护工专业培训缺失的这一现状,使不少病人家属忧心忡忡。市民王先生的母亲因糖尿病住院想找一个护工,医院护士、邻床护工给他介绍了几个。每一个护工都说自己“干过,有经历”,可没有一个能拿出专业的上岗证、资格证。“因为急着用人就随意找了一名看上去经历丰富的护工,可这名护工根本不知道糖尿病病人应该注意什么,最后还要我们家属一点点教她,真不省心。”王先生说起来相当无奈。护工的专业知识缺乏，是护工问题存在的一个重要原因。医院护工整治措施医院护工怎么说也是为医院效劳的，但却不归医院直接收理，这是护工市场混乱的主要原因，针对护工产生的众多问题，医院对此所要采取的措施主要有：首先将护工纳入医院管理的范畴。护工在医院护理病人，效劳质量的好坏直接影响着医院的护理效劳质量和医院的形象。因此，医院应加强对护工的管理监视，要与护工个人或管理护工的中介机构签订正规的用工合同或协议。要严格护工的“准入制度”。明确护工的职责要求，成立护工培训基地，定期培训和考核护工，杜绝“不管什么人都能到医院做护工”的现象。标准病人家属与护工的关系。病人家属和护工也应签订正规的使用合同，明确双方的权利和义务，从而确保各方利益的实现。护工需要培训内容护工的工作要求医院护工需进展医院护工培训，以便提升护工整体素质，详细培训内容应包含：根本素质、仪表要求、谈吐举止、职业道德、沟通技巧、工作要求和纪律，法律常识，医院的性质、构造、规那么、物理环境，医院病房的管理要求，根本消毒、隔离知识和污物处理方法，护理常识，医学常识，生活护理技能知识，急救知识，家庭护理员常识等。医院护工严格意义上如今还不归属医院所管，但为医院的病人所用，护工的素质，专业知识程度，与病人的安康有直接关系，所以需要医院辅以指导监管，对其进展相应的医院培训。护工培训总结篇二工勤人员医院感染管理知识培训材料感染管理科医院感染是一个全球性的难题，有人将其称为医院的顽症。医院是病人集中的场所，在这一群体中大局部人机体抵抗力均有不同程度的下降，且患有不同的疾病。因此，在他们中间，疾病的传播方式除与社会人群的途径一样之外，还存在一种特殊的接触方式。医学科技的开展，新的诊断治疗技术的出现，在给病人带来福音的同时，也为某些疾病提供了特殊的传播途径：各种介入性诊断治疗为血传播性疾病增加了一种特殊的传播方式；化学治疗和放射治疗为某些条件致病菌创造了致病的条件；医院大量滥用抗生素不仅导致耐药菌株的产生，也引起人体内正常菌群的失调，给某些致病菌创造了趁虚而入的时机；医护人员的手有时也会成为某些传染病的传播媒介；不合理使用消毒剂也可能是造成医院感染的主要原因之一。医院感染管理工作关系到医患人员的安康，医院感染控制的成效在一定程度上反映一个医院的医疗质量。做好这项工作不在于医院是否具备高精尖的设备，而关键在于要加强医院感染管理工作的根本建立，既要有严格的医院感染管理规章制度，又要有完善的医院感染管理监视机制，可以严格检查是否落实了医院感染控制的措施和有关规定。一、根本概念1、医院感染：是指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开场或入院时已存在的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。2、消毒：是指杀灭或去除传播媒介上的病原微生物，使之到达无害化的处理。3、灭菌：是指将传播媒介上的所有微生物全部杀灭或去除，到达无菌的程度。二、个人卫生要求1、穿工作服、戴工作帽，不涂指甲油、不戴戒子。外出、到食堂就餐时要脱掉工作服，工作服要保持清洁。2、头发整洁，经常洗头。3、男同志经常刮胡子。4、要有“慎独”精神，人前人后一个样。有爱心、仁慈，经常换位考虑：假设我是病人，希望护工怎么对我？三、消毒隔离知识〔一〕卫生洁具的消毒1、痰盂的消毒：用清水冲洗干净，浸泡于1000mg/l有效氯的含氯消毒液中30分钟，洗净，枯燥保存备用。2、脸盆的消毒：个人专用，平时保持清洁，患者出院后，先清洗去污后，浸泡于1000mg/l有效氯的含氯消毒液中30分钟，洗净，枯燥保存备用。3、便器的消毒：〔1〕病房便器：用毕倒掉粪尿，有污垢时用清洁剂去污，清水冲净后，浸泡于1000mg/l有效氯的含氯消毒液中30分钟，洗净，枯燥保存备用。〔2〕重症病人便器：个人专用，每次用毕倒掉粪尿，刷洗干净继续使用，每周消毒2次，方法同〔1〕。〔3〕传染病人的便器：排泄物加2倍量10%－20%漂白粉乳液；呕吐物加1/5量干漂白粉，搅匀后加盖作用2小时，再倒入厕所。〔4〕共用坐式便器：每日用500gm/l有效氯的含氯消毒液抹洗坐板及盖板，便器外外表再用清水冲洗干净。4、抹布、拖把的消毒：〔1〕擦床抹布〔小毛巾〕：采取一床一巾湿扫法，用后浸泡于500mg/l有效氯的含氯消毒液中30分钟，清洗干净，晾干备用。〔2〕用于治疗室、换药室、办公室等抹布分别使用，不得混用，用后浸泡于500mg/l有效氯的含氯消毒液中30分钟，清洗干净，晾干备用。使用时可用500mg/l有效氯的含氯消毒液擦拭消毒。〔3〕拖把：应有明显标记，严格分区使用。〔1〕一般病室、办公室、治疗室、换药室、走廊每次使用后清水冲洗，悬挂晾干备用。〔2〕病室、治疗室、换药室等地面有血液、分泌物、排泄物时，先用1000mg/l有效氯的含氯消毒液适量倒在污染地面30分钟后，用拖把拖干净，拖把用500mg/l有效氯的含氯消毒液浸泡30分钟后，清洗干净，晾干备用。〔4〕本院拖把分色分区规定：治疗室－绿色；处置室、病房、污洗间－红色；医护办、主任办、配餐间、走廊、大厅、楼梯－黄色；医护值班室、更衣室－无色〔5〕传染病区，使用后应先消毒，用1000mg/l有效氯的含氯消毒液30分钟，再用水清洗干净，然后用500mg/l有效氯的含氯消毒液浸泡30分钟，悬挂晾干备用。〔二〕物体和环境外表消毒1、地面消毒：〔1〕当地面无明显污染情况下，通常采用湿式清扫，用清水或清洁剂拖地每日1次－2次，去除地面的污秽和局部病原微生物。〔2〕当地面受到病原菌污染时，通常采用500mg/l有效氯的含氯消毒液拖地或喷洒地面；致病性芽孢菌污染用1000mg/l有效氯的含氯消毒液拖地或喷洒地面。〔3〕对结核病人污染的外表，用2000mg/l有效氯的含氯消毒液擦洗。2、墙面消毒：医院墙面在一般情况下污染情况低于地面，通常不需要进展常规消毒。当受到细菌繁殖体、肝炎病毒、芽孢污染时，分别用500mg/l、1000mg/l、2000mg/l有效氯的含氯消毒液喷雾或擦洗，墙面消毒一般为2.0－2.5米高即可。3、病房各类用品外表的消毒：病房内用品有桌子、椅子、凳子、床头柜等。一般情况下室内用品外表只进展日常的清洁卫生工作，用清洁的湿抹布，每日2次擦拭各种用品的外表，可去除大局部微生物。当室内各种用品的外表受到病原菌污染时必须采用500mg/l有效氯的含氯消毒液擦拭或喷洒室内种种物品外表。4、其它外表的消毒：包括病历夹、门把手、水龙头、门窗、洗手池、卫生间、便池等物体外表，这些地方容易受到污染。通常情况下，每天用干净水擦抹刷洗处理，保持清洁。当受到病原微生物污染时参照以上的方法进展消毒。5、床单位的消毒：床单位包括病床、床垫、枕芯、毛毯、棉被、床单等。采用床单位臭氧消毒器进展消毒，按说明书操作。〔三〕空气的消毒1、循环风紫外线空气消毒器：按产品说明书安装消毒器，开机器30分钟后即可达消毒要求，以后每过15分钟开机1次，消毒15分钟，一直反复开机、关机循环至预定时间。本机采用低臭氧紫外线灯制备，消毒环境中臭氧浓度低于0.2mg/m3，对人平安故可在有人的房间进展消毒。2、紫外线消毒：可选用产生高浓度臭氧的紫外线灯，照射时间不少于1小时，人不得在室内。四、手卫生与感染：最常见的病原体传播方式，是通过手的传播。在预防的控制医院感染过程中，手的卫生与消毒已开场得到重视，但还没有普及。手上所带的常居菌虽然多为非致病菌，但在医院这一特殊环境下那么可引起感染的发生。调查发现，医院工作人员手上污染菌中金黄色葡萄球菌占10.78%，甲型链球菌占9.58%。1、洗手指征：〔1〕直接接触病人前后〔2〕当医务人员的手有可见污染或被病人的血液、体液污染后〔3〕无菌操作前后〔4〕处理清洁或无菌物品之前〔5〕处理污染物品后〔6〕穿脱隔离衣前后、摘手套后〔7〕接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、粘膜、破损皮肤或伤口敷料后〔8〕接触伤口前后〔9〕护理特殊易感病人前后2、洗手考前须知：〔1〕洗手时应注意清洗容易污染致病菌的指甲、指尖、指甲缝和指关节部位，做到彻底清洗。〔2〕注意彻底清洗戴戒子等饰物的部位，因为这些部位容易藏污纳垢。〔3〕注意随时清洁水龙头，最好采用脚踏式、肘式或感应开关。〔4〕手洗净后应用一次性纸巾或用干手器枯燥双手，杜绝使用公用毛巾。3、洗手方法：看图片、看示范。五、医疗废物管理1、医疗废物分类目录2、医疗废物管理方法与你们相关的内容：〔1〕盛装的医疗废物到达包装物或者容器的3/4时，应当使用有效的封口方式，使包装物或者容器封口紧实、严密。〔示范〕〔2〕包装物或者容器的处外表被感染性废物污染时，应当对被污染处进展消毒处理或者增加一层包装。〔3〕盛装医疗废物的每个包装物、容器外外表应当有警示标识，在每个包装物、容器上应当系中文标签，中文标签的内容应当包括：医疗废物产生单位、产生日期、类别及需要的特别说明等。〔4〕运送人员每天从医疗废物产生地点将分类包装的医疗废物按照规定的时间和道路运送至内部指定的暂时贮存地点。〔5〕运送人员在运送医疗废物前，应当检查包装物或者容器的标识、标签及封口是否符合要求，不得将不符合要求的医疗废物运送至暂时贮存地点。〔6〕运送人员在运送医疗废物时，应当防止造成包装物或容器破损和医疗废物的流失、泄漏和扩散，并防止医疗废物直接接触身体。〔7〕运送医疗废物应当使用防渗漏、防遗撒、无锐利边角、易于装卸和清洁的专用运送工具。每天运送工作完毕后，应当对运送工具及时进展清洁和消毒。〔8〕医疗卫活力构应当建立医疗废物暂时贮存设施、设备，不得露天存放医疗废物；医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天。2024年5月11日护工培训总结篇三俗话说“三分医疗，七分护理”，护理在医疗中的作用越来越大。而如今护士相对紧缺，病人及家属对护理的要求却越来越高，这种供需关系的失调，导致了“护工”这个群体,在医疗市场的需求下正不断壮大,大量来自农村的务工人员涌入医院护理病人。在管理体制尚属空白的今天,护工这一人群存在的各种问题也日益凸显。问题一、护工缺少根本的专业培训：据理解，目前医院里很多护工来自农村的剩余劳动力，在从事护理工作之前并未受到过任何护理方面的专业培训，缺少专门的护理方面的知识，更别说学习有关病人心理方面的知识了。问题二、局部护工缺少应有的敬业精神和职业操守，在对待病人上看人打发，病人家属有钱的没钱的不一样，病人家属在与不在不一样，更有少数护工向病人家属直接或间接地提出一些不合理的要求，给病人及家属带来了很多烦恼，影响了病人的治疗。问题三、护工与病人家属之间缺少有效的制约。护工来医院护理病人，一局部是病人家属自己找的熟人或是熟人介绍的，另一局部是通过医院的护理站介绍的，很多病人家属与护工之间都没有签订正规的用工合同，病人家属与护工之间并没有明确各自的权利和义务，很容易发生矛盾而且不容易解决。从某种意义上讲，护理病人的工作是一项专业工作。护工除了需要承受护理知识专业培训之外，还得关注病人心理，学会与病人沟通交流。问题的出现再次提醒医院，医院护工培训很有必要。针对护工，月嫂、育婴师之类的护理职业培训教育，我们华联工商进修学院职业教育中心开展了职业照护师的培训工程，随着社会的不断进步，家庭收入的不断进步。和谐社会、享受生活、惬意幸福是每个家庭及个人追求的目的。至使家政、效劳行业越来越被政府与人们重视，相关从业人员的社会地位及经济收入也水涨船高，甚至超过了局部白领阶层。随着深圳女保姆首赴____任职护工获两年在港工作权消息的公布，越来越多从事家政、护工行业的从业人员期望能获得职业照护师的资格认证，赴港从事护工、月嫂、育婴、养老院等相关工作。人力资和社会保障部教育培训中心与华联工商进修学院职业教育中心结合开展，职业照护师的培训认证工作。并且为获得资格认证的培训人员提供赴____工作实习的时机!实习期间工资按当地标准以港币支付!职业照护师的职业定义：在家政行业、医院、养老院等从事护工、月嫂、育婴、养老等职业的从业人员。华联工商进修学院职业教育是深圳最专业职业教育机构之一，我们秉承多年来倡导的团结、务实、创新、奉献的企业精神，将为您职业开展、您孩子的全面成长、以及演艺之路提供详尽实用的咨询效劳，我们将指导和协助您办理相关的手续，我们将助您走向更大的辉煌!假如您没有足够的时间，我们也可以通过函授的方式来参与我们的培训。经考核通过，颁发人力资和社会保障部职业资格证书，全国通用，可提供招调工入深圳户口。护工培训总结篇四护理员(护工)培训方案为了标准护理员的工作行为，让护理员更好地配合护士，为住院患者提供优质的根底护理，保证病房平安，随时为病人解决现存的问题，特制订以下培训方案。―、学习各种制度、标准和职责(针对新入职者)1、学习医院的各项规章制度，如考勤、休假和请假制度，上岗仪表要求等。2、学习和熟知护理员岗位职责。二、平安知识培训(针对新入职者)1、对讲机的正确使用方法。2、钥匙的保管、进出病房开关门时的考前须知。3、与病人的接触方式。4、约束病人的护理考前须知。5、病房平安检查的方法和工程。三、根底护理技能的培训(定期培训)1、床单位的整理:包括毛巾、口杯的挂放，被子的折叠，枕头开口端的方向等。2、为病人理发、剪指甲、整理仪表等技能培训。3、晨间护理和晚间护理的培训。四、院感知识方面的培训(定期培训)1、洗手的方法和适应症。2、发生职业暴露或针刺伤时的处理方法和上报程序。3、传染性衣物及污染衣物的处理方法。篇二：护工培训方案禹城市中医院护工培训方案为了标准护理员的工作行为，让护理员更好地配合护士，为住院患者提供优质的根底护理，保证病房平安，随时为病人解决现存的问题，特制订以下培训方案。―、学习各种制度、标准和职责(针对新入职者)1.学习医院的各项规章制度，如考勤、休假和请假制度，上岗仪表要求等。2.学习和熟知护理员岗位职责。二、平安知识培训(针对新入职者)1.对讲机的正确使用方法。2.钥匙的保管、进出病房开关门时的考前须知。3.与病人的接触方式。4.约束病人的护理考前须知。5.病房平安检查的方法和工程。三、根底护理技能的培训(定期培训)1.床单位的整理:包括毛巾、口杯的挂放，被子的折叠，枕头开口端的方向等。2.为病人理发、剪指甲、整理仪表等技能培训。3.晨间护理和晚间护理的培训。四、院感知识方面的培训(定期培训)1.洗手的方法和适应症。2.发生职业暴露或针刺伤时的处理方法和上报程序。3.传染性衣物及污染衣物的处理篇三：医院护工培训医院护工培训很多人容易把医院护工和医院护士混为一谈，护工相对于护士来说没经过专业医学知识的熏陶，主要的工作是对病人进展一些生活护理，当然护理过程不排除接触一些专业性的事情。日前护工市场比拟混乱，但病人需要的是专业的护理，所以医院护工培训非常重要。由于病人的需要，医院的护工逐渐形成了一种职业。护工的工作内容主要是照料病人的起居生活。由于护工工作的对象是人群中的老弱病残-弱势群体，护工貌似简单的照料工作中包含着很多人为和技术的因素。医院护士和医院护工的区别在预防领域，护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要施行者。在康复领域，护士是康复医生、各专业治疗师的合作者，同时也是康复、营养、运动的主要指导者。在临床领域，护士扮演了治疗举措的施行者、安康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。而护工只是生活照顾者。前者要求消毒灭菌，而后者由于工作性质不可防止接触细菌。医院护工问题分析^p俗话说“三分医疗，七分护理”，护理在医疗中的作用越来越大。而如今护士相对紧缺，病人及家属对护理的要求却越来越高，这种供需关系的失调，导致了“护工”这个群体,在医疗市场的需求下正不断壮大,大量来自农村的务工人员涌入医院护理病人。在管理体制尚属空白的今天,护工这一人群存在的各种问题也日益凸显。问题一、护工缺少根本的专业培训：据理解，目前医院里很多护工来自农村的剩余劳动力，在从事护理工作之前并未受到过任何护理方面的专业培训，缺少专门的护理方面的知识，更别说学习有关病人心理方面的知识了。问题二、局部护工缺少应有的敬业精神和职业操守，在对待病人上看人打发，病人家属有钱的没钱的不一样，病人家属在与不在不一样，更有少数护工向病人家属直接或间接地提出一些不合理的要求，给病人及家属带来了很多烦恼，影响了病人的治疗。问题三、护工与病人家属之间缺少有效的制约。护工来医院护理病人，一局部是病人家属自己找的熟人或是熟人介绍的，另一局部是通过医院的护理站介绍的，很多病人家属与护工之间都没有签订正规的用工合同，病人家属与护工之间并没有明确各自的权利和义务，很容易发生矛盾而且不容易解决。从某种意义上讲，护理病人的工作是一项专业工作。护工除了需要承受护理知识专业培训之外，还得关注病人心理，学会与病人沟通交流。问题的出现再次提醒医院，医院护工培训很有必要。医院护工培训-案例分析^p护工专业培训缺失的这一现状,使不少病人家属忧心忡忡。市民王先生的母亲因糖尿病住院想找一个护工,医院护士、邻床护工给他介绍了几个。每一个护工都说自己“干过,有经历”,可没有一个能拿出专业的上岗证、资格证。“因为急着用人就随意找了一名看上去经历丰富的护工,可这名护工根本不知道糖尿病病人应该注意什么,最后还要我们家属一点点教她,真不省心。”王先生说起来相当无奈。护工的专业知识缺乏，是护工问题存在的一个重要原因。医院护工整治措施医院护工怎么说也是为医院效劳的，但却不归医院直接收理，这是护工市场混乱的主要原因，针对护工产生的众多问题，医院对此所要采取的措施主要有：首先将护工纳入医院管理的范畴。护工在医院护理病人，效劳质量的好坏直接影响着医院的护理效劳质量和医院的形象。因此，医院应加强对护工的管理监视，要与护工个人或管理护工的中介机构签订正规的用工合同或协议。要严格护工的“准入制度”。明确护工的职责要求，成立护工培训基地，定期培训和考核护工，杜绝“不管什么人都能到医院做护工”的现象。标准病人家属与护工的关系。病人家属和护工也应签订正规的使用合同，明确双方的权利和义务，从而确保各方利益的实现。护工需要培训内容护工的工作要求医院护工需进展医院护工培训，以便提升护工整体素质，详细培训内容应包含：根本素质、仪表要求、谈吐举止、职业道德、沟通技巧、工作要求和纪律，法律常识，医院的性质、构造、规那么、物理环境，医院病房的管理要求，根本消毒、隔离知识和污物处理方法，护理常识，医学常识，生活护理技能知识，急救知识，家庭护理员常识等。医院护工严格意义上如今还不归属医院所管，但为医院的病人所用，护工的素质，专业知识程度，与病人的安康有直接关系，所以需要医院辅以指导监管，对其进展相应的医院培训。篇四：2024年护理培训方案2024年护理培训方案为进一步进步我院护理人员中医药知识与技能，进步运用传统中医防病治病才能，更好的配合2024年院内医疗工作，护理部根据《中医医院中医护理工作指南》、《中医护理常规技术操作标准》及二级中医院等级的评审要求，特制定本院护理人员培训方案如下：一、培训目的：1.标准护理人员的护理根本操作2.强化临床护理根底操作技能3.进步护理人员根本理论、根本知识及专科理论知识二、培训目的1.全院护理人员“三基”培训考核参与率≥95％2.全院护理人员根本理论和根本技能考核合格率到达100％3.每月组织两次业务培训，内容包括：〔1〕根底操作八项：耳穴埋豆、艾条灸法、拔火罐、穴位拔罐、刮痧法、湿敷法、涂药法、熏洗法。〔2〕专科操作技能，根据各病区专业特点，制定相应的专病知识培训。三、培训方案：1.护理部有方案安排不少于35学时的中医知识，中医专科专病讲座。2.安排各科护士长及业务骨干讲授新业务、新技术及适技术。3.学习危重技术操作技能，进步危重病人的抢救才能。四、培训对象：全院临床护理人员。2024护理部年1月15日篇五：2024年黔西县中医医院各级护理人员中医护理知识与技能培训方案2024年黔西县中医医院各级护理人员中医护理知识与技能培训方案为进一步进步本院护理人员中医护理知识与技能，进步运用传统中医防病治病才能，护理部根据《中医医院中医护理工作指南》、《中医护理常规技术操作规程》及二级中医院等级评审要求，参照《中医护理常规技术操作规程》标准制定本院各级护理人员分层次培训方案如下：一、培训目的1、标准护理人员的护理根本操作流程；2、强化临床护理根本操作技能3、进步护理人员根本理论、根本知识和专科理论知识。4、强化相关知识的学习掌握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。二、培训目的1、全院护理人员三基培训考核参与率≥90%2、全院护理人员根本理论和根本技能考核合格率到达100%3、每月组织1次业务培训，内容包括中医根底知识、中医专科专病知识。4、护理查房每月4次，护士长主查。5、护士掌握并运用中医根底理论和专科专病中医护理常规从事临床护理工作，提出临床辨证护理措施，正确应用中医护理常规、技术操作规程等。6、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。7、加强专科技能的培训：各科制定出专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试，试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。三、培训方案：〔一〕护士：获得注册护士执业证书的护士。1.培训目的：〔1〕进一步稳固根底理论与技能。〔2〕加强中医根底理论和中医技能培训。〔3〕熟悉并正确应用中医护理常规、技能操作常规。〔4〕逐步掌握危重疾病根本知识和中医技术操作规程。2、培训方案〔1〕稳固“三基”知识，扎实根底理论知识的掌握。〔2〕进展危重技术操作技能的学习。〔3〕鼓励支持年轻护士参加各类知识技能竞赛活动，不断完善自身素质。〔二〕护师：注册护士，已获得护士职称者。1.培训目的：〔1〕掌握中医根底理论，根本技能：纯熟运用中医护理常规、技术操作规程。〔2〕加强急、重症患者的抢救护理培训，进步为职工病人的抢救才能，使其具备独立应对突发事件的才能。〔3〕注重专科护理技术才能的培养。2、培训方案：〔1〕护理部有方案安排100学时中医知识、中医专科专病的专题业务讲座，聘请院内专家讲授新业务、新技术、适宜技术。〔2〕选送外出参加各类业务培训、专题交流等，加强中西医专科知识的培训。〔3〕学习危重技术操作技能，进步危重病人的抢救才能。〔4〕承当院内或科内中西医业务讲课1—2次/年，或中西医护理查房1次/年。〔三〕主管护师：注册护士，已获得护士职称者。1.培训目的：〔1〕掌握并运用中医根底理论和专科专病中医护理常规从事临床护理工作，提出临床辨证护理措施。〔2〕积极申报课题，并参与课题理论设计和施行工作。〔3〕指导下级护士施行中医临床护理。〔4〕具备中医临床护理理论与技能的教学才能。2、培训方案：〔1〕护理部有方案安排100学时中医知识、中医专科专病的专题业务讲座，聘请院内专家讲授新业务、新技术、适宜技术。〔2〕在科内进展中医专科专病护理常规、技术操作规程等专科业务讲座。〔3〕学习护理科研设计要求及施行方法，积极申报课题。〔4〕积极参加中医护理工程的继续教育学分，每年不少于6学分。四、培训内容：1、技能培训考核及内容制定①50项护理技术操作标准及中医护理操作。②常用急救技术操作如徒手心肺复苏术、心电监护仪、除颤仪、呼吸机的使用与维护技术。③护理文件书写标准。④护理部负责制定医院的总体培训方案，护士长按照总体方案，结合本科、本护理单元的实际制定详细培训方案。⑤培训应长期目的与短期方案相结合。⑥培训内容应表达护理人员的不同层次，并符合各自的培训目的。⑦培训形式应注重多样性和针对性，强调可行性、实效性。⑧应对培训方案施行情况及时评估，必要时及时做出调整。2、护理根本理论知识培训及考核内容①医院护理核心制度及各级、各岗位护理人员职责②护理技能训练50项相关理论、根底护理学、中医护理操作等③护理专业相关的法律法规条文④国家卫生、中医药工作根本方针、政策、法律法规等，中医专科专病护理常规、技术操作规程；急、危、重、疑难病根本知识和中医护理技能。五、培训考核形式及时间1、自学与集中培训相结合的方式、方法，进展学习，集体培训考核在院、科两个层次开展；训考核过程贯穿于全年。2、局部层次组织护理人员进展根本理论、根本知识、护理技能培训考核。及格分为：理论≥85分、操作≥90分，如操作整体分数均≥85分，采取末位淘汰制,后3位按成绩不合格对待。3、结合实际工作开展中医根本知识与技能方面的培训，培训方法以全院培训和课时培训相结合。4、汇总个人成绩，理论、操作平均成绩记入个人业务技术档案，做为护士定期考核的参考根据。5、每月对各级护理人员进展专科理论、专科技能考核一次。六、考核目的1、更新专业理论知识，进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识。2、加强人文知识的学习，进步护士的整体素养。组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，制