团场劳动力管理办法

团场劳动力管理办法 （修改稿）为更好地促进团场深化改革，创建和谐社会，理顺劳动关系，规范劳动用工行为，逐步完善团场社会保障体系，现根据国家劳动和社会保障政策法规及兵师有关规定，结合团场实际和年度经济责任制办法，特制定本办法。第一章劳动合同第一条劳动合同是企业劳资双方依照《中华人民共和国劳动合同法》在平等自愿的基础上签订的，是明确合同双方权利义务，确立劳动关系的法律书面证明。第二条基层单位主要行政领导是经团场法定代表人授权的委托代理人，对劳动合同的订立、解除和终止都必须严格操作程序，做到劳动合同的真实性、有效性。第三条基层工会作为维护职工权益的代理方对劳动合同的执行情况进行监督，兼顾企业、职工双方利益，及时配合单位主要领导解决劳动争议，创造团场与职工和谐的劳动关系。第四条符合招录条件的人员，经单位公示推荐，根据团场发展需要安排工作。新职工录用后签订劳动合同应根据本人意愿，一般可签订1-3年的有固定期限合同（也可一年一签），试用期（6个月）包含在合同期内。合同期内经双方协商一致可按照法律程序解除劳动合同。第五条劳动者退休、退职、死亡，用工单位要及时上报团劳动人事部门，办理相关手续。第六条劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任的；5、法律、行政法规规定的其他情形；第七条有下列情形之一的，企业解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事企业另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作的，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；根据国家法律有关规定，可以解除劳动合同的其他情况。第八条每年由劳资和相关部门清理劳动关系，杜绝非职工承包土地或存续劳动关系的现象，由此引发的劳动争议及纠纷，根据法律法规和团场经济责任制办法由单位责任人承担相应的经济和法律责任（以责任书为准）。第二章劳动工资及劳动报酬书面形式，一式两份，并报劳资部门审核、备案，解除劳动合同权限归团。第十六条为保持原有单位职工的相对稳定，农业单位的承包职工不得随意调动，确有特殊原因需调动者，由本人提出申请，调入、调出单位主要领导签批后报团领导审核批准，方可办理调动。在办理调动手续时，应向劳资部门提供原单位承包未挂账证明、劳动合同、养老金手册及调入单位承包证明，挂账人员不允许调动。非农业单位人员，原则上不允许调入农业单位。农业单位之间承包职工的调动手续一般在每年的1-4月间办理。第十七条有意愿在团参股企业工作，户籍在本团的劳动力，可由团场协助参股企业按照招录条件进行招录，凡符合条件的人员一经录取，享有职工身份。在参股企业工作的职工，行政管理由所在企业按照【劳动法】、【劳动合同法】等相关规定管理，鼓励股份制企业录用残疾人就业，具体办法按照“参股企业职工管理办法协议”执行。第十八条一线承包职工转岗的主要方向：团参股企业、团连组建的畜牧业、设施农业等专业单位，凡转移到这些产业的一线职工，均享受原有社会保险、福利待遇，承担相应义务。第十九条各用工单位必须规范用工行为，严禁未缴纳基本养老保险的人员参加土地承包。严格控制非职工人员承包土地，不允许增加非职工承包土地人员，逐步清理以前年度非职工承包人员，实行实名制管理。现非职工承包人员必须具有本团户口，在本辖区居住5年以上，缴纳社会基本养老保险，并且必须与单位签订经营类承包合同。不得使用童工，不得违反妇女劳动特殊保护的规定，不得拖欠农民工工资。第四章社会保险第二十条企业职工依法参加社会保险是逐步建立和完善社会保障体系的核心工作。企业所属职工应提高意识，积极参加社会保险，按照规定缴纳养老、医疗、失业保险。职工应缴纳各项社会保险费的比例是：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%，缴费比例的变化，依据政策进行调整。第二十一条各单位必须加大社会保险政策的宣传力度和社会保险费征缴管理，并将由企业职工供养的家属、子女住院保险也纳入宣传和管理范围，做到既严格把关，又应保尽保。第二十二条各单位财务工作人员应积极配合团劳动部门、社保机构，共同做好社会保险工作。做好职工养老手册、当年社会保险签名册的填写和其他费用收缴工作，并严格完备手续、认真负责。职工培训第二十三条职工依法免费享有参加培训的权利和接受教育的义务。在培训期间，按培训要求组织学员参加学习、辅导和考试，认真做好考勤，对学习、考试缺勤者，分别给予单位和个人按每人次50元和100元的扣款。第六章劳动保护职工福利第二十四条企业职工在工作期间、工作地点、因工作原因受到伤害和暴力侵害，按照《工伤保险法》规定，享受工伤保险待遇。职工发生工伤事故，所在单位应在当天及时将事故报团劳资部门，重大事故同时上报团安全管理委员会，并派专人去现场查看。由于迟报、瞒报、不报等原因给团场及个人造成的损失，按情节轻重由单位责任人承担相应经济责任。单位发生工亡事故，按团安全责任委员会文件执行。第二十五条因病或非工伤所致的丧失劳动能力人员，可按国家有关政策和规定程序，进行劳动能力鉴定，符合条件的，可提前享受养老待遇。第二十六条职工（含退休人员）按规定享有探亲待遇。职工探亲参照上级《关于职工探亲待遇的规定》的文件执行。职工探亲必须填写《职工探亲审批表》，单位应严格把关，有效掌握探亲标准，人数和时间。报销探亲路费时须向劳资部门提供探亲对象常住户口所在地的户籍证明，派出所加盖并署日期有效。第二十七条职工依法享有其他应享有的福利。第七章职工退休其他第二十八条职工按照国发1978【104】号和兵劳社发1998【39】号文件的相关规定，达到法定退休年龄可以退休，按月享受养老待遇。职工退休的年龄条件是：男年满60周岁；女年满50周岁，女干部年满55周岁，社保年限15年以上。从事特殊工种的男年满55周岁；女年满45周岁，且社保年限15年以上者可办理退休。对不具备退休年龄条件的职工，确已丧失劳动能力的，按照第二十五条办法执行。第二十九条每年10月份，各单位摸底上报下一年度退休人员名册及相关资料，个人社会保险费应交至本人退休前一个月。第三十条各单位连长、指导员是本单