2023年劳动保障工作总结（通用40篇）

2023年劳动保障工作总结（通用40篇）劳动保障工作总结（通用40篇）

时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，须要仔细地为此写一份工作总结。为了让您在写工作总结时更加简洁便利，以下是我帮大家整理的劳动保障工作总结（通用40篇），欢迎大家共享。

劳动保障工作总结1

XX年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在上级劳动保障部门的指导下，全市劳动保障部门根据“打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城”的要求，以解决人民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题为重点，开拓创新，扎实工作，取得了明显的成效。

一年来，全市新增就业人数18.89万人，完成全年目标任务的126.75％；帮助失业人员实现再就业13.1万人，其中就业困难人员6.36万人，分别完成全年目标任务的143.97％和289.17％；年末全市城镇登记失业率为3.21%，就业形势保持基本稳定。

进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。针对实施过程中出现的新状况、新问题，刚好制定下发政策文件，妥当处理了就业救济证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。出台了对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策。实行主动有效措施，加大对就业困难人员帮扶力度。一年来，全市运用促进就业专项资金2.88亿元，新增社区公益性岗位3040个，主城区申领用工补助和社会保险补贴13444人、3941.01万元。

全面开展创建充分就业社区和基本消退“零就业”家庭活动。至年末，全市共消退“零就业”家庭2264户，实现了基本消退“零就业”家庭的目标。全市有287个社区达到了创建充分就业社区标准，占列入考核社区总数的60%，超额完成了年初下达的30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目标,被市委、市政府表彰为“春风行动爱心奖（项目奖）”。

主动开展有特色的聘请活动。组织用工需求较大的企业参与在郑州实行的“XX河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会”；围绕“实现就业，稳定就业，我们共同努力”主题，开展再就业救济月活动；围绕“进城务工，帮您解难”主题，开展进城务工人员“春风行动”；围绕“发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地”主题，联合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业聘请周活动。举办“杭州市大中专技校毕业生就业专场聘请会”、“杭州市退役士兵专场聘请会”、“在杭部队随军家属专场聘请会”。

进一步开展大中专毕业生就业服务。加强大中专毕业生见习训练，供应见习岗位3710个，发放见习训练生活补贴37.76万元。在中国计量学院、浙江工业高校、杭州师范高校、浙江高校城市学院等4所高校设立“杭州市高校毕业生就业创业指导站”，与团市委、市工商联、市人事局、市教化局联合组织实施“XX年高校生就业创业服务安排”，举办高校生实习、就业岗位举荐会和高校生创业项目专场洽谈会。

深化推动城乡统筹就业。制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施看法》,开展了农村劳动力求职登记工作。在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业状况调查。接着落实农村劳动者职介补贴政策。建德、桐庐、淳安等县（市）主动推行在中心镇建立区域性劳动力市场。一年来，全市农村劳动力转移就业8万人，完成年度目标任务的133.36%。

劳动保障工作总结2

今年以来，我街道办的劳保工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在市人劳局的业务指导下，围绕20xx年劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，较好完成了劳动保障各项工作。

一、扎实做好城乡居民养老保险、医疗保险金的征缴工作

在各位领导的亲自指导下和各村村两委干部的主动协作下，我街道办养老金征收工作已大头落地，目前，正在做好与税务部门的清算扫尾工作，预料12月初全部完成任务。

今年，全街道共有缴费居民7197人，其中今年新增296人，平常，我还坚持做好居民养老保险、医疗保险的日常管理工作，刚好查缺补漏，仔细做好到龄老人的养老金申领工作，以真心细心热心责任为老年人供应全方位的服务，确保做到不发生一起差错。

二、主动做好就业和再就业工作

由于我街道处于市产业集聚区内，企业数量多，就业人员多，人口流淌量大，平常我坚持不懈地做好对辖区劳动力资源的调查工作，建立健全劳动力资源数据库，刚好驾驭辖区各企业劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务。今年，新增就业人数3600人，完成年度任务的150%。我街道新增就业工作在全市名列第一名。与此同时，我街道还创建各种条件，为建档立卡贫困户供应公益性岗位，共支配贫困户18人。

三、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作

劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业学问很强。因此我主动主动学习劳动保障法律法规，参与市局组织的学习培训班，刻苦钻研并驾驭专业学问，不断提高为群众、为企业服务的本事。所内制订、健全了一整套规章制度和内部管理制度。今年共接待群众、职工来访询问200多人次，对来访人员热忱周到，刚好精确解答所提出的问题，切实解决他们的后顾之忧。

以上是我街道劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成果的同时，也应当醒悟相识到不足之处，主要表现在平常由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对削减，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍旧存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。因此，我们将在今后工作中逐步改进，为建设更加和谐秀美红山作出新的更大贡献。

四、明年

1、集中精力做好20xx年城乡居民养老保险金、医疗金征收扫尾工作，力争在全市名列前茅。

2、年底即将来临，是劳资纠纷的高发阶段。为此，我们将依据市局工作支配，对农夫工工资支付状况进行专项检查，对经营困难企业、租赁企业进行走访排查，及早作好打算，制订应急预案，确保企业职工工资足额到位。

3、接着做好新增就业及再就业工作，保持先进位次。

4、仔细细致地做好到龄老年人的养老金申领工作。

5、切实做好医疗保险工作，确保全体居民应保尽保，让他们切实体会到党和国家医疗政策的暖和。

劳动保障工作总结3

一、大力促进就业再就业

帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮主动就业政策；仔细开展“再就业救济月活动”、“春风行动”、“举荐高校毕业生就业活动”等专项工作；仔细落实十八大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推动创业带动就业工作；救济有劳动实力、有就业愿望的就业困难人员就业，加强公共就业服务体系建设，进一步提升业务素养；加强信息网络建设，刚好更新信息。加大对全区劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。

二、更好完善离退休人员信息，做好数据库台账

为离退休老人进行指纹验证、指纹采集和生存验证，接着做好上门验证服务工作，提升服务水平，确保每个老人能够每月按时领到退休金，并做好社保政策询问工作。建立完善退休人员社会化管理服务工作为主线，进一步提高管理水平和服务质量。

三、依法促进劳动关系更加和谐稳定

（一）、加强对珠宝加工、建筑工地等劳动密集、流淌性大的企业的巡查力度，尽早发觉问题，提前介入，将纠纷扼杀在萌芽状态；

（二）、加大劳动法律、法规宣扬力度，制作相关宣扬资料，在工业园区、建筑工地等人员密集地区粘贴；开展户外宣扬活动，使劳动者、用人单位知法，懂法、遵守法律，构建和谐稳定商业园区。

1、理顺机制、内部挖潜，在全队上下实行网格化执法管理。根据管理区域和机构设置现状建立多级监管网格，分层对网格监管负责，层层落实责任，规范执法行为，提升执法效能。

2、进一步提升市容环境，接着整治城市“七乱”现象，加强市容环境与爱国卫生的巡查和监管力度，有效推动街道在市市容环境考核中的排名。

3、进一步推动城中村（社区）环境综合整治，依据市、区及街道“迅雷行动”、“治疤行动”方案各项工作要求，持续开展城中村脏、乱、差整治，参照区城管局制定整治提升标准，全面提升城中村整体卫生环境。

4、根据“垃圾不落地”实施方案工作要求，强化宣扬工作，以管理为基础、以执法为保障，持续深化开展“垃圾不落地、罗湖更漂亮”工作，打造“最漂亮城区”。

5、接着深化推动辖区户外广告招牌整治工作，消退户外广告招牌平安隐患。

6、持续开展扫黄打非工作，净化辖区文化市场。

7、提升案件办理质量，着重改进案件数量及质量不足方面、

8、加强对社会力气协助城市管理服务公司的管理和规范。

20XX年，街道行政服务大厅将接着落实区委区政府的要求，以“华蜜”、“质量”、“蝶变”、“漂亮”、“便捷”和“法治”建设为抓手，巩固提升行政服务的品质成效，加强服务理念在践行中的可操作性，通过细化工作标准，探究集约窗口职责改革，提高一体化行政服务程度。

1、探究“一门一窗式行政服务”改革工作，推动窗口服务权责一体化。

“一门”就是多门向一门集中，把目前多个办事大厅逐步往行政服务大厅这一个大厅集中；“一窗”，就是多窗向一窗集中，把目前须要在多个窗口才能办成一件事的状况变成在一个窗口办理，窗口不再分部门、事项，实现一个窗口就可以办理任何行政服务事项。“一门一窗式行政服务”改革以群众需求和便利为原点进行设计，总体目标是解决群众在办理行政服务事项的时候可以少跑一趟路，少跨一个门槛，少走一道程序。切实解决联系服务群众“最终一公里”的创新举措，

2、完善行政服务业务统计分析工作。

业务量的统计分析是做好大厅学问储备、数据挖掘的基础，大厅将按季度统计大厅业务受理量，汇总进驻科室数据进行统计分析，对业务数据变动状况进行跟踪、探讨和反馈，提高数据的精确性和牢靠性，实现业务办理的科学化和动态化管理。

3、加强监督管理，提高服务品质。接着加大制度建设和规范化建设力度，仔细总结工作阅历，不断完善监督体系，加强自我监督和社会监督，提高依法行政水平。进一步健全窗口建设民主评价制度，丰富民主参加管理的渠道和手段。加强窗口日常监督管理。通过电话抽查、社会监督员座谈会等多种形式，拓展监督方式，改进窗口工作人员的服务水平。

4、主动开展人文关怀，努力营造文化氛围。制定《街道行政服务大厅窗口工作人员慰问工作方案》，主动开展人文关怀活动，对生日、结婚、生育、生病住院的在岗窗口工作人员进行慰问，坚持把硬性制度和柔性关怀相结合，增加队伍归属感，打造团队凝合力，营造和谐温馨的工作环境，努力建设人文大厅。主动开展丰富多彩、主动向上的文体活动，提升窗口工作人员精神面貌，激发窗口工作人员工作热忱，努力创建新型公共行政文化。

劳动保障工作总结4

20XX年，劳动保障工作在区、街道的正确指导下，主动宣扬劳动保障政策、法规，仔细执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业再就业工作，促进社区劳动保障工作的有效开展。现将今年工作状况汇报如下：

全面做好就业与再就业工作,各项实惠政策落实到位，就业是民生之本，事关社会的和谐稳定。

我们从辖区实际状况动身，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和实惠政策落实到位。

做好《就业失业登记证》发放工作，20XX年为城镇失业人员办理《就业失业登记证》，这是针对失业人员的一项惠民政策，做好《就业失业登记证》发放管理工作，有利于劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策，并能全面驾驭劳动者就业信息和失业信息，是实行就业扶持政策的重要举措，关系到广阔劳动者的切身利益。为保证这项工作的顺当开展和进行，我们做了宣扬和询问解答工作，确保《就业失业登记证》发放到位。加大政策宣扬力度，努力营造宣扬氛围

1、摸清状况，全面驾驭社区失业人员特殊是就业困难人员的精确信息。建立了社区就业服务和社会保障工作流程图、服务指南、服务平台简介、政策宣扬栏，建立了劳动力资源状况台账、下岗失业人员台账、就业困难群体等。依据《社区下岗失业人员求职登记信息库》，对辖区每个下岗失业人员的状况进行了具体的登记，精确驾驭了社区下岗失业人员的基本状况。

2、入户调查摸底驾驭就业动态管理状况做到“五清”即：家庭成员状况清、下岗失业缘由清、技能特长清、培训愿望清、择业意向清，同时实行了边入户登记边服务的方法，结合当前“四知四清四驾驭”工作，利用晚上大排查刚好入户登记造册，取得第一手材料。

3、截止20XX年1月30日，我社区共组织宣扬活动，共发放宣扬资料400余份，积级宣扬了新一轮就业再就业政策，使党的政策深化人心、暖和人心、人人皆知，并在社区办公室设立了询问电话，通过一系列的宣扬活动，使社区的居民群众对新一轮就业再就业政策有了更新的了解，调动了他们自谋职业、自主创业的主动性，增加了失业人员的信念和决心，真正达到就业再就业政策家喻户晓，深化人心，也得到辖区各用工单位和失业人员的广泛关注和普遍参加，形成了良好的舆论氛围。

4、将辖区内居民个人信息录入社区劳动保障工作平台，确保就业各项统计数据真实精确，实行了动态管理，社区通过对辖区下岗失业人员的调查了解，根据社区下岗失业人员的文化结构，年龄结构，以及个人志愿，建立岗位信息平台，让失业人员能刚好了解用工信息，并依据市委相关的劳动培训实惠政策，提高自生就业技能，增加就业机会，为社区下岗失业人员的有效举荐输出打下了坚实的基础。

劳动保障工作总结5

罗起村位于张江镇西侧，村域面积9.88平方公里，现有12个自然村，一个中心村，辖12个村民小组，共有农户567户，村民3031人。罗起村交通便利、环境美丽，是溧水县较早的社会主义新农村建设试点村、示范村，20XX年被评为“溧水家园”首批“特色村”。在各级政府部门的领导和帮助下，罗起村的村级劳动保障工作取得了较快的发展，现将一年来村级劳动保障站的工作总结如下：

一、组织保障

村班子思想统一，把劳动保障工作作为一项为民办实事的基本工作来抓。20XX年经村两委会议探讨，成立了劳动保障工作领导小组，村支书张天牛任工作站站长，村主任胡李民担当副站长，村两委其他人员任组员，设立村劳动保障平台，配备兼职劳动保障协理员，为做好村劳动保障工作供应了组织保障。

二、设施完善

村级劳动保障工作站是最基层的服务窗口，开展劳动保障服务基础设施尤为重要。20XX年在上级劳动保障部门指导和帮助下，以创建“漂亮家园”为契机，罗起村在全镇领先设立电子显示器，供应用工信息，为企业和就业人员刚好供应最快最新信息，起到桥梁作用。并配备了兼职的劳动保障协理员，协作上级部门进行上岗培训。同时在村办公场所并不富裕的状况下，通过整合，为劳动保障工作站特地设立服务大厅，配备办公桌椅、电话和计算机等一些办公设施。为村劳动保障站供应了设施保障。三、抓好落实

罗起村在设立服务平台的同时，对工作人员严格要求，制定工作人员守则和工作职责等相关制度，把服务工作和服务项目上墙公示；在完善基础设施后，对全村区域范围内，派专人进行劳动力资源普查，输入电脑管理；对劳动力就业状况进行摸底调查，随时驾驭村就业人员的培训意愿、就业意向；对失地农夫、低保户、低保边缘户、低收入人群享受政策状况进行信息收集。加大宣扬各项劳动保障政策和相关法律法规，通过劳动保障宣扬折页、手册和各种途径，使各用人单位和就业人员知法懂法。回顾20XX年的工作，我村虽然取得了一点成果，也存在许多的不足，在20XX年的工作中，罗起村将接着加大投入，完善基础设施，做好政策宣扬、询问和各项服务工作，力争把罗起村建设成一个优秀的村级劳动保障工作站。

劳动保障工作总结6

一年来社区劳动和社会保障工作在社区领导的重视与支持下，在街道劳保站的指导下，结合考核目标和工作要求，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目标，以提高劳动者素养为努力方向，稳步实施，开拓创新，扎实推动了社区劳动和社会保障各项工作的开展。现将一年来劳动保障工作总结如下：

一、就业与再就业工作

1、强化职业技能培训，提高就业竞争实力。

为了使社区的下岗失业人员能够尽快重新走上工作岗位，加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素养，增加市场竞争就业实力，开展再就业、创业培训必不行少。本着服务社会，便利群众，增加下岗失业人员再就业竞争力的原则，通过培训，增加了下岗失业人员自主创业、自谋职业的实力，使失业人员驾驭了一技之长，切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业实力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的暖和。

2、做好劳动保障政策与就业信息的宣扬工作。

我们利用社区橱窗及宣扬画册开展广泛的再就业宣扬，如向登记失业人员发放《杭州市失业保险办事指南》、《杭州市企业退休人员社会化管理服务政策问答》、劳动保障宣扬海报，使失业人员能够从多渠道、全方位地了解有关信息和政策；创业展示会开办前期，通知失业人员前往参观，积发他们的创业热忱；张贴人力资源聘请会的通知，让失业人员再次走上工作岗位供应了信息。今年张贴的老年医保办理与近期起先实行的少儿医保的通知，让社区内的老年与少儿能刚好参保，享受医疗保险待遇。走访私营企业，通过发放《杭州劳动保障》报、《劳动保障》杂志等刊物向企业单位宣扬劳动保障政策和相关办事程序，并对《劳动法》等相关法律法规做了重点宣扬，特殊对企业强调了帮助员工办理用工手续和签订劳动合同的必需性，刚好正确地宣扬党的路途、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广阔劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。

3、加大了岗位征集、介绍力度。

社区把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，全方位开展岗位征集、介绍工作。激励持有就业救济证的失业人员就业与参与社会保险，做好敏捷就业人员的报到工作。由于本社区居民生活水平相对较高，许多失业人员对于社区能够供应的岗位往往不感爱好。为此多渠道、多形式安置再就业服务对象，尽可能地供应能够适合本社区失业人员的岗位成为了一个重要问题。

4、做好辖区企业和失业人员调查工作

对辖区企业注册号码、注册地址、经营地址、法定代表、从业人数、是否签订合同、社会保险是否开户等进行调查，以便于下一步更好开展劳动监察工作。以爱护劳动者的合法权益，充分发挥出基层劳动保障平台的功能和作用。利用电话或走访的形式，对辖区内的失业人员进行全面跟踪调查，做到五个清：人员底数清、家庭状况清、就业状况清、个人技能清、择业意向清，刚好更新人员网络信息。

二、企业退休人员社会化管理与服务工作

1、档案信息接收与管理

努力做好退休人员管理服务，关切企业离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧。为更好地服务老人，建立了企业退休人员社会化管理服务基本状况信息表，为了把退休人员社会化管理服务工作落实到实处，我们将《退休人员基本信息登记表》按其分门别类进行整理，刚好输入电脑；为异地退休人员养老金领取认证。我社区人在户不在状况比较普遍，分别为18名异地退休人员进行养老金的资格认证，便于老人们刚好领取养老金。

2、开展企业退休人员体检工作

为协作做好此次体检工作，体检前期我社区将体检须知发放到每位退休人员手中，并再次交待应当留意事项；为每位退休人员填写好体检表中的一些基础信息，对要体检的人员做好统筹支配。对于行动不便的一些退休人员在无家属陪伴的状况下，主动联系陪伴退休人员到医院进行体检；体检当天做好组织、引导服务工作，帮助退休人员进行体验。体检时间是早上7点半起先，劳保室工作人员7点就在医院大厅内等候，为退休人员发放早餐卷和毛巾，送上体验表；体检结束做好体检统计，并负责将体验表发回退休人员手中。在这次体检工作中。

3、做好企退人员慰问服务及经费发放工作

劳保室为退休人员发生节日慰问品和慰问金。我为了慰问金刚好能发到退休人员手，晚上加班加点刚好发放，让退休人员体会到组织上的关切和暖和。对家庭困难的退休人员发放实物和慰问金；社区分管领导及劳动保障工作人员带上慰问品共上门探望了生病住院的退休人员8户，这带去了乡镇、社区对退休人员一片暖和之心，同时也带回的是居民对我们的一片感谢之情；退休人员顾红仙去世，社区劳保室工作人员，刚好帮助办理丧葬费和的申领手续及其他相关事宜，其家人致电社区深表感谢。社区有位最年最长的90岁退休人员沈贞华，劳保室工作人员为有困难或须要帮助的退休人员供应陪医看病、代购物品、等多种服务，让老人们深深体会到了乡镇、社区对他们的关怀。

4、组织企业退休人员开展文体活动

随着老年人进社区，社区劳动保障工作出现了新的状况和新问题，如何让社区老年人“老有所乐、老有所为”是我们面临的一大课题。主动做好企业退休人员的社会化管理服务工作，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。

组织退休人员参与各种文体活动。退休人员沈贞华是我们社区最年长的一位92岁的退休人员为了使她能参与我们的活动社区冒着风险，不让她拉下每一次的活动，让每位退休人员都有参加的机会。极大丰富他们的业余生活，有力地促进了社区精神文明建设。

5、政治思想工作

奥运会期间，接到上级的通知后晚上始终在社区值班，了解退休人员的思想动态刚好和退休人员沟通，做好每日一报工作，使本社区无一不良上访，稳定了社会的和谐。

三、今后工作的思路

1、统一思想，提高相识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。

2、加强学习，提高工作业务技能，努力驾驭为劳动者服务的本事。

3、扎实工作，确保各项工作任务的完成，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。

4、主动组织和发挥好基层劳动保障平台作用，搭建好劳动保障工作服务网络，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。

劳动保障工作总结7

20XX年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是熬炼的一年，也是收获的一年。在过去的一年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领悟着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的一年时间里，我们新闸村委的劳动保障工作紧紧围绕民生工程、就业再就业、离退休人员社会化管理和社会保险服务三条主线，仔细履行职责，强化服务水平，抓住重点，协调推动，全面扎实的开展劳动保障各方面工作。现将全年来的工作完成状况汇报如下：

1、全面实施城乡居民社会养老保险制度。实施城乡居民社会养老保险制度是推动社会保险从制度全覆盖向人员全覆盖迈进的一项重大举措。要切实加大政策宣扬力度，讲清讲透政策的内容实质，努力做到好政策要家喻户晓、深化人心。仔细做好参保缴费和新老制度连接工作，确保城乡居民养老保险制度平稳实施。

2、加强企业退休人员社会化管理。今年全市对缴纳社会化管理费的退休人员进行免费体检，我村共登记发放体检人员520名。在此基础上，做好退休人员明细台帐。进一步夯实退休人员社会化管理服务的基础管理工作，充分发挥社区退管组织的功能，使广阔退休人员能就近得到良好的服务，不断提高社会化管理的服务水平。

3、加大劳动保障政策宣扬力度。劳动保障工作内容多、政策性强、涉及面广，劳动保障政策宣扬是否到位干脆关系到各项惠民政策能否落实到位。要重点围绕就业再就业新政策、城乡居民社会养老保险方法以及农村居民养老保险、新型农村合作医疗等政策制度的贯彻实施开展宣扬工作。主动开展答疑说明工作，使村民深化学习了解劳动保障政策，努力提高全社会对劳动保障各项政策的认知度和知晓率，为劳动保障事业又好又快发展营造良好的舆论环境。

4、就业与再就业工作“以人为本，服务居民”始终是我村就业工作的服务宗旨，主动实行“建岗、创岗、寻岗、找岗”、举荐就业等多种有效措施，拓宽下岗失业人员的就业与再就业渠道。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简洁拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是要授人以渔。今年我村共采集到工作岗位54个，登记求职人员信息28人，实现SYB创业培训1人，通知专场聘请4场。

20XX年，在街道劳动保障部门和村委领导的干脆指导下，把村民的冷暖时刻挂在心上，一心一意为人民服务，努力完成上级布置的各项任务，营造和谐的局面。明年我准备做好一下几点：

1、做好下岗失业人员登记工作。做好下岗失业人员登记，是促进下岗失业人员再就业的基础。我将接着强化服务意识，走街入户，上门服务，以全面了解下岗失业人员的就业动态，建立下岗失业人员台帐，“4050”敏捷就业台帐，举荐安置下岗失业人员就业与再就业。在工作中要切实做到“五清”：人员底数清、家庭状况清、技能状况清、择业意向清、安置去向清。运用电脑等高科技术对下岗失业人员实行动态管理，真实反映就业安置状况和实时动向，以努力为村民打造一个良好的就业平台。

2、拓宽渠道，广开门路，促进社区再就业工作。就业是民生之本，安国之策，事关社会和谐稳定，要从实际状况动身，根据资源共享、共驻、共建原则，主动发动辖区单位挖掘潜力，利用自身的资源优势为下岗失业人员腾岗、送岗、为下岗失业人员创建就业机会。

3、接着仔细做好失地农夫保障台帐，落实实惠政策，激励创业，带动就业。20XX年，我将接着加大工作力度，更多地为那些有自主创业愿望的下岗失业人员争取机会，尽可能解决下岗失业人员在创业中遇到的难题。失地农夫保障台帐要进一步完善，便于核对资金状况。

以上是劳动保障工作在这一年时间里取得的一点点成效。有成效当然可喜，但更应当看到不足。与其他村委的协管员相比较，我在政策的宣扬方法上，在业务的娴熟程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息，大多数状况下是用人单位或村民打电话来询问的。这些都将是我要努力改进的地方。

我信任，只要我恒久保持虚心谨慎的看法，不断地领悟上级领导部门的指导精神，不断地学习其他村委的特色特长，不断地总结历史教训的珍贵阅历，就肯定能把新闸村委的劳动保障工作做得更好，让村民满足，让领导放心。

劳动保障工作总结8

日月如梭、时间飞逝，转瞬间又到了新的一年，回顾这一年的工作历程，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着村平台业务和操作方法，也不断地领悟着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。紧紧围绕街道“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，主动、踏实地开展各项基础业务，取得了肯定的成效。

一、把握基点。

这个基点，就是要抓好基础工作。村劳动保障平台是联结政府与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣扬政策，解答怀疑，反馈居民对政府的看法和建议，并为老百姓办理最简洁的证册发放，如办理就业登记证、再就业实惠证等。所以说，检验村劳动保障工作得失成败的关键就在于这些基础工作是否能够落实到位，是否能够高效率地完成。截止到11月20日，我们村今年新增发放再就业实惠证81人，其中“3545”人员达66人，全失地人员为15人。全部符合领证范围和条件，无一例违反劳动保障部门的有关规定。同时，我们村还为有劳动实力和就业愿望的持有《再就业实惠证》人员开展就业救济，主动协调有关部门，使符合条件的下岗失业人员特殊是就业困难的对象家庭能享受到规定的就业再就业扶持政策。对这一部分人定期走访，查看他们的近期就业状况，收入状况和家庭生活状况等。

二、突出重点。

马克思主义哲学早就告知我们“两点论和重点论相统一”的原理，两点必需是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。村劳动保障工作假如只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，突出重点，那只会事倍功半。村劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚决不移地把它放在村劳动保障工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简洁拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业救济基地，通过实惠政策的激励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。

三、形成亮点。

所以，我们村劳动保障工作的最大亮点就是依托网站这个平台，加大对劳动保障政策的宣扬，加大对村内工作岗位信息和求职人员信息的发布。以上是我们村劳动保障工作在这一年时间里取得的一点点成效。有成效当然可喜，但更应当看到不足。与其他村的协管员相比较，我在政策的宣扬方法上，在业务的娴熟程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够。但是我信任，只要我恒久保持虚心谨慎的看法，不断地领悟上级领导部门的指导精神，不断地学习各村的特色特长，不断地总结历史教训的珍贵阅历，就肯定能把村的劳动保障工作做得更好，让居民满足，让领导放心。

劳动保障工作总结9

20xx年，在镇党委、政府的高度重视下，在上级劳动保障部门的关切指导下，我镇劳动保障的各项工作顺当绽开，现将一年来的工作状况汇报如下：

一、劳动保障工作宣扬方面：

通过各种媒介手段，如劳动保障宣扬栏、跨街横幅、发放宣扬单页、发表相关信息以及银行屏幕走字等方式，加大宣扬力度。主动宣扬贯彻党的路途、方针和国家劳动保障法律法规，最大限度提高人民群众对就业保障、城乡居民保等重要相关政策法规的知晓率，不断提高广阔劳动者的维权意识，让更多的劳动者学会在劳动过程中用法律爱护自己的合法权益，促进了地方劳动关系的和谐稳定和社会经济的协调发展。

二、抓好城乡居民养老保险工作。

紧抓各村缴费率，为便民交费，指导村民运用支付宝，微信等交费，20xx全镇最终缴费率达94.12%圆满完成区下达的任务指标。

三、劳动就业培训方面：

一是组织下岗人员参与敏捷就业人员社会劳动保险，消退他们的后顾之忧。

二是为下岗失业人员申请办理失业就业登记证。

三是主动帮助“4050”就业困难人员申请社会保障补贴。

四是服务全局，做好农村富余劳动力的转移就业，对我镇全面开展劳动力调查摸底工作了解其就业动向。

五是主动开展农村劳动力职业技能培训，完成春潮行动培训数134人，对20名XX籍在劳动年龄段内有劳动实力和就业意愿的建档立卡贫困人员进行劳动力职业技能培训及上岗，刚好了解本辖区内企业用工需求和求职状况，帮助发布用工信息，向本辖区内的企业举荐工人，通过宣扬栏、询问服务等多种形式进行全方位宣扬，使下岗职工，待业失业人员刚好了解国家政策、就业信息。

四、按要求做好人社系统的精准扶贫工作，建立健全建档立卡贫困户精准就业扶贫档案资料归档工作。

支配20名XX籍在劳动年龄段内有劳动实力和就业意愿的建档立卡贫困人员参与公益性岗位工作。

五、劳动监察方面：

不断完善劳动监察制度，刚好了解和处理镇内劳动保障工作领域中的冲突和问题，主动帮助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，通过和用人单位及劳动者双方进行沟通协商，都得到了较好的解决，帮助劳动者获得应有赔偿。

六、开展政府性投资项目和非政府投资项目农夫工工资清偿拖欠落实。

支配部署全镇农夫工工资清偿拖欠工作，同时制定详细实施方案层层抓好落实加强联合巡查，在施工单位自查的基础上，组织相关站办对施工单位进行日常与专项检查，对重点行业和重点区域的用人单位逐户检查，发觉问题刚好处理，在检查过程中，11个政府性投资项目、5个非政府投资项目均未发觉农夫工欠薪的相关问题。

劳动保障工作总结10

今年，我镇被列为全县劳动保障工作试点乡镇之一，在镇党委、政府的领导下，在业务主管部门的大力支持和详细指导下，我们严格根据“三优”标准，以“建文明窗口，创一流业绩”为目标，以“劳动保障，劳务开发，就业服务”为载体，围绕“培训、就业、保险、维权”为核心，主要做了以下工作：

1、党委、政府高度重视。一是党委、政府支配1名副镇长分管劳动保障工作，支配1名专职干部负责业务工作，街道社区和各村委会分别确定了1名劳动保障工作协管员，特地负责劳动保障工作；二是年初党委以杨委发1号文件确定了目标责任，年终纳入目标考核；三是党委、政府与办公室和各村社签订了目标考核责任书；四是对社区和各村协管员进行了业务培训；五是在财力非常困难的状况下，挤出了部分资金对街道社区和各村劳动保障办公室进行了规范化建设。

2、大力宣扬和贯彻了国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策，特殊是对养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的宣扬、说明工作。我们实行各种会议、印发资料、串门上户等多种形式，宣扬劳动保障工作的社会性、公允性、强制性、福利性。为参保职工供应政策询问，使辖区内用人单位及参保职工知晓达100％。我镇企事业单位社保扩面达97％，本单位达100％。社保基金征缴达96％，本单位征缴达100％。

4、狠抓了下岗失业人员的再就业工程。我镇下岗失业人员文化层次低，又无专业技能，年龄偏大，实现再就业非常困难。依据这一特点，我们组织他们召开了座谈会，一方面宣扬法律，宣扬政策；一方面争取他们的意愿，帮助他们实现再就业，我们通过水电公司，水码门铁矿等单位，解决再就业5人，镇辖“零就业”家庭户55户，帮助他们就地从事理发业、饮食业、缝纫业等就业38户，并帮助支配“4050”就业困难人员开发公益性岗位10人，主要从事城镇农贸市场管理、机关、街道保结等工作。

5、狠抓了我镇离退休人员退管服务工作。今年我们共组织两次离退休人员座谈会，一方面给他们学政策，讲形势，谈将来，让他们为杨坝的发展献计纳策，贡献余热；一方面让他们明确老有所养，老有所乐，解除他们的后顾之忧。同时，我们还组建了老年活动室，为他们休闲、消遣创建了一个良好的环境。

6、严格根据“三优”文明窗口标准，规范了办公室平台建设工作。在县业务主管部门的详细指导下，我们办公室对各种规章制度、工作职责、各类表、册、部都规范化上了墙，各种文书档案都进入了微机管理。

20xx年工作重点：

一是进一步加大对劳动和社会保障的法律、政策的宣扬力度，做到在机关、街道、农村家喻户晓，人人皆知。特殊是五大险种要增大扩面，逐步延长到农村。

二是扎实做好下岗失业人员的再就业工作，城镇待业人员和农村富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作，特殊要做好未能接着升学的新成长劳动力参与预备制培训。

三是不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作，做到工作秩序井然。

劳动保障工作总结11

20xx年XX社区劳动保障工作站在街道社区服务中心的指导下，在两委会的大力支持下，仔细贯彻金促就发[20xx]号文件精神，全面完成充分就业社区的各项指标，现对半年的工作汇报如下：

一、机构建设状况：

20xx年7月，根据街道的统一支配，XX社区劳动保障工作站正式挂牌成立。成立了特地的办公室，设立了1名站长，配备了专职工作人员2名，办公设施齐全。

二、制度建设状况：

1、制定了各项规章制度、服务和办事程序，并全部上墙公示。

2、建立了失业人员管理“六本帐”，失业人员的管理做到了“六个清”。

3、社区实现计算机管理。

4、按时仔细填报各种就业报表，各项调查数据精确，并有留底备查。

三、就业服务状况：

1、设立了“再就业救济窗口”，建立了空岗位信息，能刚好供应符合条件的就业困难人员不挑不拣在2个工作日上岗。

2、主动供应政策询问，职业指导，就业信息等服务。

3、农村劳动力输出转移82人。

4、实名制录入400余人次。

四、充分就业状况：

1、我社区没有“零就业”家庭，有劳动实力和就业愿望的富余劳动力全部实现了劳务转移。

2、社区内“4050”救济对象共3人，通过自主创业和举荐工作，全部实现了就业。

随着城乡一体化的推动，就业工作任务越来越艰难，我们将充分发挥劳动保障工作站的职能，驾驭社区内的就业实体及空岗信息，了解社区居民的就业愿望和培训愿望，为企业和居民搭建一个平台，加大宣扬力度，实现社区就业工作的顺当进行。

劳动保障工作总结12

千峰北路社区，辖区面积为0、8平方公里，居民总户数2871户，总人数5069人，其中下岗失业人员193人，新增就业人员172人，街道社区开发岗位24个，再就业载体1个，新办理《再就业实惠证》1人，年检《再就业实惠证》的人员有50人，领取就业失业证的人有269人，年检《就业失业证》的人员有54人，办理退休管理人员有101人。

一、加大宣扬力度、营造再就业氛围

依据劳动保障部和省、市、区、街劳动保障工作会议精神，我千峰北路社区劳动保障站，根据街办劳动保障所的要求于元月份在千峰北路小区内开展了《再就业救济活动周》的活动，我们以宣扬落实社会保险站政策为重点，发放在就业救济宣扬材料50多份，专心开展以送政策、送暖和、送技能、送服务、送岗位、送补贴为主要资料的“六送”活动，我们社保人员以及街办的工作人员一道走访了再就业的住户，帮忙他们了解当前就业政策和形势，分析他们自身的条件，耐性细致的解答了他们提出的比较关注的敏感的、与老百姓休戚相关的问题，激励他们发挥特长，自谋职业，早脱离贫困。透过这次活动，使我们感悟至深，触动很大，深感劳动保障工作的职责重大，任务艰难。另外，利用专栏、黑板报等形式，宣扬劳动保障政策、公益性广告信息和用工单位聘请信息等。

二、开展下岗失业登记、专心促进就业

就业是民生之本，安邦之策。解决下岗失业人员的就业是一个根本的问题，是社会安定的“稳压器”。我们根据劳动保障的职责，专心开展工作，对下岗失业人员实行动态管理，开展劳动力资源的细化工作。一是建立台帐，模清底数。二是带给就业指导，扩大就业渠道，依托驻地单位扩大就业渠道，为用工单位和下岗失业人员牵线搭桥；为他们搞好服务。三是专心落实再就业扶持政策，为下岗失业人员解决就业岗位16名，并激励下岗失业人员参与syb创业培训和岗前培训，使他们驾驭了一技之长，为他们走上自主择业、自谋职业之路带给了帮忙。4月份我们劳动保障人员对门面房又一轮的进行了排查摸底，主要是针对外来用工人员的保险状况及岗位状况，对下岗失业人员持有实惠证的50人贴合年检条件的进行了年检，这对我们下一步搞好劳动保障工作，完善服务体系和实行相应的措施，带给了好大的帮忙和支持。

今年6月份，《再就业实惠证》年检的通知下达后，我社区劳动保障站的工作人员将20多份通知刚好张贴到辖区内各个居民楼院及驻地单位，并将此通知转录到社区博客，利用网络平台加大宣扬力度，争取做到人人皆知。张贴通知完毕后，年检工作正式绽开，在接下来的一个月中，我社区劳动保障站的工作人员先后为两位居民办理了新的《再就业实惠证》，为53位居民办理过《再就业实惠证》的居民进行了年检，她们敏捷就业开办自己的企业奠定了基础。由于之前通知张贴时间刚好，张贴范围广泛，通知资料具体，因而辖区内的居民都在第一时间获得了消息，因而今年的年检工作无一居民遗漏，且前来办理年检的居民因看了通知，故而所带年检材料较为齐全，这大大提高了工作人员的办事效率，得到了辖区居民的一样好评。

为进一步贯彻国家、省、市关于促进就业，保障民生有关文件精神，专心应对国际金融危机，全方位促进和扩大就业，稳定就业局势，经万柏林区委、区政府探讨确定将于20xx年3月20日在玉门河公园召开“万柏林区促进就业服务春季专场聘请会”。我劳动保障工作人员专心协作上级有关要求，在最短的时间内以最快的速度把这个好消息写成通知张贴在我辖区内。专场聘请会当天，我社区共有30多位就业困难人员参与，为帮忙他们在此次聘请会中能找到适合自己的单位，我劳动保障人员也跟着跑来跑去，不厌其烦到处询问，能为居民办一些实事是我们最大的愿望。

今年7月下旬，万柏林区开展了关于烹饪、面点、糕点、电脑等技能培训班，培训时间为10天，各社区有10余个培训名额。获悉此消息后，我社区劳动保障站的工作人员快速草拟了通知，并将20多份通知刚好张贴到辖区内各个居民楼院及驻地单位，并将此通知转录到社区博客，利用网络平台加大宣扬力度，争取做到辖区居民人人皆知。截止报名结束，共有11名辖区内居民前来我社区报名，其中四五00厂下岗职工10人，辖区其他居民1人。

我社区劳动保障站一向以来都对辖区内下岗失业人员及无业人员赐予了特性的关注和照看，常常透过各种渠道广泛搜集各类关系到居民切身利益的信息，一旦获悉有培训、聘请的机会，我社区劳动保障站总会在第一时间通知辖区内居民，以扩大辖区内失业人员的就业率，缓解辖区内失业居民的就业压力。而我们的这一做法也得到了辖区内居民的一样好评，大家都期望类似这样的培训或聘请活动能够多举办几次。

为仔细做好农夫工信息统计工作，进一步加强和改善农夫工信息统计为着力点，为农夫工工作持续健康发展着想，兴华街办劳动保障所支配每季度农夫工动态信息状况进行排查摸底，我社区劳动保障工作人员接到通知后，每一天到门面房进行摸底排查，仔细负责地把农夫工签订劳动合同状况、参与培训人数、农夫工工资发放方法等状况，保质保量把本辖区内农夫工动态改变状况写得清清晰楚，一星期内排查摸底了20多户门面房，尽我们最大的努力帮忙农夫工维护自己的权利。

三、加强对离退休人员信息管理，丰富他们的业余文化生活

退休人员实行社会化管理进入社区以来，我们刚好进行资格认证，走访慰问了离退休人员，特性对单居老人赐予了关怀，在调查的基础上顺当完成了电脑信息网络化管理，为每位离退休人员搞好服务打下了基础。6月26日，我们对社区的两名退休老党员进行了慰问并清理了室内外的环境卫生，我们对老人问寒问暖，并给老人送上了簇新水果，使老人对我们的关切帮忙非常感谢。6月30日上午8点半，我社区专心与驻地单位电大联系组织老年人参与象棋竞赛活动，保障了老年人的身体健康使他们能够永葆青春、老有所乐、老有所为，为同心协力奔小康发挥余热。

四、进行专项检查，规范用工合同

今年9月上中旬，为实行《劳动合同法》，进一步规范用工单位用工行为，切实维护广阔劳动者的合法权益，我社区劳动保障站的工作人员在区劳动局及街办劳动保障所的指导下，在本辖区内开展了“关于开展用人单位遵守劳动合同法状况百日专项检查行动”。

此次活动以劳动合同为依据，我社区劳动保障站的工作人员利用黑板报、社区博客等多种形式向辖区内的居民进行宣扬；采纳逐一入户、上门摸底排查的方式对用人单位普及劳动合同法律法规，向相关人员带给有关依法用工的询问举荐，帮忙用人单位自觉遵守各项法律规定；刚好向广阔群众公布了询问、投诉以及举报电话，畅通了群众投诉举报渠道；对所管辖的13家规模较大的用人单位进行了多次摸底，了解和驾驭了相关用工信息，建立了定期巡检制度。

透过此次检查行动，我们充分宣扬了国家劳动保障法律法规，提高了用人单位与劳动者签定劳动合同的自觉性与主动性，使得广阔劳动者全面、正确地理解劳动合同法规定的各项权利和义务，透过法定渠道依法维护自己的合法权益，营造了维护劳动者合法权益的法制环境。这对维护广阔劳动者合法权益、促进经济社会发展，促进社会和谐都有重要好处。

五、医保社保工作

今年10月份，全市居民医保工作正式启动，11月份，敏捷就业补贴及补缴养老保险的工作亦提上日程，在时间紧、任务大、要求高的状况下，我与社区的同志们专心行动起来进入了惊慌的工作状态，先是宣扬发动，在各小区楼院张贴宣扬资料，并将其录入社区博客，把党和政府的惠民政策送到居民群众的手上，居民们接连来到社区为自己或家人办理医疗保险、敏捷就业补贴等等，遇到不懂的问题，我就给他们耐性说明，从填表登记、电脑录入到汇总报表，报电子文档等一系列工作虽然繁琐麻烦，但不得有一点马虎，务必一次性申报无差错，对一些行动不便的老人及病残人员，我们就上门服务办理医保，不论刮风下雪，我都一如既往地工作，没有钟点，没有节假日，刚好将医保手册送到居民手中，将党的暖和送给了他们。虽然天气寒冷，但居民群众的心里是暖融融的，因为这是市委、市政府推行全民医保的重要举措，是完善社会保障体系的一件大事，透过我们的努力，让居民群众的确感受到了市委、市政府的悉心关怀和暖和。

总之，劳动保障工作任务非常艰难，须要我们脚踏实地、扎扎实实地工作。因此我们劳动保障站会精确把握形势和政策，努力开拓进取，坚持以人为本、服务为主的原则，充分发挥社区劳动保障平台，透过自身努力，使平台建设更好地贴近群众，服务居民。以饱满的工作热忱、克服自身工作的不足，完成今后的工作任务，为构建“和谐社会”争做贡献。

劳动保障工作总结13

一、工作目标及完成状况：

1、就业。20xx年，社区新增就失业人员68人，通过各种形式举荐就业67，（社区举荐18人，开发公益性岗位4个），再就业率达到了98%，其中4050就业困难人员21人；办理《就失业证》49人；农村富余劳动力新增转移49人，已转移430人，转移率96%；各项就业指标全面完成。

2、社保。纯农1068人，购买城乡居民医疗保险1068人，100%参保，去年购买城乡居民养老保477人，今年同比增长18%，达到了562人。社区新征地、已征地的失地农夫共计700余人，其中已经购买（城镇职工）社保人数由去年312人增长到385人。退休年检1500人次（本社区400人，其他村社区1100人）。办理社保加磁、社保查询150余次。

3、创业。完成镇上下达目标，收集了15个创业户资料。（由于绿道在7.9暴雨的影响，我社区创业个体户在下半年有所削减）

二、工作创新

回顾20xx年，社区主要做了2件特殊的事，一是通过我们社区QQ群，发布各项政策及聘请信息300余条，解决群众在线提问50余次。二是抓住发展机遇，主动与永辉超市联系，解决居民就业10人。

三、浅谈20xx年工作想法。

1、各项常规指标按时完成。

2、新区居民入住后，会有更多的居民失地后再就业，一是更好的驾驭居民就业动向，二是在小区内多开展宣扬，通过培训让更多的居民懂网络，扩大社区的QQ群的人数，目标是150人。

3、每年的培训目标是60人，而我们在培训调查时，居民的培训意愿可能是2个3个，我们在完成当年区培训目标的同时，在空间允许的状况下，邀请高校志愿者到小区内开展多样的培训，开展网络班、心理疏导班等培训项目，这样有3个优势：

1、满意居民培训愿望。

2、就地培训，便利居民。

3、弥补区培训机构人员不足不予开班的状况。

劳动保障工作总结14

随着社会的发展，社区建设的深化推动，在开发区(头屯河区)人事劳动和社会保障局及街道办事处的统一支配部署下，劳动保障工作越来越受到社会的重视，我社区在劳动保障方面开展了许多工作，现将上半年的工作总结如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月为“再就业救济月”，为仔细完成就业救济月的总体工作任务，社区工作人员对辖区内就业再就业状况进行走访登记，随时驾驭社区内下岗失业人员的动态改变，努力为失业人员解决就业问题驾驭求职人员个人状况及求职意向，同时组织社区下岗失业人员参与市劳动保障局、区人力资源中心和本社区组织的再就业救济月专项聘请会，为失业人员牵线搭桥，找寻就业途径。

2、每年二、三月份为“春风行动”月，今年3月21日，我社区组织召开了一场专场聘请会，来自开发区一期、二期企业共计24家，发布聘请信息140余条，达成就业意向人员80余人，邀请了新疆电视台、乌鲁木齐晚报、都市报等媒体进行宣扬报道，取得了很好的效果。

3、对小额担保贷款政策主动落实，仔细学习详细业务政策，每天抽出2-3小时，带上宣扬资料下社区进行广泛宣扬，尽可能的让的人了解现行的相关实惠政策;对于前来办理小额担保贷款的人员，仔细审核资料，严格把关，严审资料，尤其对于用担保人申请贷款的，具体向对方说明责任、义务和所要担当的法律责任，确保每一个贷款都是优良贷款。

4、对辖区内原企业退休人员基本状况登记造册，建立台帐，供应有关政策方面的询问，上半年新办养老资格认证24人。

5、在辖区内利用公示栏、悬挂横幅、发放宣扬单等形式加大宣扬力度，为居民宣扬劳动保障相关政策、法规方面的信息，使社区居民能维护自身权益，了解应享受的实惠政策，从而推动劳动保障工作的有效开展，目前收集空岗信息60余条，供社区内的失业人员选择，提高失业人员的就业率。

6、敏捷就业人员社会保险和城镇居民医疗保险是劳动保障站的重要工作，为尽量扩大社会保险覆盖面，使居民了解参与社会保险和城镇医疗保险的重要性，我们在社区做了大量的宣扬工作，增加了社区居民的参保意识，敏捷就业新参保人员39人，办理城镇医疗保险23人。

7、对辖区内失业人员状况刚好了解，并登记造册。做好下岗失业人员及“4050”人员台帐、失业人员台帐、大龄就业困难人员台帐、残疾人基本状况台帐、大中专毕业生台帐、低保人员、两劳释放人员、退役军人等的基本管理台帐工作，并实行专人管理。

8、上半年办理敏捷就业城镇居民参保39人，城镇居民参保23人，办理就业失业证54人，小额担保贷款1人，报送驾驶培训2人，报销驾训培训费1人，审核老年资格证20人，新办老年资格证24人，办理40、50社保补贴10人，就业困难人员认定2人，未就业大中专毕业生14人，其中报送援疆培训本科生毕业生11人，办理五七工2人。

二、总结好的阅历方面

1、主动收集空岗信息，并进行归类整理，对于前来求职人员，依据自身状况可以很快的选择适合自己的岗位，缩短了求职的时间。

2、档案归类整理较规范、完善，以便在日常工作中随时查阅，年底总结时便于整理档案。

3、因我辖区自建房多、流淌人口多，因此，工作人员在进行日常检查、流淌人口登记、夜查等工作时，主动向流淌人口及其子女宣扬办理社保的相关业务，提高入保率。

三、不足之处

1、工作人员因值班、请假、培训等状况不在办公时，部分工作内容方面交接不清晰，造成工作延误。

2、组织活动、开展工作等信息上报不刚好，不能把我们日常工作、特色工作很好的、刚好的宣扬出去。

四、下半年工作准备

1、小额担保贷款、就业救济金、创业激励金工作要加大宣扬力度，对于符合条件的主动宣扬，尽快赐予办理。

2、加强信息的收集整理，刚好上报。

3、接着做好举荐就业工作，超额完成年初预定目标。

4、严格根据政策办理各项业务，避开出现工作失误。

以上是劳动保障上半年的工作小结，主动落实相关政策，主动作为，力争使我社区劳动保障工作迈上新台阶，不断的学习，不断的完善自己，争取在以后的工作中更上一个台阶。

劳动保障工作总结15

为适应新形势下劳动保障工作的须要，增加社区劳动保障工作的力气，盛泽镇劳动保障所今年向社会公开聘请了社区劳动保障协理员。20xx年1月，我踏上了社区劳动保障工作的岗位，我们是盛泽镇上聘请的第一批专职劳动保障协理员，既感到特别的荣幸，又感到工作任务的艰难。

一、事业在此起航

从零起先。我以前从事的是会计工作，对这个行业特别生疏，也是第一次听说劳动保障协理员这个名词，因此各项工作必需从零起先。在遇到不懂的地方，虚心向老的协理员讨教学习，做个不耻下问的好学生。不仅如此，而且还要以先进为榜样，学习他们那种在劳动保障工作中勇于争先的精神；要发扬社区工作的优良传统，学习那种对居民热忱周到的服务看法；要学习镇创建办对“三项创建”常抓不懈的工作精神，尽心尽职做好本社区的充分就业工作；要更仔细地学习劳动保障法律法规，娴熟驾驭各种操作软件，提高自己为就业困难人员供应就业救济的实力；要增加服务意识，树立“辛苦一个人，服务一群人”的思想，不计个人得失，按上级要求完成各项劳动保障工作。

注意基础工作。对辖区内失业人员，社区每年进行一次地毯式的排摸调查，在宣扬就业政策的同时，实行一户一表登记，并建立具体的个人基本信息台帐，另外通过电话联系与平常走访相结合的形式，刚好了解失业人员的失业缘由、求职意向及特长，并依据失业人员个人的不同特点、不同需求开展职业介绍及安置工作，使工作更有针对性。

要想做好工作，就得自己明确自己的工作性质和工作目标。快速、精确、刚好地将就业岗位信息、聘请会消息等通过短信发送给失业人员，使他们足不出户就能享受到社区优质的就业服务。同时通过网络信息的反馈，社区依据失业人员信息的接收成败选择性地再发送信息，确保失业人员能够精确接收到有关就业信息。

自从我来到社区工作以来，我就时时刻刻记住自己的工作，记住该为社会做出贡献。我们，这些普一般通的社区劳动保障协理员，就在这平凡的岗位上，用对失业人员的深切爱心点燃着生活的希望之光，用对事业的满腔热忱为困难群众撑起一片别样的天空。为了失业人员供应再就业机会，我必需尽快驾驭第一手资料。即时为处在危难中的群众供应帮助。

二、情感在此升华

专心沟通。要想做好一天工作不难，但是要坚持每天做好工作那就难了，我们工作是帮社区居民解决就业问题，但是在这之前，我们须要做许多打算工作，首先就是要了解小区居民的动态。只有了解居民究竟困难出在什么问题上了。我们才能找准方向帮着解决。入户走访的过程中，起先受到许多冷遇与不理解，一些人用异样的目光来看我，甚至实行不合作的看法。一次，我在辖区内走访一名失业人员，了解基本状况，刚说明来意，就被一句“你能给我支配工作吗？你了解了状况又能怎么样”的话拒之门外。说实话，我从来没有受过这种不明不白的委屈和羞辱，晚上躺在床上，怎么也睡不着，白天的情形出现在眼前，真觉得心灰意冷。可是，想到各级领导和身边同事对我工作的支持和关切，想到社区里还有许多就业困难对象须要帮助，无论如何我都割舍不下。

同时，我也在反省：为什么社区的就业救济工作这么难？是不是自己的工作方式、方法不对？工作还没做到家？想着想着，心里的怨气没有了，委屈也渐渐淡化了，但自己要接着做好就业救济工作的决心却更加坚决。我没有气馁，更没有放弃，几次登门最终被我的真情所打动，我和她说：“你现在失业在家，岁数也不大，才40出头，而且又是高校生，我们社区现在正好有个高校生的免费创业培训班，为高校生创业供应最实惠的各项政策，为你们创业供应各项帮助，那你不妨去听听，假如将来须要创业的话，也有了底气和支柱啊！”在我的晓之以理，动之以情下，最终她信任了我，并对我的工作表示理解和支持，对我说出了实情，她说：“其实我已经找到了工作，是在东方广场旁边的一家保健品店做营业员，因为感到工作不是很满足，也比从前做过的日语翻译工作差了一大节，所以不好意思说出口。”我同她说：“工作不分贵贱，只要是靠自己的双手劳动出来的，就是光荣的嘛！”她被我这么一说，也笑着点头同意了。

还有一次，一名敏捷就业人员前来询问相关社保补贴的内容，他是单亲家庭，现在打打临工，想要申请社保补贴，那我就和他说：“今年的政策，你不符合申请对象的条件，不能申请。”他立刻脸色变了说：“你们新来的究竟懂不懂啊，去年都可以申请的，怎么今年就不能呢，怎么想骗我呀，我政策都读透了，你骗不了我的。”我对他说：“你坐会儿，喝杯茶，我渐渐和你说明，你说的没错，去年的确可以申请的，但今年的政策有所改变，取消了单亲和双失业人员这两项，这是今年的新政策，我们的工作就是为社区居民服务的，我们会为你们争取最大的利益。假如有什么新的政策出台，我会即时的通知你。”还给他看了文件，看后他也欣然接受了，还对我说：“小姑娘看法到蛮好的嘛。”最终满足的离去了。所以我现在感到有这个机会为弱势群体供应一些帮助，是我特别乐意做的一件事情。在帮助他们就业问题上，我会不遗余力的，不遗余力的付出我的时间和精力。

暖和如春。工作中的辛苦只有自己知道，时常遇到一些失业人员、用工单位的误会与非议，又让人感到满腹的委屈，有时甚至动了打退堂鼓的想法。但随着对国家劳动保障进社区及充分就业政策的理解，看到更多的失业下岗人员就业、再就业的笑脸以及对我工作的夸奖，还有领导、同事的关切与激励……我更加感到自己从事的工作责任重大，意义深远。越加觉得要迎难而上，知难而进。一位哲人说得好，岂能尽如人意，但求无愧我心。我能为这个社会奉献出我的实力，也是一件特别快乐的事情。

实践证明，带给自己工作乐趣的，既有工作的结果，也有工作的过程。在就业救济工作中，当我为下岗失业人员讲解新的劳动保障实惠政策时，他们专注地眼神，何尝不为我的辛勤劳动而骄傲，何尝不为我的劳动成就而愉悦呢？我常想：在社会蓬勃发展的今日，温饱已不再是人们追求的唯一目标了。对于工作，更多的希望，是能够给自己一段完整的生活经验和一个展示自我、实现人生价值的舞台。有如在生命的承受之轻与承受之重中，找到一个精确的平衡点。因为工作本身就是一种放松，假如完全按一个人的爱好去做，这就是享受。工作一天下来，还在回味，这是一种很美的感觉。同时，还能给你带来财宝，则更是难求。所以，我们应高呼：工作是华蜜的！劳动是欢乐的！

劳动保障工作总结16

当前，劳动保障工作正处在谋求大发展，开创新局面的重要历史阶段，我们的国情和全面建设小康社会目标的确立，为劳动保障工作供应了前所未有的发展机遇，也提出了更高的要求。

劳动保障工作延长到街道社区，使我们的工作延长到了最基层，我们要抓住这个有利契机，把街道社区的劳动保障工作做好。使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。加强街道社区劳动保障工作，是劳动保障部门适应新形势、完成新任务的重要依托。

我们敦化市也相距在市内四个街道设立了劳动保障事务所及37个社区劳动保障服务站。服务站的工作人员全部是通过笔试、面试的竞争上来的下岗职工，这些下岗职工在经厉了一次下岗后，深知自己再次就业的重要性，所以非常珍惜这份难得的工作。

劳动保障机构健全了，我们的工作也就好开展了。基层劳动保障工作平台在政策宣扬、就业服务、岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。街道社区劳动保障工作人员基本能做究竟数清晰，政策明确，工作细致周到。他们已成为劳动保障政策的宣扬员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，他们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。下岗失业人员和退休人员都反映说：“过去，厂子管我们的一切，我们把厂子当成家；现在，社区对我们关怀备至，社区就是我们的家，街道社区劳动保障工作人员就是我们最亲的人。”

通过这些话语让我们深刻体会到，在当前劳动保障工作的总体格局中，街道社区劳动保障的工作居于非常关键的基础地位。加强街道社区劳动保障工作，对整体推动劳动保障工作，具有特别迫切、特别现实的意义。

第一，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门践行“执政为民”有了最干脆的手段。劳动保障事务干脆关系到广阔人民群众的切身利益。在下岗失业人员和退休人员由“企业人”走向“社会人”的过程中，街道社区作为社会化依托的代表，担当着劳动保障“港口”的职能。“群众利益无小事”，涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益爱护、社会保险等，都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广阔人民群众的关键环节。平台建立了，工作做好了，就能将党和政府的关怀刚好送到广阔老百姓心中，帮助他们解决实际困难和问题，增加党和人民群众的血肉联系。

其次，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障工作能够做到“一竿子插究竟”，做到政策到位，工作到位。街道社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理服务的基矗当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣扬和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业服务，要靠街道社区供应刚好有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性强的询问服务；对就业困难群体实施就业救济，也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业退休人员的社会化管理服务，更要靠街道社区做好基础工作。实践证明，凡是建立了街道社区工作平台的地方，就能精确驾驭每位下岗失业人员的自然状况和就业需求，就能有效开发社区就业岗位，就能切实推动各项扶持政策落实到位，就能使就业和社会保险管理服务工作一抓究竟，获得实效。

第三，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门提高管理服务的水平和质量树立了新的标准，增加了新的动力。过去，我们在办公室进行管理工作，在市区一级的职介中心和社保中心开展服务工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，虽然有制度要求，但由于缺乏严格的管理和有效的监督，也或多或少出现了官僚主义、形式主义和敷衍推诿的现象。但在街道社平台，面对每天与你见面、时时须要干脆帮助的工作对象，容不得半点马虎，也等不及十天半月的拖延。面对那些困难对象，你更要主动上门服务，一对一跟踪服务，按时完成服务承诺。我们工作对象最紧迫的需求，与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来，就能创建出劳动保障管理服务的高标准、高质量，并成为我们提高管理服务水平的动力源泉。

当前，各地的街道社区劳动保障工作平台已初步建立，但总体上看，建设水平还参差不齐，有些平台运作还不够规范，最终都影响到应有的作用得不到充分发挥。下一步的关键，是要想方设法发挥平台的作用，使其在劳动保障工作的主战场大显身手，并在发挥作用的过程中进一步规范运作，巩固和完善平台建设。

在街道劳动保障工作平台中我们虽然做了许多工作，也取得了肯定的成果，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着肯定的差距，在劳动保障工作中存在的主要问题是：

1、择业观念陈旧，影响着就业与再就业。当前，相当一部分下岗失业人员仍旧无法摆脱传统择业观念的束缚。脏活、累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没“面子”的活，总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作；自身适应社会发展的实力比较弱，无法摆正位置、端正看法、好高鹜远（如市里今年给街道支配的“4050”人员）。

2、劳动技能单一，开发就业岗位难。下岗失业人员多是缺乏工作阅历、技能的毕业生和对新学问、新技术接受实力较差的“4050”人员。下岗失业人员对就业培训重视不够，尽管我们主动创建条件，但下岗失业人员不情愿参与培训学习。在下岗失业人员中有一技之长的技术工人稀有，如：机械加工行业，想找一些水平高一点的车、钳、电、焊等技工特别困难。

在今后的街道社区劳动保障平台工作中我们要着重做好以下几方面工作：

1、强化街道和社区劳动保障工作人员的培训，不断提高自身素养和工作水平。主动参与市劳动保障部门组织的业务培训，邀请有关方面对事务所进行业务指导，使工作人员的服务意识、为民—意识不断增加；工作方法、工作作风不断改进；业务素养和工作效率不断提高。做到政策运用到位，办事程序规范，业务操作精确。

2、规范制度建设，规范工作流程，规范管理服务标准，供应热忱周到服务。在开展就业服务的过程中，我们将实行了“一次告知，两次办结、三次上门”的服务承诺，即对第一次前来办事的人，告知服务内容、办事程序，在其次次办完，第三次如还没办完，则主动上门服务。以良好的精神面貌，文明规范的语言，热忱、细心、耐性的服务看法，不断加强作风建设，做好街道再就业服务工作。

3、拓宽就业渠道，大力开发社区公益性岗位，促进“4050”人员再就业，促进再就业救济制度的形成。要把开发社区公益性就业岗位，促进和帮助一批就业困难人员再就业作为首要任务，依托街道社区平台，形成一种长期有效的救济制度。一是要做好基础工作，使符合条件的下岗失业人员都刚好领到再就业实惠证，特殊是摸清大龄就业困难对象的基本状况；二是进一步拓宽就业渠道，挖掘社区内的各类公益性岗位，一方面要通过建立社区服务站、社区小市尝社区幼儿园、社区超市、社区电器修理部、社区老年活动中心等岗位安置失业人员；另一方面要主动与社区内外企事业单位、人才沟通中心、就业服务中心等联系，为下岗失业人员供应岗位。三是依托街道社区平台，并在市就业服务中心的支持下，为困难对象供应特地的帮助和便捷的服务；四是要帮助落实再就业扶持政策，加强对政策的宣扬说明，使下岗失业人员对政策能精确把握，很好运用。

4、加强职业培训，增加就业实力。通过调查，我们发觉社区内有相当一部分人因技能单一、年龄偏大、文化偏低，不能适应市场需求而无法实现就业。为解决这一问题，今后我们将实行自办、联办、定向、非定向等多种培训形式，对社区内下岗失业人员供应免费技能培训。如街道劳动保障事务所将会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，开办电脑、家电修理、烹饪等各方面的实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高下岗失业人员的再就业率。同时，我们还将与辖区内有用工意向的单位建立挂钩制度，对下岗失业人员实行定向培训，解决再就业问题。另外，我们还将主动争取社区单位对就业工作的支持和帮助，建立了社区单位就业联谊会，并把服务功能不断向辖区外延长。

做好街道社区劳动保障工作，人是最关键的因素。要严把用人关，制定详细措施，保证从聘请到运用各个环节形成制度。要把提高基层工作人员素养摆到更加突出的位置，以城市为单位，大力加强工作人员的培训，让全部的工作人员都了解再就业救济和开展退休人员管理服务社会化的措施，都驾驭动态管理和统计的方法，都知晓政府促进再就业的政策。要在各地树立一批好的工作典型，推广一系列好的工作方式，通过典型引路，带动全体工