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文档简介

《政府绩效管理》PPT课件政府绩效管理是指通过建立系统的绩效管理体系，对政府的工作进行评估、监控和持续改进，以提升政府治理能力、推动政府改革和增强政府公信力。什么是政府绩效管理？政府绩效管理是一套用于评估政府组织和公共部门绩效的理论、方法和工具，旨在提高政府的效率、效果和公信力。政府绩效管理的组成部分绩效管理体系建立政府工作目标、标准和指标，确保工作与目标一致。绩效评估体系对政府工作进行定量、定性评估，发现问题和改进空间。绩效监控体系监测政府工作的进展和成果，及时采取措施纠正偏差。政府绩效管理的重要性1提高政府治理能力通过明确目标和指标，引导政府工作，提高效率和效果。2促进政府改革和创新通过评估和监控，发现问题和改进机会，推动政府改革和创新。3增强政府公信力通过公开透明的绩效数据，增加政府的公信力和公众的信任。政府绩效管理的实践案例美国的GPRA政府绩效评估和结果法案（GovernmentPerformanceResultsAct），旨在提高政府绩效和效能。新西兰的COAG综合权力管理和绩效协议（ComprehensiveOutcomesandAccountabilityAgreements），推动政府目标的达成。澳大利亚的PMRA政府绩效和结果法案（PublicManagementReformAgenda），改进政府绩效和效能。政府绩效管理的实施过程1制定绩效目标明确政府工作的目标和标准，确保工作符合绩效管理的要求。2收集绩效数据收集、整理和分析政府工作的相关数据，为绩效评估提供依据。3评估绩效定量、定性评估政府工作的绩效，发现问题和改进空间。4持续改进根据绩效评估结果，采取措施改进政府工作，实现持续提高。政府绩效管理的挑战和风险1盲目追求绩效过分关注绩效指标，可能忽视了关键的政府职能和价值。2数据不准确、不真实绩效评估的数据可能存在收集不准确、报告不真实等问题。3行政干预、利益团体干预政府绩效评估和管理过程中可能受到行政干预和利益团体干预的影响。总结政府绩效管理的意义和作用提高政府治理能力、推动政府改革和增强政府公信力。政府绩效管理的实践和挑战美国的GPRA、新西兰的COA

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