人力资源管理的法律法规

其次章人力资源治理的法律法规

学习目标了解人力资源治理法律法规的体系构造了解我国和西方主要国家人力资源治理的法律法规了解聘请过程中应当留意的法律法规问题把握劳动合同应当具备的内容把握如何通过运用法律法规到达人力资源治理的效果把握如何在治理活动中躲避法律法规风险了解劳动争议的操作流程

目录第一节：人力资源治理法律法规体系构造及各国 状况简介其次节：聘请中的法律法规第三节：劳动合同治理第四节：特殊员工治理的法律法规问题第五节：薪酬治理方面的法律法规问题第六节：离职方面的法律法规问题第七节：劳动争议的处理第一节：人力资源治理法律法规体系构造及各 国状况简介一、人力资源治理法律法规的体系构造依据法律法规的内容划分劳动关系协调法、劳动基准法、劳动保障法依据标准性程度划分标准性法律法规宪法、劳动法、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际法律文件准标准性法律法规劳动政策、劳动标准、劳动法规解释、集体合同二、中外各国人力资源治理法律法规简介其次节：聘请中的法律法规一、企业对自己权益的爱护具体、具体地规定本单位的录用条件明示录用条件，并证明应聘者明确知道录用条件具体调查入职人员信息的真实性二、劳动者对自己权益的爱护安康卑视户籍卑视性别卑视第三节：劳动合同治理一、劳动合同的概述及类别劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同的分类按期限划分依据签订方的劳动者人数划分按劳动关系模式划分二、劳务派遣和非全日制用工劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，最主要的特征就是“雇佣”和“使用”的分别。劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成：劳务派遣协议、劳动合同、用工合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、劳动合同的订立劳动合同订立的原则合法原则、公正原则、公平自愿，协商全都原则、诚恳信用原则订立的程序提议、协商、签约四、劳动合同内容劳动合同法的适用范围劳动合同中应当明确的内容必备条款用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬劳；社会保险；劳动爱护、劳动条件和职业危害爱护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。商定条款试用期、培训、保守隐秘及竞业限制、离职交接、损害赔偿、补充保险和福利待遇五、劳动合同的变更劳动合同的变更指的是履行劳动合同过程中由于状况发生变化，经双方当事人协商全都，可以对劳动合同局部条款进展修改、补充，劳动合同的未变更局部连续有效。第四节：特殊员工治理的法律法规问题一、未成年员工治理未成年工是指年满16周岁，未满18岁周岁的劳动者童工是指未满16周岁的劳动者二、女职工治理女职工爱护禁忌从事的劳动“四期”特殊爱护：经期、孕期、产期和哺乳期特殊的福利待遇：保胎假、产前假、流产假等性骚扰交易性性骚扰不友好的工作环境三、外国人就业治理外国人在中国就业，指的是没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并猎取劳动酬劳的行为。其直接与中国境内的用人单位签订劳动合同其劳动合同与境外法人签订，在中国境内工作3个月以上第五节：薪酬治理方面的法律法规问题一、劳动酬劳方面的法律法规问题明确商定劳动酬劳试用期工资问题非全日制用工劳动酬劳的规定加班工资二、社保方面的法律法规问题中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。第六节：离职方面的法律法规问题一、员工离职缘由个人缘由人身客观特征、个人心理所获得的满足感企业缘由薪酬福利、人际关系、企业文化、个人进展空间、非正式组织的影响等外部市场缘由产业构造变化、旧工作的萎缩或消逝，新工作时机的产生以及不同工作之间的比较二、员工离职分类劳动合同的终止劳动合同的解除法定解除商定解除三、员工离职工作交接为了不影响工作的开展，员工在离职之前应当将其所负责的工作向单位进展交接。制度保证四、员工离职程序企业除了遵守《劳动法》和《劳动合同法》关于解除和终止劳动合同的实体性规定以外，还需要了解和把握程序性规定，预防和避开法律风险的发生。员工离职过程中的程序事项主要涉及两个局部：一是员工的离职交接手续；二是企业的档案和社保转移、离职证明开具等义务。五、赔偿金问题劳动合同中涉及违约金的范围很广，但一方面要起到赔偿作用，另一方面要能对违约行为起到惩戒作用，对不守信用者的惩罚，有利于建立社会“诚信”的风气。离职治理部门寻常应留意记录、收集每位雇员可能的违约离职本钱，以在必要时作为法律证据。六、离职面谈通过离职面谈可以了解员工离职的意图，员工对企业的意见或建议，从而帮助企业进展相关工作的改进，提高治理水平和效果。应当保持谈话的专注性，坚持谈话目的和打算，谈话要清晰、简洁并敬重对方，要留意倾听，使沟通连续下去允许员工回应，整个过程要在真诚的环境气氛中连续下去。第七节：劳动争议的处理一、劳动争议涉及的根本概念及内容劳动争议指的是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。劳动争议的处理必需遵循合法、公正、准时、着重调解的原则。二、劳动争议处理的程序企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁