版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下丽江文化旅游学院丽江文化旅游学院
绪论单元测试
在本微课开篇主讲人亲身实战案例中,实施BSC战略执行工具过程,HR如何支持公司战略目标实现方面,首先要找到培训与开发职能在人力资源管理价值链中的生态位。()
答案:
对
有研究指出,人力资源管理者和部门所从事的各类活动的投入时间和产生的附加值并不是正相关。()
答案:
对
人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类()。
答案:
事务活动;战略性和变革性的活动;职能活动
关于人力资源管理的责任,以下陈述错误的是()。
答案:
人力资源管理的责任只能由专业的人力资源管理部门承担
人力资源管理者应具备的素质是()。
答案:
实施能力;思想素质;业务知识;专业知识
第一章测试
晋升所引起的不胜任包括身体条件、社交能力、情感能力和智力能力。只要有二个或以上做得不好,晋升人员就会不胜任新岗位。()
答案:
错
人才盘点的主要内容。首先要界定人才或关键人才的定义、人才的现状情况、能力、任职盘点,相应政策盘点,人才的心理状态盘点等。()
答案:
对
人力资源管理可分为哪三个层次?()
答案:
管理层;战略层;操作层
“彼得原理”的作用()
答案:
让人们意识到“要建立多样的员工激励制度,让员工不局限于职位晋升一方面上。”;让人们认识到“将员工晋升到无法发挥才能的岗位,反而阻碍了他的工作成效,也给企业带来损失“;让人们明白“一个人在某岗位上干得很出色,就推断他能在更高的职务也胜任“是错误的判断
战略性人力资源管理的基本特征之的动态性-要求人力资源管理工作具有()。
答案:
弹复力;柔性;适应性;灵活性
第二章测试
胜任素质模型是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征。()
答案:
对
在实际工作中,胜任素质模型最大的用处,是用在考核员工。()
答案:
错
胜任素质模型的作用()。
答案:
培训考核;招聘选拔;员工激励;工作分析
胜任素质包括哪些内容()。
答案:
认知或行为技能;态度或价值观;自我形象;动机
胜任素质的特点包有()。
答案:
因果关联性-素质与行为、绩效的逻辑关联;强调深层次特征-冰山以下的那些素质;可测评性-通过行为判断特征,行为的可衡量;关键少数-要有重点,对成功起到关键作用的那些特征
第三章测试
管理者的无领导小组讨论可以做得“润心细无声”,自然轻松,场合可以是饭局咖啡厅甚至是度假地。()
答案:
对
评价中心技术有文件筐测试、工作轮换、无领导小组讨论、场景面谈、主题演讲、管理情景等。()
答案:
错
关于LGD正确的描述包括()。
答案:
一般8—10人组成一个小组;小组就面试官指定的议题进行讨论,在限定的时间内做出决策;采用情景模拟的方式对考生进行集体面试;面试官根据考生在讨论过程中的表现来对他们做出综合评价
内部招募的来源有()。
答案:
同级职位上的人员,以工作轮换方式填补空缺职位;上级职位上的人员,以降职的方式填补空缺职位;同级职位上的人员,以工作调换方式填补空缺职位;下级职位上的人员,以晋升方式来填补空缺职位
“无领导小组讨论“的作用是()。
答案:
人员招聘:比较适合于要求综合能力强、领导力、与人沟通、团队合作的岗位;晋升选拔:管理者的选择,晋升决策等;培训需求:从过程寻求培训需求点,特别是管理者
第四章测试
管理者不但要满足当下业务所需的培训与开发需求,而且还应具有战略性眼光和前瞻性的思维和能力()
答案:
对
经过科学调查与分析,综合考虑企业发展和业务需要这二个方面,就可以确定培训需求。()。
答案:
错
岗位KSA的含义是()。
答案:
K指知识;S指技能;A指工作态度
培训需求的有效分析与确定具有哪些意义?()
答案:
基础性。培训需求是整个培训活动的起点,决定着培训的方向;激励性。组织与员工双向沟通,关注员工的发展;精准性。培训需求分析的精确性和针对性决定培训质量
有效地分析管理者的培训需求,要从哪些方面着手?()
答案:
利用Goldstein模型做组织分析,主要依据是公司经营战略;结合管理者的职业生涯发展规划来分析;基于管理者胜任素质模型分析;业务分析,找出工作任务对管理者知识、技能、素养的要求
第五章测试
平衡计分卡被评为“全球最具影响力的管理工具”之一。()
答案:
对
OKR最重要的吸引力,是让团队成员更加主动承担富有挑战,超出能力范围的工作。()
答案:
对
新时代对共享价值的追求,意味着企业原有发展模式的改变,必须将社会问题视为自身发展的核心问题。()
答案:
对
平衡计分卡的每个维度包括()。
答案:
行动方案;预算和责任制;衡量指标;指标值
战略地图的维度包括()。
答案:
学习和成长;财务;内部流程;客户
第六章测试
激励就是激发人内在的行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。()
答案:
对
生存需求是赫茨伯格的双因素理论之一。()
答案:
错
全面薪酬包括经济型与非经济型报酬相结合。()
答案:
对
阿尔德弗的ERG理论包括()。
答案:
关系需求;生存需求;成长需求
全面薪酬激励的作用是()。
答案:
吸引人才;保留人才;激励人才;补偿维持
第七章测试
组织承诺(organizationalcommitment)由美国社会学家Becker提出。()
答案:
对
持续承诺表现为个体随着对组织的投入增加而意识到沉没成本。()
答案:
对
“劳动关系”是雇员(劳动者)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。()
答案:
对
劳动争议一般程序是()。
答案:
协商-调解-仲裁-诉讼
组织承诺的一般分类是()。
答案:
规范承诺;持续承诺;情感承诺
第八章测试
誉为人力资源管理的开创者的当今世界人力资源管理领域的大师戴维·尤里奇(DaveUlrich)认为强有力的人力资源管理者应该是“文化与变革专家“。()
答案:
对
冰山以下的文化部分应有效地反应冰山以下部分组织所持的内在价值
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度单位员工安全责任与应急管理服务合同3篇
- 工程委托检测协议
- 2024年单位零星维修施工合同模板下载3篇
- 新时代好少年简短事迹(7篇)
- 校园管理系统 课程设计
- 玻璃钢井盖课程设计
- 心理健康讲座活动总结范文(10篇)
- 2025年山东淄博市淄川区“服务基层人才专项”招募290管理单位笔试遴选500模拟题附带答案详解
- 2025年山东济宁市事业单位招聘考试(市属+各县区)管理单位笔试遴选500模拟题附带答案详解
- 2025年山东济南市长清区教育和体育局引进紧缺(骨干)教师10人历年管理单位笔试遴选500模拟题附带答案详解
- 公务用车车辆安全培训课件
- 《安徽省人力资本对经济高质量发展影响研究》
- 化妆品技术服务合同协议
- 一年级新生家长会课件(共25张课件)
- 工匠精神学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 广东省东华高级中学2025届高一上数学期末考试试题含解析
- 2024-2025学年上海市闵行区华东师大二附中九年级(上)月考数学试卷(10月份)(含解析)
- 创业人生学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 心理健康教育(共35张课件)
- 高级管理招聘面试题及回答建议(某大型央企)2024年
- 全国计算机等级考试一级历年考试真题试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论