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文档简介

仲裁开庭恢复劳动关系申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，就我与公司之间的劳动关系问题，特向贵委员会提出仲裁开庭恢复劳动关系的申请。一、申请人基本情况我叫张三，男，身份证号码为XXXXXXXXXXXXX，现年30岁。我在某公司任职已有五年，担任销售经理一职。在我工作的这段时间里，我一直尽职尽责，为公司做出了重要贡献。二、纠纷的事实经过1.薪资问题自去年起，我发现公司开始拖欠我的工资。每个月的工资都会延迟数天，有时甚至需要等待一个月。我多次向公司财务部门和人力资源部门反映此问题，但却未得到任何解决。2.工作环境问题在过去的一年里，我注意到公司的工作环境逐渐恶化。办公室的设备老旧且不维护，导致我无法顺利完成工作任务。此外，公司也没有提供足够的培训和发展机会，使我无法提升自己的职业能力。3.辞退威胁最近，公司突然宣布进行裁员，我被列为可能被辞退的员工之一。然而，我作为销售经理一职的核心员工，一直以来都表现出色，为公司带来了丰厚的收益。我认为公司此举是对我的不公平对待。三、申请理由1.违反劳动法公司拖欠我的工资已经违反了劳动法关于支付工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按时支付劳动者的工资，而公司的行为明显违反了这一规定。2.工作环境违法根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。然而，公司明显忽视了这一义务，导致工作环境的恶化，严重影响了我的工作效率和职业发展。3.辞退违法根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主裁员应当符合法定程序，并且应当依法支付相应的赔偿。然而，公司没有提供任何有效的解释和合理的裁员程序，仅仅基于我可能被辞退的假设，这显然是对我权益的不公平侵害。四、申请诉求基于以上事实和理由，我特向贵委员会申请恢复劳动关系，并要求公司做出以下补偿：1.支付拖欠的工资公司应当立即支付我拖欠的工资，包括延迟支付的部分和未支付的工资。2.改善工作环境公司应当采取必要的措施改善工作环境，确保员工能够在安全、卫生的环境中工作。3.合理裁员程序如果公司确实需要进行裁员，应当按照劳动法规定的程序进行，并支付相应的赔偿。五、附加证据我特附上以下证据支持我的申请：1.工资支付记录和银行转账凭证，证明公司拖欠我的工资。2.照片和证词，证明公司办公环境的恶化和设备老旧。3.公司的内部文件和通知，证明公司计划进行裁员。六、申请结果我希望贵委员会能够认真审理我的申请，依法判决公司恢复劳动关系，并要求公司按照法定程序进行裁员和支付相应的赔偿。我相信贵委员会能够公正地处理此事，维护劳动者的合法权益。七、联系方式我可在工作日的任何时间接受贵委员会的调解和询问，我的联系方式如

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