油气储运求职技巧

求职经验总结做好心理上准备做好物质上准备找到好工作的关键因素目标性格特点、兴趣爱好、实际能力心态积极主动、责任〔工作〕、珍惜〔时机〕、勇敢〔竞争〕、学习〔失败〕准备机遇总是垂青那些有准备的人坚持顶住压力坚持到底失败原因心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的时机信息闭塞定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯缺乏笔试面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂前期准备科研和实习掌握专业知识，丰富阅历和经历中石化人才引进连续两年获得过国家奖学金，或获得过全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、"挑战杯"全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国〔或美国〕大学生〔研究生〕数学建模竞赛一等奖及以上奖项的应聘毕业生，经资格审查，符合优才岗位招聘条件的，纳入优才引进范围。简历确定目标写好简历，然后根据自己目标确定自己要突出的主要方面应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方尽量压缩到一页〔不要超过两页〕不同类型单位，不同模板外企：英文水平、学习能力、团队合作精神、沟通能力国企和事业单位：教育背景、政治面貌、获奖、学习成绩、踏实稳重技术类企业：专业技能〔与该企业相关的技能放的前面〕、工程经验研究类单位：研究方向、获奖情况、学习成绩销售管理类：组织能力、沟通能力、团队合作、社团兼职经历尽量少谈“个人兴趣〞，如果是特长的话，应该改为“个人特长〞或“文体特长〞对于工程，不要写或少写“工程简介〞，重点写“个人职责〞不能说假话，自己没有的绝对不能说，但是自己有的，一定要用最好的方式展现出来对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应竭力避开3.笔试技术笔试；非技术笔试：行测、性格测试、应用文、开放问题，考察反响能力、临场应变能力、综合素质和性格特征行测：不必按顺序，挑最擅长的答，在最短的时间拿最多的分性格测试：向有目标，有规划，积极向上，乐于助人等好的方向选择4.面试小组讨论〔群殴〕5~12人一组，给定一个题目，几分钟思考，个述己见，小组自由讨论，达成一致意见，派一人总结陈词，对自己表现总结。非技术面试技术面试英语面试小组讨论本卷须知不要过分表现自己，表现最多的那个人往往首先被淘汰说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象要与你旁边的人交流，多交换意见考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切服从集体目标总结时，要首先肯定、强调其他队员的作用，向他们表示感谢，再说出自己的奉献，看到自己的缺乏非技术面试〔关注性格、不问技术〕自我介绍明确自己应该向面试官介绍些什么简历中的亮点和闪光灯有层次、有条理的介绍，让他第一时间对你产生兴趣，引导他去看你简历的对应局部，对你进一步发问。切记：要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，但不要过于详细；对于应聘没用的信息，不要介绍，例如家乡，个人爱好；格式方面最好不要用“学习、生活、工作和思想〞这种构架建议更新，如可以用“现在、过去和未来〞的格式。了解应聘单位面试前，了解单位背景、历史、开展现状，应聘岗位所处的地位和具体职责。自己经历过的成功/失败的例子有时候考官的一些问题，你可以，有时是必须采用实际举例的方式答复，这样的答复更有说服力，更让人信服。自己优势/劣势〔优点/缺点〕准备这个不光是为了面试答复用，更重要的是，通过这个过程想清楚自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。问及缺点时，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤〞即可。如何看待自己的缺点老实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴〞，点中就可能导致你的面试以失败告终。把优点当作缺点〔工作狂(work-holic)和完美主义者(perfectionist〕。坦率地讲，这两根稻草确实能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得招聘经理的认同。同时，你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。面试本卷须知自我介绍：易条理清晰，事先背熟，尽量口语化；易强调所做或参与课题或实习与面试单位的相关性〔多了解课题组内进行的课题，都可以作为自我介绍的依据〕；易强调自己比较感兴趣，同时也有能力做好；易表现自己的团队意识和协作意识；易表现踏实、认干、有上进心但不是盲目的好高骛远，易心态放低但不需太低，做到不卑不亢；忌杂乱无章，忌表述不清，忌答非所问，忌急躁，忌争。一些单位问到的问题1、你当过学生干部，那你主要做那些工作？你的导员存在什么样的问题？你为什想当辅导员？〔北京石油大学辅导员招聘〕2、群面，简单自我介绍，你对我们单位有什么了解，通过什么途径了解的？〔规划总院〕3、你对编制有什么看法？你对出国有什么看法？你对户口有什么看法？简历上的课题简要介绍，你在做的时候遇到那些问题？如何解决的？用英语介绍你发表的某篇论文或实习内容或你所在的专业？你为什么想来我们单位？你觉得你做的比较有成就感的一件事？或你解决的怎样的难题？你认为自己的缺乏之处是什么？〔CPE〕4、先中文自我介绍，或英语自我介绍，用英语介绍你的同学、老师、专业、实习路线等，翻译一段专业英文，一般是专业英语书上的，问简历上你所做过的工程，问简历上写的你会的软件的相关知识等。〔中海油研究总院〕5、先英语面试，之后是非结构化面试，一个开放性问题，之后根据简历提问，专业知识涉及不多，以简历上的工程为主，外派驻外。〔中石化石油工程建设公司〕6、专业知识，储运设备、腐蚀防腐等专业内容。〔中石化油田〕7、先自我介绍，然后随机问问题〔开放性题目〕，最后让抽专业题目，esd系统的作用〔英文Emergency

Shutdown

Device紧急停车系统的缩写。是专用的平安保护系统。〕、通信系统的作用、自然灾害对管道的影响、超声波流量计的缺点、内腐蚀检测等专业问题。〔天分〕8、先自我介绍，之后问为什么想来，以后的规划，对于在基层工作的看法等，一般不涉及英语，有些涉及专业知识〔外防腐类型〕。〔浙能、华润等燃气公司〕9、先笔试，之后无领导小组讨论，公布结果，参观。〔中石油山东销售〕10、在学校，无领导小组讨论〔定位好自己角色，不要太锋芒毕露，给别人发表意见的时机〕，之后半结构化面试，多人一起，提问相同的问题，之后根据个人答复进一步提问；终面，在单位，主要考察对岗位的理解，能不能吃苦等等〔中化〕11、一面，规定几方面内容，做ppt讲，主要考察个人语言组织能力和表达能力；二面，群面〔评价一起面试的人〕；终面，在单位，人力资源部、部门经理等一起面，群面，看一段视频讨论得到一个结论，另外参观数据库系统，