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文档简介
企业人力资源外包合同(一)【合同文本】地质：法定代表人：地质：法定代表人：鉴于：1.企业拟将部分或全部人力资源外包给外包公司，以提高运营效率和降低成本；2.外包公司具有相关的人力资源服务经验和资质，能够胜任上述任务；3.双方经友好协商，就人力资源外包事项达成一致意见，特订立本合同。一、工作内容和要求（1）招聘和录用；（2）薪资和福利管理；（3）培训和发展；（4）绩效管理；（5）劳动合同管理；（6）其他人力资源管理相关事宜。2.外包公司应按照双方约定的要求，妥善履行以上工作，并确保工作的质量和效率。二、责任和义务1.企业责任：（1）向外包公司提供准确的人力资源信息，并保证信息的及时更新；（2）支付外包服务费用；（3）配合外包公司履行工作。2.外包公司责任：（1）按照合同约定的要求，完整、及时地提供人力资源服务；（2）保护企业的商业机密和员工的隐私；（3）按时收集、整理、报送人力资源相关数据。三、费用和支付方式1.外包服务费用：详见附表1。2.支付方式：（1）企业应于每月5日前将当月外包服务费用支付至外包公司指定的银行账户；（2）如有特殊情况需更改支付方式或时间，双方应提前协商一致。四、保密条款1.双方应对对方提供的商业机密和敏感信息予以保密，并不得将其透露给任何第三方。五、违约责任1.一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。2.如因不可抗力因素导致无法履约的，双方应在合理时间内书面通知对方，并协商解决办法。六、解除合同1.若一方有下列情况之一的，对方有权解除合同：（1）严重违反合同约定并在收到书面通知后未在合理期限内改正；（2）宣布破产、解散或被吊销营业执照；（3）其他严重影响履约的情况。2.解除合同后，双方应按照合同约定进行结算。七、争议解决1.合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，提交有管辖权的人民法院解决。八、其他事项1.本合同自双方签字并盖章后生效，有效期为年（自年月日起计算）。2.本合同未尽事宜，双方可另行签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（企业）：
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