23年-劳务派遣管理制度完整版_第1页
23年-劳务派遣管理制度完整版_第2页
23年-劳务派遣管理制度完整版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣管理制度完整版劳务派遣管理制度完整版第一章总则第一条为了规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的权益，提高劳务派遣企业管理水平，制定本制度。第二条劳务派遣管理制度适用于公司内部劳务派遣管理工作。第三条劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将其所招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作的一种劳动用工方式。劳务派遣工人是指经劳务派遣企业招用并与劳务派遣企业签订劳动合同，派遣到用工单位工作的人员。第四条公司要严格遵守国家、行业有关劳动法规和规章制度，保证劳务派遣工人的合法权益，不得违法用工、超时加班、拖欠工资等。第二章劳务派遣的设立和管理第五条公司设立劳务派遣企业应符合国家、行业有关法律法规的要求，按照统一的规范进行登记、备案等程序。第六条劳务派遣企业应设立专门的劳务派遣管理部门，负责劳务派遣工作的组织、协调、监督和管理。第七条劳务派遣工人的招用应通过公开招聘或者合法中介机构，严格按照国家有关招聘规定进行程序，不得采取任人唯亲、私下招聘等违法行为。第三章劳务派遣工人的权益保障第八条劳务派遣工人享有与正式职工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假、社会保险等。第九条劳务派遣工人享有与用工单位正式职工相同的工作条件和环境，用工单位应提供适当的劳动保护和安全保障。第十条劳务派遣工人与用工单位建立的劳动合同应明确双方的权益和责任，依法享有解除劳动合同、双倍工资赔偿等权利。第四章劳务派遣管理效果评估第十一条公司应定期对劳务派遣工作进行评估，评估内容包括但不限于劳务派遣工人的就业情况、工资待遇、劳动保护等。第十二条公司应将劳务派遣管理效果评估结果及时上报上级部门，并根据评估结果进行必要的改进和完善。第五章附则第十三条本制度自颁布之日起

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论