2023年人才趋势 -2023 市场趋势与薪资报告

CONNECTUS是一家国际性人力资源管理咨询有超过400名专业顾问。我们提供人才寻猎,招聘流程外包,灵活用工,组织与人才发展,咨询与市场洞见,职业规划等专业服务,致力于帮助客户提升组织效能激发人才潜力,凭借高度专注以及高效协作,CONNECTUS与众多企业缔结了长期合作的伙伴关系。以使命驱动,以专业践行,机密岗位以及专业型技术人才,我们能够提供快速且定向的招聘解决方案,CONNECTUS的灵活用工服务,旨在优化企业的灵活用工服务,实现弹性用工闭环,打破目前比较单一的雇用形式,从而为企业完善复合型的用工模式。我们专注于帮助企业培养卓越的领导者,从技术人员的领导力提升,到新任经理的管理技能训练,再到复杂的企业高管领导力发展项目,以终为始地帮企业设计定制化的解决方案,通过培训、人才发展项目、工作坊、行动学习、团队教练、一对一教练等方式,系统地提升企业管理人员的领导力。wespeciaIizeinheIpingcompaniesdevnessmanagersbyheIpingcompaniesdesigncustomizedsoIutions,在initiaI,我们与客户携手,洞见未来趋势,引领行业潮流。以“客户与行业专家零距离”为服务理念,旨在以多年的行业经验及独到的视角为客户提供最契合要求的信息解决方案,协助客户在最短时间内做出在华投资和经营战括学习运营管理、供应商管理、学习交付等全流程的外包咨询服务HEADSTART是CONNECTUS的应届生求职服务项目,旨在为全球大学生梳理职业发展方向,提供职前辅导、求职决策、随着美国提高利率以控制通货膨胀,2023年全球主要经济体将继续经历放缓。所有人都在关注中国,希望中中国经济动能正在从房地产、传统制造业、车、高科技制造业、绿色新能源转型。除了投资基础设施外,政府还将继续在高科技制造业吸引外国直接为鼓励外国直接投资,中国可能进一步放宽入境检疫管当美国和其他主要经济体都在加息时,中国继续维持低利率政策,以降低企业债务融资成本,鼓励人们购买房产。稳定的房地产市场除了是经济的重要引擎外,对建立消费者信心也很重要。随着消费者信心的增强,也将刺激消费,从而刺激和推动经济增长。随着新冠疫苗的研究取得突破,零售、食品和旅游行业有望在2023年随着经济复苏的缓慢,企业的成本意识越来越强,在招聘人才时只愿意提供更切实际的市场薪酬水平。拥有技术能力、职业稳定、抗压能力、团队合作能力、跨部门沟通能力的候选人会更受青睐。与此同时,候选人们也变得更加保守,更少主动看机会。因此,在2023年,withUsraisinginterestratestocontroIinlation,chinaismakingastructuraIchangeineconomicdirectinvestments(FDl)inthehigh-twhiIeUsandothermajoreconomiesareraisinginterestrates,chinacontinuestomaintainaIowdence.Asconsumersbecomemoreconfident,theytheretaiI,foodandtraveIindustriescanexpectawithasIoweconomicrecoveⅣ,companieshavewithstandadversityandgoodteampIayerswithstrongcrossfunctionaIabiIities.However,candi-IikeIytochangejob.Henc新能源车-三电(电池,电机,电控)EV-BatteⅣ,Motor,E-drive23PE/vc与资本市场软件工程师数据分析师投资经理产品经理新媒体运营022023市场趋势Jetyin文章概括:从目前数据来看,归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选,从应届留学生投递的行业来看,投递互联网、金融行业的人数占比最多。2022年,我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代,还出现明显的留学生归国潮,就业市场竞争激烈。应届生的就业问题成为社会各方关切的重点,关系到社会稳定和经济发展,是当前非常迫切经调研,2019-2023年毕业的留学生,其中38.76%的往届留学生已回国工作,16.85%的在读留学生将来准备回国工作,14.61%的应届生已在国内工作,12.93%的应届生准备回国工作,12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作;而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%,从目前数据来看,归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。从应届留学生投递的行业来看,投递互联网、金融行业的人数占比最多。但是与去年相比,投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时,国内应届生投递占房地产行业。近几年受到政策、疫情等综合因素的影响,这几个行业的发展相对放缓,因而对应届留学生从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看,海外应届生更侧重搜索具体公司名称,其中排名前三的是:字节跳动、腾讯、华为,他们求职目标较为明确,且自我评估较高。国内互联网大厂近年来迅速发展,很多都开辟了海外业务,其影响力辐射全球,越来越成为海外留学生归针对海归留学生招聘市场的变化,在2023年我们对应届海归留学生的建议是:1.合理定制就业目标;2.按照目标去拆解求职规划;3.了解国内行业发展趋势;4.有效寻找专业机构/渠oveⅣiew:Judgingfromthecurrentdata’returninghomeisthefirstchoiceformostinternation-aIstudentstochooseacareerinthefuture.FromtheperspectiveofthedeIiveⅣindustⅣofrecentinternationaIstudents’thenumberofpeopIeinthelnternetandfinanciaIindustriesisthe03time,inthepostepidemicera,thereisaIsoanobvioustideofreturnedoverseasstudents,andthecompetitionintheempIoymentmarketisfierce.TheempIoymentoffreshgraduateshasbecomethefocusofconcernofaIIpa比iesintAccordingtothesuⅣey,38.76%oftheinternationaIstudentswhograduatedfrom201returnedtowork,16.85%oftheinternationaIstudentswhoarestudyinginthefuturearereadytoreturntowork,14.61%ofthenewstudentshaveaIreadyworkedinchina,12.93%ofthenewstu-dentsarereadytoreturntowork,and12.92%oftheforeignstudentswhohaveaIreadyworkedover-seasarereadytoreturntoworkinthefuture;Atpresent,onIy3.93%ofchinais96.07%intotaI.Accordingtothecurrentdata,returningtoworkisthefirstchoiceformostoverseasstudentstochoosejobsinthefuture.FromtheperspectiveofthedeIiveⅣindustⅣofrecentinternationaIstudents,thenumberofpeopIeoffreshinternationaIstudentsinthelnternet,financeandreaIestateindustriesdecIinedsignificantIy.freshgraduates'deIiveⅣinchina.lnrecentyears,afectedbycomprehensivefactorssuchaspoIiciesandepidemics,thedeveIopmentoftheseindustrieshassIoweddownreIativeIy,whichhasreducedtheattractivenessofrecentoverseasstudents.Fromthesearchbehaviorofrecentyear'snewgraduatesonthejobsearchpIatform,overseasnewgraduatespaymoreattentiontothesearchofspecificcompanynames,amongwhichthetopthreeareTiktok,TencentandHuawei.TheirjobsearchgoaIsarecIearandtheirseIf-evalnrecentyears,domesticlnternetgiantshavedeveIopedrapidIy.Manyofthemhaveopenedupover-seasbusinesses.TheirinluencehasspreadaroundtheworId,andtheyareincreasingIybecominganlnviewofthechangesintherecruitmentmarketforoverseasreturnees,in2023,oursuggestionsforthenewoverseasreturneesare:1.ReasonabIycustomizeempIoymentgoaIs;2.DisassembIethejobpIanningaccordingtotheobjectives;3.understandthedeveIopmenttrendofdomesticindustⅣ;4.EfectiveIyseekprofessionaIinstitutions/channeIstoguidethejobsearchroute.销售saIes财务工程师计算机技术lcT技术人员(质量,管控)sia文章概括:后疫情时代背景下,就业者开始从全职到自由职业的过渡,这是就业市场释放出的一个重要的信号-灵活用工正当时!2020年至今的两轮疫情叠加肆虐,给全球经济带来了前所未有的冲击,市场也因此受到了不可预估的考验和挑战,众多企业寻求更多样灵活的用工模式,更合法合规的合作伙伴,更规范有效的管理形式,以达到运在如此被动的大环境下,政府随之出台了一系列政策以帮助企业和就业者,比如阶段性暂缓缴纳政府性收费,优化中小微企业贷款机制,设立风险补偿基金等。在这其中就包括了对灵活就业市场的推动和发展,相关部门连续发文支持这一新世态下的用工模式,鼓励供需市场大力推行短期用工(包含兼职)、替代性用工、季节性用工、临时性用工等灵活的模式,使企业得到相应扶持的同时,也增加了就业市场的活跃和根据国家发布的数据显示,疫情以来我国灵活就业人数将近3亿,多种新业态、新模式也因应而生,比如从我们熟知的大健康衍生的社会服务和医护服务,由传统零售实体店裂变的直播经济体,实力雄厚的汽车和制造行业也呈现出多元化的产业布局,新能源、动力系统、电子电气架构、智能及网联化、应用场景和用灵活用工以就业容量大、适配度较高、灵活性强的优势得到了企业和就业者的认证和肯定,也逐渐成为企07lnsuchapassiveenvironment,ourIocaIgovernmenthassubsequentIyintroductoheIpenterprisesandempIoyees.suchasvarietyofreIatedenterprisesandestabIishingriskcompensationfunds.ThesepoIiciesareinstrumentaItosuppo比andincreasethesuppIyanddemandandpromotelexibIeempIoyment;incIudingpa比timeempIoyment,seasonaIempIoyment,sho比termempIoyment,contractuaIempIoymentandetc.ThiswiIIincreaseempIoymentactivitiesandrestoreconfidenceofthejobmarket.Accordingtothedatarepo比edbytheIocaIlexibIeempIoymentworkforcehasreachednearIy300miIIion,variousmixedandhybridempIoymentmodeIsaIsohademergeindustriesshowamorediversifiedempIoymentstructure,whiIstthelexibIeempIoymentdemandsfromheaIthcare,newenergy,powersystem,E&E,AlandnetworkingappIications,IivestreamingareFIexibIeempIoymenthasbeenrecognizedanda代rmedbyenterprisesandempIoyeesforitsadvan-tagesofIargeempIoymentcapacity,highdegreeofadaptationandstronglexibiIity,andithasgrad-uaIIybecomea“taIentreseⅣoir”“taIentreseⅣes”and“taIentbufers”tomeetthecurrentveⅣad-Javaweb前端工程师web09新能源车-三电(电池,电机,电控)感知算法专家/工程师高精度地图算法专家/工程师感知融合算法专家/工程师决策规划算法专家/工程师运动控制算法专家/工程师功能软件开发专家传感器方案和管理专家122023市场趋势文章概括:相较过去,在最近的-年内智能驾驶赛道变得更为清晰,企业和人才都更了解自己的需求。随着市场对体验的重视程度不断提升,汽车正以飞快的速度从代步工具转向智能终端。其中智能驾驶是尤随着芯片算力提升,以及传感器产品和方案不断成熟,域控甚至中央集成式架构的普及,各企业在感知、决策和执行各方面的技术都在不断迭代和明确。从岗位上,对地图定位,感知算法,感知融合,决策规划,随着资本变得更贵,企业在树立决心并开启独特路线的同时,也更会考虑可持续性。2022年来,有更多的“高级别”自动驾驶公司也下沉进入量产赛道。有汽车量产智驾经验的人选在市场上可谓炙手可热。相对于去年,企业对互联网,消费类电子,机器人行业的候选人招募,则显得较为谨慎。oveⅣiew:comparedtothepast,thespeciaIizedfieIdofinteIIigentdrivinghasbecomemuchcIearerintheIastyear,asco13数据平台开发数据仓库开发数据运维开发毫米波/激光雷达感知算法多传感器融合定位算法高精地图定位算法深度学习算法规划控制算法162023市场趋势文章概括:从趋势上看,汽车产品将不再是车企的主要盈利点,其所搭载的服务以及用户的数据信息才是汽车行业数据类职位的需求呈现随整体趋势稳步上升的态势,其中以数据闭环、数据平台开发与运维需求量最大。今年薪酬整体呈现平稳微涨,各个主流的汽车公司和自动驾驶公司已经完成了主要数据平台建设。在人才补给上也从前两年的高比例互联网人才补给转为汽车生态内补给,但是高阶岗位依然还是以互联网行业主要补给。除了自动驾驶以外,车企也开始着力打造车联网数据平台,而更多的自动驾驶公司也大力开拓车路云协同业务。未来在数据类岗位上的需求依然会扩大。另,随着智能汽车普及度的提升,更多的功能带来了对于数据安全要求的提升,未来这个方向的需求也会是一个主要缺口。在自动驾驶算法类职位中,主要还是以感知、规控、融合为主要需求。年轻补给日益充足,但是市场需求主要在资深专家,或者有特定工作条件者(量产经验,复合经验,管理经验等)。用人市场上,一方面传统车企通过内部和外部孵化子公司或与优质供应商合资的模式开展智能化相关业务,另一方面,各大外资车企纷纷加大在中国的自动驾驶平台自研布局力度,重视软件、数据、算法自研团队建设,呈现多地研发并举的格局,吸引了海外优质人才的回流。同时,以小米、滴滴、集度为代表的互联网企业作为新入局的新一代智能汽车企业,更加重视汽车在更高级别自动驾驶、智能网联和数据平台方面的研发技术深入和前瞻研究,薪资相对而言更有吸引力。在自动驾驶占据汽车技术风口的后半场,企业对技术人才的要求将会提升行业的门槛和更多的考虑综合性价比,高级岗位人才的流动和企业发展战略的调oveⅣiew:lntermsofindustⅣtrends’vehicIeproductswiIforcarcompanies’buttheseⅣices’thedata’andtheinformationofusersthattheycarⅣwiIIbethefuturefocusoftheecosysteminautomotive.17businessthroughinternaIandexternaIincubationsubsidiariesorjointventureswithhigh-quaIity域控制器软件架构师域控制器硬件架构师域控制器系统架构师计算平台架构师以太网开发云平台开发网关协议开发信息娱乐系统工程师导航应用开发智能语音开发智慧互联开发仪表开发文章概括:座舱作为人车交互的入口,未来的发展需要高度结合自动驾驶技术的进步来看,自动驾驶技术的普及程度决定了用户在座舱内的自由度。这对于软硬件结合需要更高的要求,需要更稳定的域控架构、智能座舱研发薪酬整体呈平稳增长的趋势,主要是由于各大厂商的研发团队基本已经完成架构搭建,汽车由此来看,座舱整体呈现了以下几种趋势:1、多模交互,用户体验提升;2、多屏融合,HUD将成为交互主界面;3、人车交互从被动响应到主动推荐;这对于软硬件结合需要更高的要求,需要更稳定的域控架构、更安全的数据通信、更快速的算力、更简洁的交互形式,相关的工程人员就成了各大厂商在招聘中角逐的重点。随着软件操作系统与应用软件的逐步成熟,为了加强人、车、路、网之间的协同,需要吸引人工智能与云计算两方向的高端人才加入到汽车行业;未来智能算法的应用准确性决定了不同品牌智能座舱的差异化,21Thisrequireshigherdemandsforthecombinationofhardwareandsoftware,morestabIedo-fT-BOXT-BOX动力电池系统开发工程师电池热管理工程师BatteypackEngineer电芯研发工程师电机结构工程师电机电磁开发工程师逆变器电路设计电机控制器软件开发电驱设计开发专家电驱动软件工程师电驱产品经理文章概括:中国拥有全球最大的新能源汽车市场,新能源汽车产业目前已进入规模化快速发展新阶段。随着国家政策的支持以及电池技术、智能控制技术、远程信息处理技术的发展,我国新能源汽车市场预计将继续保持高速增长,行业发展前景广阔。中国连续多年稳居新能源汽车产销量最大市场,甚至占据全球接近一半的市场。得益于此,中国也诞生了大量的新能源零部件制造商。其中作为核心零部件的动力电池,在材料方面和工程技术方面做着革新。电池的不断改良提升了新能源汽车的性能、安全性、使用寿命及续航里程。这一进步缓解了消费者对新能源汽车安全性的顾虑及里程焦虑。同时,电池衰减速度的减慢有助于维持汽车续航里程,提高客户满意度。电池成本的下降令新能源汽车的物料清单成本逐渐与同级别燃油车相当,新能源汽车的成本优势因其更低随着近年来汽车人才大量涌入新能源领域,新能源领域的人才储备越来越充足。但是核心零部件人才的需求依然缺口很大,新的技术的变革给产业带来新的生机,对于新技术的掌握速度,能力,以及在汽车领域25thatofcomparabIefueIvehicIes,andthecostadvantagesofEVsarehighIightedbytheirIowerenergycosts.withthemassiveinluxofautomotivetaIentsintothefieIdofEVinrecentyears,thetaIentpooIinthethespeedofmasteringnewtechnoIogy,abiIity,andrapidappIicatiothemostconcerneddirectionwhenempIo27新能源政策分析经理新能源市场沟通经理新能源产品沟通经理新能源战略规划经理数字化渠道创新经理新能源政策分析经理数字化营销经理品牌与用户运营经理智能网联产品经理商业化产品经理大数据分析充电开拓经理充电运营经理vincentsun文章概括:汽车的自动驾驶,智能座舱,电池开发应用技术,充电桩技术,营销渠道创新,营销服务升级,用户开发运营,企业数字化升级都是未来2-3年持续热门招聘的领域和方向。新能源市场情况:1.全球新能源汽车将快速增长,继续保持强劲的走势。中国、美国,欧洲各主要汽车市场在总体市场下滑的情况下,新能源汽车的销量持续攀高,表现亮眼。根据国际能源署的预测,2030年,全球新能源汽车销量将突破4000万辆,2040年更是将达到7300万辆。同时,中国也将达到1400万辆和2000万辆。2.新能源汽车正在加速替代燃油车,在国内市场,自主品牌新能源乘用车的市场占有率已经突破80%;在3.随之而来的新能源汽车自动驾驶,智能座舱,电池开发应用技术,充电桩技术及运营,营销渠道创新及服务升级,用户开发增长,企业数字化升级都是未来2-3年持续热门招聘的领域和方向。4.具体在新能源营销领域:(1)车企、汽车经销商、汽车电商平台、造车新势力、未来出行公司、数字营销技术、媒体和广告代理公司都更多专注在数字经济时代下的车企数字化转型、挖掘新的业绩增长点、未来出行前景、汽车智能化的运营服务升级和营销变革等方向进行规划和落地;(2)通过数字化吸引消费者,如何升级营销模式,如何吸引新一代的核心消费者,如何用数字化推动数字中台的搭建与应用,如何整合新零售运营模式,打造线上线下的结合,实现业务增长,是目前各个企业发展的重点,也是未来2-3年对人才布局的重心。30f32压铸设备专家压铸工艺专家材料工艺专家焊接工艺专家智能制造规划专家企业数字化专家、、文章概括:新能源电动车的市场需求量增加,品牌和车型的多样化竞争加剧背景下,进-步加快了整车制2022年,整车厂商将通过全面创新的解决方案来应对全球缺芯导致的供应链中断、疫情对经济的影响、消费者偏好的改变、新设立的网络安全标准等诸多挑战。不断迭代创新,来满足我们对更智能、更安全、更环保的出行需求。整车厂更希望将更多的时间用于设计高度定制化的解决方案,通过产品的差异化提升销售量,因此,需要探索创新的方法来加快汽车开发和制造周期。从2021年数据和2022年上半年数据来看我国已经成为全球汽车制造第一大国,在质量,成本,效率三大指标的压力下国内车企的制造及管理水平将需要进一步提升,为此智能制造规划技术,数字化工厂管理,车身一体成型技术,高科技新材料技术等相关人才都将是市场越来越多的需求;由于新能源电动车的增量市场的需求导致各大车企在新工厂新产线的投资进一步加大,整车制造端的人才需求也是遍地开花,跨城电子电气工程师线束工程师底盘悬架高级工程师工程师-底盘(制动属性)座椅工程师安全工程师车辆动力学工程师整车集成工程师高级工程师-售后物料清单及变更管理cAE工程师路测工程师成本优化高级工程师项目经理内饰造型设计师外饰造型设计师色彩纹理工程师感知质量工程师372023市场趋势文章概括:2022年初以来,由于全球供应链危机、上游原材料价格上涨、芯片等核心零部件短缺、国内疫情多点暴发等因素,给我国汽车产业发展带来巨大挑战;电动化、智能化、网联化的发展趋势已成为行业共识。传统的人才更多涌入新能源,自动驾驶,车联网领域;原有传统领域的人才需求增加,薪资也呈在新一轮科技变革的影响下,全球汽车行业正在经历百年未有的大变革,电动化、智能化、网联化成为汽车行业势不可挡的潮流与趋势,智能网联汽车已成为全球汽车产业的重要转型升级方向。2022年初以来,由于全球供应链危机、上游原材料价格上涨、芯片等核心零部件短缺、国内疫情多点暴发等因素,给我国研发人才市场方面,外资企业重视中国市场,外资企业加速在中国本地化平台开发的进程。招聘量猛增,外资企业招聘更看重有本土平台开发经验的候选人,对于英语的沟通要求有一定的降低。但是随着新能源造车企业和自动驾驶解决方案提供商的增加,对于汽车研发的需求量持续稳定增长。传统汽车产品的研发人员寻求新的发展机会,加入自动驾驶,车联网和新能源领域,传统汽车产品的人员变动比前几年频繁;各企业对于传统汽车产品研发人员的需求增加。研发质量,电子电气架构,整车集成等方oveⅣiew:sincethebeginningof2022,duetothegIobaIsuppIYchaincrisis,risingpricesofup-awmateriaIs,sho比ageofcorecomponentsincIudingchips,andscatteringoutbreaksfthedomesticpandemic,thedeveIopmentoftheautomotiveindustⅣinchinahasfacedhugechaIIenges;thedeveIopmenttrendofeIectrification,inteIIigentization,andnetworkconnectivitYhasbecometheconsensusintheindustⅣ.MoretraditionaItaIentslockintothefieIdofEV,au-tonomousdriving,andloV;thedemandfortaIentintheoriginaItraditionaIfieIdshasincreased,andsaIarieshaveshownatre38teIIigentnetwork-connectedvehicIeshavtionforthegIobaIautomotiveindustⅣ.sincethebeginningof2022,duetothegIobaIsuppIychaincrisis,risingpricteringoutbreaksofthedomesticpandemic,thedeveIopmentoftheautomotiveindustⅣinchinahaslntermsoftheR&DtaIentmarket,foreigncompaniesattachimpo比ancetothechinesemarketandacceIeratetheprocessofIocaIizedpIatformdeveIopmentinchina.AstherecruitmentvoIumesurges,foreigncompaniesrecruitmHowever,withtheincreaseofEVmanufacturersandautonomousdrivingsoIutionproviders,thedemandforautomotiveR&DcontinuestogrowsteadiIy.TraditionaIautomotiveproductresearchersseeknewoppo比unitiestojointhefieIdsofautonomousdriving,loV,andEV,andpersonneIchangesintraditionaIautomotiveproductsaremorefrequentthaninpreviousyears;thedemandfortradi-tionaIautomotiveproductresearchersanddeveIopershasincreasedinvariouscompanies.Theper-sonneIinthespeciaIizationofR&DquaIity,eIectricaIandeIectronicarchitectureandvehicIeintegra-cTO40直售城市经理直售零售渠道高级经理用户运营高级经理零售数字化质量经理充电运营高级经理中国新能源汽车行业快速发展,当前已进入第二轮竞赛,更多企业积极探索智能电动方向,除了新势力车企,传统车企转型加速,竞争日益激烈。当前参与车企已形成传统车企、新势力和跨界造车三种。传统车企具备成熟的产业体系和较高的品牌认可度,依然占市场核心角色。传统车企目前正处于由燃油车往新能源转型的关键阶段,就新能源车型的销售渠道来说,目前阶段的传统车企也正处于渠道销售模式转化及创新的阶段。普遍的渠道销售除了传统经销商模式外,还在积极突破新的销售模式,以求得更好的客户体验:直售;直营;传统的经销商的模式。在此背景下,传统车企新能源车型到了一定的体量之后,也在积极布局自己的充电策略,以提高车主用户的充电满意度及粘性提升。在人才筛选上,会优先选择在该领域走在前沿,并具备集中人才的头部新势力(蔚小理)或者有相同模式的车企。蔚小理直营的模式虽比较成熟完善,但优秀的候选人在选择机会时会比较关注和评估传统车企真正转型的决心。相较于其他岗位,他们在面试中会非常期待企业能分享未来对于新能源转型中的规划以及传统车企43companieshaveamatureindustriaIsystemandhighbrandrecognition,whichstiIIoccupythecoreTraditionaIcarcompaniesarecurrentIyinacriticaIstageoftransformationfromfueIvehicIestoEVs.lntermsofsaIeschanneIsforEVs,tradofchanneIsaIesmodeItransformationandinnovation.currentIy,theprevaiIingchanneIsaIes,besidesthetraditionaIdeaIershipbusinessmodeI,areaIsoac-tiveIybreakingthroughtheremainingtwocategoriestoseekabettercustomerexperience,incIudingdirectseIIing(usingtheexistingdeaIershipsitechanneIstoseIIoEMcarsdirectIy);directmarketing(Iayoutdirect-saIestoresandcarsupermarkets);thetraditionaIdeaIershipmodeI.lnthiscontext,atpresent,traditionaIcarcompaniesaremainIyaddingmorejobpositionsbasedonegiestoimprovethesatisfactionandstickinessofcarowners.lntermsoftaIentseIection,prioritywiIIbegiventothenewforces,incIudingNlo,XPENG,Ll,orthesamemodecarcompanies,whichareattheforefrontofthisfiThemainchaIIengenowisthatthedirectmarketingmodeIsofNlo,XPENG,andLlhavebeenreIa-tiveIymatureandweII-estabIished,buttraditionaIcarcompanieshavepredictabIedi代cuItiesintheprocessofreaItransformationintodirectmarketingduetotheheavyburdenoftheirowndeaIershipsystems.ThebestcandidateswiIIevaIuateandfocusmoreonthetraditionaIcarcompanies'determi-nationtomakeareaItransformationwhenchoosingtheiroppositions,theywiIIbeveⅣmuchexpectedintheinteⅣiewstosharethefuturepIanningfortheEVtransformation,newpositioningandexpectationsofjobs,andotheraspectsoftheprobIemfortradi-88868888888(直售业务)668684588(客诉处理支持)8智能制造规划专家测试工程师/经理-ADAS工艺工程师/经理-ADAS,Lid设备开发工程师/经理-Lidar工程成本管理工厂质量经理客户质量经理软件质量工程师质量总监、、文章概括:高级别的辅助驾驶技术的项目落地越来越多,在摄像头,雷达等硬件领域的制造规模进一步扩随着汽车市场经济回暖,和前沿技术的拓展促使整个制造环节的人才需求出现新的变化,譬如车载电子在预控制器产品的方向,自动驾驶领域在摄像头雷达两类核心产品方向,都促使相关联的工艺开发,设备自动化开发,测试开发,质量管理等职位都尤为重要和必要。从当前的市场投资动向来看,在2023年该领域的本地企业将成为爆发主力,外资企业也在积极进入国内市场抢占机会和资源;为此,人才招聘的压力会更多的体现在量产经验的人才资源缺乏,有创新创造能力的人才资源不足,主要原因是该领域的人才基础供给有难度,企业方也会转向传统电子产品或非汽车领域大客户经理-ADAs大客户经理-connectedcar大客户经理-E-drive大客户经理-charging销售经理销售总监销售副总裁文章概括:销售端的人才需求延续上-个年度的特征,呈现客户群体的集中化,以及产业或产品方向倾斜性,对人才的双重要求体现在资源关系和产品技术。2022年国内乘用车市场前八个月的销售额突破同比增长态势,新能源电动车普及持续保持猛进趋势,且主机厂呈现出多品牌多车型集中入市的节奏,同时瞄准目标消费群里差异化的步伐依然清晰且坚定。1300万辆的销售里中有本土品牌出海业绩的贡献,这一市场份额也是在持续增长中,零部件配套商对于前五大主机厂的业务也是紧盯不放,属地化招聘销售人才更高效贴近客户需求。从细分产品赛道来看,自动驾驶一级供应商,智能网联供配套服务商对销售人才的需求量增幅较大,资本市场的日渐理智促使各家公司在技术领域的深入度有较高的诉求;国内主机厂积极拥抱新技术,顺应市场推出新能源汽车新品牌,精准对标目标消费群,差异化营销已是极为鲜明。近几年自主品牌影响力进一步增大,销量持续增长,各零部件配套商针对国内主机厂(包括新势力整车厂)客户资源的销售需求明显增加,尤其有吉利,长城,蔚小理等头部企业,后续比亚迪很有可能会是下一个51uctsegmentation,thedemandforsaIestaIentsoftier-oneautonomousdrivingsuppIiers,andinteIIi-gentnetworksuppIYandsuppo比seⅣiceprovidersincreasessignificantIY.AsthecapitaImarketbe-comesmorerationaI,investorsarerequestingcompaniestoputmoreemphasisinresearchandde-veIopment.DomesticOEMsareactiveIYembracingnewtechnoIogies,IaunchingnewbrandsofEVsandaccurateIYtargetingcustomerprofiIeswithdiferentiatedmarketingprograms.lnrecentYears,theinluenceofindependentbrandshasfu比herincreased,thegrowingtrendofsaIesgrowthisencouraing,andthepa比ssuppIieshaveincreasingIYaimedatsaIesdemandsofdomesticOEMs(incIudingnewforces)customerresources,especiaIIYGeeIY,GreatwaIIMotor,NlO,XPENG,Ll,andotherIeadingenterprises.BYDwiIIIikeIYbethenexttargetcustomerthatpa比scompanieswiII首席架构师数字Ic产品架构师(芯片系统架构工程师)数字前端设计工程师数字后端设计工程师数字Ic仿真验证工程师模拟电路设计工程师模拟版图设计工程师车规级芯片功能安全开发芯片解决方案专家-算法芯片解决方案-驱动芯片架构设计专家芯片测试验证专家车载SOc芯片架构师、、文章概括:从汽车行业来说:中国虽是全球最大的汽车市场,而国产汽车芯片的自给率却不足3%。自2020年开始,缺芯、保供成为汽车行业的重要议题。如今,两年过去了,MCU、电源芯片和serDes接口芯片等依旧短缺。与此同时,国内车规芯片企业迎来快速发展期。例如,以地平线等为代表的车规半导体供应商现已完成产品的流片、sop验证和装车。再者代表整车的理想,小鹏和蔚来,也纷纷建立起自己的芯片研发团队。此外,以恩智浦,英伟达,瑞萨为首的老玩家,以及后起之秀高通等也纷纷在消费类市汽车智能化时代的到来除了需要软件的不断迭代,算法的不断优化,功能的不断丰富以外,同样也要求着底层核心芯片的算力需进一步提升,做好算力预埋;功耗及能效需要有进一步的要求;此外对于新加入自研车规半导体的企业来说,功能安全的高标准严要求其实也是各家公司面临的共同难题。从半导体行内来说:2020年,中国新增了2.31万家芯片相关企业,同比增长173.76%;2021年新增了4.74万家芯片公司。行业的火热和初创的涌现给近两年的半导体人才市场带来了一波又一波的高薪。尤其是资深设计人员(架构师、专家)是各家企业抢夺的人才重地。老牌FabIess厂的大批资深设计人员在19-21年纷纷投向Al、通讯、汽车、loT、智能穿戴,新3c、矿机等行业内的新势力公司。芯片自主研发的节奏和规模双双在现,加大了人才市场的缺口量;以智能汽车为重要载体的芯片市场尤为鲜明,外资芯片公司加大车载芯片的投入力度,本土公司纷纷布局车规级芯片研发团队,包括传统芯片厂芯片领域2023年核心人才的薪酬仍是市场较为优势的,当智能汽车己经进入OTA时代,软件定义汽车的未来,定义汽车的功能和性能,这一大前提是基于芯片算力;市场背景和时代背景的作用下自研lp核心,lsp芯片,soc芯片,McU芯片都将是芯片研发人才的重地,难点在于芯片量产的流程和技术之复杂周期之漫长,人才紧缺是必然,自主研发也是必然,各家企业的人才培养和人才发展尤为重要。从招聘角度来说:在各行各业一波波初创企业的高薪加股权的薪资政策影响下,有复杂芯片流片经验的半是难上加难,贵上加贵。加之车企的独特性,了解汽车行业的芯片功能安全专家及信息安全的专家也是各家招聘的难点;拥有成功流片经验的开发人才,芯片安全功能认证和产品功能安全认证人才将会是各大公55AsfortheautomotiveindustⅣ:AIthoughChinaistheworId'sIargestautomotivemarket,theseIf-su代ciencyrateofdomesticautomotivechipsisIessthan3%.since2020,thesho比ageofchips,andtheirsuppIyassurancehasbecomeavitaIissueforthsametime,domesticautomotivechipcompanieshaveseenaperiodofrapiddeveIopment.ForexampIe,thevehicIespecificationsemiconductorsuppIiers,asrepresentedbyHorizonRoboticsandsoon,havenowcompIetedthetape-outofproducts,soPverification,andvehicIeinstaIIa-tion.Fu比hermore,oEMsftheweakconsumermarket.f56f(芯片系统架构工程师)电商运营总监电商运营经理电商市场经理电商市场通路经理市场总监数字营销经理产品经理市场通路经理销售总监全国大客户经理社交媒体经理客户关系管理经理新零售业务经理直播运营经理B2B销售总经理B2B大客户经理消费者洞察经理效果营销经理文章概括:新消费的热潮褪去,消费赛道回归理性,人力资源价值回归。疫情已经持续了三年,如今消费行业正迎来新周期。两年前属于新消费滚烫的热潮褪去,“持续遇冷”或许靠不断融资续命”的恶性循环。泡沫破裂,经营问题暴露无遗,大批品牌由此走向消亡,从而导致人员流动加大,大多数人员求职会更加谨慎,他们会更倾向于选择稳定可持续发展的公司平台。但新消费的热潮褪去,这并不意味着行业停滞,而是迈入了价值增长的新阶段,会有新品牌的诞生,也同样能走得很远。前两年热钱和人才都涌向消费行业,原本只在科技行业见到的发展速度,在消费新品牌上从消费赛道来看,大健康(如营养品,健康养生相关的产品,运动类产品),食品饮料(零食、酒水、茶饮),生活时尚(如美妆护肤,咖啡),宠物产品,家居(如家居家具,家居装饰),电子商务是比较受资本看好的赛道,越来越多的公司除了看重眼前利益以外,供应链基础、可持续商业模式逐渐成为消费品牌长足发展的关键因素,为的是寻求更理性、更具长远价值的发展。生产端与消费端更加同频共振,品牌需要重新思考如何寻找用户、感知用户并触达用户。过去仅看流量、看销量的单一标准将逐步淘汰,而关注产品力、物流、具有创新能力和数据分析能力,懂得生意链路,擅长digitaI以及sociaImedia的市场营销人才,以及擅长NPD的人才会比较受到市场欢迎。具有线上和线下渠道相结合的销售管理人才,具有电商自营经验的人才,擅长电商精细化运营,会比较受到市场欢迎。61Thepandemichasbeenragingforthreeyears,andnowtheconsumerindustⅣisembracinganewkeywordintheindustⅣrecentIy.ln2022,institutionsinthesectorofthenewconsumptionpIaytheircardscautiousIy,andfinancingexperiencedasharfinancingandcontinuousfinancingforsuⅣivaIⅡ.ThebubbIeburstsandbusinessprobIemswereex-posed,resuItinginaIargenumberofbrandswitheringaway,Ieadingtohighstafturnover.Hence,candidateshavebecomemorecautiousinseekingempIoyment,andtheywiIIprefertochooseaButthefadingnewconsumerboomdoesnotnewphaseofvaIuegrowththatwiIIseethebi比hofnewbrandsthatcangojustasfar.HotmoneyandtaIentshavelockedtotheconsumersectorintheprevioustwoyears,andthespeedofgrowthoriginaIIyseenonIyinthetechnoIogysectorhascontinuedtoreappearinnewconsumerbrands.Now,justIikeinvestmentsintechnoIogy,consumerinvestmentsaIsoneedtopatientIyexpIorenewgrowthoppo比unities-thefirsthaIfpursuingⅡhotproductsⅡandthesecondhaIffocusingonFromtheperspectiveofthecompetitiveconsumermarket,heaIthcare(suchasnutritionproducts,heaIth-and-weIIness-reIatedproducts,andspo比sproducts),foodandbeverage(snacks,wine,andtea),IifestyIe(suchasbeautyandskincare,cofee),petproducts,househoIds(suchashomefurnish-ings,andhomedecoration),ande-commerceweretheinvestmentareasthatwerefavoredbycapitaIin2022.tainabIebusinessmodeIsaregraduaIIybecomingkeyfactorsintheIong-termdeveIopmentofcon-sumerbrands,inordertoseekamorerationaIandIong-termvaIuedeveIandtheconsumersidearemoreinsync,andbrandsneeandmakeaccesstothem.ThesingIecriteriaofvaIuinglnternettra代candsaIesinthepastwiIIbegraduaIIyeIiminated,andthetrendoffocusingonproductadvantages,Iogistics,suppIychain,mar-ketingmethods,andothercomprehensivedimensionstoassessthevaIueofthebrandwiIIbecomeMarketingtaIentswhopossessinnovationanddataanaIysisabiIities,knowbusinesschains,strongindigitaImarketingandsociaImedia,asweIIasthosewhoaregoodatNPD,aremorepopuIarinthemarket.SaIesmanagementtaIentswithacombinationofonIineando代inechanneIs,taIentswithseIf-operatinge-commerceexperience,andtaIentswhoaregoodate-commercerefinedoperation5635视觉陈列经理线上产品经理电子商务经理零售市场经理数字营销经理客户关系维护经理运营(零售)总监/经理电子商务大数据分析高级经理高级数码运营经理品牌传讯经理门店总经理、、文章概括:2022年以来,尽管中国在春节期间至3月表现出强劲的势头。但在之后严格的新冠疫情限制措施下,中国的消费支出遭受挤压,反复出现地疫情改变了大众的消费心理,不可否认疫情已经给零售行然而危急之中也隐藏着机遇,以奢侈品行业为例,消费回流、新世代消费者崛起、数字化发展以及海南离岛免税购物将支撑中国奢侈品消费市场持续增长,预计在22年底至23年初之间,引领中国个人奢侈品市同时各大头部品牌以Gucci为首,已经开始全面押注元宇宙,在推出和superplastic合作的superGucci系列NFT后,正式宣布踏入web3,这将会成为奢侈品行业的下一个风口。在消费者的端口也发生了一些有趣的变化,过去几年,不少品类都出现“两头热,中间冷”的情况,即在同一品类里高端产品和低端产品均呈现较高增长,中端市场则增速疲软。在新冠疫情影响下,消费者需求发生改变,高端化趋势依然存在,但不少消费者持更为谨慎的消费态度并对促销活动更加青睐,导致高端化和追求性价比两种不同需求的加速分化。未来,零售商无法再通过一招制胜,而是应当聚焦并重点服务核心客群,从而选择正确的价值主张和合适的定价,来保证品牌的可持续发展。另外在不同渠道中,年轻一代更偏好通过内容电商平台了解品牌故事和品牌价值观、深入了解产品信息。他们热衷分享,内容电商社区的评论、点赞功能极大地提升了年轻人的满足感,方便的退换货功能也让购买更加便利。以鞋服行业为例,超过30%的Z世代消费者把小红书、抖音等列为主要购买鞋服的渠道。以微信小程序为代表的私域矩阵在2020年实现高速增长,2020年微信小程序的交易额同比增长超100%。随着消费者对私域的认知和接受程度逐步加深