青年职工是企业发展的新生力量

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—、现阶段企业青年职工思想教育工作存在的问题

随着改革的深入，社会主义市场经济体制的建立，我国社会环境、社会生活都发生了急剧的变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，思想观念、价值取向也有了很大的转变，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。

现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，都还未能完全适应新形势的要求，思想教育缺乏说服力和感召力。

一是不少企业的管理者认为，经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。

二是忽视人性关怀。在思想教育工作中缺乏情感投入，不能及时准确把握到员工思想动态的变化，不能及时解决员工工作、生活、情感上出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后再去解决，往往花费许多的人力、物力和财力，效果却并不尽如人意。

三是思想教育方式难以被员工所接受。有些管理者把自己视为长官，把员工视为打工的下人，排场大，官气重，动辄训人，语言粗糙，缺乏起码的尊重，缺乏人情味;或空话连篇，曲高和寡，缺乏细致的调查研究，讲话不切合实际;有的不能严格要求自己，说一套做一套，容易引起青年员工对思想教育工作的排斥和反感，不仅得不到应有的思想教育效果，而且往往会出现副作用。

二、优化企业青年职工思想教育工作的措施

随着改革的逐步推进，社会环境、社会生活都发生了巨大的变化，日常工作和生活节奏明显加快，业内业外的竞争日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，思想观念越来越混乱，价值取向的转变和波动越来越复杂，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。尤其是对行业思想不太巩固、生活追求多元化、人生观不太成熟的青年职工的思想教育工作，更需要深入调研，与时俱进，才能取得良好的效益。

1.与时俱进，因势利导。随着经济的快速发展，企业青年职工的思想、言行、活动范围也呈现出了多样化、复杂化。对于同等问题，同等现象的不同认识，采取具体问题具体对待，从而做到对症下药，因人施教，因势利导。随着社会发展的步伐，青年职工的思想教育工作方式，也要坚持与时俱进的动态。

2.层次多样，有的放矢。针对青年职工的思想境界、发展需要、生活难题，思想政治教育的层次、内容和方式，就要与之相对应，才能达到事半功倍的效果。党团思想政治教育。行政思想政治教育。经济思想政治教育。及时对个别职工进行有针对性的思想疏导教育。

3.以人为本，言传身教。一定要坚持以人为本的理念，通过耐心细致的政治思想教育工作，拉近与企业青年职工的心理距离，真正了解、理解青年职工的内心世界，做企业青年职工的知心朋友，让青年职工得到更多的情感关怀，通过各种活动不断地调动青年职工的积极性与创造性。同时，从事政治思想教育工作，一定要坚持以身作则，用自己的模范行动来增强政治思想教育工作的感染力，毋庸置疑言传身教的效果最好。要求青年职工做到的，自己首先做好;要求青年职工不做的，自己坚决不做。

4.重视调查研究，落实科学发展观。做好企业思想教育工作，既需要探讨和选择从实践到认识的方法，同时也要探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治教育方法讲求科学性原则，即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。在思想政

治教育信息的获得上，运用观察体验方法、社会调查方法、信息分析方法等基本方法;在思想政治教育的决策上，讲求原则，准确把握决策分类，重视抓主要矛盾，严格按照决策科学程序进行决策。

在思想政治教育实施方法上，主要运用理论教育法，通过理论讲授、理论学习和理论宣传教育来达到教育目的;运用实践教育法，通过劳动教育、社会调查等方法使受教育者在实践中得到教育;运用批评与自我批评的方法，使教育者和受教育者都能够在其中受益，充分认识自我和他人，从更深层次进行针对性的教育。

三、企业青年职工思想教育工作与企业文化建设的互补性

任何一个企业，要发展，就不能没有凝聚力。除了物质利益的驱动，以企业价值观为核心的企业文化建设，是树立企业形象、形成企业凝聚力的重要途径。企业青年职工思想教育工作，与企业核心价值观的树立，与企业文化建设的推进，具有很强的互补性，可以相辅相成，相得益彰，取得事半功倍的效果。

企业思想政治教育工作，与树立企业核心价值观，与构建先进的企业文化，在最终目标上是一致的。充分利用企业文化活动强化企业精神，用在企业实践中形成的优秀价值观来统一企业内部各阶层的思想认识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，才能不断提高企业经济效益，进而显著促进企业文化的大发展大繁荣。

企业思想政治教育工作，重视人的因素，尊重员工的尊严，研究员工的思想和行为，最大限度地调动员工的积极性，协调企业内部各阶层之间的关系，有效培养职工的集体意识，把全体员工看作是企业主体，把青年职工当作企业的未来和希望，关心员工，培养员工，造就杰出员工，企业以员工的发展为本，员工就会以主人翁的情怀努力拼搏奉献，促进企业提高效益，增强发展潜力。

综上所述，企业青年职工思想政治教育，既要追求科学化、人性化与行业技能提升相结合，同时要将被动的思想教育与员工主动自学相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难;要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。总之，只有以人为本，走充满温暖的人性化路径，并且与树立企业核心价值观和企业文化建设紧密相结合，落实科学发展观，企业青年职工的思想教育工作才能见实效。

第二篇。高素质的职工队伍是企业持续发展科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。以科学发展观为指导，强化企业的安全生产，就必须做到”以人为本”，以安全自主管理为主线，以精细化管理为抓手，扎实开展职工安全意识教育，通过开展树观念、重培训等工作，认真抓好抓实职工的安全意识教育，促使全处干部职工真正从思想上、从内心深处把安全生产摆在首要位置，不断提高职工的安全生产的自觉性。一是以安全活动影响人，提高安全意识。安全教育活动是开展安全意识教育的有效载体，企业要充分利用班前班后会，通过安全知识有奖问答、安全应知应会知识考试、安全培训下基层等系列等形式，组织开展小型多样的安全活动，做到大活动时时有、小活动不断线，营造浓厚的安全文化氛围，通过潜移默化的方式，使职工加深对《煤矿安全的规程》的理解和记忆，并通过安全慰问联谊、签订夫妻安全承诺书等活动，广泛宣传安全生产的重要意义，进一步促进职工安全意识的提高。二是以事故案例警醒人，提高安全意识。坚持充分利用宣传媒体，大力宣传安全生产方针政策、法律法规和安全知识，宣传安全生产工作先进经验和典型事例，宣传安全生产重特大事故的查处情况，通过国内外重大事故或本单位以往典型事故案例教育职工，使职工在心灵深处受到震憾，加深对遵章守纪重要性的认识。在开展安全活动过程中，可通过抓典型的形式，通过严肃处理企业内部职工违章行为或未遂事故等典型事件教育一帮人，带动一大片，使职工增强安全生产法制意识、责任意识和防范意识，通过剖析煤矿事故案例来教育职工，让职工感同身受，激发”我要安全、保护生命”的安全意识。三是奖罚兼施引导人，提高安全意识，一方面对出现违规操作的职工进行重罚，并适时组织召开”三违人员”帮教会，帮助违章人员正确认识违章作业的危害性，使其变压力为动力；另一方面积极开展”优秀员工”评选活动，对长期坚持按章作业的员工定期给予奖励，并广泛宣传在生产中涌现出来的先进个人、安全标兵、技术能手、劳动模范等先进事迹，运用榜样精神教育职工遵章守纪作安全生产的放心人，进一步提高职工安全生产的积极性。四是以结对互补帮助人，提高安全意识。在实际工作中，组织职工开展”一对

一、一帮一”结对帮扶活动，在安全生产中相互帮助、相互提醒、相互监督，促进职工队伍安全意识的不断提高。

安全工作历来是煤矿的天字号大事，实现安全生产是每一位煤矿安全工作负责人的责任和义务。坚持以人为本，加强煤矿安全文化建设，建立新的安全管理理念是新形势下做好煤矿安全工作的一条重要途径。

安全宣传教育的立足点要突出一个“严”字。搞好安全宣传教育，必需要有严肃的态度、严格的纪律、严明的奖惩。严肃的态度就是从煤矿领导干部到一线工人，都严肃认真看待安全工作；严格的安全纪律就是统一职工学习安全、重视安全的行为；严明的奖惩，就是保证各项制度、措施的认真执行和落实。使职工从规范化、制度化的安全文化中受到教育。

安全宣传教育的形式要突出一个“实”字。安全宣传教育要避免搞形式主义、走过场、摆花架子。安全教育工作必须有实实在在的安排，有针对性的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是看报纸、听安全广播宣传，看安全展览或谈心教育，都要突出一个实际效果，使职工有实实在在的收获。

安全宣传教育要突出一个“全”字。安全宣传教育应该是全过程、全方位的教育。煤矿企业应该形成以安全“六网络”（舆论网、警示网、教育网、监督网、帮教网、培训网）建设为载体，党、政、工、团齐抓共管，充分发挥各部门的职能作用，全面健全完善安全文化网络。在对干部、工人进行安全教育、培训，对各级管理人员进行安全法规和安全责任制教育的同时，还要对职工家属及其子女进行安全宣传教育，从而形成一种人人关心安全，人人搞好安全的氛围。同时，煤企还应注重宣传教育形式的“全”，不仅采取培训教育，还要在日常生活中进行形式多样的安全宣传教育活动，煤企应该开展餐桌安全文化，将煤矿法律法规、安全知识以问答形式制成卡片摆在餐桌上，每周对卡片内容进行更新，使职工在享受“物质食粮”的同时也获得“精神食粮”；行政线、协管线把矿工家属、子女和伤残职工组成安全演讲队，利用亲身经历进行现身安全演讲；开展“学规范、诵理念”安全知识竞赛和“安全在我心中”百题安全知识有奖考试，提高干部职工的安全知识水平。

安全宣传教育的目的要突出一个“爱”字。严格制止“三违”现象等，是对职工生命的爱护，“严是爱、松是害”，这种爱是真挚的、实在的。同时，管理上还要突出人性化，很多企业开展送“安全毛巾和亲情鞋垫”、“井口送安全嘱语、茶水”等活动，体现了企业对职工无微不至的关怀，增强了职工的凝聚力和向心力，使以人为本的管理理念逐步深入人心，充分调动了广大职工的工作积极性。

安全宣传教育的效果要突出一个“责”字。在新形势下，要完善各类人员的安全责任制，强化各级领导和职工的安全责任制教育。各级领导和职工要认真负责地搞好安全生产，把安全责任制落到实处，落在每个岗位、每个职工头上，使人人明白自己的安全责任，各司其职、各负其责，抓好每个环节，堵住安全漏洞。为此，煤企必须加强安全文化建设，把执行力文化建设与安全管理相结合、与单位实际相结合、与本职岗位相结合，培养干部职工做到执行任务不找借口、落实制度不打折扣、追究责任不讲情面。通过安全执行力建设，促使安全管理制度、安全技术措施得到有效落实。加强安全文化建设的要求是提高员工素质。安全文化建设作为一种新的安全管理理念，强调以人为本，注重全面提高人的素质来实现企业的安全增效，促进企业的稳定发展。安全文化在生产中能形成安全文化立场，这个场以“安全第一”的观念作用于生产中的每一个人，一个企业建立起浓厚的安全文化环境，不论决策者层、管理者层还是一般员工，都会在安全文化场的约束下规范自己的行为。人们有了高度的安全文化就会认识到：安全是发展经济的前提条件之一；理解安全在改革开放中的重要地位，体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义；认识到自己对自己、自己对他人安全应承担责任，进而明确自己的安全规范。对一个企业来说，安全生产是第一位的，没有安全就没有企业的一切，企业安全文化是企业成功的“秘密武器”。

高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。先进的企业文化建设一项重要的任务就是建设一支高素质的职工队伍，实现职工的全面发展。以科学发展观为指导就要坚持以人为本，文化育人；以文塑形，以文育魂，通过内化于心、固化于制、外化于形，把先进的价值理念转化为职工的思想认识和自觉行为规范，从而形成职工与企业共同发展、共建共享、相互促进、和谐共赢的局面。

科学发展观强调以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。职工素质建设工程在以人为本价值观的基础上，把握好三个着力点：一是尊重和保障职工的各项合法权利，营造公平、公正、正义的企业环境和社会环境。二是加速职工队伍的知识化进程，建设社会主义核心价值体系，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，促进职工的全面发展。三是努力激活职工的创造活力，形成万众一心共创伟业的生动局面。

职工素质建设工程遵循素质教育，以德为本；全面发展，循序渐进；突出重点，注重实效的原则，努力实现四个最大限度，即最大限度地凝聚职工的思想和行动，最大限度地激发职工群众的创造热情和积极因素，最大限度地提升职工的思想道德素质、科学文化素质、健康素质和现代文明素质，最大限度地丰富职工的精神文化生活，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。

实施职工素质建设工程是团结动员广大职工在建设创新型国家，全面建设小康社会中建功立业的根本途径，是尊重职工主体地位和首创精神，培养数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质合格劳动者、建设者的重要举措，是工会组织坚持新形势下主动维权、依法维权、科学维权的具体体现。

明确目标任务，全面实施职工素质建设工程

以科学发展观为统领，深入实施职工素质建设工程，要从三个方面着手：

一是以加强社会主义核心价值体系建设为核心，大力提高职工思想道德素质、职业道德素质和法律素质。

要牢牢把握社会主义核心价值体系的科学内涵和精神实质，广泛深入开展推动和谐文化建设的主题教育活动，以培育和谐精神，树立和谐理念为目标，建设和谐文化。坚持用马克思主义中国化的最新成果作为全面建设小康社会的强大精神支柱武装职工，帮助职工真正掌握认识世界、改造世界科学的思想武器和科学的世界观、方法论；要牢固树立中国特色社会主义共同理想，用建设中国特色社会主义现代化的现实目标与最终实现共产主义的远大理想凝聚和感召亿万职工群众为之奋斗；要把社会主义荣辱观的教育渗透到职工的思想道德之中，努力建设社会主义思想道德体系和职业道德体系，坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合，全面提高职工的思想道德素质。通过开展各类形式多样、内容丰富的群众性法制宣传教育，不断提高职工群众的民主法制意识和法治观念，引导职工学法、知法、懂法、守法用法；进一步增强职工民主参与、民主监督意识，引导职工依法行使民主权利、履行公民义务，积极参与社会主义民主政治建设和社会法治实践活动。

二是深入开展创争活动，大力提高职工科学文化素质和技术技能素质。

职工科学文化素质建设要围绕宣传科学发展观，弘扬科学精神，提倡科学态度，讲究科学方法，重点倡导和普及节约资源、保护环境、节能降耗、安全生产、应急避险、健康生活等观念和知识，促进经济增长方式的转变和科学文明健康生活方式的形成。通过职工科学文化素质建设使职工群众树立科学思想，崇尚科学精神，打牢知识基础，培养严谨作风，掌握学习科学文化的手段，了解科学文化知识，并且能够应用已经掌握的科学文化手段和科学文化知识来解决和处理实际工作中的问题、增强参与和解决生产实践以及公共事务的能力。有计划、有步骤地开展职工教育，使职工普遍接受中等以上科学文化教育，不断提高职工的学习能力和创新能力。

职工技术技能素质的核心是开发智力，挖掘潜力，培养能力。通过职工技术技能素质建设，引导职工学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领，努力成为具有较强实践能力和创造能力、“精一门、会二门、懂三门”的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。通过职工技术技能素质建设，提高职工在参与生产实践中的理解程度和熟练程度，增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。通过职工技术技能素质建设，增强职工的科技开发能力，加强管理、增加品种、改善质量、降低成本、增进效益、搞好服务。实施职工技术技能素质建设，提高职工的创新应变能力和攻坚能力。在创新的实践中，培养造就一支适应社会主义市场经济和新科技革命需要的技术技能人才。

三是加强企业文化建设，培育先进职工文化，大力提高职工的健康素质和现代文明素养。

优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。在企业文化建设中要牢牢确立和谐文化的核心地位和基础作用。要把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动紧密结合，以培育和谐精神、树立和谐理念为目标，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础。通过动员职工积极参与社会主义精神文明创建的各种实践活动，推进文明礼仪的宣传普及，增强职工的社会责任意识，保护环境意识，树立健康文明科学的生活方式和行为方式，提高自律、互律的自觉性和主动性。陶冶情操，革除陋习，矫治不文明行为，塑造讲文明、重礼仪、团结友善、和谐融洽的社会氛围。

采取有效措施，推动职工素质建设工程健康发展

职工素质建设提出的工作任何目标是否能够实现，关键在于组织实施。

加强组织领导。建立和完善党委统一领导、行政重视支持、工会组织实施、各方参与配合的职工素质建设工作机制，明确各方职责，制定规划政策，定期研究问题，切实将职工素质建设工程的目标任务和各项工作落到实处。

建立推进机制。一是要建立教育培训机制，指导基层企业按照职工教育法律法规要求，制定职工教育培训计划和各项保障措施，并督促检查落实；二是要建立监督和保障机制，严格按照中央和法律的要求，足额提取职工教育经费，加强培训经费管理，向一线职工倾斜，从制度上保证职工参加学习培训权利的落实；三是要建立目标管理与考核机制，推行职工素质工程目标管理评估体系贯标考核工作；四是要建立激励与表彰机制，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，定期对先进集体和个人进行表彰和奖励。

抓好基地建设。一是大力推进全国工会系统思想政治工作示范基地建设，成为职工了解中国工人运动历史，培养爱国情感和民族精神的重要场所，并努力争取纳入中宣部爱国主义教育示范基地的范畴管理。二是大力推进各类学习型组织（学习型企业事业单位和学习型班组）示范基地建设，充分发挥其典型示范、人才培养的多重基地作用，影响和带动更多的企业、班组进行学习型组织创建。三是努力挖掘工会系统文化教育资源优势，对工会文化、教育、体育示范基地建设进行总体部署。四是提出建立工会系统职工职业技能培训基地建设的意见，并争取纳入国家高技能人才培养规划，从今年起，用五年左右的时间，在全国建立一批具备良好实训条件和培训机制、实现职业培训和资格认证、就业推荐一体化的职工职业技能培训基地，促进职工队伍技能素质的全面提高。

加大宣传力度，营造有利于广大职工成才的良好社会环境。为推动形成人才成长的良好社会环境，还要充分发挥好各种宣传阵地和舆论媒体的作用，大张旗鼓地宣传职工素质建设工程的重要意义，形成有利于提高职工素质，有利于人才成长的良好氛围。

第三篇：职工是企业的主体职工是企业的主体

20214053011310工商管理方周强

步入信息时代的企业管理智慧已发生了微妙的变化，围绕“决策、运用先进工具、调动人的积极性”三大问题而进行的大讨论，让管理者普遍接受了一种理念，即人本理念，逐步接受了“职工是企业的主体，是职工养活了我，而不是我养活了职工“的思想。

建设具有中国特色的、以社会主义核心价值体系为引领的企业文化，对于提高企业管理水平、促进企业发展具有重要作用。职工作为企业文化的实践者、推动者和受益者，是企业文化建设的主体。扎实推进企业文化建设，应进一步强化职工在企业文化建设中的主体地位，充分发挥其主体作用。以创建学习型企业为抓手，提高职工推动企业文化建设的能力；以培育核心价值观为引领，营造职工推动企业文化建设的氛围；以实现管理民主化为手段，打造职工推动企业文化建设的平台；以维护职工合法权益为保障，增强职工推动企业文化建设的动力。公有制企业中职工不仅是企业的主体，更是企业的主人。实现企业和职工关系的和谐更要把职工视为企业的主体。劳动关系和谐是构建和谐企业的重要基础。推动形成和谐劳动关系，应在维护职工合法权益的基础上尊重职工、关怀职工。一是树立企业与职工“利益共生、双赢互动”的理念，不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济维权机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以帮扶救助、送温暖活动为基本形式的困难职工帮扶机制，以职工文化体育活动为基本形式的职工精神文化权益维护机制，切实规范劳动用工制度，切实维护职工合法权益。二是坚持职工关怀常态化、长期化，增强职工的归属感。三是建立健全职工之间的沟通机制，注重以理服人、以情感人，使企业管理团队得到职工广泛认同，维护职工队伍的和谐稳定。

企业经济效益的提高依赖于职工。注重培养职工“企业靠我发展，我靠企业生存”的利益共同体观念，把职工的价值取向与企业目标统一起来，把业务技能和素质与实现自我价值统一起来，把内强素质与外塑形象统一起来。注重职业道德教育，从岗位规范入手，突出培养职工优良的职业道德、严格的职业纪律和强烈的职业责任，弘扬他们的敬业爱岗精神。企业要在社会主义市场经济体制中健

康发展，就必须建立完善企业内部和谐的劳动关系，调动、发挥职工积极性、主动性与创造性。在企业中建立和完善职工民主参与、民主管理、民主监督机制，是提高企业经营管理和科学决策水平、促进企业健康发展的有效方法和正确途径关心职工的福利待遇。通过工会与企业的平等协商将工时制度、工资、奖惩制度、劳动补贴、员工福利、医疗保险等，都用集体合同予以明确，从制度上维护职工的合法权益。

最大限度地发挥职工的主体作用，让职工参与企业管理决策，不但为企业创造财富，还能获得安定、和谐、兴旺的局面，推动社会主义市场经济的持续、稳定、健康发展。

第四篇：职工的安康，是企业的福分和发展的保障职工的安康，是企业的福分和发展的保障

（发言稿）

尊敬的各位领导、各位企业界的同仁们：大家好

我受公司总经理的委托，向领导和同仁们汇报一下我公司抓职业安全健康监管工作的情况，以期得到大家的帮助指教。

我们深刻地认识到。把职业安全健康工作贯穿于企业经济活动的全过程，着眼于人的健康，立足于减少职业危害，旨在保护劳动者的生命安全，是科学发展观的重要内涵之一，是构建和谐社会的重要组成部分和保障手段。做好职业安全健康监管工作，让所有劳动者享有安全、健康、舒适的工作环境，身心受到应有的关爱与保护，安全得到有效保障，是构建社会主义和谐社会，维护社会政治稳定，也是促进企业经济全面协调和可持续发展的具体体现。

我公司是以铸造与机械加工相结合、年产量为20210吨的综合性生产企业。产品主要用于风电、核电、军工、船级、石油化工和矿山机械等领域，因此，技术含量高，质量要求十分严格。在生产过程中，职业危害因素影响也较严重。铸造和加工所产生的粉尘和噪声、熔炼浇注所产生的高温和电辐射等都对员工的身体健康造成极大的危害。民间流传着一句话，“前辈子不孝爹妈，这辈子来学翻砂”，可见铸造生产是多么不受人的欢迎和喜爱。说实话，在这一行业中，职业安全健康工作确实难搞呀。然而，中国是一个制造大国，而铸造则是制造的最重要的基础，是工业之母，总得有人去从事这一职业。自06年建厂以来，在国家有关职业安全健康方面的政策引导下，在市县安监局具体指导下，我们踏实狠抓职业安全健康工作，遵循政策的规定和行业的特色，出钱出力努力改善生产环境，对职工的健康负责，为职工的安全保驾。多年来，我公司为发生一例职业病，更无一例重大的伤亡安全事故。

在抓职业安全健康工作中，我们重点做了以下工作：

一、领导重视，是搞好职业安全健康工作的坚实基础

公司总经理魏书林时常告诫公司的领导和职工，要将“我的安全健康我负责、别人的安全健康我有责、公司的安全健康我尽责”作为座右铭，时时提醒自己，刻刻付之行动。

在他的言传身教下，公司领导层对生产安全、职业健康等工作高度重视。努力营造注重安全健康的良好氛围浓浓地笼罩全公司。我们的具体做法是：

1、建立职业健康安全组织，制定安全管理方针制度。公司坚持“更接近自然，更接近人类”的生产经营理念。建立实施环境、健康安全管理体系，持续改进环境、健康安全1

绩效，创造企业绿色文化，追求人员健康与安全的工作环境。公司组建了以总经理负责制的职业安全健康领导小组，设立了专门的办公室和专管人员负责工作。公司收集了《劳动合同法》、《国家安监总局第23号令》、《职业健康法》等10多部法律法规，并组织领导班子认真学习。根据法律法规，结合公司的实际，参照同行业的经验，制定了职业安全健康监管制度、各类人员的职责、奖惩条例等规章制度，为公司职业安全健康工作的开展做到了有章可循，有据可依，为搞好职业安全健康工作创造了重要条件。

2、公司拟定了职业安全健康工作开展的中长远规划、年度工作目标与实施方案，以及相应的管理、考核办法，提交职代会讨论，并利用公司的电子屏幕滚动宣传。公司从上到下层层签订责任书，做到人人知晓自己的责任和权利，为搞好职业安全健康工作奠定了坚实的基础。

一、领导重视，是搞好职业安全健康工作的坚实基础

我公司是一个私营企业，老板是公司的魂，是万能的主宰，一切工作的好、坏、成、败均系于老板一身。俗语说得好：跟上一个好老板，是打工崽的一生幸福。而我们公司的老板就是一个好老板。我公司总经理魏书林同志具有超前的企业管理理念和生产经营风格，进而影响了公司领导层对职业安全健康工作的重视，也带动了公司职业安全健康工作的开展。

魏总对公司的生产安全、职业健康等工作高度重视，不少事他都要亲临亲为。他时常告诫公司的领导和职工，要将“我的安全健康我负责、别人的安全健康我有责、公司的安全健康我尽责”作为座右铭，时时提醒自己，刻刻付之行动。在他的行为带动下，注重安全健康的良好氛围浓浓地笼罩全公司。我们的具体做法是：

1、建立职业健康安全组织，制定安全管理方针制度。公司坚持“更接近自然，更接近人类”的生产经营理念。建立实施环境、健康安全管理体系，持续改进环境、健康安全绩效，创造企业绿色文化，追求人员健康与安全的工作环境。公司组建了以总经理负责制的职业安全健康领导小组，设立了专门的办公室和专管人员负责工作。公司收集了《劳动合同法》、《国家安监总局第23号令》、《职业健康法》等10多部法律法规，并组织领导班子认真学习。根据法律法规，结合公司的实际，参照同行业的经验，制定了职业安全健康监管制度、各类人员的职责、奖惩条例等规章制度，为公司职业安全健康工作的开展做到了有章可循，有据可依，为搞好职业安全健康工作创造了重要条件。

2、公司拟定了职业安全健康工作开展的中长远规划、年度工作目标与实施方案，以及相应的管理、考核办法，提交职代会讨论，并利用公司的电子屏幕滚动宣传。公司从上到

下层层签订责任书，做到人人知晓自己的责任和权利，为搞好职业安全健康工作奠定了坚实的基础。

二、加大资金投入，是搞好职业安全健康工作的必备条件。

有钱投入才是硬道理。魏总遵循“舍得舍得，有舍才有得”的致理名言，在职业安全健康方面的投入从无二话说。他有一句既朴实又经典的话语：职业安全健康的投入不能吝啬，今天多花100元，将为企业创造一万元的价值；如果少化100元，出现事故将损失十万元。但在资金投入中，他要严格把关，要求采购部从正规厂家购货，特别是购买的设备设施和防护用品一定注重质量，货真价实，物能尽用。

于是，在公司耗资近100万元，安装了低温液体储槽和二氧化碳液体储槽，以及配套设施。在安装这套设施的过程中，公司领导们也花费了不少精力。通过多次考察、研讨、申报备案，最终确定购买重庆特纳瑞气体分离设备有限公司的产品，并经过了重庆市特种设备质量安全检测中心检测验收。公司取缔了以前用小瓶罐装氧气和二氧化碳，不但消除了不安全隐患，而且方便了生产使用，减轻了员工的劳动强度。

于是，公司投资30多万元将公司所有电线线路进行了整改，购买了过载保护器、漏电保护器，从车间到职工宿舍全部更新。并购买了30多台空调，安装进职工宿舍，为职工的生活休息提供了优越的条件。公司建厂来，经过几年的发展，以前电线线路不但老化，且过载量小。以前，当天气炎热时，职工班后休息的质量难以保障，严重影响工作，或在工作中发生事故。此一举措不仅整改了不安全隐患，而且为职工带来了福利，受到职工的高度赞誉，也调动了职工的劳动积极性。

于是，职工该享有的劳保福利，该使用的劳保用品全部按政策发放。每年的降暑防寒补助发放到职工手中，按工种、岗位发放劳保手套、防尘口罩、劳保眼镜、劳保服、劳保皮鞋等个人劳动防护用品。每年的高温时节，除合理调整劳动时间外，公司综管部还熬绿豆汤、降暑中药茶水、购买西瓜送到车间员工的手中。员工们真正体会到了公司爱护之心，真正感受到了家的温暖，更激发了生产热情。

三、加强职业安全健康工作的教育和监管，是搞好职业安全健康工作的必要手段。我公司地处营山县，不但铸造生产的原材料奇缺，而且搞铸造和机械加工的技术人员更缺。然而，总经理魏书林同志始终坚信：只要有决心，就没有办不到的事。于是，公司在川渝地区邀请工程技术人员加盟，招收当地的农民入职。通过几年的培训，在生产技术上，不少农民工兄弟成为我公司的技术骨干，也能生产出高技术含量的产品了。但是，农民工兄弟的文化层次不等，思想素质差异大。极个别人对公司进行的职业安全健康教育不

理解，对各项规章制度熟视无睹，更谈不上让他自觉遵守执行了。所以，耐心地教育和必要的监管更显重要了。

于是，我们秉承教育不是一阵风或一场雨，不做样式教育的宗旨，要求把职业安全健康教育列为公司的长效机制，坚持三级教育方针，把理论教育与实际运用相结合、课堂教育与课外教育相结合、群体教育与个别教育相结合，强调班组现场教育。公司规定各车间利用周末生产总结时，同时总结职业安全健康工作，各班组每日班前会在布置生产的同时要宣讲职业安全健康应注意的事项，检查生产设施设备的安全性，个人的防护用品的使用情况，并要求员工互相督促。

于是，公司在各车间安排了职业安全健康监督员巡查各个作业点，对违规操作的行为予以制止、教育，严重的和不听劝阻的给予经济处罚，或调离岗位。虽然公司花钱请了一个不生产的人员，而实际上他所起到的作用是不能用金钱来衡量的。打工是为了挣钱，谁也不愿意受处罚。此一举措，震慑了违规行为，为职业安全健康工作开了绿灯。

于是，公司对监管工作更加重视。我听到一位县安监局的同志抱怨过，他们到一个企业去进行安全例查，可这个企业的领导却认为是来找麻烦的，赶紧躲开。这是多么可悲的现象呀。我们公司是欢迎上级各个部门到公司来检查指导工作的，特别像安监局、技监局等，哪怕是一个办事员，都有公司领导或主管部门陪同。我们认为这不是坏事，通过交流，有问题我们好整改，没问题我们好学习，得到指导。中国也正是因为有了这些监管机制，百姓的生活幸福指数才得以提升。我公司把职业安全健康监管这块的工作与产品质量检验的工作看得一样重要，层层负责，层层把关，严格按规章制度执行，按考核纪律逗硬。

于是，公司信息部还经常收集外部有关职业安全健康方面的信息，用别人的经验为镜子，取他人的教训为前车，达到“以他山之石，攻我方之玉”的目的。我们把同行业出现的事故整理出来在公司电子屏幕上播放，并及时组织相关部门、相关人员分析其事故发生的原因，结合检讨本公司在这方面的安全防护工作，查漏补缺，使我们的安全生产、职业健康防护工作日臻完善。

于是，公司强化了企业文化和安全健康常识、技能的培训，给员工“我能做到安全生产、我能自我保护”的能力。从2021年起，公司花重金邀请中旭股份执行力专家马嘉汗教授到公司为员工上课培训，并与其签订每年培训2次的长期合同；特邀县安监局蔡局长为公司中层领导辅导讲解企业安全生产标准化理论知识及其意义和目的；邀请县消防大队、县劳动就业局的专业人员对员工进行消防和劳动技术技能进行培训；我公司安全办组织对行车班组、氧割焊补班组、电工班组进行专业特种作业培训和考试；生产部和技术部组织

新进员工进行岗前培训。经过一系列的培训，使员工的安全生产理论、岗位技能知识得到丰富和提高，为公司的职业安全健康工作上足了发条，卯足了后劲。

四、依据法律法规，建立管理体系，加强对职业安全健康危险源的识别和评价，是搞好职业安全健康工作长足推进的保证。

我们先后邀请了四川旌伟安全科技有限公司、阆中市环保局、四川安全生产检测技术研究院等专业的安全环保检测机构到公司对“三同时”工作和安全环境进行检测评价，及时将检测、评价结果进行公告。同时，公司的iso900

1、iso1400

1、中国船级社ccs等质量环境管理体系，也对公司职业危害因素进行了识别和评价，并按要求进行职业危害申报。针对对职业危害因素的识别和评价，我们进行了梳理。我公司的职业危害因素有高温、粉尘、噪声，重点是粉尘。而接触危险源的工种主要在熔炼班组、打磨氧割焊补班组、清砂班组；于是，我们对这些班组制定了有针对性的事故预防救援应急预案，在岗位上张贴职业危害告知书和逐步整改的措施。并针对模具车间使用木料容易引发火险而制定了事故救援应急预案，并进行了消防演练。

总之，职业安全健康监管工作任务艰巨，责任重大。我们将进一步振奋精神，真抓实干，不断加强和完善职业安全健康的基础工作，逐步建立职业安全健康长效机制，切实保障从业人员健康安全，努力把我公司职业健康安全工作抓紧、抓实、抓出成效，为全市安全发展做出应有的贡献。

谢谢。

第五篇：企业兴，是我们职工的责任企业兴，是我们职工的责任

几十年来，我们大庆油田走过了不平凡的历程，不仅创造了中国石油工业史上的辉煌，也创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为国民经济社会发展做出了突出贡献。

目前，大庆油田确立了“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”的战略任务，目的就是要通过创建“百年油田”来打造“百年企业”。这样，大庆油田将继续保持生机勃勃、安居乐业、繁荣稳定的局面，将建设成为高科技、综合性、现代化的一流企业。

基于创建百年油田的目标