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文档简介

安全生产教育培训制度1、教育内容1.1安全生产方针、政策、法律、法规及有关安全生产规章制度教育；1.2安全科学技术知识及安全生产操作规程教育;1.3安全态度及劳动纪律教育1.4典型安全生产工作经验及典型安全事例教育2、教育对象2.1管理人员的教育。安全生产管理人员应积极参加上级管理部门举办的各类安全生产培训班，自觉接受教育。公司级教育主要是安全生产方针、政策和法律法规、基本安全技术知识及他们本职的安全生产责任教育,提高认识,加强责任感和自觉性,主动支持安全生产工作。2.2新职工的“三级”教育。2.2.1公司教育.由分管负责人负责,对安全生产法律、法规，通和安全技术和企业安全全文化等基本知识，企业安全生产规章制度、劳动纪律和有关事故案例等。2.2.2部门（车间）级教育。由部门（车间）负责人负责,主要内容是本部门（车间）安全生产规章制度和劳动纪律、主要危险危害因素及安全事项、劳动防护用品的使用、典型事故案例及事故应急处理措施等内容。2.2.3班组级教育。由班组长负责.主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内容。2.3换(复)岗人员教育。对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育,由部门负责人负责教育,主要内容是:新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法,以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。2.4采用“五新”(新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料)作业人员的教育。由工程技术人员负责,主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害；采用“五新”后新的操作方法及2.5.1日常教育不拘形式、时间和场所，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育。2.5.2对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本厂人员都有权对其进行批评教育。2.5.3对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。3、教育培训形式安全教育、培训可根据各自特点，采取多种形式进行。如开设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、安全知识竞赛、图片展，多媒体、墙报等，使教育培训形象生动。4、教育培训考核4.1凡参加培训的人员都必须亲自签到，别人代签无效。4.2参加培训班培训人员须经书面考试、考试成绩及安全知识竞赛成绩都应登记存档，计入年终考核。4.3负责教育人员要认真负责

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