职工重复“三违”的表现、原因及对策

职工重复“三违”的表现、原因及对策近年来，基层单位虽然能根据集团公司要求深化开展“三违”治理，“三违”总数有所降低，但职工重复“三违”现象依旧较多，威逼着矿工的生命平安。一、重复“三违”的主要表现和缘由(一)重复“三违”的三种表现：一是同一名职工在较短时间内两次或多次消失“三违”行为。二是同一个群体（比犹如一个班组、同一个工种的职工）内部反复多次消失同样或类似的“三违”现象。三是同一名职工重复消失同样或类似的“三违”行为。今年１至７月份，某矿共有33名职工个人违章２次，有８个班组11个工种反复消失同一性质的“三违”现象，有９名职工重复消失同一种“三违”行为。（二）重复“三违”的三种缘由1、从职工自身方面找缘由。一是有些职工思想观念有偏差。没有树立平安第一的思想，没有熟悉到“三违”的危害。有的错误地认为遵章作业是做给别人看的，煤矿不违章就不能生产等等。二是有些职工业务技能有缺陷。有的对平安规章制度不了解、不理解，有的缺乏必要的平安技能，有的把一些习惯性违章做法作为“阅历”、“诀窍”。三是有些职工自控力量较弱。某矿有一名职工，今年3月份因未持证上岗被作为“三违”处理，当时熟悉到了自己的错误，并决心改正，但仅仅隔了一个月，又一次因未持证上岗而违章。四是有些职工身体素养较差。煤矿井下多数工作都需要有较好的体力，但由于传统用工等多种缘由，有些年龄偏大、身体较弱的职工仍旧在井下工作，有时就会消失因体力不支导致的违章现象。某矿有一名职工，今年4月份和6月份，分别因锚杆锚固不实、前探梁接顶不实消失两次违章行为，经分析，体力不支是其重复违章的缘由之一。2、从企业管理方面找缘由。一是有些单位平安宣扬教育质量不高。形式多内容少，一般性号召多针对性要求少，入耳的多入心入脑的少。从集团公司和矿井层面看，编发的平安宣扬教育材料、组织的平安宣扬活动许多，但详细到一个采掘区队，往往又缺乏质量较高的有用型平安教育资料。二是有些单位摆不正平安与生产的关系。现在多数煤矿都非常重视平安，但有些煤矿对平安、质量标准化的考核力度仍旧不够，导致采掘区队把平安当作软指标，把提高职工收入当作硬指标，偷工减料甚至在平安条件不具备的状况下冒险抢产量赶进尺。今年7月份，某单位在掘进施工过程中，没有根据措施要求准时套棚加强支护，虽然主管技术员受到了“三违”处理，但教训极为深刻。三是有些单位平安管理松懈。某些区队管理失范，有的干部在治理“三违”方面怕得罪人、怕影响出勤、护短，有的单纯依靠上级检查、依靠安监职能部门治理“三违”现象，甚至有的区队干部为“三违”人员说情，在治理“三违”上弄虚作假。四是有些单位“三违”帮教流于形式。有些职工消失“三违”以后，只是受到了停班和经济惩罚，没有受到触及灵魂的关心教育。有些负责帮教的干部自身素养就不高，说不清“三违”的危害、说不清遵章作业的基本要求，帮教时只能说一些不痛不痒的官话，甚至说出一些产生负面影响的牢骚话、“怜悯”话，起不到应有的效果。在与一些有重复“三违”表现的职工交谈时，他们就认为：过“八关”、过“九关”，有的就是假过关。他们“三违”后，最盼望帮教人员能够关心他们认清违章根源、提高保安技能，同时也盼望得到劝慰和鼓舞。3、从其他方面找缘由。