员工手册范本

PAGEPAGE3员工手册前言本手册是根据国家有关法律、各机构的管理规章制度及人事管理的基本事项制定而成，介绍员工必知的行为准则、入职程序、考勤休假、保险福利、员工的义务重要事项。本手册适用于各机构员工。自愿在各机构工作的员工必须遵守并维护企业的各项管理规章制度，都应做到：热爱企业，热爱眼科事业；树立服务于患者、服务于社会的思想；3、服从上级指挥，尽忠职守；4、态度端正，精通业务，讲求实效；5、仪表整洁，举止得体，行为检点；6、是非分明，敢于纠正不良现象；7、维护单位整体利益、整体形象，保持企业信誉；8、严守职业道德，保守专业及职务秘密。领取人信息：所在机构部门职位姓名领取时间合同号码亲爱的新员工：（各分支机构自行填充）目录第一章董事长致辞…………第二章集团简介………第三章集团理念……………第四章入职须知……………第五章员工奖惩办法……第六章考勤制度…………第七章保险与福利………第八章员工的培训与开发………………第十一章保密制度…………第十二章附则………………董事长致辞—企划部填充集团简介（共性保留）集团简介（集团各单位简介、下属各单位简介）集团成立于1995年，由先生创立。集团现有员工1000余人，其中全日制本科以上员工占70%，硕士、博士50余人，其中有海外留学、工作经历者近50人。经过十余年的发展！各分支机构简介（所属不同）第三章企业理念一、集团理念（一）企业理念-“贡献、信赖、共好”体系的理念——贡献社会、患者信赖、共同发展贡献社会——奉献、给予、责任、倡导患者信赖——关爱、分享、服务、尊重共同发展——品德、感恩、协作、变革（二）经营理念（三）人才理念——（四）服务理念——第四章入职、试用、转正与离职一、员工入职须知1、经审批通过的候选人须参加沈阳医院组织的入职体检（三个月内在我院进行过相同的肝功检查的人员可免此项检查），候选人在人力资源职能部门领取《验血单》。2、体检合格后，人力资源职能部门负责通知候选人参加录用前的入职培训，候选人于三日内携带《入职手续清单》中要求的资料至人力资源部办理入职手续；3、候选人须接受人力资源职能部门安排的入职培训，培训经考核后合格，正式录用，并办理相关入职手续；4、经录用后的非首次入职员工，应提供由原单位提供的该员工与原单位解除/终止劳动合同的证明、保密协议/竞业限制协议解除/终止的证明、不在涉密范围的证明。二、员工的试用、转正与离职（一）试用期结束前一周，由员工本人向其直属上级提出转正申请，填写《员工转正（申请）报告》，撰写试用期工作总结报告，提交直属上级领导及一级部门负责人进行审批。（二）新员工试用期间，由用人部门负责对试用期员工进行日常管理和全面考核。试用期间经考核合格者转正，享受正式员工各项福利待遇。对于试用期间经考核被评价为不胜任工作或有违纪行为者，可直接予以解除劳动合同。（三）离职1、申请：普通员工必须提前一个月申请，各部门负责人须提前一个半月申请，院部级以上领导及临床医生须提前三个月申请与法律规定的一个月相悖。以书面形式向部门主管提出辞职申请，并填写《离职申请表》，逐级履行审批手续；与法律规定的一个月相悖2、工作交接：员工在被批准无违约情节离职后，到人力资源部领取《离职/调动交接表》及《离职审核单》，逐项填写并审批。重要岗位离职，将安排离职审计；涉密员工，应提前脱密；交接、审核事宜全部办理完毕，将两表交人力资源部备案；3、薪资给付：待申请离职员工所有工作交接审核完毕，有违约情节者赔偿违约金后，薪资给付按照下列规定执行：（1）劳动合同期满辞职者，发给其正常工资及奖金。（2）合同期未满而辞职者，发给其正常工资，无年奖金。签订培训协议及服务期协议的，按照协议执行。（3）即辞即走者，扣除一个月工资此处约定违法，、当年奖金；申请辞职期限不足规定时间者，按相应比例扣除。此处约定违法，（4）辞退者，发给正常工资、奖金，另按《劳动合同法》规定执行（5）院部级以上或重要岗位的管理人员离职时，医院将安排离职审计。（6）离开单位后，在六个月普通员工15日即可办理，其他特殊员工可适当延长，但六个月稍长内将人事关系及档案调离，并办理相关保险停保相关手续。普通员工15日即可办理，其他特殊员工可适当延长，但六个月稍长三、劳动合同签订与管理（一）劳动合同期限按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关细则和司法解释执行。，（二）劳动合同一式三份，单位与员工双方各执一份并存入人事档案一份，并根据员工岗位性质签订相关附则，合同订立时间以入职时间为准。续订合同时员工应于合同期满前40天提交申请，逐级审批同意后与人力资源职能部门办理续订事宜。（三）员工在任职期间，参加沈阳医院外派的各类培训，须与沈阳医院签订《培训协议》，就培训中的事项、培训后的服务期以及违约赔偿责任进行约定。（四）员工合同期满前40日，部门负责人对合同期满员工的表现进行工作评价，并将全部考核资料移交人力资源管理部门。如不同意员工续签合同，应及时与所在单位人力资源管理部门沟通。（五）解除/终止劳动合同应提前30日（试用期提前3日）书面通知本部门负责人和人力资源部。（六）员工严重违反单位规章制度或触犯国家法律法规的，单位可以随时解除劳动合同，并不予赔偿，详见《员工奖惩办法》。四、人事、工作档案管理和建立（一）员工正式录用后，需将本人人事档案转入所属单位委托代理的人才中心集体户下。（五）由于合理原因致雇佣双方聘用关系结束时，员工的人事档案不再由单位负责保管，人力资源部将及时通知档案代理中心调出员工人事档案，并告知本人。员工违约离开单位时，在按劳动合同规定的内容承担违约责任后，方可将个人档案从档案代理中心调出。六、员工的义务1、员工的下列个人信息发生变更或补充时，有义务将相关信息提交集团人力资源部备案。包括：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、取得学位学历、培训或进修毕业、职称；2、员工有义务遵照劳动合同及相关附件的约定，遵守单位的各项规章制度，服从单位的管理，并严格履行的义务；3、员工应严格遵守诚实信用的原则，按单位的要求提供真实的学历证书、资格证书等相关证明文件，不得弄虚作假。第五章员工奖惩办法一、奖励（一）对于有下列表现之一的员工，给予奖励：1、在单位经营、科学研究、产品开发、服务改进、改善劳动条件等方面，有发明、改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；2、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩；3、保护单位财产，防止事故或者挽救生命财产有功，使单位利益免受重大损失的；4、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；5、其他应当给予奖励的（以总裁办和工会联席会议决议为准）。（二）对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。（三）记功、记大功、发给奖金、授予荣誉称号，由工会提出建议，由总裁办公会审议。（奖励的内容可适当增加，如全勤奖、健康奖、最佳销售奖、突出贡献奖、忠诚奖（适用老员工）、零投诉奖、月/季/年优秀员工奖等）二、处罚（一）对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予处罚：1、违反劳动纪律，迟到、早退、旷工、消极怠工的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序或社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故的；工作不负责任，收到患者投诉，损坏设备工具，情节严重、造成经济损失的；滥用职权，违反政策法令及规章制度，违反财经纪律，使单位在经济上遭受损失的；犯有其他严重错误的（以总裁办和工会联席会议决议为准）。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处；给单位造成损失的，应依法向单位赔偿。（二）对员工的处罚种类分为：口头或通报批评、罚款（扣发工资或奖金）、警告、记过、记大过、降级、解除合同。罚款可单独适用，亦可与其他处罚并用。（罚款额不超过员工当月工资的20%）罚款标准：警告一次，罚款100-200元；记过一次，罚款200-500元；记大过一次，罚款500-2000元。（三）口头或通报批评：对于员工首次违反单位各项规章制度，情节轻微，未造成不良影响的，可对员工进行口头或通报批评，教育、帮助员工及时改正（但员工因违反诚实信用原则违纪的不适用本条规定）。具体行为包括但不限于下列行为：1、员工仪容仪表不整、办公区间杂乱；2、员工对待患者或同事没有耐心、态度粗暴；3、医务人员穿白大衣到食堂就餐或穿到院外办事；4、工作时间违反劳动纪律，睡觉、闲聊、打闹、做与工作无关的事情（如打牌、打麻将、下棋、玩电脑游戏等），利用工作之便逛街、转商店、办私事、购私物，处理私事及私用公车等；5、滥发言论、私自议论有关人员职务、薪资或公开评论同事和上级；6、非工作需要随意进入施工现场和各种物品仓库；7、因疏忽或失职导致公司财产及资料被破坏，但未造成损失；8、早退和迟到半小时以下；9、下班未关闭电脑、未切断电源；10、工作时间使用公司电话拨打私人电话，除警告外发生的话费用由本人承担；11、上班期间着过于紧身或坦胸露背的服装、运动服、短裤，穿拖鞋、女员工穿吊带、超短裙；12、在工作场所吃东西、抽烟、饮酒；13、私自进入、拷贝、修改、破坏别人的系统和文件等；14、网上传输、发布有关公司内禁止或不宜出现的内容；15、使用公司的传真机、复印机传真或复印与工作无关的资料；16、会议期间交头接耳，窃窃私语或旁若无人的谈论、频繁外出或睡觉；17、其他可予以口头或通报批评的行为（以总裁办和工会联席会议决议为准）。（四）适用警告或警告以上处罚的行为包括但不限于下列行为：1、未经允许擅自离岗、贻误工作者；2、因个人过失，以致影响单位工作、但未造成经济损失者；3、无正当理由不参加单位各级会议、活动者；4、一年内曾受口头或通报批评两项/次者；5、私下挪用、私用、借用给他人或转售公司财产的，包括但不限于办公室设备、用品、文具等；6、无故旷工一日；7、违反劳动安全规定玩忽职守导致单位蒙受直接或间接损失一千元以下（不含一千元）；8、工作时间非工作需要进行上网聊天、下载电影等与工作无关的娱乐活动，经提示不改者；9、因工作疏忽泄露公司机密、档案，未造成经济损失者；10、滥发言论、私自议论有关人员职务、薪资或公开评论同事和上级经提示不改者；11、未经许可擅自安排或接受公众媒介来访、采访者；12、在单位内争吵及其他不尊重他人行为者；13、因疏忽或失职导致单位财产及资料被破坏，累计造成直接或间接损失一千元以下（不含一千元）者；14、私自影印、复制、翻印档案，擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证、转借档案；15、其他可给予警告的行为（以总裁办和工会联席会议决议为准）。（五）记过或记过以上处罚：1、对上级合理指导或有期限的工作安排，无正当理由未按期完成，以致影响部门工作安排或造成部门负面影响或影响医院利益者；2、在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作不听劝阻者；3、对同事恶意攻击、诬害，制造事端者；4、一年内曾受警告两项/次者；5、以公谋私、以权谋私者；6、滥用职权打击、报复他人者；7、违反任何规章制度，造成单位直接或间接损失一年内累计超过一千元不足二千元者；8、发生任何恶意、故意、蓄意行为，无论是否给单位造成直接或间接损失的；9、其他可给予记过处罚的行为（以总裁办和工会联席会议决议为准）。（六）记大过或记大过以上处罚：1、散播任何不利于医院的信息无论是否造成任何负面影响者；2、一个月内旷工累计达3天（含3天）以上者；3、违反操作规程，造成损坏或发生事故（包括医疗事故）致单位直接或间接损失累计超过三千元不足五千元者；4、一年内曾受记过两项/次者；5、违反任何规章制度，造成单位直接或间接损失超过三千元不足四千元者；6、其他可给予记大过处罚的行为（以总裁办和工会联席会议决议为准）。（七）降级：1、一年内记大过两项/次者；2、违反任何规章制度，累计造成单位直接或间接损失超过四千元不足五千元者；3、其他可给予降级处罚的行为（以总裁办和工会联席会议决议为准）。（八）员工发生下列行为的，视为严重违反单位规章制度，单位可以随时解除劳动合同，并不予支付补偿金：因严重失职（擅离职守、违反操作规程等）造成重大责任事故或设备损坏情节较重，致使单位蒙受直接或间接经济损失一年内累计超过五千元者；故意对同事出言不逊、暴力威胁、恐吓、殴打或相互殴打，妨害团体秩序者；偷窃或侵占同事或单位财物经查属实者；故意损毁单位财物，造成损失一年内累计超过五千元者或损失低于五千元或未造成损失但二次故意损毁单位财物者；故意损毁、涂改文件者；受到刑事处分或劳动教养者；吸食毒品者；伪造或变造、盗用单位印信者；参加非法组织者；10、虚开发票，谎报票据者；11、携带刀枪或其他违禁品、危险品到工作地点者；12、利用单位名誉在外招摇撞骗，使单位名誉受损者；13、故意泄漏或公开单位技术、产品、工艺、科研成果、营业等方面的重要信息者；在单位、宿舍内赌博者；收受红包、贿赂或其他违反职业道德馈赠者；16、超过三次无正当理由不服从工作分配或不听从工作调动者；17、无故连续旷工3日或一年内累计旷工达7日者；18、煽动怠工或罢工者；19、未经许可，在外兼任其他职务或兼营与单位同类业务者；20、散播不利于单位的信息挑拨劳资双方关系者；在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；在明示禁烟区内吸烟者，或在非禁烟区吸烟造成任何损失者；未经单位同意，占用工作时间因私出国者，或经单位批准出国，但超过批准期限不归者；试用期内被认定不符合录用条件者；订立劳动合同前，未依据诚实信用原则如实告知单位重要信息的；提交的体检证明、身份证明、毕业证明或其他证明等档案资料不真实者；工作时间饮酒或手术前24小时内医护人员饮酒者；自入职之日起1个月内经书面通知拒不签订书面劳动合同者；工作时间三次以上被发现使用聊天工具进行与工作无关的聊天者，或炒股、打游戏或进行其他与工作内容无关的行为者；因服务存在瑕疵导致一年内被投诉三次以上并查证属实者，或造成客户起诉单位（无论单位最终是否承担责任）或导致单位被媒体报道者，或客户单次投诉索赔超过千元者；与其他第三方暗中勾结，损害单位合法权益的；违反国家计划生育法律超生的；唆使其他员工消极怠工、离职的；任何违反诚实信用原则的行为和故意、蓄意、恶意的行为；违反任何规章制度，一年内累计造成单位直接或间接损失超过五千元者；36、其他严重违反规章制度者（以总裁办和工会联席会议决议为准）。员工发生上述行为给单位造成直接或间接损失的，单位有权依法追究员工的赔偿责任。（七）考勤处惩细则打卡员工因特殊原因使用密码考勤者，严格杜绝代输密码现象，一经发现，代打者与被代打者给予解除劳动合同处罚；谎报或为同事隐瞒实情虚报出勤者，一经发现，对当事人及谎报、虚报者给予解除劳动合同处罚；员工忘记打卡及其它特殊原因未打卡者，应于当日填写“未打卡说明”，如实报给本部门负责人签字、备案；并由本部门考勤员于当月末将未打卡人员相应考勤单据随考勤记录一并报至人力资源部门；每月无正当理由未打卡（包括忘记打卡），每次按迟到一次处理；如遇考勤机出现故障不能保证及时打卡，员工必须第一时间通知人力资源部门人事专员，并补填“未打卡说明”；如未及时通知相关人员，将视为无正当理由未打卡。迟到、早退员工应按单位规定上下班时间打卡，超过规定上班时间打卡者（因不可抗拒因素导致的除外）视为迟到，提前按规定下班时间打卡者视为早退。每次迟到或早退罚款10元；一个月内迟到、早退累计二次罚款50元；一个月内迟到、早退累计三次罚款100元，并给予一次警告处分；一个月内迟到、早退累计三次以上罚款200元，并给予一次警告处分；迟到或早退半小时（含半小时）以上4小时以内的，算旷工半天；迟到或早退4小时以上算旷工1天；半年内累计迟到或早退达15次及以上者，同时扣发当期奖金总额的20%。旷工未履行任何请假手续，无故不到岗者或无考勤记录，又无有效说明者均视为旷工。旷工半天者，处罚100元并给予一次警告处分；旷工一天者，处罚200元并给予记过处分一次；每月累计旷工1-3天（含3天）者，处罚300-1000元并给予记大过处分一次；一个月内累计旷工3天以上者，视为员工严重违反劳动纪律，单位有权与其解除劳动合同；（2）员工工作时间离开本职岗位应告知本部门负责人和同事，非因工作需要擅自离岗不知去向半小时以上、4小时以下者按旷工半天处理；4小时以上的，按旷工一天处理；相关处罚分按旷工处罚罚标准执行。员工非因工作需要漏岗影响工作、造成其他不良后果的，视其结果并依据相关规章制度规定而决定处罚措施。（3）故意制造旷工蓄意违反劳动合同者，单位有权与其解除劳动合同。第六章考勤制度一、考勤规定正常出勤者按照规定作息时间出勤到岗，其出勤时间以考勤机记录时间为准（集团高管、沈阳何氏眼科医院总住院医生除外）。有下列情形者无法按时记录出勤时间，须提供相应的考勤单据说明原因：未按时打卡者（临时公务、中途请假或晨起因公务直接外出者）（《未打卡说明》（附件1）；病、事假，有效请假者（《请假单》（附件2））；因公出差者（《出差考勤表》（附件3））；加班者（《加班加点（换休）审批表》（附件4））；换休者（《加班加点（换休）审批表》（附件4））；带薪休假者（《带薪休假条》（附件5））。二、作息时间集团职能部门及沈阳医院平均每周工作40小时，每天工作7.5个小时，每3周工作1个周六或隔1周工作半个周六（6周休息10天或3周休息5天，半天工作时间为：8：00-13：00）；标准工作时间为：上午：8:00--12:00下午：13:00--16:30；员工打卡时间：早7.50前（早班均提前10分钟），晚16：35后（晚班均向后顺延5分钟）(注：食堂于7：35停止对员工供应早餐，7：45员工必须从食堂撤离)；法定节假日休息（元旦1天，春节3天,清明节1天,劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，三八妇女节女员工半天），遇国家法定休假日有调整时以国家最新规定为准，周日值班者部门安排换休；特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间；参与倒班的员工，按照各部门规定的作息时间执行；参与手术的医护人员，视手术情况安排作息时间；清洁工等勤杂人员作息时间按物业公司和相关总务部规定执行；出勤天数按自然天数计算，考勤自当月1日至当月最后一日止，考勤统计时间以小时为单位累积计算。五、请假类别假别：事假、病假、婚假、丧假、带薪年休假、产假、看护假。事假员工因私事请假，视为事假。请事假必须填写《请假单》。事假需至少提前半天申请，经审批后，报人力资源部门备案；如遇突发事故请假者，必须在上班时间半小时之前请假，视为有效请假；如遇特别情况需请假却无法在上班时间前半小时之内填写《请假单》的，应通过电话与主管领导口头请假，并应在特别情况消失后的第一个工作日内以有效证明填写《请假单》，补办请假手续；不按流程请假者，或事后请假者，视请假期间为旷工。病假员工因病请假，视为病假。病假需在上班前至少半小时向直接上级申请，经审批后，最迟应于病假销假后1天之内补填《请假单》；（2）如遇特别情况需请假却无法在上班时间前半小时之内填写《请假单》的，应通过电话与主管领导口头请假，并应在病愈后的第一个工作日内以有效证明填写《请假单》，补办请假手续；（3）病假在3天以上者需提供区级以上医疗机构出具相关证明，如不能提供视为事假处理；（4）员工累计病假达到一定天数的，按本条第5项《带薪年休假》的规定执行。婚假凡符合法定结婚条件（男不早于22周岁，女不早于20周岁）的员工，结婚可休假3天；凡双方符合晚婚年龄结婚者（男25周岁，女23周岁），可休假10天；试用期员工婚假3天；再婚者婚假3天；休假期限自结婚登记证书颁发日期始，一年内有效，过期不休者不再批准；申请婚假需提供结婚登记证原件。丧假员工本人的配偶、父母、子女死亡给予3天带薪假；祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡给予1天带薪假。带薪年休假员工连续工作满1年以上的（时间从员工到岗日期开始算起），享受带薪年休假；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；员工休带薪年休假，需根据工作的具体情况而定，并考虑员工本人意愿，统筹安排；员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，单位因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排；若跨年度后，单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，员工提交同意放弃带薪年休假确认书，对职工应休未休的年休假天数，单位按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。确认书与带薪休假条由人力资源部门存档。产假根据《劳动法》及我院具体特点制定女员工特殊休假及劳动保护制度。怀孕期：怀孕七个月以上的女员工，不延长工作时间、不安排值夜班，各部门可根据情况给予安排相应岗位；怀孕的女员工，每月进行产前检查，可持产前检查卡带薪休假一天。当月休假未休则不予补休，且不另行发放休假日薪资。分娩期：女员工生育可享受法定产假三个月（晚育并领取《独生子女光荣证》的，按沈阳市市政府规定，增加产假六十天；难产追加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假十五天），产假工资和生育医疗费补贴按照《沈阳市城镇职工生育保险办法》的相关规定执行，此期间单位代扣代缴各项保险，扣除相应年奖金；产假期间，原岗位按实际情况通过订立《补充协议》予以调整。哺乳期：哺乳期截止到子女一周岁，每日享受一小时哺乳假；多胞胎生育者，每多哺乳一个子女，哺乳时间增加一小时；哺乳期（一年）女员工作息时间可根据各部门情况自行安排提前1小时下班，部门负责人享有监督权限；哺乳期间，不安排倒班、夜班和加班；哺乳假不允许攒休，当天不休者不予补休。流产：（此假仅适用于符合计划生育政策的已婚女员工）孕期不满四个月流产（含自然流产、人工流产）的，假期十五天至三十天，怀孕四个月以上流产的假期四十二天。流产休假期间无工资，医疗费补贴及生活津贴的申领按照《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》的相关规定执行；施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇：（一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；产假期间放置的，产假顺延；（三）取出宫内节育器的，休假2日；取出皮下埋植避孕剂的，休假5日；休假期间工资照发，福利待遇不变。7、看护假男员工符合晚育条件并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受护理假15日。休假期间享受生育津贴，福利待遇不变。六、加班加点与换休—加班的审批（一）加班加点加班加点是指单位因工作任务需要而延长工作时间的，并通过事先加班审批确认为加班。它是用人单位要求劳动者利用休息时间工作的制度。节假日和休息日延长工作时间的称加班，平日延长工作时间的称加点。1、加班时间限制(1)员工加班工时自下班后开始计算，一小时以内的不计为加班，特殊岗位特殊审批；(2)每月累计加班不得超过36小时。2、加班加点报酬（1）员工因工作需要加班加点的，应尽量安排换休（见考勤管理制度），原则上不支付加班加点工资，换休时间以季度为最小单位，若无法安排换休，可以发给加班加点工资。（2）企业中高层管理人员以工作任务完成情况为考核指标，而不以工作时间长短而定，故不计发加班加点工资，但在不影响工作的前提下可以安排换休。（3）因工作需要安排值班的，计发值班补贴。（二）换休员工临时加班及周日加班、值班一般安排换休（不含单位为员工提供的培训学习）。员工值班一天换休一天；沈阳医院医疗、医辅、护理、视能部门按照单位要求安排部分人员提前30分钟开始工作的，在不影响工作的前提下，部门可安排提前下班；换休以半天为最小单位，不允许按小时换休；因工作需要造成欠休者，部门负责人有权安排员工换休，且尽量在三个月内安排完换休；若确因工作需要，无法安排换休者，部门负责人有权于第四个月报加班，部门负责人逾期未报者，加班员工有权于任何时期提示其上报或自行上报；员工在法定节假日加班，部门负责人有权当月报加班。七、请假规定请假原则（1）如实、事先、书面请假的原则；（2）一假一请的原则，无论何种原因的延续均须符合请假程序，并附有相关假条；（3）按级请假，逐级审批的原则；（4）销假的原则。请假天数请假时间包含公休日连休时，则公休日计算在请假天数内；婚假、带薪年休假、换休，不提出连休超过10天（不含10天）的，员工可以根据工作需要分次休假，最小休假单位为半天；如员工拟连休婚假、带薪年休假超过10天的，应至少提前一个月办理休假批准及工作安排；产假及流产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经过医疗机构出具诊断证明后，可办理请假手续，超出天数按病假处理，否则按事假或旷工处理。八、请假审批请假审批流程基层员工请假（可预见的假别）天数不满3天的，经直属上级审批后有效；请假（可预见的假别）天数在3天及以上的,应依据具体情况提前申请，并经直属上级、隔级上级审批后有效；请假(不含婚假、带薪年休假、换休)天数为30天及以上的，需提前一个月申请，经部门负责人、主管院长、院长审批后有效。沈阳医院中二级以上人员请假（可预见的假别）天数不满3天的，需经直属上级审批后有效；请假（可预见的假别）天数在3天及以上的,应依据具体情况提前申请，并经直属上级、隔级上级审批后有效；请假(不含婚假、带薪年休假、换休)天数为15天及以上的，应依据具体情况提前申请，经部门负责人、主管院长、院长、集团主管领导、集团人力资源部主任、集团总裁审批后有效。集团职能部门请假审批流程集团职能部门基层员工、中二级人员请假（可预见的假别）天数不满3天的，经直属上级审批后有效；请假（可预见的假别）天数超过3天不满7天的，应依据具体情况提前申请，经直属上级、隔级上级、集团人力资源部主任审批后有效；请假（可预见的假别）天数为7天及以上的，应依据具体情况提前申请，经直属上级、隔级上级、集团主管领导、集团人力资源部主任、集团总裁审批后有效；并上报集团人力资源部备案。集团职能部门中一级以上人员请假（可预见的假别）天数不超过7天的，应依据具体情况提前申请，经直属上级、集团人力资源部主任审批后有效；请假（可预见的假别）天数超过7天的，应依据具体情况提前申请，经直属上级、集团主管领导、集团人力资源部主任、集团总裁审批后有效。带薪年休假审批流程员工休带薪年休假，需累计工作满相应年限后，于次日至人力资源部门领取（或部门集中领取）前一年带薪休假条；员工休带薪年休假，需经部门负责人审批及本人签字确认后有效。加班、换休审批流程员工申请加班，需经直属上级、隔级上级审批后有效；详见《加班管理制度》；员工申请换休，需经直属上级审批，并在已经审批后的《加班加点（换休）审批表》上记录换休时间及员工本人签字确认后有效。注：考勤制度中各项请假流程在管理过程中，应与OA工作流程有效结合。请假员工全年事、病假累计超过12天未满一个月者，扣发年奖金的20%；员工全年事、病假累计超过一个月未满两个月者，扣发年奖金的50%；员工全年事、病假累计超过两个月以上者，停发年奖金，单位有权单方与其解除劳动合同。第七章保险与福利保险管理（一）单位严格按照《劳动法》规定，为员工交纳五项保险（简称五险）及住房公积金，五险含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（二）员工自签定劳动合同之日起为其缴纳保险，员工需主动提供社会保险变动通知单和身份证复印件。原已办理保险的员工，以员工提供社会保险变动通知单日起为其缴纳保险，之前欠缴部分单位不予补缴。保险缴费基数和比例缴纳的社会保险和公积金比例按相应政策规定执行。福利（一）住房公积金1、员工转正后，单位给予缴纳住房公积金。2、员工需主动提供身份证复印件；已办理公积金帐号的人员，需把公积金帐号转为我单位帐号才能给予缴纳。因员工个人原因未提供上述材料未能及时办理的单位不予补缴。3、住房公积金缴存基数及返还按照国家现行政策执行。第八章员工的培训与开发员工享受培训项目为：新员工入职培训，专业知识与技能培训，职业素养培训，晋升与调岗培训。具体实施由相应培训职能部分根据实际情形予以确定。第十章保密制度一、保密范围（一）、单位事务的重大决策：战略方针与重大经营举措，内部重大改革及人员变动的方案；（二）、单位商业秘密，指不为公众所知悉、能为权利人（单位）带来经济利益、具有实用性并经权利人（单位）采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：2.1经营信息货源情报、原材料价格、销售市场和竞争公司的情报、招投标中的标底及标书内容、供销渠道、贸易记录、客户名单、产销策略；管理的模式、方法、经验、管理公关以及其他具有秘密性质的市场、经营信息以及与市场、经营密切相关的商业情报或信息等；2.2技术信息药物、药品配方、生产和操作流程、手术或其他技术诀窍、专有知识、设计权、科研成果（信息）、独有技术的任何信息以及其他具有秘密性质的、与单位业务密切关联的技术信息。2.3与单位或其关联方业务紧密相关的下列信息：产品、服务、经营、系统、工艺、程序、员工手册、规章制度、培训资料、计划或预测、财务信息、商机等具有秘密性质、且能使单位或其关联方保持优势竞争地位的相关信息。2.4除上述内容外，以下信息亦构成保密信息的不可分割部分：4.14.2除前九项以外，还包括单位采取明确保密措施（如密封、保存在标有“秘密”等字样的文件袋内等）确定为保密信息的所有信息。“竞争业务”：指(1)单位或其关联方从事或计划从事的业务；和(2)与单位或其关联方所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。“竞争对手”：指除单位或其关联方外从事竞争业务（包括但不限于医院服务或医学科研项目）的任何个人、单位、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。“区域”：指单位或其关联单位从事或计划从事其各自业务的地理范围（以保密协议最终确定范围为准）。“期限”：指雇员受聘于单位的劳动合同期限和劳动合同终止/解除后_二_年的时间。“关联方”：指控制单位的、由单位控制的或与单位受到共同控制的任何其他法人或组织。二、秘密事项内容范围秘密事项根据其内容划分为四大类，分别为：行政管理、技术、业务、客户资料，其载体包括但不限于文字、数据、符号、图形、声音、图像等表示形态，以及纸介质、磁介质、光盘等不同载体类型。各类内容所涉及的秘密事项及其等级于每年第二季度进行一次审核、调整、补充，并在有关范围内重新公布。（见附件一）员工保密纪律：1、对所有秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露秘密事项的行为。2、凡涉及秘密事项的工作内容，不论其为何种载体形式均属保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及秘密内容的行为，均属泄密。3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本单位秘密事项内容擅自泄露给非本单位、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的秘密事项泄露给他人或利用