人力资源服务业内训课程(企业培训课件)

人力资源效劳业内训课程人力资源效劳业，是指通过供给不同形式的人力资源效劳劳动和效劳产品，满足生产者和消费者在人力资源开发过程中的各种需求的活动人力资源效劳业，不是传统效劳业，是属于现代效劳业，主要为生产者和社会政府部门供给效劳，不为最终消费者供给效劳现代效劳业依托信息技术和现代治理，具有技术含量高、人力资本含量高、附加值高、资源依靠程度低、污染排放低等特征，进呈现代效劳业对于扩大我国就业人口、提高科技创新力量、转变经济进展方式、实现经济又好又快进展、推动产业构造调整具有重要的战略意义。它有别于商贸、住宿、餐饮、仓储、运输等传统效劳业，主要以金融保险业、信息传输、软件外包、租赁和商务效劳业、科研技术效劳、文化体育、社区效劳、人力资源外包、旅游、信息效劳、会计效劳、询问效劳、法律效劳中介等为生产、商务、政府治理而非最终消费供给的效劳。效劳业的分类：消费者效劳业生产者效劳业社会性效劳业现代效劳业在中国我国效劳业在GDP中的比重占39%，而在美国高达80%多，印度也达50%，“真正的时机在效劳业，效劳业可以制造大量就业时机，有利于维护社会稳定。”但是很多效劳业比方金融效劳、人事效劳、医院效劳、出国效劳、教育效劳、公证效劳、社区效劳等是垄断的，目前经济形势下放松效劳业管制，增加投资时机,是给中国一次难得的时机。2023年7月16日(宁波)利润同比下跌近四成重工业整体不景气汽车制造业一枝独秀

高新区跌得最惨产值下降近三成以往，宁波工业经济在全省的排位一般都名列前茅。不过，今年上半年，全省98个县(市)区中，宁波市所属各县(市)区增速指标相当落后。缘由一是宁波的产业构造特性，二是宁波市和各县(市)区前几年抓现代工业、效劳业的力度和方式弱化，主抓房地产，导致工业投资低迷不振。2023年各国效劳业在GDP中的比重

〔数据来自OECD组织〕2023各国家效劳业的就业比重2023年各国人力资源效劳业的产值

〔数据来自OECD组织〕

单位：亿欧元2023年各国人力资源业产值

单位：亿欧元人口、人力资源、人才的关系人才中介业与人力资源效劳业的关系人才中介业是人力资源效劳业的组成人力资源效劳业：为人才和用人单位供给相关效劳，从而促进人力资源的有效开发和优化配制的效劳行业国外人力资源效劳业：现代效劳业的最重要组成局部生产性效劳业的重要门类北美产业分类系统日本人力资源效劳业分类系统加坡的标准产业分类2023全球人力资源效劳业3000亿欧元

Randstad160亿欧元，总部位于荷兰阿姆斯特丹的任仕达)，是全球领先的一站式人力资源效劳机构。可向国内外客户供给包括聘请与猎头、岗位与业务外包、人力资源外包〔人才派遣、人事代理等〕在内的全方位效劳。Adecco阿第克200亿欧元，由法国埃科和瑞士阿迪亚两家合并而成，总部设在瑞士日内瓦，跻身于全球500强之列。Adecco是一家在瑞士注册的全球较大的专业人才参谋公司和财宝500强之一，在中国的北京、上海、广州设有6家办公室，分别以艺珂人事参谋和天普国际参谋的身份从事人才派遣、薪酬结算、猎头业务。Adecco作为世界最大的人力资源公司，已在为国际体育赛事供给效劳方面积存了大量的阅历，曾是悉尼奥运会、雅典奥运会、美洲杯、戴维斯杯等大型体育赛事的合作伙伴。Manpower200欧元，万宝盛华集团总部美国，在纽约证券交易所上市，是全球开创性的人力资源解决方案的领导者，主营包括从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选(猎头)效劳、人力资源解决方案效劳、敏捷派遣、根底派遣务。国内人力资源效劳业的比重

国内人力资源效劳业企业

国内人力资源效劳业现状：总体实力不强进展不均衡体系不完善市场化程度不高企业治理不完善国内人力资源效劳业进展时机〔1〕依据国家中长期人才进展规划纲要要求，建立一批实力雄厚、影响力大、具有国际竞争力的人力资源效劳企业集团

〔2〕大力进展人力资源效劳业是经济社会进展的必定要求，是实施就业优先战略和人才强国战略的必定要求〔3〕中组部在参与人社部组织的调研中，明确指出必需发挥人才效劳机构对人才引进、配置的作用，李源朝部长明确表示特别关注猎头公司对人才引进发挥的作用〔4〕人力资源效劳业成为现代效劳业中最具活力的行业之一，人力资源效劳业成为现代效劳业重要组成局部，人力资源效劳业进入现代效劳业中的鼓舞类行业名目，进入国家经济社会进展规划和效劳业专项规划，进入生产性效劳业统计名目和社会保障事业进展“”规划纲要

国内人力资源效劳业的进展趋势产业化程度进一步提升产业构造进一步优化国际化程度进一步提高品牌化、集团化不断深入精细化、信息化程度不断提升市场化、民营化程度进一步提升人力资源效劳业态人力资源外包效劳人力资源派遣效劳人力资源聘请效劳高级人才推举效劳人力资源询问效劳人力资源培训效劳人力资源测评效劳人力资源外包效劳由第三方供给收费的人力资源效劳来取代由企业自己完成的业务流程治理工作，依据合同形式，将一项或几项或全部人力资源治理工作通过外包形式交由他人治理。人力资源外包效劳分类

1、按治理职能分类：聘请治理外包(大企业全流程)人事行政事物外包〔人事代理〕薪酬结算及福利治理外包〔带纳个税〕绩效治理外包劳动法律事物外包HR治理询问外包别类外包2、按劳动关系外包分类人才派遣〔中小型公司〕人事代理〔大型公司〕3、按地域效劳关系分类外乡外包离岸外包人力资源派遣效劳

派遣公司企业客户派遣员工派遣公司企业客户派遣员工派遣公司与派遣员工劳动关系派遣公司与企业客户签定有偿派遣合同派遣公司将派遣员工派往企业客户企业客户指挥监视、派遣员工500人以上企业，93%承受派遣效劳人力派遣效劳效劳对象1、适合人群：帮助、特殊、通用人才2、适合企业客户：当新聘员工又不愿冒人才风险突发性工作量大增季节性用工受编制等政策限制的机关事业和上市单位专注核心业务进展，不想在人事治理上费力博商治理科学争论院简介博商治理科学争论院(BosumInstituteofManagementScience)成立于2023年，是我国特地从事治理科学争论、理论转化及询问辅导的综合性研发教育机构。争论院整合国内外一流院校的学科优势、人才资源，为企业供给综合性的总裁教育、治理层训练、企业询问和投融资效劳，为企业尤其是成长型企业供给综合治理效劳的平台。博商治理科学争论院立足珠三角，效劳于长三角、西南、环渤海等中国经济热点区域乃至全国，通过专业的效劳与客户共同成长，为中国人才培育和经济进展做出奉献。机构已在中国十余个重点城市设立分支机构、建立了中国商界极具影响力的博商同学会。博商治理科学争论院办院宗旨：我们将连续集古今中西之才智，追治理科学之前沿，探中外之文明，培育实业精英，兴举中华商道，致力于制造学术新知，崇尚知行合一精神，站在历史高度，四海守望、植根中国、面对世界、面对将来、达而济世，育一流人才、产一流成果、创一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世纪恢宏，为中国经济社会的进展奉献力气。特色课程博商治理科学争论院致力于为成长型企业供给整体解决方案，课程掩盖企业全员。现开设的各类课程包括3大系统分类，共计160余门。拥有的特色课程工程包括：

1、针对公司总裁开发的课程：清华大学创新治理与成长模式总裁实战班

2、针对公司接班人和高层开发的课程：新生代企业家创新治理高级研修班

3、针对公司中层治理人员开发的课程〔共4大类〕：市场营销治理\人力资源治理\财务治理\生产运营治理