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《劳动合同关系实务》PPT课件什么是劳动合同关系劳动合同关系是雇主和雇员之间通过合同建立的一种法律关系，雇员在工作岗位上履行职责并享受相应权益，雇主提供工资和职业待遇。劳动合同的订立劳动合同的形式劳动合同可以书面或口头订立，但建议以书面形式，以免发生争议。劳动合同的内容劳动合同应包括双方的基本信息、工作岗位、工作时间和地点、工资和福利、劳动纪律等内容。劳动合同的签订标准劳动合同应符合国家劳动法律法规的规定，双方的权益需合法、合理、平等、自愿。劳动合同的履行1劳动关系的建立劳动关系在劳动合同形成后正式建立，雇员开始履行工作职责。2劳动的时间与地点劳动合同应明确规定工作的具体时间和地点，以便双方明确各自的责任和义务。3工作内容劳动合同应详细描述雇员的工作职责和工作范围，以确保任务的准确完成。4薪酬与福利劳动合同应规定雇员的薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利和社保等。5劳动纪律和劳动安全卫生劳动合同应包含工作纪律和劳动安全卫生的规定，以保障雇员的权益和安全。劳动合同的变更变更原因和方式劳动合同变更可能因为工作内容、薪酬待遇调整等原因，变更应双方协商一致，并以书面形式记录。变更内容劳动合同变更的内容可能包括工资、福利、工作岗位等方面的调整。变更程序劳动合同变更需遵守一定的程序，包括协商、签订变更协议和备案等步骤。劳动合同的解除1解除原因劳动合同可以因为双方达成解除协议、一方提前通知或发生违约等原因而解除。2解除程序劳动合同的解除需双方协商一致，若无法协商，可向劳动仲裁机构申请解除仲裁。3解除后的处理劳动合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余薪酬、福利和其他权益。劳动争议的处理劳动争议的类型劳动争议可能涉及工资、福利、劳动条件等方面，需要通过协商、调解或仲裁等方式解决。劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，应根据具体情况选择适当的方式。劳动争议的诉讼程序如果其他方式无法解决劳动争议，双方可通过提起诉讼的方式解决纠纷。总结劳动合同关系实务的核心要点劳动合同的订立、履行、变更、解除和劳动争议处理是劳动合同关系实务的核心要点。应当遵守

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