人力资源开发与管理(2023年中华石油大学继续教育试题及答案)_第1页
人力资源开发与管理(2023年中华石油大学继续教育试题及答案)_第2页
人力资源开发与管理(2023年中华石油大学继续教育试题及答案)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

多项选择题1〔10分〕A．特色产品或效劳B．柔性生产C．柔性组织D．人性为本参考答案：ABCD2()等阶段。〔10分〕A．工业化之前以“家庭”为中心的阶段B．工业化时代的敌对关系阶段C．工业化时代“家庭”为中心的阶段D．信息社会的共同体命运阶段参考答案：ABD3〔10分〕A．治理具有普遍性B．治理具有组织性C．治理具有权威性D．治理具有习惯性参考答案：ABCD4“性善论”主要包括〔10分〕A．人的素养，可以为善B．仁义礼智，人所共有C．人性如水，随势而变D．求则得之，舍则失之参考答案：ABD5〔10分〕A．教育D．互补参考答案：ABCD推断题6、精神常常可以表现出奇特的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：正确7、柔性治理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于鼓励的物质、金钱。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：正确我国古代道家学说所提倡的无为而治实际上是德治的主见。( )5分〕正确错误参考答案：错误9、柔性治理强调治理效果的立竿见影。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：错误10、对职工进展日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：错误11、心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小；比值越小，心理承受力越大。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：正确12、激情的作用表现为提高人生境地、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导治理。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：正确13、决策中的“最优解”只有理论上的意义。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：错误14、治理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则照旧适用。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：正确15、外在治理抱负效果的实现，必需通过内在治理起作用。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：正确6、孟子的“性善论”与Y理论都确定了人性本质上是和蔼的、奇特的。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：正确8、柔性治理在质的方面表现为非线性。 ( )〔5分〕正确错误参考答案：错误10、对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 ( )〔5分〕正确正确错误参考答案：正确11、心理承受力是实现值和期望值的比值。正确错误参考答案：错误()〔5分〕14、中国特色的治理，其思想根底是太极思想；理论根底是集体主义；思想方法是适度；领导形态是无为；工作方法是重安人正确错误参考答案：正确()〔5分〕15、人际关系理论的代表人物是泰勒。正确错误参考答案：错误()〔5分〕

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论