华能国际电力2016《员工手册》

华能国际电力股份

2023年新员工集中培训《员工手册》培训欢送参加华能！为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而骄傲，华能因我们而高傲。让我们携手同行，为明天增加动力！

华能国际电力股份《员工手册》企业简介员工手册华能国际电力股份成立于1994年6月30日，在全国范围内开发、建设和经营治理电厂，是国有控股、国内外三地上市、致力于成为国际一流的独立发电公司。公司于1994年10月在美国纽约证券交易所上市，1998年1月在香港联交所上市，2023年12月在上海证券交易所上市。标识设计利用H和N的字母变形，突出表现公司在中国电力行业中的重要位置。H是“华”字的拼音首字母，承受粗大字型，刚毅有力，表现出牢靠、权威和安全的视觉印象。N是“能”字的拼音首字母，闪电图形，发散的线条，象征公司将为社会供给源源不断的电能。徽标诠释H、N所构成的字型图案，组合完善，环环相扣，循环永动，表达公司富有的无限潜能和制造力，永久生气勃勃，向前进展。标准色选用蓝色，代表严谨、稳重和有朝气，预示着公司的将来会更加辉煌绚烂。徽标诠释企业理念企业宗旨——◆把公司建设成一个为效劳的——“红色”公司；◆一个留意科技、爱护环境的——“绿色”公司；◆一个坚持与时俱进、学习创新、面对世界的——“蓝色”公司。企业理念核心价值观〔治理基调〕——坚持诚信，留意合作，不断创新，乐观进取，制造业绩，效劳国家。企业理念战略目标——努力把公司建设成为实力雄厚、治理一流、效劳国家、走向世界、国际一流的独立发电公司。企业理念进展方针——开发与收购并重，扩建与新建并重，煤电、水电与其他可行能源并重，国内与国外资源并重。企业理念进展方针——合理布局、调整构造，技术领先、留意环保，拓宽渠道、广泛合作。企业理念经营理念——以市场为导向，以安全为根底，以经济效益为中心，以提高竞争力为重点，以学进展为主题，以股东利益为根本。企业理念企业精神——千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；自找差距、自我加压的进取精神；敢为人先、敢为人所不能的创新精神。企业理念企业作风——善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。岗位根本要求领导岗位——政治素养好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好。治理岗位——综合素养高，治理力量强。岗位根本要求专业岗位——技术水平高，创新力量强。技能岗位——技能水平高，责任意识强。效劳岗位——效劳质量高，效劳态度好。员工行为标准一、根本准则1、宠爱祖国，宠爱华能。2、遵纪守法，遵章守制。3、诚恳守信，公正正派。4、刻苦学习，不断创新。5、爱岗敬业，制造业绩。员工行为标准一、根本准则6、团结协作，擅长沟通。7、虚心慎重，与人为善。8、助人为乐，热心公益。9、崇尚科学，反对迷信。10、勤俭节省，爱护环境。员工行为标准二、廉洁自律1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。2、未经公司批准，不从事的活动。〔5条〕3、制止的舞弊行为。〔10条〕4、不利用公司资源〔如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等〕谋求个人利益或为他人谋取利益。〔2条〕员工行为标准二、廉洁自律5、制止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；制止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；制止任何干预正常工作程序和凌驾制度之上的行为。员工行为标准二、廉洁自律6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参与可能影响公务的宴请及健身、消遣等活动。7、不威逼、辱骂、操纵或误导监察审计人员。8、领导干部严格遵守《华能集团公司贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业假设干规定〔试行〕〉实施方法》。员工行为标准三、仪表1、按规定着装；保持衣着洁净、得体。2、留意个人卫生。3、女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。4、男员工不蓄胡须，不留长发。5、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体暴露部位纹身。员工行为标准四、沟通协调员工行为标准五、保密员工行为标准六、安全、环境、安康员工行为标准七、学问产权治理制度概要一、聘请1、遵循公开、公正、公正、竞争、择优的原则，依据德才兼备的标准，实行笔试、面试、背景调查相结合的方式；2、符合聘请岗位任职资格要求，身体安康。。治理制度概要一、聘请3、新聘请员工试用期为6个月，试用期满，经考核合格者，办理正式聘任手续，并由主管就《岗位工作标准》进展面谈；不合格者，公司可依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同。新聘请员工为应届毕业生的，其见习期依据国家有关规定执行。。治理制度概要二、培训1、入职培训2、岗位培训3、技能培训4、连续教育5、国际合作培训治理制度概要三、劳动纪律1、遵守考勤制度。2、上班时间佩戴员工卡。3、按时出席会议，遵守会场秩序。4、听从上级的工作安排。5、上班时间不得从事与工作无关的活动。治理制度概要四、工作时间与休假1、工作时间2、法定节假日3、依据国家及公司有关规定，公司员工享受假期。治理制度概要五、工资1、公司实行按岗定薪、按绩取酬的岗位工资制。2、员工工资由岗位工资、年功工资和效益奖金组成，其中岗位工资为根本工资。岗位工资和年功工资是相对固定局部；效益奖金是浮动局部，实行动态治理。3、实行月工资制，按月计发。治理制度概要六、保险福利1、按国家规定参与根本养老保险，建立企业补充养老保险。2、按国家规定参与根本医疗保险，建立企业补充医疗保险。3、按国家规定参与失业保险、工伤保险和生育保险。4、按国家规定建立住房公积金。