2021版安全生产法及职业病防护培训课件

2022安全生产法律法规及职业病防治2023年11月01安全是什么呢?安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益；是平安、也是一种幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。安全上班，安全回家，会让亲人少一份牵挂，让父母多一份宽慰，让家庭多一份快乐。做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求，是事关职工生命财产安全，事关企业发展稳定的大事，坚持“安全第一、预防为主、依靠科学”的方针。在实际工作中严格遵守“不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害”的原则，确保职工以饱满的热情，努力的工作态度，在各自不同的岗位奉献自己的聪明才智，为企业的发展与辉煌贡献自己一份力量。广大职工在生产经营和技改建设活动中牢牢绷紧安全弦，当产量、质量、工程进度和效益与安全发生矛盾冲突时，优先考虑抓好安全工作，别无选择，安全第一。前言01安全生产法律法规1.安全是什么？2.安全为了谁？3.为什么要进行安全培训？安全的核心目标是控制风险输入您的标题事故根本原因：存在危险源

发生事故的原因是多方面的，但归纳起来，不外乎外因和内因两方面：

外因（即物的不安全因素）包括设备情况、安全措施、保护用品、环境条件等。

内因（即人的不安全因素）包括操作人员的技术熟练程度，精神状态、心理活动等。

事故的概念

事故是一种可能造成人员伤害和财产损失的意外事件。输入您的标题

根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，罚款在一年收入百分之一百。（80）（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，罚款在一年收入百分之八十。（60）（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，罚款在一年收入百分之六十。（40）（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，罚款在一年收入百分之四十。（30）输入您的标题输入您的标题中华人民共和国主席令第八十八号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国安全生产法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2021年6月10日通过，现予公布，自2021年9月1日起施行。

中华人民共和国主席  习近平

2021年6月10日输入您的标题安全生产法修订2002.6.29通过，2002.11.1实施第一次修正2009.8.27第二次修正2014.12.1实施第三次修正2021.6.10通过，2021.9.1实施输入您的标题立法目的1.加强安全生产工作2.防止和减少生产安全事故3.保障人民群众生命和财产安全4.促进经济社会持续健康发展输入您的标题工作方针安全生产工作应当以人为本坚持人民至上、生命至上坚持安全第一、预防为主、综合治理职业病防治方针：预防为主、防治结合建设项目安全设施“三同时”同时设计同时施工同时投入生产和使用及时处理现场隐患做到三不少班前检查不能少班中排查不能少班后复查不能少输入您的标题“三并重”原则管理装备培训“三不生产”原则不安全不生产安全隐患不排除不生产安全防范措施不落实不生产输入您的标题“三违”违章指挥违章作业违反劳动纪律“三个必须”管行业必须管安全管业务必须管安全管生产经营必须管安全输入您的标题“三大规程”安全规程作业规程操作规程“一通三防”通风防火防尘防瓦斯输入您的标题“三大保护”过流保护漏电保护接地保护“三专”专用开关专用线路专用变压器输入您的标题“四不放过”事故原因未查清不放过责任人员未处理不放过整改措施未落实不放过有关人员未受到教育不放过输入您的标题“四不伤害”不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害输入您的标题

关于试用期的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。输入您的标题用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。输入您的标题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。输入您的标题无效的劳动合同①主体不合法。用人单位与未满16周岁的未成年人定力的劳动合同无效。②劳动合同内容不合法。如约定不提供社会保险，工作中受伤概不负责等。③采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同。④违反公平原则的输入您的标题工作时间、休息的规定《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少保证劳动者休息1天。输入您的标题从业人员的安全生产权利义务1.劳动合同的安全条款2.知情权、建议权3.批评、检举、控告、拒绝权4.紧急处置权5.事故后的人员救治和赔偿6.落实岗位安全责任和服从安全管理7.接受安全生产教育和培训义务8.事故隐患和不安全因素的报告义务9.工会监督10.被派遣劳动者的权利义务输入您的标题《安全生产法》的地位1、是我国第一部全面规范安全生产的专门法律。2、是我国安全生产法律体系的主体法。3、解决了安全生产工作所面临的突出问题，具有里程碑式的重要意义。4、是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则，是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据。02职业病防治输入您的标题我国职业卫生现状分析我国职业病发病形势依然严峻。主要表现为：1.我国职业病危害因素分布广泛。职业病防治工作涉及三十多个行业,接触职业病危害因素人群数以亿计，法定职业病名单达132种。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。2.截至2021年底，全国累计报告职业病达百万余例。其中，约90%是职业性尘肺病，主要分布在采矿业，并呈现年轻化趋势。输入您的标题

3.据国家卫生健康委公布的《2020年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，2020年全国共报告各类职业病新病例17064例，职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病14408例（其中职业性尘肺病14367例），职业性耳鼻喉口腔疾病1310例，职业性传染病488例，职业性化学中毒486例，物理因素所致职业病217例，职业性皮肤病63例，职业性肿瘤48例，职业性眼病24例，职业性放射性疾病10例，其他职业病10例，因尘肺病死亡6668例。

4.职业病所造成的经济损失严重。根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失2000亿元。

《中华人民共和国职业病防治法》输入您的标题

为深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益，我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节定为全国《职业病防治法》宣传周。

2021年4月25日至5月1日是第19个《职业病防治法》宣传周。去年的宣传主题是“共创健康中国，共享职业健康”。输入您的标题（一）什么是职业病

职业病是指劳动者在生产劳动过程及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的疾病。《职业病防治法》所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。输入您的标题《职业病分类目录》分类，分为10类132种：职业病病种作了哪些调整?

根据《职业病分类和目录》调整的原则和职业病的遴选原则，修订后的《职业病分类和目录》由原来的115种职业病调整为132种(含4项开放性条款)。其中新增18种，对2项开放性条款进行了整合。另外，对16种职业病的名称进行了调整。输入您的标题（二）职业病特点多数职业病一旦患上，很难治愈，特别是一些严重的慢性职业病，如尘肺病、职业性肿瘤等。尘肺病仍是主要职业病危害。发病时间短、病情重。有接触职业危害因素的职业史。呈明显的地区和行业分布。54%尘肺患者来源于冶金系统所属企业。高危人群是农民工。输入您的标题

无法治愈，不可逆转尘肺病不可逆转，一旦发病，终生无法治愈，由于目前尚无能使尘肺病变完全逆转的药物，药物治疗主要是早期阻止或抑制尘肺的进展，洗肺（大容量全肺灌洗术）对近期改善患者临床症状及肺功能有一定疗效，只能缓解尘肺的恶化，但并不能逆转肺已有损伤。输入您的标题

进行性疾病

潜伏期长

输入您的标题

尘肺病无特异的临床表现，其临床表现多与合并症有关。

尘肺病早期没有明显自觉症状，或者只有很轻微的自觉症状，往往是通过职业健康检查时才会发现。但随着疾病的进展，特别是晚期的矽肺病人，就会出现或轻或重以呼吸系统为主的自觉症状。病人常见的首发症状是气短，病情严重或有并发症时，会出现胸闷、气短，咳嗽、咳痰，胸痛、呼吸困难等。

输入您的标题毒物噪声振动高温输入您的标题粉尘输入您的标题（三）职业病危害对个人的危害：一旦患上职业病，往往很容易使患者丧失劳动能力甚至致残、致死，慢性职业病往往需要终身治疗，治疗和康复费用昂贵。对企业的危害：一些企业由于慢性职业病人逐年不断累积，其医疗和福利费因此逐年增加，导致企业不堪重负，有的甚至被拖垮。企业必须承担所有费用，甚至被罚款对国家的危害：鉴于职业病患者绝大多数是青壮年，直接影响到我国人口素质和劳动力资源的可持续发展。因病致贫、因病返贫比较普遍，特别是那些丧失劳动能力或病故的农民工，其家中老人和孩子无人抚养，极易成为社会不稳定因素。输入您的标题根据《职业病诊断鉴定管理办法》及《职业病分类和目录》确诊的职业病人享受什么待遇?

劳动者被诊断为职业病，依照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，享受相应待遇。所在单位参加了工伤保险的，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇;未参加工伤保险的，其待遇由用人单位支付。用人单位不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府申请医疗救助和生活等方面的救助。

输入您的标题（四）劳动者职业卫生保护权利

劳动者职业卫生保护权利，是指劳动者在就业或者从事职业活动中为了保护自身健康不受职业危害，有权作为或者不作为的行为，也包括要求用人单位作为或者不作为的行为。输入您的标题

劳动者享有下列职业卫生保护权利：①获得职业卫生教育、培训，②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件：⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。输入您的标题职业病防治管理措施：①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

（五）职业病防治管理措施输入您的标题（六）职业病的预防

职业病的预防遵循三级预防原则，即：①一级预防，从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。②二级预防，对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。③三级预防，对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。

输入您的标题落实三级预防的基本措施有：

①实施劳动卫生监督，包括预防性和经常性卫生监督，以及事故性处理。新建、扩建、改建工程项目的卫生防护设施“三同时”验收是其重要的内容；

②降低有害因素浓（强）度。常见的卫生技术措施有从工艺上改进、防止有害因素逸散，推广运用低毒，无毒的材料或技术，配置个人防护用品、通风防尘等；

③职业性健康筛检。已成为常规的措施有就业职业性体检，定期职业性体检和离退休职业性定检。

职业病报告管理。有卫生监督统计报告、重大职业中毒事故紧急报告等制度

职业病范围及职业病患者的处理办法。有职业病范围规定，统计报告管理体系，职业病患者待遇规定等项。

输入您的标题1.职业禁忌证

劳动者原有的疾病或潜在的病症，容易因接触职业性因素而加重，或发生职业病或“工作相关疾病”，因而不宜从事某种作业，这监测类别些机体异常功能状态或疾病称为职业禁忌证。如神经精神疾病患者不宜从事锰作业，患有慢性呼吸系统疾病者不能从事钒作业。