劳务服务管理制度

劳务服务管理制度总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪遵法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规规定，结合公司实际，特制订本规定。第二条本规定合用于与公司订立了劳动合同或聘任（劳务）合同的员工。第三条公司、员工必须恪守国家法律、法规，恪守劳动合同和劳务服务合同的商定，员工应恪守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真推行工作职责。第四条解决违章违纪员工，坚持“教育为主，处分为辅，主动疏导”的原则，尊重事实根据，依法解决。劳动合同第九条员工与公司订立劳动合同应恪守《劳务服务合作合同》商定，告知员工与公司建立劳动合同关系。第十条与员工协商一致，能够对劳动合同内容进行变更。第十一条与员工双方协商一致，能够解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及员工与公司订立的《劳动合同》商定执行。第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，员工与公司订立的劳动合同依法终止。日常管理第十三条公司进行劳务服务，应订立劳务劳务合同。合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故解决及双方的权利、义务、责任。第十四条公司应与被员工在发生实际用工状况的同时订立劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护等有关内容。第十五条员工要恪守用人单位的有关规章制度。第十六条若派员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内予以回复,并办理有关手续，公司不承当任何经济法律责任，不予以任何经济或者民事赔偿。第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现劳务员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核算有关状况。若状况属实，可对派员工进行解决。第十八条员工达成工作单位后，如果发生工伤事故，由公司主动协助进行解决。符合国家工伤认定原则的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并予以对应的经济赔偿，赔偿额度根据工伤条例的有关原则执行。第十九条务员工因病造成无法正常工作时，按照国家有关法律、法规的规定进行依法解决。第二十条员工不得以任何理由让别人替代本人上岗。若发当代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被差遣员工解除劳动合同，并不承当任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承当。第二十一条员工在社会上出现刑事案件，全部责任由员工自行承当全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承当任何经济法律责任。培训考核第二十二条员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行有关业务培训。第二十三条根据被员工的工作体现实施公司的考核原则及考核方法。劳动酬劳第二十四条被员工的劳动酬劳参考用工单位的薪酬原则，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的本地最低原则）。第二十五条员工工资的支付方法：根据《劳务服务合同》的规定，按月管理和考核员工状况统计，拟定员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好对应的衔接，确保员工的工资正常到位。公司按照工资表代发劳务员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。被员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核算之后，调节到下个月内进行结算。被劳务员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其它被人员，或者旷工。否则，按照国家的有关法律规定进行解决，情节严重者予以解除劳动合同。工作时间和休息休假第二十六条员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制订的工时工作制度。第二十七条实施原则工时工作制度的，用工单位安排员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定执行。第二十八条员