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第页共页2023年正规的医院劳动合同医院劳动合同甲方：（医院名称）乙方：（员工姓名）为规范双方的劳动关系，保障双方的权益，特制订本合同。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：第一条合同期限本合同有效期为自2023年（日期）至202（日期）。经双方协商，本合同终止或续签需提前三十日书面通知。第二条工作内容乙方岗位职务为（具体岗位名称），工作任务为医院日常业务开展，包括但不限于（列举具体工作内容）。乙方有权根据工作需要，在法律规定范围内由甲方合理调动工作岗位。第三条工作时间和休假1.乙方的工作时间以医院正常工作时间为准，根据工作需要采取轮班或弹性工作制。如临时需要加班的，乙方应服从工作安排，并按照国家有关规定享受加班费或补休。2.乙方享有带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定，并按照医院相关规定办理休假手续。3.乙方在休假期间发生疾病或其他情况影响休假的，应及时通知甲方，并提供相关证明材料。第四条工资和福利待遇1.乙方的工资由甲方按照国家有关规定支付，以口头或书面形式告知乙方。2.乙方享受合法健康保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。甲方为乙方缴纳相关社保费用。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、住房公积金等。具体福利待遇根据甲方规定执行。第五条保密条款1.乙方对医院的商业秘密和其他相关信息应保密，包括但不限于医院的财务信息、患者个人信息等。2.乙方离职后不得向任何单位或个人泄露医院的商业秘密和其他相关信息。第六条工作纪律和职业道德1.乙方应按照国家法律法规和医院的相关规定，恪守职业道德，尊重患者隐私，提供优质医疗服务。2.乙方应服从医院的管理和领导，遵守医院的纪律，按时完成工作任务。不得迟到、早退、旷工等影响工作正常进行的行为。第七条终止劳动合同1.乙方如因工作变动、职业发展等原因，提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。2.甲方如因员工工作纪律不良、工作能力不符合岗位要求等原因，解除劳动合同，应给予乙方书面解释，并依法支付相应的赔偿。第八条争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼。第九条其他约定事项（其他双方共同约定的附加条款）第十条合同附件本合同附件为《岗位责任书》和《工作规则》，作为本合同的重要组成部分。第

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