工业富联-联合国可持续发目标战略白皮书

工业富联SDG“3C响应策略”董事长致辞前言响应策略发展是人类社会的永恒追求。面对由人类活动对气候和生态环境所造成的破坏与危出全球可持续发展的蓝图和路径。今年是《2030议程》的中期评估年，全球正面临地缘冲突、全球经济下行等多重因素叠加影响，可持续发展目标进展不及预期，各工业富联一贯高度重视可持续发展，坚持“EPS+ESG”的永续经营方程式。为了公司的稳健发展、持续为股东创造价值，我们关注EPS进展，并取得不俗的业绩：年的5,118亿元，营业利润、净利和扣非净行得更稳，我们推动和践行ESG，高度重视环境保护、积极履行企业社会责任，连自身和行业，更希望能为社会的良性发展做出贡献。这一目标崇高、任务艰巨，我SDGs是全球最主要的国际可持续发展倡议，与工业富联“深耕中国、布局全球”的战略高度契合。作为全球数字经济领军运营多个研发和生产基地，与当地产业发展形成紧密纽带。我们深知这不仅关系公司及运营地的经济发展，还关系到当地环为了进一步推动可持续发展目标的落地实现，我们郑重宣布将SDGs纳入工业富联的发展战略框架，并发布工业富联的首份在这份白皮书中，我们将充分考量自身战略规划、核心竞争力以及SDGs间的相互关联，搭建最佳的SDGs战略结构，形成具有工业富联特色的有针对性地纳入自身可持续发展战略，在实现自身成长的同时，最大程度响应时代的发展浪潮将我们带到新的路口，我们必须迈向一条更安全、更可持续发展的道路，实现可持续发展目标不仅需要坚定的承诺，更要靠切实的行动。我们希望通股东、合作伙伴及全社会等各个利益相关方，汇报工业富联为实现可持续发展目标独行者快，众行者远！落实SDGs应该是所有伙伴共同演奏的“交响乐”，我们期待与志同道合的伙伴携手，一起加入我们的可持续发展行动，共创美好世人类伙伴关系繁荣地球和平阻止地球的退化，包括以可持续的方式进行消费和生产，管理地球的自然资源，在气候变化问题上立即采取推动创建没有恐惧与暴力的和平、公正和包容的社会。没有和平，就没有可持续发展；没有可持续发展，就动用必要的手段来执行这一议程，本着加强全球团结的精神，在所有国家、所有利益攸关方和全体人民参与人类伙伴关系繁荣地球和平阻止地球的退化，包括以可持续的方式进行消费和生产，管理地球的自然资源，在气候变化问题上立即采取推动创建没有恐惧与暴力的和平、公正和包容的社会。没有和平，就没有可持续发展；没有可持续发展，就动用必要的手段来执行这一议程，本着加强全球团结的精神，在所有国家、所有利益攸关方和全体人民参与可持续发展伙伴SDGs的实现需要所有国家、政府、企业、民间社会共同努力，然而，目前的进展令人担忧。这些年来，国家层面已经就SDGsSDGs的实现需要所有国家、政府、企业、民间社会共同努力，然而，目前的进展令人担忧。这些年来，国家层面已经就SDGs达成共识，各个国家纷纷投入资源、出台政策、制定目标并持续评估跟进实现进度。根据《可持续发展目标报告的轨道，甚至有超三分之一的目标出现停滞或倒企业也是实现SDGs的重要参与者之一，通过创造就业、培养技能、创新和投资基础设施来推动我们需要企业领导者发挥其巨大的影响力来推动包容性增长和机遇。没有任我们需要企业领导者发挥其巨大的影响力来推动包容性增长和机遇。没有任何一家企业可以无视这项努力，没有任何一项全球目标无法从企业投资中受益。-联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯（AntónioGuterres）2019年11月制造业在创造大量就业机会，为经济发展提供强有力的支持的同时，也是传统的高耗能、高排放行业，因此制造业的绿色发展与转型对于实现可持续发展意义重大；此外，制造业可以辐射和优化供应链管理，是创新的推动者，特别是在数智化核心竞争力、绿色产品与服务、工业互联网创新技术、智能制造业态等重点领域，对于实现可持续发展有着举足轻重的作用。面对可持续发展危机，不少制造业企业纷纷采取行动，积极推动转型升级，以对SDGs的实现做出贡献，并/sdgs/report/2023/The-Sustainable-在工业富联（亦称“Fii”）的主要运营地，中国、越南、墨西哥等国家，SDGs已被纳入国家行动计划或总体战略中，/sdgs/report/2023/The-Sustainable-2023年，站在实施《2030议程》的中点，工业富联正球主要运营据点的发展需求，结合自身核心能力，携手各方共创社会价值与商业价值。后续，工业富联将有序SDG相关战略、管理方法、行动计划、进度进展与影响董事长致辞前言响应策略董事长致辞前言响应策略发挥企业优势关注并解决社会发展问题，同时创造新的商业价值。为实现这一目标，我们充分考量自身的运营战略和核让我们在行动部署上更完整、更有力、●提高可再生能源占比及能效管理●提高可再生能源占比及能效管理●提供绿色产品、清洁技术与可持续生●协助客户实现资源可持续管理、发展●提高可再生能源占比及能效管理供应链物流供应链物流●杜绝商业道德违规事件可衡量、有时限的SDG目标，表明了行动的决心，并助推内部就优先事项形成共识及管理抓手。为了兼顾SDG目标和指标的前瞻性与可行性，工业富联在自身ESG策进行动的基础上，结合了国家及地方行动计划及政策，将SDG目标及子目标转化为具有工业富联特色的SDG愿景为全面贡献企业、行业和社会的可持续发创造社会价值三个层面设定SDG目标和 董事长致辞前言响应策略在2030议程的结点，我们将发布SDG影响力总结报告披露SDG整体行动达成贡献，分享工业富联优秀技工业富联将SDG工业富联将SDG实践融入核心业务并在相关部门贯彻落实相关任务，同步对外建立多元合作关系，实现设定目标。我们通过内部培训，宣讲将SDG行动融入部门工作；同时，我们也积极与利益相关方建立有效深度的合作伙伴关系，助实现目标，创造社会与企业履行承诺，分享成果打造商实现目标，创造社会与企业履行承诺，分享成果打造商核心竞争力以及SDGs间的相互关联，搭建最佳的战略结构，形成具有工业富联特色的SDG“3C响应策略”工业富联所要核心响应的，因为与我们的运营活动最密切相关、我们能施加最大影响。“推动社会繁荣共赢自身可持续发展战略，使得我们可以将有限的资源聚焦于公司运营活动和价值链中最相关的SDGs目标，以便董事长致辞前言响应策略Competitiveness持续巩固并提升公司运营及价值链影响力，助力行通过运营管理、业务进行响应，夯实企业永续管理董事长致辞前言响应策略工业富联希望利用自身运营优势和能力，在“创造企业成长动力”和“助力产业转型升级”层面的9项SDGs产生的间接影响，以更全面与包容的视角看待在SDGs持续工业，与工业富联的发展策略底色一致。工业富联将以“灯塔工厂”为基础赋能千行百业，在助力制造业数字化转型的过程中，我们在SDG9的行动在应对气候变化和环境管理方面，工业富联以终为始，作为国际化制造企业，工业富联致力于通过提供充分就业机会和平等发展机遇，保障员工权益等措施，解决业务经营中的人权、平等、及多元化等问题，助力SDG8（体面工作和经济增长）的实现。在此过程中，我们在工业富联作为数字经济的领军企业，深耕数字经济产业。通过“2+2”发展策略，在持续强化“高端智能制造+工业互联网”这一核心竞争力的基础上，围绕“大实现多个SDGs的结果，应对气候变化需要综合的解决方案，它与工业富联在水资源管理（SDG6）、能源管理同时通过建立责任供应链（SDG16）推动供应商加入可持续发展。将SDG13放在核心位置，促使我们关注并推动多个SDGs的实现。同时，气候变化对人类和地球的各个领域都产生直接或间接的影响。通过实现SDG13，我们可以为实现其他目标，如SDG1（无贫困）、SDG2（零饥饿）、SDG10（减少不平等）、SDG11（可持续SDG行动落地与实现离不开各利益相关方的合作与支持，工业富联将积极推动建立促进目标实现的伙伴关系董事长致辞前言响应策略董事长致辞前言响应策略工业富联将可持续发展上升至公司的最高管理范畴，并持续不断对该管理架构进行完善与更新。SDGs作为工业富联可工业富联永续发展委员会下设永续发展委员会秘执行SDG响应策略行动目标，管理SDG具体落董事长致辞前言响应策略体面的工作和机会对于消除贫困和促进健康和福祉方面至关重要，每个人需体面的工作和机会对于消除贫困和促进健康和福祉方面至关重要，每个人需面对如此庞大的团队，我们始终坚持以人为本、提倡面对如此庞大的团队，我们始终坚持以人为本、提倡具有包容性和人文关怀的健康职场；保障员工福利和健康安污降碳协同增效，打造绿色灯塔工厂；数智赋能、深耕清洁技术产品，推动全价值链零碳”的环境策略，以创新为驱动力，坚信可持续发展是实现目标的关键。健康；我们重视对员工的技能教育与培训，帮助提升企业和员适应力与竞争力。此外，我们关注弱势群体，通过提供就业机会与健康；我们重视对员工的技能教育与培训，帮助提升企业和员适应力与竞争力。此外，我们关注弱势群体，通过提供就业机会与要措施，以降低能源消耗、减少碳足迹、推动清洁技术和清洁能源发展。我智慧的力量，秉持开放共享的理念，结合自身业务实践向社会输出碳中和解我们制定“数据驱动，绿色发展”战略，变革传统的生产方式，探索循环经济技术创新，并采取积极的行应对气候变化。我们将数字经济领域作为研发创新的核心方向，积极探索循环经济相关领域的技术创新；同时制造业的数字化转型是一个需要全产业链共同参与的过程。我们希望与各个行业的企业共同去探索这个转型的道路。我们也愿意担当先行者的责任和使命。但是我们更希望有更多的伙伴能够加入到这个旅程当中，跟我们一起去开拓更高的价值蓝海，为此我们实施了灯塔领航者计划，与更多合作伙伴携手，将数字之董事长致辞前言响应策略董事长致辞前言响应策略聚焦于与工业富联运营活动和价值链中最相关的SDGs，工业富联针对“创造两项策略中包含的SDGs拟定对应的愿同时，在未来运行中，基于外部环境及自身战略发展的变化，我们亦会对设立724568我们致力培育行业人才，增进专业及技术能力，并提供提供员工学历教育及职业技能等级认724568我们致力培育行业人才，增进专业及技术能力，并提供提供员工学历教育及职业技能等级认董事长致辞前言响应策略131399工业富联作为国际化制造型企业，非常重视且持续不断投入资源，保护劳工权益和打造安根据《联合国2023可持续发展目标报告（特别版）》数据显示，随着经济开始复苏，全球失业率显著下降，但是青年失业率远远高于25岁以上成年人的失业率。受经济下尤其是女性参与非正规就业率高于男性，他们在没有社会据研究，2022年中国智能制造行业数字人才缺口约430世界卫生组织/劳工组织在2021年研究报告中指出，董事长致辞前言响应策略我们专注研发和制造智能化、工业化和数字化产品及服务，助力建设具有工业富联持续深耕数字化经济产业，将数字经济领域作为研发创新的核心方向，积极探索相关领域的技术创新；同时结合自身业务实践，通过技术创新为工业国家的四倍，仍有进一步改善的潜力。中国是制造业大国，如何推动制造业企业积极绿色转型，融入“碳达峰、碳中和”发展战略，是一个亟需解决的重要问题。尤其对于中小微企业而言，在绿色转型的技术创新方面缺乏相应的资在中国政府的大力推动和企业的积极参与下，中国智能制造发展取得长足进步。但与高质量发展的要求相比，智能制造发展仍存在供给适配性不高、创新能力不强等问题。中国提制造业企业生产效率、产品良品率、能源资源利用率等显著业建设为世界级“灯塔工厂”转型标杆、100家领军企业实现完整数字化化技术应用、通过平台为50,000家中小企业提供产业与技术服务，助力每年对外提供数据科学相关培训/活我们携手各利益相关方共同应对气候变化，实现净零运营、推工业富联将通过践行碳中和承诺和规划，实现净零运营，同时通过工业互联网平台赋能上下目前全球的气候行动计划的进展速度和规模完全不足以有效应对气候的变化，气候变化带来的风险将会进一步加剧，工业富为了将全球气候升温限制在比工业化前水平高1.5℃的范围越南表示将于2050年实现净零排放目标供应商等开展分享与交流活动，致力于全产业链的低碳赋我们建立全面健康管理体系，推动健康战略，打造健康职场，延伸至健康推动全面员工健康管理政策，针对三高(高血压、高血脂及高血糖)、女性等特殊群体提供专项健康关爱计划，如健康膳食指导与我们建立全面健康管理体系，推动健康战略，打造健康职场，延伸至健康推动全面员工健康管理政策，针对三高(高血压、高血脂及高血糖)、女性等特殊群体提供专项健康关爱计划，如健康膳食指导与董事长致辞前言响应策略369548271工业富联将推行全面健康战略，通过保障员工近年来，在提高全球健康水平工作方面仍存在巨大挑战：数据显示，全民健康保险覆盖的进展已经放缓，在全民健康保险覆盖中，与非传染性疾病、卫生服务能力有关的内容却进展很小或者没有进展。根据《世界经济论坛2023全球风预计有13.1亿糖尿病患者，而在因糖尿病造成死亡的患者根据中国国家心血管病中心的数据，中国18岁及以上居董事长致辞前言响应策略工业富联致力于提高用水效率，我们投入资源，在工厂推广使用活在高度缺水和严重缺水的国家，冲突和气候变化在墨西哥，2020年获得安全管理的供水服务的人口为董事长致辞前言响应策略我们坚定不移地推动能源结构转型，助力全球可再生能源工业富联已经制定了具有雄心的碳中和目标。我化石能源终将枯竭是世界共识，而地区冲突与制裁则加剧了能数据显示，可再生能源的需求和应用都在持续增长，发展中国家每年可再生能源设施的安装量增长率为9.6%，目前全球能源使用效率仍是很大的挑战，全球一次能源强度平均每年的改善率为1.4%（SDG7.3要求达到2.6%）。由于新推动重点碳排单位实现用电量100%来自可再生能源，于承诺在全球厂区打造友善平等的工作环境，提供无障碍、无歧视及我们坚持倡导多元、平等、融合(Diversity，Equity，Inclusion；DEI)的职场文化和建设尊重友善的工作环境承诺在全球厂区打造友善平等的工作环境，提供无障碍、无歧视及我们坚持倡导多元、平等、融合(Diversity，Equity，Inclusion；DEI)的职场文化和建设尊重友善的工作环境董事长致辞前言响应策略地缘政治冲突等全球冲击性事件加剧：数据显示，全世界每六人中就有一人经历过某种形式的歧视，卫生系统中面临诸多不公平，这源于残疾人面我们将绿色发展作为未来发展方向，除了减少使用和浪费，我们还将积极探索循环经济相关领域的技术创新，改变传统的生产系统。通过预防、减少、回收和再利用来大量减少废物的根据联合国训练研究所预测，如果不改变现有的消费模式及实践，预计2030年产生的电子废物将由2019年产生全球塑料年产量翻了一番，从2000年的2.34亿吨飙升至董事长致辞前言响应策略我们坚守高效、透明、公正、包容、合规的治理，工业富联希望通过良好的公司治理构建一个公平、有效、透明、包容的机制；与供应商共建负责任的供应链体系、共筑可持续的伙伴关系，与利益相关方一起助力可持续发展目标，实和平、正义和强大的制度是繁荣社会的基石现象、不平等现象和新出现的人权挑战正在使得和平和包容为而受到报复，且87%的员工表示他们的工作场所没有强外，寻求解决社会需求与挑战所需的更广泛的努力，亦营地的具体需求及挑战，通过社会参与和公益活动进行响应。从运营地的具体需求出发，我们通过组织或支持公益项目的开展、捐赠资金及物资等做出贡献与赋能。此外我们携手利益相关方，与当地政府、及其他企业等公司鼓励各单位开展具有运营价值、行业价值和社会价值的可持续发展实践，贡献董事长致辞前言响应策略开展气候行动，做出碳中和承诺，推动社会能源结供应商也在积极采取行动，减少碳排放、应对气候节能减排、技术创新、开发和投资可再生能源、推进可再生能源采购和探索碳汇领域等多方面着力推为逐步减轻公司对化石能源的依赖，丰富清洁能源应用的技术积累，我们正在加速推广可再生能源的应用，着手实施越南工厂32MW的太阳能光伏设备安装。2022年，我们在越南工厂的七处屋面铺设了大面积的太阳能发电板，供园区生产设施用电和生活热绿色技术、绿色产品到绿色工厂，从产业链低碳转型到生物多样性保护，坚持把“自身所长”与“社会所需”相结合，不断提升运营过程中的自然资源兰考园区地处黄河中上游地区，水资源稀缺，所面临的水风险较高。兰考园区的建设从环境保护的角透水混凝土、透水砖铺装等，最大限度地实现雨水在厂区的积存、渗透和净化，促进雨水资源的利用和生态环境保护。为实现水资源的最优利用，兰考水基础设施、气候变化等情况，编制流域报告；并级”认证证书，这是工业富联在可持续水资源管理方面获得的首张全球认证，也是河南省第一家获得AWS“黄金级别”认证的工厂。此外，园区还计划与周边污水处理厂合作建设再生水回用系统，旨在减少水资源的消耗兰考园区引入“工厂+生态=共生”理念，对原厂区预留荒地进行土壤改良，绿化覆盖率达到43%，绿化品种开心农场、农耕博物馆等特色生态区，由员工自主培育景观绿植、果树，养殖鸽子、孔雀等各类动物，提升员+=自“绿”即自由。公司通过打造生态园区和用绿自“绿”即自由。公司通过打造生态园区和用绿植装扮办公室，为我们提供绿色办公环境；通过开展多种公益环保活动，让我们走进自然，用实践守护海滩、山岭和社区；公司还经常组织环保培训与科普，从中我们能汲取力量和知识，将环保理念融入到日常工作和生活中，为创建更可持董事长致辞前言响应策略员工是构建一家稳健发展的公司之根本，也是工业富联的重要资产之一，因此我们不仅重视员工的人才发展，也注重为员工提供全面周到、长期长效的在健康福祉的保障上，我们从预防和治疗等方面提供健康帮助和支持。在疾病预防方面，通过定期员工体检，为不同接害因素的生产职工安排“岗前、岗中、岗后”三级体检，以及制定多元化的体检方案，以尽早识别及应对员工的健康状况；对于因患病而困难的员工及其直系亲属，我们还通过工会提供救助方案，覆盖范围包括从危及生命的恶性疾病、尿毒症、白血病等、到可治愈且后续对生活影响较小的疾病，救助标准也因应自费金额的差别设置了最高万元不等的补助；对于不幸遭遇地震、洪涝、台风等各类重大灾害而造成家庭财产严重损害、出现生活困难的员工家庭，工业富联也根据受灾等工业富联始终秉承“温暖关怀、细心服务”的宗旨，尽最大努力帮助员工及工业富联认为企业碳中和是一项长期的、系统的行动，需要系统规划和数字化为企业实现精准碳核算提供便捷路径。202温室气体排放核算和报告通则》，自主研发数字碳管理工具-碳管家CarbonAssistant。碳管家已顺利通过TÜV南德的产品符合性评估。该系统提供符合ISO标准的碳盘查表单、权威碳排放因子库以及自上而下的多人协作碳盘查任务管理功能，帮助企业进行合规碳盘查、透明碳管理，助力实现减碳目标。此排放计算器升级为基于“服务”的碳排放管理软件，碳排放填报方式更加灵活多变，董事长致辞前言响应策略“灯塔工厂”被称为“世界最先进的工厂”，是由世界经济论坛（WEF）