总账主管述职报告

总账主管述职报告X年，在酒店领导正确领导下，在各部（室）的指导、帮助下，克服了人员少，工作量大等困难，较好地完成了各项经营任务，为酒店经营与管理工作打下了坚实的基础。部门坚持以部门为家，按照规范要求，从各方面着手，紧密配合酒店领导对酒店试运营的工作，尽职尽责地完成各项工作。为总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步做好今后的工作。

一、抓好经营收费和成本核算

1、针对去年制定的有关经济责任制考核办法，对全体员工每月经营业绩的考评，将直接影响全年各项经营指标的完成。为此，我们部门今年根据酒店领导的部署，在考核办法中进一步作出明确规定。充分挖掘利用现有经济资源，努力增收节支，实际经营结果与去年相比，每个经营指标均有一定程度的提高。

2、加强节能降耗工作。针对酒店实际经营任务重、能源用量大、费用标准高的情况、我们部门制定了节能方案。各班组从细节入手，开展节约一度电、一滴水、一张纸活动，调动员工的积极性，促使员工共同做好节能工作。通过大家努力，在保障客人满意的前提下，全年能耗费同比下降万元。

3、控制费用成本。为了配合酒店对各部门能耗费用的考核。我们部门今年对各部门电表进行了加装考核电表，严格按考核部门用电量来控制部门的费用消耗。同时对部门的可控费用进行分解考核。将部门的各项费用指标细化分解到每个班组，将费用与班组及个人的考核挂钩，使每个班组都有费用考核指标和责任。

二、加大培训及考核力度

1、每月定期培训员工的服务技能及仪容仪表礼貌礼节等项目。每月组织员工学习酒店规章制度及相关考核标准。定期组织员工进行业务学习培训考试。通过有计划地培训及考核，一方面提升员工综合素质，另一方面对员工进行思想教育，增强员工工作的上进心及企业的凝聚力。

2、在月份旅游旺季到来之前根据酒店安排及时调整人员补充到一线部门。同时根据旅游团队接待要求配合餐饮部合理的安排员工的工作时间避免出现人员短缺的现象。

3、对因业务能力较差的员工指定培训计划，进行有针对性的培训指导。

4、对表现较好的员工及时给予工作上的肯定与奖励，鼓舞员工的士气。每月定期开班前班后会及时总结工作不足及亮点。

5、积极组织员工参加市旅游局举办的各种相关业务知识培训。

6、努力提高班组骨干业务水平做部门员工的带头人。

7、做好新进员工的培训考核工作。

8、做好部门员工的日常培训工作。

9、做好月份旅游旺季人员调配工作。

10、做好部门员工加班的补休登记工作。

11、做好部门的月度物资盘点工作及时上交财务部门。

12、做好本部门的日常考核工作及时上交领导审核。

13、做好部门的月度工作总结及时上交领导审阅。

14、做好本部门下月的工作计划及时上交领导审批。

15、做好本部门下季度的工作计划及时上交领导审批。

16、做好本部门下年度的`工作计划及时上交领导审批。

17、做好本部门的年度总结及时上交领导审批。20年即将过去，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，完成了自己的本职工作。通过学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

本人担任仓库主管，根据实际情况安排人员培训、日常工作提出合理化建议，进一步规范了仓库管理工作。进一步完善了仓库管理制度，并严格要求严格执行，从而确保库存物料的安全存入及出库作业。

安排专职仓管人员每天对仓库物料进行盘点，加强仓管员技术方面的培训，以及库房管理人员、装车工的素质教育工作，提高仓管对物料管理的水平，并加强了货物的安全性管理。

安排仓管员每天做好岗位职责并每周进行岗位培训，针对岗位职责的不明确，制定相关对策和培训计划，提高仓管员对物料的管理水平。

每月定期对仓库物料进行盘点，并组织人员对账目进行核对。出现差异及时查找原因进行处理，确保账物卡量一致。

对仓库现场进行巡视检查，确保仓库现场管理工作符合公司要求。并对现场不符合的地方进行整改和优化。

需要进一步加强管理力度，明确岗位责任制。提高仓库管理水平，提高工作效率。

不断学习有关专业知识，提高自己专业知识水平，更好的完成本职工作。

进一步强化现场管理力度，严明纪律，加强考核力度。

以上是我今年的工作总结和今后的努力方向。我将认真对待今后的工作，竭尽所能为公司的发展做出贡献！

20年在公司领导的正确指引下，在房产公司各部门的积极配合下，我本着诚信、热情、耐心、细致的服务理念，较好地完成了全年的工作任务。现将一年来的工作总结如下：

物业公司的经济效益与其服务质量是相辅相成，密不可分的。良好的服务质量可以促进物业费的收缴工作得以顺利进行。反之，则不然。本年度，由于明择园小区的业主属于新户入住，物业费实际上属于强制性收取。从物业公司长远发展的角度出发，本着为业主服务的宗旨，也为了今后减少物业费收缴工作的难度，我强抓服务管理，提高服务质量，使员工树立起服务理念与服务意识。具体表现在：

热情、耐心地接待业主的投诉，做到有记录，有答复，有回访，有反馈。

工作中做到四不：即不可以无笑容，不可以发脾气，不可以说不管，办事不拖拉。一年来，经过物业公司全体员工的不懈努力，明择园小区业主由开始的怀疑、不信任、对立的情绪，转为对我们工作的理解与支持，并与物业公司的员工们建立了良好的沟通桥梁，这是对我们工作真诚服务的回报，也是对我们工作给与的肯定。

做为一个部门的领导，除了在日常的工作中所表现的沟通协调的能力外，更重要的体现在管理的方式、方法与管理的力度上。在物业公司中，我们的员工大都是年轻的男性，在管理上，我注重因材施教，个性化的管理。针对他们不同的性格与能力，对他们的工作分工也各有不同。

国家《物业管理条例》的出台，进一步激化了物业小区招投标项目的实施，为物业公司的发展提供了一个良好的竞争环境。

回望过去，展望未来，我对新物业公司的发展前景充满了信心。但在今后的工作中，我还应该扬长避短，克服工作中的急躁情绪，在逆境中寻发展，求创新，带领物业公司的全体员工为股份公司的明天描绘出绚丽的彩虹。

根据有关法律法规和学校实际，为规范教育教学管理，切实提高教学质量，经甲乙双方友好协商，签订本合同。

甲方聘用乙方担任教学主管，全面负责学校的教务管理工作。乙方应在甲方规定的职责范围内充分行使权利，认真履行职责，完成甲方交给的各项工作，并接受甲方的考核。

本合同期限为_________年（自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

乙方应按照学校的教学计划和教学大纲，组织开展教育教学活动，保证教学质量和学生的学习效果。

乙方应协助甲方进行课程设置、教材选定、教学计划制定等工作，并负责日常教务管理工作，如学生学籍管理、考试安排、成绩评定等。

乙方应积极推进教育教学改革，探索新的教学方法和手段，提高教学效果和教学质量。

乙方应遵守学校的各项规章制度和管理制度，不得利用职务之便谋取私利，不得违反国家法律法规和学校的规定。

乙方应接受甲方的考核和管理，不断提高自身素质和能力。

乙方的工作条件应符合国家的劳动保护规定，甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

乙方的工资待遇应按照国家和地方的规定执行，具体标准由双方协商确定。

甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险等福利待遇。

（2）乙方在聘期内因病或因事不能履行本合同；

（3）乙方在聘期内违反国家法律法规或者违反学校规定；

（4）乙方在聘期内未能履行本合同规定的职责和义务。

（3）乙方在聘期内因病或因事无法继续履行本合同。标题：教学主管聘用合同

本合同旨在明确教学主管与学校之间的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，经双方友好协商，达成以下协议。

教学主管是指具有相应教育背景和丰富教学经验的专业人士，负责制定和执行学校的教学计划，监督教学质量，促进学校教学水平的提高。教学主管的主要职责包括但不限于：

参与学校管理工作，为学校发展提供建设性意见。

本合同有效期为三年，自签订之日起生效。期满后，经双方协商一致，可以续签。

教学主管的薪酬将根据其工作经验、教育背景和职责等因素确定，具体数额将在劳动合同附件中详细说明；

学校将为教学主管提供必要的工作条件和设施，包括办公用品、交通等；

学校将按照国家规定为教学主管提供社会保险和福利待遇。

教学主管应保守学校的商业秘密和敏感信息，不得将相关信息泄露给未经学校授权的第三方。

如教学主管未按照合同约定履行职责，学校有权要求其改正或解除合同；

如学校未按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，教学主管有权要求学校改正或解除合同。

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

餐厅主管是一个餐饮服务部门的重要领导者，他们负责监督和管理餐厅的日常运营，确保顾客得到优质的服务和美食。以下是餐厅主管的主要职责：

餐厅主管需要确保餐厅的日常运营顺畅，包括菜单设计、食材采购、厨房和餐厅清洁、员工工作安排等。他们需要密切餐厅的运营情况，及时解决出现的问题，并制定相应的解决方案。

餐厅主管需要协调员工的工作，确保餐厅的各个岗位都有合适的人员负责，并且能够相互配合。他们需要了解每个员工的技能和特长，根据员工的特点合理分配工作任务，并监督员工的工作质量。

餐厅主管需要制定营销策略，提高餐厅的知名度和吸引更多的顾客。他们需要了解市场情况和顾客需求，制定相应的营销计划，并通过各种渠道进行宣传和推广。

餐厅主管需要负责财务管理，包括制定财务预算、监控收入和支出、处理账务等。他们需要确保餐厅的财务状况透明、合规，并且能够为餐厅的决策提供有力的支持。

餐厅主管需要维护顾客关系，提高顾客满意度和忠诚度。他们需要顾客的需求和反馈，及时解决问题，并制定相应的改进措施。他们也需要建立良好的客户关系，为餐厅的长期发展打下坚实的基础。

餐厅主管是餐饮服务行业中的重要角色，他们需要具备全面的管理技能和专业知识，能够有效地监督和管理餐厅的日常运营，提高服务质量和顾客满意度。

人事部主管是公司人力资源管理的核心人物，负责全面规划、实施和优化公司的人力资源战略。该岗位需要具备丰富的HR专业知识，能够处理各种人事问题，提供专业的指导和管理，确保公司人力资源管理的顺畅进行。

制定和实施公司的人力资源战略，包括招聘、培训、员工关系、福利、绩效管理等。

管理和监督HR团队的日常工作，包括招聘、培训、员工关系、福利、绩效管理等。

协调和处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等。

设计和优化员工福利和激励机制，以提高员工的工作积极性和满意度。

本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

5年以上HR管理经验，有成功推动过大型企业人力资源变革者优先。

熟悉劳动法规，熟悉人力资源相关政策和程序。

出色的领导能力、组织协调能力和人际交往能力。

具备优秀的决策能力、解决问题的能力及危机处理能力。

该岗位在公司的管理层中具有重要地位，需要与各个部门密切合作，以推动人力资源管理的各项事务。因此，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。由于人事问题可能涉及到公司的敏感信息，因此需要严格遵守公司的保密规定。

行政主管是企业的重要管理岗位之一，负责企业的日常行政事务管理和协调工作。该岗位的主要职责包括但不限于以下几个方面：

制定和执行公司行政管理制度和流程，确保公司行政工作的顺畅进行；

负责公司各类文件的收发、登记、传递和归档工作，保障公司机密文件的保密工作；

负责公司固定资产和办公设备的采购、管理和维护工作，确保公司资产的安全和正常使用；

负责公司员工福利、活动策划和组织工作，提高员工的工作积极性和满意度；

负责公司各类会议的组织和协调工作，协助领导做好决策和管理工作；

处理公司各类突发事件和危机事件，确保公司的稳定和发展。

熟悉企业行政管理流程和制度，具备良好的组织协调能力和沟通能力；

具备优秀的文字处理能力和语言表达能力，能够撰写各类公文和报告；

具备良好的团队合作精神和职业素养，能够承受一定的工作压力。

行政主管是企业的重要管理岗位之一，具有广阔的职业发展空间。在该岗位上，您可以深入了解企业的运营和管理模式，掌握各类管理技能和技巧，提升自身的综合素质和管理能力。同时，您也可以通过不断的学习和实践，逐步晋升为更高层次的管理岗位。

熟悉企业的运营和管理模式，了解各类管理流程和制度；

具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织和协调各项行政工作；

具备优秀的文字处理能力和语言表达能力，能够撰写各类公文和报告；

具备良好的团队合作精神和职业素养，能够承受一定的工作压力。

在会计信息化教学中，总账管理是核心内容之一。总账管理不仅涵盖了传统手工账务处理的核心流程，也融入了现代信息技术的最新应用，帮助学生在掌握基本会计理论和实践的基础上，进一步了解和掌握信息化条件下的账务处理模式。

总账管理是指利用财务软件进行财务核算，通过对凭证的录入、审核、过账等操作，最终生成财务报表的过程。在总账管理中，需要了解和掌握会计科目的设置、凭证的填制和审核、过账、结账等基本操作技能，同时还需要理解财务报表的编制原理和注意事项。

会计科目设置：在总账管理系统中，首先需要对会计科目进行设置。学生需要了解和掌握会计科目的分类、编码规则、科目级别等基础知识，并能根据实际业务需求设置相应的会计科目。

凭证填制与审核：凭证的填制是总账管理的基础工作，学生需要了解和掌握凭证的基本要素、填制规范等。同时，为了保证凭证的准确性，还需要进行审核操作。审核操作包括对凭证内容的检查、对科目使用是否正确的核实等。

过账与结账：过账是指将手工或外部系统中的经济业务数据传输到总账管理系统中的过程。结账则是在一定期间内，将所有已审核的凭证进行汇总，并生成财务报表的过程。学生需要了解和掌握过账和结账的基本操作方法，以及在操作过程中需要注意的事项。

财务报表编制：财务报表是反映企业财务状况的重要工具。在总账管理系统中，学生需要了解和掌握财务报表的编制原理和方法，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。同时还需要掌握如何利用财务报表进行财务分析的方法。

数据准确性：在总账管理过程中，数据的准确性是至关重要的。学生需要了解和掌握保证数据准确性的方法，如建立完善的审核机制、使用正确的会计科目等。

操作规范性：为了保证总账管理的规范性，学生需要了解和掌握相关的会计制度和规范，如凭证填制的规范性要求、财务报表的编制要求等。

信息安全与保密：在总账管理过程中，涉及到的信息都是敏感信息。学生需要了解和掌握信息安全和保密的基本知识，如设置合适的权限、定期备份数据等。

总账管理是会计信息化教学中的重要内容之一。通过学习和实践，学生可以更好地理解和掌握总账管理的原理和方法，提高自身的会计专业能力和信息化素养。为了保证总账管理的规范性和安全性，学生还需要了解和掌握相关的制度和规范，以及信息安全和保密的基本知识。

随着医疗水平的提高，护师在医疗团队中的角色日益重要。作为主管护师，大家不仅要负责病人的护理，还要协调和管理其他护师的工作。为了更好地履行职责，大家需要掌握一些关键知识点，以提高大家的护理水平和团队管理能力。本文将为大家提供一份主管护师知识点的必备指南。

疾病诊断与治疗：了解常见疾病的诊断、治疗方法和护理措施，以便为病人提供正确的护理方案。

药物管理：熟悉常用药物的作用、副作用及用药注意事项，确保病人合理用药。

急救技能：掌握心肺复苏、除颤、急救药品使用等急救技能，以便在紧急情况下迅速采取措施。

基础护理操作：掌握更换床单、口腔护理、皮肤护理等基础护理操作技能。

专科护理操作：根据所在科室的需求，掌握专科护理操作技能，如输液泵使用、心电监护仪操作等。

仪器设备使用：熟悉并能正确操作相关仪器设备，如呼吸机、血透机等。

与医生协作：与医生保持良好的沟通，共同制定护理计划，确保病人得到及时、有效的治疗。

与同事沟通：与其他护师保持良好的沟通，共同完成护理任务，提高工作效率。

与病人沟通：病人的需求和感受，提供关爱和安慰，提高病人满意度。

人员管理：了解团队成员的需求和特点，合理分配工作任务，提高团队效率。

培训与指导：根据团队成员的能力和需求，制定培训计划，提高团队整体素质。

质量控制：定期对护理工作进行质量检查和评估，及时发现并解决问题，确保病人安全。

持续学习：医疗护理领域的新动态、新技术和新理念，不断更新知识储备。

专业提升：参加专业培训课程和学术会议，提高专业技能和学术水平。

个人成长：培养良好的职业道德和职业素养，提高自身综合素质。

总结：作为主管护师，大家需要具备扎实的护理基础知识、熟练的护理技术操作能力、良好的沟通能力和团队协作精神以及优秀的管理和培训能力。大家也需要保持持续学习和自我发展的热情。通过不断提升自身素质和能力水平，大家将能够更好地为病人提供优质的医疗服务，并带领团队取得更好的业绩。

您的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等]

您的技能与证书，包括语言能力、计算机能力、相关证书等]

您的自我评价，包括个人特点、工作态度、沟通能力等]

以上是一份物业主管的个人简历模板，大家可以根据自己的实际情况进行修改和补充。在撰写个人简历时，建议大家注意以下几点：

简历要简洁明了，不要过于冗长，避免过多的废话和重复的内容。

突出自己的优势和特点，将自己的特点和优势融入到个人简历中。

简历要有针对性，针对不同的职位和公司，要突出不同的内容和重点。

简历要有条理性，按照一定的顺序和逻辑进行组织和排列。

简历要有真实性，不要夸大自己的能力和经历，避免被面试官识破。

我叫张华，非常荣幸能够站在这里，参加这场主管竞聘。我要对组织给予我这个机会表示由衷的感谢。这些年来，我在公司一直兢兢业业，用我的努力和热情去服务我们的团队，用我的智慧和力量去推动我们的业务。

我有着丰富的业务经验和卓越的领导能力。在过去的几年里，我带领我的团队在各项业务中取得了显著的成果。我注重团队建设，倡导协作精神，通过制定明确的目标和计划，以及持续的跟进和调整，我们成功地推动了多个重要项目的实施。同时，我也积极倡导创新思维，鼓励团队成员不断尝试新的方法和技术，以提高我们的工作效率和质量。

我深知，主管的职责不仅仅是管理，更重要的是引领。因此，我将继续努力提升自己的专业素养和领导能力。如果我有幸被选为主管，我将全力以赴地投入到新的工作中去，用我的行动去推动团队的发展和进步。

我相信我具备了竞聘主管的素质和能力，我期待有机会为团队带来更多的价值。如果我有幸被选为主管，我将以更高的标准要求自己，用我的专业知识和领导能力去服务我们的团队，用我的热情和奉献精神去推动我们的业务。

我想说的是，无论结果如何，我都会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，只要我们齐心协力，我们的团队一定能够取得更大的成就。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任行政主管事宜，达成如下协议：

本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。

任何一方欲提前终止本合同，应提前[天数]天书面通知对方。

乙方应按照甲方的要求，认真履行行政主管的职责，包括但不限于：管理日常行政事务、协调内部和外部沟通、组织并执行各项行政活动、制定行政政策并监督执行等。

乙方应定期向甲方汇报工作进展，及时发现和解决工作中出现的问题。

乙方应遵守甲方的工作时间安排，按照规定上下班，并保证工作时间的充分利用。

乙方应享受国家规定的各类假期，如年假、病假、婚假、产假等。

乙方可享受甲方提供的员工福利，如年终奖、健康保险、职业培训等。

乙方的工作表现将与奖金、晋升和福利待遇挂钩。

乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业机密和敏感信息。

如乙方泄露甲方机密或未经授权使用甲方信息，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。

如乙方在合同期内违反甲方规定或严重失职，甲方有权单方面解除本合同。

如甲方在合同期内未能按照约定提供必要的工作条件或支付薪酬待遇，乙方有权解除本合同。标题：培训机构行政主管聘用合同范本

本聘用合同由以下双方于____年____月____日签署：

乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方的行政主管，负责管理甲方的行政事务。

乙方的主要职责包括但不限于：制定和执行行政管理计划，组织日常办公事务，协调内部和外部沟通，以及参与重要会议和决策。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，并以诚信、勤勉、高效的方式履行职责。

工作时间：本岗位执行标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。

福利：包括但不限于法定节假日、年假、社保等。

乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

乙方在履行职责过程中接触到的甲方的重要文件、资料等，均应按照甲方的规定予以保密。

如乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、支付违约金等。

对于乙方的违约行为，甲方有权按照法律法规和本合同的约定追究其法律责任。

本合同可以在双方协